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1、環?？萍脊緷B濾液處理站管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄 第一章 總則2 第二章 滲濾液處理站文明衛生管理規定2第三章 滲濾液處理站衛生管理制度8 第四章 滲濾液處理站考勤制度10第五章 定遠縣生活垃圾處理場衛生評比辦法13第六章 滲濾液處理站機械設備管理制度16 第七章 滲濾液處理站夜間值班制度17第八章 滲濾液日巡查管理規定19第九章 關于雨天巡查制度的補充20 第十章 定遠縣生活垃圾處理場滲濾液處理站員工績效考核細則21第十一章 辦公電話管理制度31第十二章 空調使用管理規定33 第十三章 滲濾液2、處理站人員一覽表35第一章 總則 為實現我場滲濾液處理站科學管理、規范作業、安全運行，以提高效率、降低成本、防治二次污染，達到滲濾液處理標準目的，制定本制度。 第二章 滲濾液處理站文明衛生管理規定為提高滲濾液處理站員工自身素質，營造潔凈、整齊、合理的工作環境，展示優秀的企業形象?，F對滲濾液處理站制定文明衛生管理規定，請遵照執行。（一）適用范圍本制度適用滲濾液處理站所有部門。（二）管理職責 1、滲濾液處理站負責其辦公區域和衛生區域的日常管理, 保持現場清潔有序。 2、定遠縣生活垃圾填埋場日巡查人員每天對滲濾液處理站現場進行檢查并考核。（三） 處理站現場管理 1.整理要求 1）辦公桌上沒有與工作無3、關物品放置。 2）工作中的相關文件、記錄分類擺放整齊、填寫清楚無誤。 3）地面沒有紙屑、雜物等。 4）私人物品放在抽屜，盡量不放貴重物品。 5）電腦、電器等的電源線都捋好，不雜亂無章拋落在桌上、地上。 6）員工值班間需保持整潔，被子折疊整齊，清潔用品、服裝擺放有序。 7）辦公室不放置與辦公無關的物品，嚴禁在辦公室、值班室就餐。 8）廚房保持干凈衛生。 2.整頓要求 1）文件、記錄的存放按不同內容分開存放并詳細注明，檔案柜貼有標簽。 2）工作區內的椅子擺放整齊。 3）文件柜內的物品分類擺放好，方便查找，文具應擺放整齊，不得擺放其他物品。 4）通道上不可放置物品。 5）值班室桌椅擺放在指定位置。 4、6）廚房桌椅擺放整齊。 7）辦公區與衛生區內無雜草，無有色垃圾。 8）辦公區、衛生區、生產作業區等內外管道暢通，無堵塞、無滲漏。 3.清掃要求 1）地面、墻角、墻頂、窗臺、玻璃無灰塵、無碎屑、紙屑、蜘蛛網等雜物。 2）桌面文具、文件擺放整齊有序。 3）辦公桌、電腦、廚房桌椅、值班間床底等下面為重點清掃區，保持干凈。 4）地面上沾染的贓物及時清洗干凈。 5）廚房地面無油污，墻面無臟污，桌面整潔有序，無蟑螂、鼠類、蚊蠅等。 4清潔要求 作業區、辦公區：1）地面無灰塵、無油漬、無紙屑、無塑料袋和有色垃圾，辦公室垃圾桶丟滿后及時傾倒到指定地點并更換垃圾袋。2）桌、椅、電腦辦公設備整潔無灰塵。3）玻璃窗5、整潔明亮，無灰塵、無油漬，窗臺無積塵，無雜物，辦公室、值班室做到物品擺放有序、美觀。4）辦公桌上除放置辦公文件、材料及必要物品之外，不亂堆其他雜物。5）各種內外管道暢通，無堵塞、無滲漏。6）作業區、辦公區內無雜草。7）各衛生責任區每天必須明確專人進行日常保潔，做到干凈衛生。衛生間：1）明確工作人員輪流值日，做好日常保潔。2）室內要保持無積水、無紙屑、無煙頭、無痰跡和雜物。3）做到大便池無積糞、無尿垢、無雜物，墻壁、頂棚、門、窗干凈整潔、無浮塵。4）要經常進行衛生消毒、定期進行滅鼠、滅蟑。5）室內確保燈明水通，門窗設施完好。6）加強維修維護，確保水電管線暢通，保證設備設施齊全有效。值班間：1） 6、值班間地面保持干凈，被子折疊整齊，個人物品擺放整齊，桌椅擺放有序。2） 值班間衛生間要保持干凈，無異味。 