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1、工廠生產經營部門員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度第一節 關于本規定1、 為加強XX廠部考勤管理，維護工廠員工的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、 本制度適用于出勤地隸屬XX廠部，并除總經理以外所有員工。第二節 考勤細則3、 廠部員工考勤采用考勤打卡，部門簽到的雙重考勤管理辦法。4、 廠部員工每月享有2天休息（廠部特聘人員有特殊約定的情況可例外處理），在不影響工作情況下，各部門的人員休假原則上由員工相互協商自行安排，部門（車間）主管負責監督和調整。每月各部門（車間）考勤匯總表應2、于次月2日之前提交至生產副總審核，總經理審批后交至綜合辦公室，逾期或沒有提交的，部門（車間）主管予以每次50元的罰款。5、 工作日上班時間為：正常班：7：3011：30 13：0017：30（行政后勤人員）白 班：7：3019：30（生產一線員工）夜 班：19：307：30（生產一線員工）6、 員工考勤打卡時間必須和簽到（簽退）時間一致，如出現時間偏差10分鐘以上，均按照曠工半天處理，員工必須自己本人打卡，如發現幫人、托人打卡或保安知情不報一次扣罰1天基本工資。7、 員工依規定出勤上下班而忘記刷卡者，視為漏打卡；如員工出現漏打卡時，必須在3日內填寫補打卡申請單，經部門（車間）主管審核簽字后送呈3、綜合辦公室部核銷。8、 員工因公出差的需填寫出差申請單，請事、病假或因公外出的，必須向綜合辦公室報備，以免錯誤統計考勤記錄；上班期間因公外出而無法及時回公司打卡的，須在3日內填寫補打卡申請單，經部門（車間）主管審核簽字后送呈綜合辦公室核銷。9、 各部門主管人員應當以身作則，嚴格遵守和執行考勤制度。各部門主管對本部門的出勤狀況有督導之責，應當積極配合綜合辦公室工作，不得在員工出勤上包庇和作假。10、 員工刷卡的考勤記錄由綜合辦公室每月按本制度，結合公司各部門的記錄、每日簽到/簽退記錄、以及請假、曠工等情況來進行編制月度考勤表，并納入薪資核算。第三節 遲到、早退、曠工規定11、 員工均須按時上、下4、班，工作時間開始后到班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。每位員工每月遲到（早退）在15分鐘（含）內的，前3次按次處罰并由財務部直接從工資中扣除：經理級每人次15元、主管級每人次10元、職員級每人次5元。每月第4次及以上，每次按事假半小時處理。12、 員工遲到（早退）在16分鐘以上的，每次按事假半小時處理。未經事先請假而遲到（早退）在30分鐘以上的，每次按曠工0.5天處理。13、 員工當月無故遲到（早退）達5次及以上者，將予以全公司通報批評；屢教不改嚴重影響本職工作者，公司有權予以解聘或開除。14、 未經批準而擅自不來公司上班者，以曠工論處。曠工將按次處罰并由財務部直接從工資中扣除：經理級每5、人每天300元、主管級每人每天200元、職員級每人每天100元。曠工不足一天的，可折算后計算其處罰金額。15、 每季度員工曠工次數達3次者，除按第13條處以罰金外，還將予以全公司通報批評；每季度員工曠工次數超過3次并屢教不改嚴重影響本職工作者，公司有權予以降職、減薪、解聘或開除。第四節 假期規定16、員工按法定結婚年齡結婚的有薪婚假為五天（含單休日，但不含國家法定節日）。17、晚婚（男25周歲，女23周歲）員工的有薪婚假為七天（含單休日，但不含國家法定節日）。18、若結婚男女不在同一地，視路程遠近另給有薪路程假，具體標準為：福安市外寧德市內的路程假為一天，寧德市外省內的路程假為二天。19、女方6、產假為60天,男方照顧假為4天。產假期間，在本公司工作滿半年不滿一年的，每月按50%比例發放工資，一年以上不滿兩年的按60%比例發放工資，兩年以上的按80%比例發放工資。20、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，有薪喪假為3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的有薪喪假。第五節 事、病假21、 員工請事、病假應說明理由并提供相關證明，原則上所有請假均應當由當事人提前申請，經相關人員核準后方可。若遇特殊情況或不可抗力因素，無法提前申請或本人無法親自來公司請假的，應當親自用電話向部門主管申請核準，并于當天內由部門助理或同事代辦理請假手續。22、 員工請事、病假必須填寫請假條并及時報備至人事行政部，員工請假結束返回公司上班時，須首先到人事行政部銷假。員工病假超過2天的，必須隨請假條附上由正規醫院出具的病假條。23、 未按公司請假程序申請、或未提交請假條或提供有效相關證明的，將被視為曠工處理。24、 員工因特殊情況需續假者，應報部門主管、部門經理直至分管副總或總經理（依核準權限）批準后，應依請假程序重新呈核。25、 員工請假核準權限如下：n表示請假天數審批人員工職級部門主任生產副總總經理職員n22n部門主任n12n026、 員工事、病假每月累計在2天（含）以內的，按個人月工資標準核扣實際請假天數的日工資。（計算公式：工資總額30天=日工資）。