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1、房地產營銷顧問公司員工推薦入職獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的 為了拓寬招聘渠道，滿足公司快速發展中人才引進的需要，倡導全體員工共同參與公司的人力資源管理，特制定本獎勵辦法。二、 適用范圍1. 適用人群：公司全體在職員工，但不包括公司人力資源部工作人員。2. 適用崗位：以人力資源中心標明適用員工推薦的崗位為準。三、 推薦原則1. 公平、公正、公開原則；2. 自愿推薦原則；3. 推薦有獎勵原則；四、 資格要求1.推薦人要求：公司在職員工。2.被推薦人資格要求：滿足標明需員工推薦的崗位任職要求的人2、選。3.推薦人與被推薦人不存在因推薦工作而發生任何利益關系。1）被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時申明；2）推薦人提供的被推薦人簡歷應該準確真實，不能有協助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則將取消其推薦候選人的資格；3）如被推薦人員在任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，不可故意隱瞞。五、 基本程序3. 招聘崗位發布：當空缺職位招聘困難且公司急需人才時，由行政人事部根據部門的用人需求，將擬招聘崗位的任職資格和主要職責在公司微信群、釘釘系統或其他形式向員工發布通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵招聘崗位主要有中高層管理人員和一線銷售人員（置業顧問、渠道專員）3、等，具體要求以員工推薦崗位為準。推薦人要注意公告的有效期。4. 簡歷推薦：員工根據行政人事部發布的招聘信息，如有合適人員推薦，填寫內部推薦表（附后）向行政人事部推薦候選人，并將被推薦人的個人簡歷提交行政人事部。5. 面試通知：行政人事部收到推薦資料后，在第一時間內對資料進行初步審核。通過審核的應聘者，公司行政人事部結合相關用人部門按招聘流程組織面試，最終確定錄用與否。6. 面試結果：面試后一周內，行政人事部負責將面試結果反饋給推薦人及被推薦人。如有特殊情況未能在此期限內完成，必須向推薦人說明。六、 推薦成功和獎勵辦法1. 推薦成功的標準：1） 如員工推薦的候選人不符合空缺職位的要求，推薦人不享4、受任何獎勵；2） 如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但未能入職的，推薦人將獲得通報表揚；3） 如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。2. 人才推薦獎勵標準級 別金 額（元） 入職當月 轉正當月總監級別及其以上300200經理級200100 主管級100100 一線銷售人員（置業顧問、渠道專員）5050備注：獎金核發標準具體以人員錄用時所定職級為準。3. 獎金發放時間 被推薦人入職后，獎金依據被推薦人的入職時間核發相應獎金（以上金額在發放前若出現推薦人與公司解除勞動關系的情況則不予發放）。4. 獎金發放形式 行政人事部負責獎金的申請及發放，被推薦人入職、轉正后，獎金相應地以現金形式當月核發給推薦人本人。2. 其他1. 本辦法由行政人事部指定并負責修訂、解釋。2. 本辦法自頒布之日起執行。 XXXX房地產營銷顧問有限公司 行政人事部 XX年3月1日員工推薦表 填表日期：推薦人信息姓名職務部門聯系電話被推薦人信息姓名性別年齡學歷聯系電話其他情況推薦職位推薦人與被推薦人的關系推薦原因推薦人對被推薦人的評價推薦人簽名推薦結果公司人才推薦獎勵領取記錄序號日期推薦人姓 名被推薦人姓名被推薦人級別是否推薦成功獲得的獎勵金額簽字確認12345678910111213