廚房： 廚房地面無油漬，墻面無臟污，桌面無油污，餐具擺放有序整潔。（四） 獎懲制度 1、每月按生活垃圾處理場日巡查人員檢查衛生情況，若發現以下情況，滲濾液處理站每人第一次罰款100元，第二次罰款200元，第三次400元，第四次將停止發放滲濾液處理站每月處理水費。 1）辦公桌上有與工作無關物品放置,工作中的相關文件、記錄分類擺放不整齊、填寫有誤。 2）員工值班間地面不干凈，被子折疊不整齊，個人物品擺放不整齊，桌椅擺放無序。值班間衛生間地面不干凈，有積糞、有尿垢、有雜物，墻壁、頂棚、門、窗不干7、凈、有浮塵。 3）員工在值班室就餐，吃零食，垃圾桶未及時傾倒、更換垃圾袋。 4）衛生區域草坪內雜草過多，辦公區墻體周圍雜草不及時清理。 5）不安排人員定時定期巡查，處理水不達標。 6）養有的狗傷害到來人。 7）不及時清理排水溝。 8）人員離開后不關空調，燈及電視等。 9）在線監控設備室、控制室、加藥間、化學品存放室等生產作業區域臟、亂、差。 2、若滲濾液處理站擅自改動工程的設備、管道、材料等，經發現后將對滲濾液處理站罰款10000元，情節嚴重者將與其解除合同。 3、運營時如滲濾液處理站處理后出水水質不達標，造成嚴重后果，處理站除承擔相應責任外，定遠縣生活垃圾處理場將與其解除合同。 4、滲濾液處8、理站有義務向定遠縣生活垃圾處理場提供相關報表。 5、滲濾液處理站安排人員每日對衛生區、生產作業區進行巡查，每日巡查要準時、細心，并有詳細記錄。巡查人員要及時發現隱患并排除，若排除不了，及時上報場領導。對當班巡查人員未及時巡查，未能及時發現問題、排除隱患，未填寫巡查記錄表者，第一次罰款100元，第二次罰款200元，第三次罰款400元，第四次將停止發放滲濾液處理站每月處理水費。對不巡查或巡查不到位，出現重大事故，則與其解除合同。 6、因滲濾液處理站提供的設備、材料、部件（包括建筑構件等）不符合國家強制性標準規定所造成的質量缺陷，由其自費修復，并接受垃圾填埋場10000元罰款。未按招標文件內容執行的9、，情節嚴重的，則與其解除合同。 7、滲濾液處理站有義務對滲濾液處理站現有的設備、材料、部件等進行保管、維護、保養，未經填埋場領導同意批準，不得運出滲濾液處理站，一經發現，將處以100-10000元罰款。（五） 本管理規定仍待充實完善 第三章 滲濾液處理站衛生管理制度為營造潔凈、整齊、合理的工作環境，展示滲濾液處理站優秀的企業形象。現對滲濾液處理站制定衛生管理制度，希望大家遵照執行。（一）適用范圍本制度適用滲濾液處理站所有部門。（二） 各項規定及處罰制度一、夜間值班人員務必在第二天早晨八點鐘之前將站外、站內衛生清掃干凈，包括站內站外所有水泥路面及周圍綠化帶，辦公室、景觀魚池、操作間、車間、食堂、10、宿舍等。若發現有不干凈，不整潔現象，則對當日值班人員一次罰款100元。二、員工上班期間：1、辦公室要做到桌、椅干凈無灰塵，辦公用品及個人物品擺放整齊；2、宿舍床鋪干凈整潔，工作服等要擺放有序；3、操作間、車間、工作間、設備要做到勤擦，勤抹，做到地面、門窗無污物、無蜘蛛網、地面干凈，禁止在操作間、車間、工作間抽煙；4、食堂物品擺放整潔有序，碗盤及時清洗干凈，做到地面、墻體無油污，殘羹冷炙及時清理干凈；5、景觀魚池要時刻保持清潔，在未停電期間內務必保持噴泉24小時開放。若有一項未做到，則扣當日上班人員每人100元。三、 站內外綠化帶分為四塊，每人一塊責任區，做有標牌，檢查組成員為場督察組，一周檢查11、一次，一周之內有未除完雜草的，下周檢查前務必清理干凈，仍未處理干凈的一次罰責任人100元。 （三）本制度由每日巡查抄表人員進行監督，并填制滲濾液處理站衛生檢查記錄表。同時參加垃圾處理場每月不定期衛生檢查，考核辦法、考核細則、獎懲辦法等同于定遠縣生活垃圾處理場衛生檢查評比辦法。 （四）月底由站長、場辦公室統計上報處理場，以報表對滲濾液處理站進行考核處罰，并從當月水費中扣除處罰金，處罰明細將附在每月確認單后。 (五)每月從處罰金中拿出50%，用于獎勵金，有站長根據實際情況，每月評比出優、良，給予獎勵。 （六）本制度即日起實行，未盡事宜有待完善。 、 第四章 滲濾液處理站考勤制度一、 總則： 1、滲12、濾液全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。 2、考勤內容包括按時到崗，堅守崗位和加班等情況具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。 3、請假必須事先履行請假手續，經批準后方可離崗，一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向領導請假，返回后當天及時補填請假單。4、職工要衣著得體，儀態端莊，言談文明，舉止大方，上班期間禁止做一切與工作無關之事。辦公室人員要勤于思考，忠于職守，做好文件資料的收集整理、分類建檔和保密工作，對于單位重要文件資料不得外泄。5、所有職工務必嚴格遵守考勤制度。二、請假： 1、請假必須填寫13、請假單，按規定程序審批。一天之內假期可以向站長申請請假，多于一天的假期需請示場長，批準后方可離；臨時請假不準超過一小時，超過一小時不足半天的按半天事假計算；超過半天不足一天的按一天事假計算。請假單一式兩份，一份留存辦公室，一份交考勤員；未履行請假手續、未經領導同意擅自離崗的，視為曠工，曠工1天按事假3天處理。無故缺勤（即曠工）不滿半天按半天計算，視為一天半缺勤；滿半天不足一天按一天計算。2、當月事假不得超過3天。事假期間，扣除員工當天基本工資，基本工資2100元的，事假1天扣80元（當天基本工資70元+10元出勤費），不足半天按半天計算。若超過3天，當月無滿勤（滿勤獎300元，從其工資中扣除）14、。3、看病先請假，否則視為缺勤。病假必須持有縣級以上醫院出示的病假表，否則視為事假。正常每月病假不超過3天（特殊情況除外）；無特殊情況，病假超過部分視為事假 。4、公休假、婚喪假、產假等國家規定的假均須履行請假手續，經領導審批同意后，按國家有關規定執行。 5、請假期限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同。 6、上班后在領導和考勤員處及時銷假，提前返回，病事假按實際離崗時間計算。7、無故曠工7天（含7天）者，將視為自動離職，用人單位有權與勞動者取消勞動合同，根據勞動法：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，用人單位解除勞動合同時不需要向勞動者支15、付經濟補償金。三 、簽到制度：1、不準遲到早退，每天上下班均要簽到，即上午8點10分前，下午：春、秋、冬季17：00-17:30夏季18:00-18:30（夜間值班人員早晨可以不打卡），否則視為遲到或早退。遲到或早退10分鐘以下，每次扣5元，10-30分鐘，每次扣15元，30分鐘以上每次扣30元，1小時以上視為缺勤。因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，領導簽署后不作為遲到或早退計算。2、因工作需要加班，經領導批準，方可按加班對待。 3、夜間值班人員值班時間為當天下午6:00開始至次日上午7:00結束。夜間值班人員要按規定填寫值班日志，發現異常情況要及時向領導報告。若一次不符合規定，則視為值16、班缺勤；兩次均不符合規定的，則扣除當日值班費。四、單位職工要明確自己的分工，定位要準確，擺正位置，盡心工作，愛場如家，要嚴格遵守各項規章制度，尊重領導、團結同事，積極完成領導交辦的各項任務。