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1、面業公司營銷中心業務人員考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一. 目的為了規范業務人員考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本制度。二.適用范圍本制度適用于營銷中心所有業務人員。三. 定義1.駐地業務：是指在業務轄區當地招聘，戶籍或常住地在當地的業務人員。戶籍或常住地不在當地但本人愿意在當地工作的人員，視同常住地在當地；2.派駐業務：是指由公司在河南統一招聘，戶籍或常住地不在業務轄區，由公司派駐到業務轄區的業務人員。3.以上定義適用于各職等業務人員，包括城市經理，省區經理2、，營業區總監。4.駐地型助理業務：屬于駐地業務，是指公司為重點客戶（月均銷量15萬含以上）配置的當地業務人員。5.巡店/理貨型助理業務：專指為公司直營的賒銷連鎖商超配置的巡店業務或駐店理貨員。四.管理規定（一）工作制度1 工作時間和休息休假: 1.1駐地業務：每周周日休息一天，周一到周六為正常工作日；1.2派駐業務1.2.1城市經理：兩個月回差開會一次。每個月在市場上休息2天（安排周日），回司開會前在家休假4天；1.2.2省區經理、營業區總監：每個月回差開會一次。每月上旬在市場上休息1天（安排周日），回司開會前在家休假3天。1.3營銷中心可根據公司經營情況在確保完成工作任務情況下，經公司同意,3、自行安排工作和休息時間。2考勤制度 2.1實習期業務人員工作期間實行電話報勤制。2.1.1每日早八點至九點半為報勤時間，用所在地固定電話向公司報勤。2.1.2如在車上，或有其它緊急事項不能及時報勤需在報勤時間電話告知（找不到電話、忘記、去客戶處不能成為報勤遲到的理由）。2.1.3如車輛到站時間為公司下班時間，可用固定電話打*報勤，如無人接聽，可以打電話后，將所用固話號碼、報到人姓名及所在地以短信形式告知，電話及短信核實后方為報勤成功，至晚九點止。2.2轉正的城市經理、省區經理、營業區總監實行衛星定位考勤制，無需報勤。2.3駐地型助理業務：考勤由客戶每月提報考勤，省區經理會簽，報備人力。2.4巡4、店/理貨型助理業務：考勤每月由省區經理提報，營業區總監核準，報備人力。3. 缺勤規定3.1遲到、早退非在途情況下超過早上九點半報勤，半小時以內視為遲到。超過規定工作時間上班，半小時以內視為遲到。公司營銷會議期間按照日程、時間要求進入會場，點名不到，半小時以內視為遲到。在規定出差時間提前返程、回差開會期間未經銷售副總同意提前下班、在規定工作時間內提前離崗者，視為早退。遲到或早退30分鐘以上按事假半天計.遲到或早退，前三次每次處罰20元，三次以上酌情給予申誡至小過處分。3.2曠工未完成請假/休假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。曠工一天按個人日工資額5、三倍扣款，依次遞增。連續曠工三天或全年累計七天者，除規定的經濟處罰另外予以辭退，解除勞動合同。3.3請假/休假3.3.1員工因私事不能正常出勤者，需按公司規定提前填寫請假/調休/休假申請表，完成審批程序向考勤管理員報備后方可休息休假。3.3.2派駐業務休息休假需提前填寫請假/調休/休假申請表，完成審批程序向考勤管理員報備后方可休息休假。3.3.3請假/休假審批及報備需以書面形式，如在異地出差可以通過郵件履行審批報備手續。3.3.4請假/休假審批權限及流程：3.3.4.1省區經理/營業區總監：逐級審批至營銷副總，總經理核準；3.3.4.2城市經理：逐級審批至營業區總監，營銷副總核準。七天以上：總6、經理核準；3.3.4.3助理業務：審批至省區經理。七天以上：營業區總監核準。3.3.5員工如因緊急或突發情況無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向直接上級請假，并在上班后第一天補辦相應請假審批手續，否則按曠工處理。（二）各類假期規定1 公休假業務人員每周日的公休調整見上述第一條工作制度中“工作時間和休息休假”規定。國家法定假日按照國家規定結合公司實際經營情況由客服部提報休假計劃，營銷副總審核，總經理核準，客服部公告安排作息時間。公休期間工資正常發放。2 婚假按法定結婚年齡結婚的，可享受5天婚假（不含試用期員工及勞務工）；婚假需提前一周憑結婚證提出書面申請，逐級簽批、主管副總批準后交7、于人力資源部會簽后生效。婚假需一次性連續休完；休婚假期間工資正常發放。3 喪假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。喪假期間工資正常發放。4 產假凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受產假90天。產假期間的工資按崗位基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假執行。男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續5天（含路途）帶薪陪產假。5 工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷事故登記表。經主管批準、人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間福利待遇不變，工資按照地區最低工資標準發放。（三）職務代理規定員工請休假，無法親8、自處理本人工作執掌內之工作時，其主管人員應安排本單位熟悉該崗位工作狀況者代行其職務。職務代理人在職務代理期間處理工作時，需要在相關資料或表單簽名時應加注“代”字及簽核日期。（四）其它各級主管應對所屬員工的考勤嚴格按公司規定協助考勤管理員進行管理，若有不按規定或其他隱瞞事項，應負連帶處分。（五）相關表單1請假/調休/休假申請表（附表一）2.工傷事故登記表（附表二）四附則本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自簽發之日起生效。附表一請假/調休/休假申請表年 月 日部門姓名職位報批類別 請假 調休 休假（僅適用于業務體系）請假、調休、休假原因工作交接人休息時間自 年 月 日至 年 月 日共 天部門主管主管副總核準人力資源請假/調休/休假申請表年 月 日部門姓名職位報批類別 請假 調休 休假（僅適用于業務體系）請假、調休、休假原因工作交接人休息時間自 年 月 日至 年 月 日共 天部門主管主管副總核準人力資源附表二工傷事故登記表編號：發生時間發生部門部門負責人被傷者性別年齡崗位入職時間事情經過