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1、電器公司營銷中心員工社會保險管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx電器股份有限公司社會保險管理制度第一章 總則第一條 為維護公司及員工的合法權益，規范公司各項社會保險的管理，根據社會保險法有關規定，結合本公司實際，特制訂本制度。第二條 公司為員工辦理社會保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。第三條 本制度適用于營銷中心全體員工。第二章 社會保險的管理第四條 公司社會保險執行部門為人資行政部，工作職責包括： 1.人資行政部負責社會保險制度的制定，以及繳納保險人員名單的提交； 2.人資行政部2、負責社會保險的咨詢、解答； 2.人資行政部負責社會保險的執行與辦理； 3.人資行政部負責參保員工的社會保險信息及相關資料的存檔管理。第二章 參保范圍第四條 公司現有在冊在崗正式員工（不含借調、兼職人員及臨時工）；第五條 新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工；第六條 調動人員及臨時工通過考核辦理入職成為公司正式員工。第六條 新入公司員工通過試用期考核，由人資行政部填寫保險繳納申請名單，交總部對接統一購買。第七條 新參保的人員需提供相關材料（1存免冠照片2張，身份證復印件1張，續交人員另行提供保險（中）終止單）后，人資行政部將在員工轉正后的次月為其辦理社會保險。如因員工未能及時提供材料造成3、參保延后的，由員工個人承擔相應費用及責任。第八條 公司員工符合繳納社會保險的，需服從公司的安排，自覺繳納保險。如因員工自身原因造成未參?；騾⒈Ｑ雍蟮模蓡T工個人承擔相應費用及責任。第九條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經參加“農村合作醫療”、“城鎮合作醫療” 等同類社會保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關證明材料。第十條 員工轉入的社會保險，在轉移前將應繳的費用金額繳清，應繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）全部由員工個人承擔，依據財務部計算金額在員工工資中扣除。如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉入手續，影響在公司參保所產生4、的后果由員工個人承擔。第十一條 員工離職的，離職手續辦理完畢后，人資行政部在當月或次月辦理員工社會保險的停保手續。第十二條 離職員工如未按照公司規定辦理辭職手續，公司按照國家法律規定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉出手續時，財務部核算金額，并交清后方才辦理轉出手續。第十三條 如員工發生社會保險投保條款中規定的事件，應及時通知、咨詢人資行政部。由人資行政部指導員工按照相關流程向社保機構申請支付或索賠。必要時，當事人應維持現場原貌并保存證據，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫5、療發票原件、住院醫療明細、身份證復印件、準生證、出生醫學證明、手術記錄、交通警察事故調節通知書、責任認定書等）。第十四條 生育報銷報銷流程：一、 職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：1、職工累計繳費滿1年以上，并且繼續在繳費；2、符合國家和省人口與計劃生育規定二、報銷生育險需提交的申報資料：1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及復印件）；2、醫療部門出具的嬰兒出生證明（原件及復印件）；3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及復印件）；4、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；5、生育女職工的結婚證復印件。 三、以上各類證明提交給到人資行政部后，人資行政6、部將申報到社保局辦理生育醫療和生育補助，員工產假期間的工資以生育補助發放為準，如生育補助低于株洲市最低工資，公司補差額部分。第三章 繳納比例及繳費基數管理第十四條 社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執行，具體執行如下：株洲市社會保險繳納2015年年度標準個人承擔企業承擔合計株洲市城鎮職工養老192.8482674.8醫療50.54202252.7失業22.6545.367.95工傷05151生育014.3914.39合計265.89794.691060.68第十五條 社會保險中公司繳費部分由財務部按月核算繳納，個人繳費部分從員工工資中扣除并由公司繳納。第十六條 人資行政部應密切關注國家及當地政府保險法規、政策動態，根據新規定、新政策對本規定及各項繳費基數進行測算并提出調整申請，報相關副總審批。經相關副總簽批后執行公司員工社保繳費基數的統一標準。第四章 附則第十八條 本制度由人資行政部負責制訂并解釋。第十九條 本制度自公布之日起執行。