對于思想消極、工作不力、違反單位管理制度的，第一次警告，第二次通報并處100元罰款，第三次停薪待崗并處200元罰款，對于屢教不改、嚴重違反單位管理制度給單位造成重大經濟損失和惡劣影響的，一律與其終止勞動關系，解除勞動合同，并追究一切責任。五、本制度仍待充實完善。 第五章 定遠縣生活垃圾處理場衛生評比辦法 衛生工作，是文明創建的一部分，是反映生活垃圾處理場管理水平、文化 素養、文明程度和精神風貌的鏡子。為工作17、人員創造干凈舒適的辦公、生產環 境，加快我場創建文明單位的進程，依據定遠縣生活垃圾處理場文明衛生管 理規定，現制定如下考核細則： 一、考核方式： 1、每周由組長帶領督察小組不定期檢查辦公區和生產區衛生情況。 2、每月按辦公室衛生檢查評分標準表（附件1）得分高低，評出“優、良、差”三個等次辦公室衛生排名，并將評定結果懸掛場區公告欄。3、辦公室檢查評分實行百分記分辦法，95分以上為“優”，90分95分為“良”，90分以下為“差”.4、衛生區衛生按衛生區衛生檢查評分標準表（附件2）有“優、良、差”三個等次，檢查時在評分等級后勾選衛生區等級，并附有相應評級說明。5、衛生間衛生劃分至個人，檢查當日若發現18、問題，則責任由當日衛生值日人員負責。6、員工宿舍衛生有該宿舍全部人員負責，若出現臟亂差，則該宿舍所有員工都負有責任。7、門衛參與辦公室衛生考核評比。 二、考核細則： 1、地面和墻角：地面干凈明亮，無紙屑、煙頭、果皮等垃圾；墻角無蜘蛛網，無衛生死角。 2、門窗及窗臺：窗玻璃明亮無污垢、無貼畫，窗臺清潔無灰塵且不亂放其他物品。 3、設施及設備：室內寬敞不擁擠，桌椅、文件柜、茶水柜、電腦等設施設備擺放科學合理且無灰塵。4、辦公桌及櫥柜：桌面整潔無灰塵，物品及資料檔案擺放整齊，文件架不雜亂，柜櫥內文件擺放有序。5、員工宿舍：員工宿舍需保持整潔，被子折疊整齊，清潔用品、服裝擺放有序。6、衛生間：單位人員19、按排表輪流負責公共衛生間的清潔，無明顯異味和雜物，衛生間內清潔工具擺放整齊。 7、衛生用品：拖布、掃帚、畚箕等衛生用品齊全、整潔、干凈且擺放有序，垃圾簍要及時清理干凈，更換新的垃圾袋。8、空氣：辦公室內空氣清新，無任何異味，有擺放植物。9、衛生區：水泥路面無有色垃圾，無泥土、煙頭等；綠化帶內無有色垃圾，無大石塊、樹葉、煙頭等。 三、獎懲辦法：1、每月按文明衛生管理規定考核表得分高低評定一個優秀文明衛生辦公室，并給予該辦公室每人100元獎勵；評定一個優秀衛生區，并給予該衛生區負責人每人100元獎勵。 2、辦公室檢查評比中連續兩次被評定為“差”的，扣該辦公室每人100元。 3、衛生區檢查評比中一周20、內有三次評定為“差”的，扣該衛生區負責者每人100元。 4、衛生檢查時發現問題，辦公室發生整改通知或口頭通知，立即整改到位，給予扣分；30分鐘未整改到位，給予扣分并給予每人第一次20元，第二次50元的處罰。每月出現三次整改通知的，給予每人100元處罰。 四、本制度仍待充實完善。第六章 滲濾液處理站機械設備管理制度一、為了保障滲濾液機械設備安全高效工作，促進滲濾液站正常生產工作的順利開展，我場建立長效機制，建立健全機械設備管理制度。二、對機械設備的管理定人、定員、認真填寫工程設備采購計劃，使用地點、操作人員、磨損程度、調配方向。三、不使用國家和地方明文規定的淘汰的施工生產設備，新購設備項目部要對21、規格、型號、許可證、生產廠家、質量等進行檢查，確保合格方可使用。四、對現有的機械產品，操作人員必須經過培訓，嚴格操作規程，勤檢查、勤保養，不帶病運作，用后專人妥善保管。五、職工定期對所有機械設備進行檢查，對檢查出的隱患即時反映及排除，確保機械設備的使用安全。六、對機械設備技術落后、無使用價值或改造價值的，報領導批準方可報廢處理。 第七章 滲濾液處理站夜間值班制度一、值班職責 1、夜間值班人員負責夜間滲濾液正常生產，包括機械的運行、維護和停止工作。 2、加強夜間站內站外巡查制度，巡查人員在巡查過程中嚴格執行各項規章制度，發現機械故障等異常難處理現象，需及時向上級領導反應。二、 值班規定： 1、本22、值班制度從下發之日起開始執行，夜班值班時間從當天下午6:00開始至次日上午7：00結束；嚴禁酒后上崗；未堅守崗位，中途脫崗、離崗的，處當日工資的5倍的罰款。 2、發生工藝、流程、設備故障一時難以解決的，應告知上級領導或者負責人，未及時組織處理也未上報的視情節罰款100500元；由于值班人員工作不到位，給生產、安全、設備等造成損失的，給予200500元罰款，情節嚴重的扣除一個月工資，特別嚴重的除罰款以外給予嚴重警告或免去職務，并承擔相應的經濟損失。 3、每月按排班表順序依次值班，夜班全勤獎為200元。值班人員有事可以相互間調班，但必須由站內負責人批準，未做到的罰款50元，無故不值班罰款200元。23、 4、值班人員要認真填寫夜間值班記錄表，并與下一值班人員做好交接工作，如值班記錄與實際不符，值班人員有權拒絕接收值班記錄表。 第八章 滲濾液日巡查管理規定為了加強對滲濾液處理站的日常監督和管理，有效的提高對于突發事件的防范和處理工作，力爭做到早預防、早發現、早報告，把保障生產安全作為第一要務，確保站內站外各項工作有序的開展，滲濾液處理站7月份開始實行每日巡查制度。日巡查人員（巡查時間為每天上午09:00與每天下午16:00）要在站內站外進行全面巡查，對辦公區、操作間、調節池、進水口、出水口、各條道路等進行仔細巡查并在巡查記錄表上詳實記錄。若巡查不到位，問題沒有及時發現或不巡查，則巡查人員：第124、次罰100元，第兩次罰200元，第三次給予停薪待崗，造成嚴重后果的解除勞動關系，追究經濟與法律責任。 以上工作由滲濾液處理站站長和分管領導進行監督檢查。 第九章 關于雨天巡查制度的補充 入梅以來，雷雨、暴雨天氣頻繁，為有效的提高對于陰雨天氣突發事件的防范和處理工作，現對陰雨天氣日巡查做補充規定。 陰雨天氣日巡查人員需增加巡查頻率，做到雨天一天四次巡查，即上午上班巡查一次，十點巡查一次；下午上班巡查一次，下班前巡查一次，加大對巡查重點區域-各個排水溝，庫區水位，各壩體周邊的巡查力度，并詳細填寫巡查記錄，包括天氣情況，降雨量，重點區域情況說明等。 若雨天未做到以上規定，處罰力度等同于日巡查制度及員25、工績效考核制度。第十章 定遠縣生活垃圾處理場滲濾液處理站員工績效考核細則一、績效考核的目的 1、不斷提高滲濾液處理站的管理水平、工作質量； 2、讓員工更好地了解自己的工作職責和工作目標，提高員工的業務水平； 3、不斷提高員工的工作能力，改進工作業績，提高員工在工作中的主動性和積極性； 4、建立以場為單位的團結協作，打造嚴謹高效的團隊； 5、通過考核結果的合理運用（獎懲或薪酬、職位調整、單位文化建設等），營造一個激勵員工奮發向上的工作氛圍。二、績效考核的原則 1、公平、公開性原則：處理場員工都要接受考核，對考核結果的運用執行相同標準。 2、定期化與制度化原則：績效考核工作在績效考核評定小組的直接26、領導下進行，辦公室是本制度執行的管理部門。 （1）處理場對員工的考核采用每月考核方法。辦公室每月1號統計上月員工考勤及違紀記錄，并于1-5號進行考核，于8號前將考核考核結果報場長批準，張貼公告欄并存檔，在每月10號前的例會上予以通報。員工如對考核結果有異議，可于績效公布后3天內向場長提出，由考核評定小組負責核實，該得分為最終得分。 （2）績效考核作為處理場管理的一項重要制度，所有員工都要嚴格遵守執行，辦公室負責不斷對制度修訂和完善。（3）年底對年度績效考核進行單獨考核，作為調職調薪的依據。三、組織領導 1、處理場成立績效考核評定領導小組，領導小組對處理場員工的薪酬評定、績效每月進行考核。 組長27、：雍華春 副組長：魯家水 楊世云成員：李婷 倪潤禮 武紅艷 2、工作職責：（1）、組長負責在次月10日前主持上月考核總結會。（2）、辦公室每月將考核結果提交總結會。（3）、績效考核評定小組負責考核制度的討論、修改及監督實施。（4）、總結會上安排各部門下月計劃及工作重點。四、績效工資組成 （一）員工績效考核組成： 1、滲濾液處理站各項管理制度； 2、評分制度； 3、領導評價。具體見考評細則。（二）績效工資分為五檔：優秀：總扣分在10分以內的，按年終獎的100%發放；良好：總扣分在11-20分的，按年終獎的90%發放；合格：總扣分在21-30分的，按年終獎的80%發放；基本合格：總扣分在31-4028、分的，按年終獎的70%發放；不合格：總扣分超過41分的，扣除全額年終獎。五、考核標準1、每月參照考評細則，填寫定遠縣生活垃圾處理場-滲濾液處理站員工月度考核扣分表。 2、年終根據定遠縣生活垃圾處理場-滲濾液處理站員工月度考核扣分表填寫定遠縣生活垃圾處理場-滲濾液處理站員工績效考核年度總結表，總結每位員工一年的工作表現情況。 3、年終按照定遠縣生活垃圾處理場-滲濾液處理站員工績效考核年度總結表的總得分發放年終獎。六、對符合以下條件者，給予“考核辭退”處理1、一個考核年度內有三次月度考核被評為不合格的； 2、一個考核年度內, 連續三次月度考核被評為基本合格和年度績效考核被評為基本合格的，不服從場區29、重新安排工作崗位的。處理場同時與被考核辭退的員工解除勞動合同。七、 考評細則說明（一）滲濾液處理站各項管理制度1、衛生考核標準 ：a.辦公室地面整潔干凈，無有色垃圾；桌面未擺放與工作無關的東西；墻角無蜘蛛網；拖把、掃帚、簸箕等擺放整齊，及時清理垃圾簍。(5分) b.衛生區水泥路面干凈，綠化帶內無有色垃圾，大石塊、樹葉等(5分)。 c.員工宿舍：員工宿舍需保持整潔，被子折疊整齊，清潔用品、服裝擺放有序。(5分) d.衛生間：單位人員按排表輪流負責公共衛生間的清潔，無明顯異味和雜物，衛生間內清潔工具擺放整齊。(5分) e.衛生檢查中評出的最差辦公室、最差衛生區的每次扣責任人5分。2、考勤考核標準：30、 a.員工遲到、早退每次扣5分。 b.無故曠工每次扣10分。 c.未按規定請假扣10分。 d.無特殊情況遲到或未參加處理場會議扣10分。 e.未經同意提前就餐扣5分。 f.未經允許個人不得在餐廳開伙做飯，否則扣5分。 g.夜班人員按規定進行巡邏，做好巡邏記錄，異常情況及時上報、及時處理，否則每次扣10分。3、日巡查考核標準 a.工作人員對辦公區、操作間、調節池、進水口、出水口、各條道路等問題沒有及時發現或未巡查的，該組每人每次扣10分。 b.不及時填寫巡查記錄或未填寫巡查記錄的，該組每人每次扣10分。 c.對于調班或者請假，不能參加巡查的，不及時請同事代巡查的，該組每人每次扣10分。4、行為規31、范 a.員工不準散布不利于員工團結的言行，不得偽造事實誣陷他人，否則當事人扣10分。 b.員工要服從領導，服從部門負責人工作安排，不得頂撞領導，否則當事人扣20分。 c.由于業務不熟練對處理場運行產生影響的，視情節扣520分。 d.對于泄露處理場及滲濾液處理站秘密的，責任心不強的、工作不積極、扯皮條、推脫、敷衍了事，工作失誤時，逃避責任的，談條件工作的，每次扣10分。 e.工作時間睡覺，扣當事人扣10分。 f.酒后上崗，扣當事人10分。 g.工作時間打撲克、玩游戲扣當事人10分。 h.場區打架、罵人者扣當事人10分。 i.員工要積極參加單位組織的各種集體活動、勞動，無故不參加，扣當事人10分。32、 j.工作場所不得大聲喧嘩、吃零食，否則每次扣5分。 k.工作時間不佩戴場牌，每次扣10分。 l.公務車上禁止吃零食、早餐等，違者扣10分。 m.對垃圾運送車輛駕駛員、業務往來人員、外來領導等態度惡劣的，每次扣10 分。 n.領導開會時，不認真聽取、記錄會議內容，玩手機者，每次扣10分。 o.每月及時上交個人需要填寫的表格，若不及時上交至辦公室歸檔，每次扣5分。 p.每月績效考核確認表和考核匯總表，領導批準后，由當事人確認簽字，拒絕簽字者由場長代為簽字，處罰加倍。（二）評分制度1、紀律類 a.嚴格遵守勞動紀律。（10分） b.正確著裝，保持良好工作形象和精神。（10分） c.做好交接班，認真檢33、查及填寫交接班記錄。（10分） d.嚴守公司秘密，不得將運行數據及運行資料外傳。（10分） e.保持通訊暢通，確保與公司的有效溝通，（10分） f.及時向公司反饋運營有關信息，服從公司安排完成臨時性工作。（10分） 2、操作類 a.嚴格執行各項操作規程，禁止違規操作。（10分） b.嚴格執行排放標準，嚴禁違規排放。（10分） c.定期巡視檢查設備運行情況，及時發現處理問題和向上反映問題，嚴禁設備帶病運行。（10分） d.定期對設備潤滑情況進行檢查，及時添加或更換潤滑油（脂），確保設備潤滑良好。（10分） e.認真監控各部運行數據，正確填寫運行記錄，數據異常及時處理和上報。（10分） f.正確配34、制藥劑，認真填寫加藥記錄，嚴禁發生加藥箱缺液情況。（10分） g.做好生化常規項目的檢測和記錄，出現異常及時處理上報。（10分） i.隨時觀察MBR池泡沫狀況及時處理，防止泡沫從池中溢出。（10分） j.按照公司的標準和程序，及時進行膜清洗，并做好清洗記錄。（10分） k.出現無法處理的運行異常狀況，應立即關機并及時上報。（10分）3、成本類 a.提高處理效率，完成公司下達的計劃處理量。（10分） b.樹立節能降耗意識，電單耗控制在公司下達計劃內。（10分） c.正確配置和使用各種藥劑，嚴禁浪費，藥劑單耗控制在公司下達計劃內。（10分） d.預算內運營費用按程序使用并控制在公司下達定額內。（135、0分） e.預算外費用按公司相關程序進行申請、使用和核銷。（10分） f.完成收取處置費相關工作。（10分）4、對外溝通協調類 a.與業主方及相關政府監管單位人員溝通良好。（10分） b.及時了解和掌握業主方人員及管理方式的變化。（10分） c.具有良好的接待解說及應變能力。（10分） d.獲得業主方的良好評價。（10分）5、環境衛生類 a.隨時保持站內全區域的清潔衛生，站內垃圾每天必清。（10分） b.對綠化責任區進行除草養護，保持良好綠化效果。（10分） c.不得在指定地點以外的任何地方堆放物品。（10分） d.定期對責任區設備（設施）進行清掃擦拭，不得有油漬、積塵和蜘蛛網等情況。（10分36、） e.不允許在設備上搭桿及拉掛鐵絲及繩索晾掛物品，晾曬清晰物件需在指定地點。（10分） f.定期參加溝道清理，保持溝道暢通。（10分）6、保衛類 a.未經公司同意禁止一切無關人員及車輛進站。（10分） b.未得到公司同意，禁止任何人（政府相關管理部門人員除外）在站內進行拍照、取水活動。（10分） c.夜間不定期進行巡視，確保站內財產安全。（10分） d.未經公司同意站內物資不許出站，經公司同意后的出站物資須做好出站檢查和登記。（10分） e.出現突發事件，做好應急處理和現場保護，并及時向公司報告（10分）7、安全類 a.下池（罐）工作時，應先檢測確認池（罐）內無有害氣體并保持通風良好后方可作37、業，全程需有專人監護。（10分） b.禁止在池（罐）區域內動火和吸煙。（10分） c.維修（拆裝）電器設備需由專業電工操作，禁止無證操作，禁止私拉亂接電源。（10分） d.登高作業時，應采取相應安全防護措施。（10分） e.不能隨意翻越MBR生物反應池欄桿，如需翻越必須佩帶安全帶，同時準備好救生圈，全程需有專人監護。（10分） f.在藥品配置及加注時，應戴好橡膠手套、護目鏡及口罩。開啟加藥間門窗，保持空氣流通。（10分） g.雷雨天氣應及時進入室內關好門窗進行躲避，要關閉設備電源，避免使用電話。（10分） h.隨時觀察站區周邊邊坡的松動情況，發現異常情況，應立即進行安全避讓并及時報告公司。（138、0分）8、物資管理類 A.做好進站物資驗收入庫工作，填好相關單據，做好使用記錄。（10分） b.站內物資按藥劑及其它物資兩類分別存放，做到擺放有序，清潔衛生，方便使用。（10分） c.每月對庫存物資做一次盤存，并填寫好盤存表。（10分） d.當藥劑數量低于運行要求的最低庫存量時，應及時向公司申請補充。（10分）（三）場長評價場長評價十分制。八、本實施細則仍待充實完善。九、本細則從頒布之日起實施。 附件1：滲濾液處理站員工月度考核扣分表附件2：滲濾液處理站員工績效考核年度總結表第十一章 辦公電話管理制度 因單位業務的需要，目前單位所有的辦公室都配備了直線電話。為了規范辦公電話的使用，合理使用辦公39、資源，經單位領導審核批準，現擬定以下辦公電話管理規定：一、辦公電話的使用必須遵守國家法律法規，嚴禁利用單位辦公電話進行一切違法行為。如有員工擅自利用單位電話進行違法操作，單位會配合法律機關調查，一切法律后果由其本人承擔。二、單位辦公電話主要用于辦公對外聯系使用，嚴禁利用辦公電話進行Q幣充值、撥打聲訊電話、信息電話等行為.如有查獲，單位將嚴肅處理。三、辦公電話、號碼及附屬信息資源歸單位所有，嚴禁利用辦公電話開展個人業務或用于個人對外聯系。四、電話的使用由各辦公室人員共同負責監督與控制，若每月辦公室電話時長嚴重超時，則該辦公室人員共同承擔超出費用，并處以十倍罰款。每位員工有權要求查看每月電話清單，40、發現只是某個人所為，則由該人一人承擔所有費用，并處以五倍罰款。五、禁止任何人進入他人辦公室撥打私人電話。六、禁止私自挪用單位辦公電話。七、愛護公共財產，切勿暴力使用電話。如因個人行為損壞電話、線路的，要個人承擔賠償費用。八、傳真機用于收發傳真所用，任何員工不得以任何理由占用。九、大力提倡員工通話時，用語禮貌、簡潔、明確，減少通話時間，充分提高電話的使用率。本規定仍待充實完善。以上規定從頒布即日起實施，希望各位員工嚴格遵守。 第十二章 空調使用管理規定本著正確使用、安全管理、健康節能的原則，根據季節氣溫的變化，我公司對空調的啟用、管理作如下規定：一、 空調的啟用1、嚴格控制空調機使用開啟溫度，夏41、季室內溫度高于28攝氏度方可開啟制冷系統；冬季室內溫度低于5攝氏度方可開啟制熱系統。2、空調的啟動要嚴格按照操作規程開啟，嚴禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱，否則，將對壓縮機造成嚴重損壞，影響其正常的使用。3、為節約能耗和延長空調使用壽命，空調開啟后，設置的溫度要適中：制冷溫度應設置在25攝氏度，制熱溫度應設置在20攝氏度；以免空調機長時間工作，壓縮機發熱、發燙，影響正常使用。二、 空調的使用與責任管理1、嚴禁在辦公室及操作崗位無人員或人員長時間離開的情況下開啟空調。2、夏季遇雷雨天氣時，應及時關閉空調，并切斷電源，以免遭受雷擊。3、各部室及白班崗位應做到下班前十分鐘及時將空調關閉。4、各部室及生產單位空調使用管理責任人為各相關單位主管領導。會議室的空調，本著誰使用、誰管理的原則，加強責任管理。5、春秋季空調未使用狀態下，應切斷空調電源，避免電源的微耗。本制度從公布之日起實施。如有違反以上相關規定的，發現一次將給予當事人、責任人罰款50元，扣分值10分，并記入績效考核。希望全體員工嚴格遵守上述管理使用規定，并認真貫徹勤儉節約、按需使用的原則，下班后及時關掉電腦、打印機等用電設備的電源。 第十三章 滲濾液處理站人員一覽表 姓名基本工資（元）滿勤獎（元）值班費（元）2000300200200030020020003002002000300200