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1、電力工程企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營員工管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為充分發(fā)揮公司管理功能，提高公司管理水平，維護員工合法權(quán)益，督促全體員工遵紀(jì)守法，保證各項工作順利進行，特制定XX市XX電力工程有限公司規(guī)章制度。對本公司員工的管理，悉依本規(guī)章制度辦理。第二條 本規(guī)章制度是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司經(jīng)營性質(zhì)和實際情況而制定。第三條 凡違反本規(guī)章制度的員工，均由行政部以本規(guī)章制度為基準(zhǔn)進行處理，如不服從處理的可向本公司最高主管部門申訴。第四條 本規(guī)章制度自制定實行之日起生效，本制度在執(zhí)行時，如2、有疑議，由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，并呈報最高主管備案，酌情修改。 第二章 員工守則第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法律法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者按相關(guān)規(guī)定處罰。第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機密，維護公司形象。第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感，樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第五條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第六條 員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害3、公司利益的事情。第七條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第八條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第九條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若有能力勝任者，員工不得拒絕。第十條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，須做到有始有終；第十一條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十二條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機及空調(diào)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十三條 員工按照公司有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均4、為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十四條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十五條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第十六條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第十七條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1.確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，以保證工作按時順利完成；3.交辦事情完成后，應(yīng)主動報告總經(jīng)理或交辦部門知曉；4.服從組織體制及公司規(guī)定，團結(jié)諧和，營造良好的工作氣氛；5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第十八條 各5、級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2.交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；3.對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4.若因部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督不周，以至發(fā)生部門人員瀆職情況或給公司造成重大損失后果的，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章 行政人事制度第一節(jié) 勞動用工第一條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先填寫人員需求申請表，經(jīng)部門主管，總經(jīng)理審核后，由行政部辦理考核招聘事宜。第二條 新進人員經(jīng)考核及審查合格后，由行政部辦理入職手續(xù)，原則上，一般人員我需經(jīng)過試用期合格后，方成為正式員工，如試用期間表現(xiàn)突出，技術(shù)熟練，經(jīng)部門6、主管評定并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期。第三條 試用人員如因不符合錄用條件者，可隨時停止試用，予以解雇。第四條 試用人員報到時，應(yīng)向行政部繳驗下列證件：1身份證；2學(xué)歷證明副件；3.半身免冠彩色照片2張；4.其他必要之文件。第五條 行政部查驗應(yīng)聘人員相關(guān)證件后報人力資源部，經(jīng)人力資源部核查無誤后向應(yīng)聘者發(fā)出入職申請表，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫并對所填內(nèi)容的真實性負(fù)完全責(zé)任。試用人員若采用隱瞞虛報、弄虛作假等方式騙取錄用的，其簽訂的勞動合同為無效勞動合同。公司有權(quán)取消其錄用資格，給予辭退處理，并責(zé)令向公司賠償損失。第六條 若求職者在應(yīng)聘時采用弄虛作假、隱瞞虛報，使用假證件或者冒用他人證件等方式騙取錄7、用和簽訂勞動合同，造成該員不能退保、不能領(lǐng)取工資、不能辦理工資存折掛失等損失的，后果由應(yīng)聘求職者自行承擔(dān)損失。第七條 在職員工如有個人信息或家庭信息變更的，變更信息后需在7日內(nèi)呈報人力資源部備案，未辦理變更備案而導(dǎo)致不能退保、不能領(lǐng)取工資等損失的，后果由員工自負(fù)；造成公司損失的，由該員工負(fù)責(zé)賠償:第八條 試用期過后，經(jīng)公司正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同。勞動合同中的工作時間、勞動報酬、社會保險和福利、假期待遇、勞動保護、勞動紀(jì)律、教育訓(xùn)練、獎懲申訴、違約責(zé)任等內(nèi)容以書面合同為準(zhǔn)。第九條 勞動合同期滿雙方未續(xù)簽的，勞動聘用關(guān)系仍然存在，雙方應(yīng)及時補簽，未補簽之前，原合同的規(guī)定仍然有效。員工辭職8、自動離職、被辭退的，自離廠之日起，勞動合同解除。第十條 在招用前或錄用期間有下列情形之一者，公司不雇用或立即解雇：1.剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；2.曾犯刑事案件，尚未結(jié)案者；3.吸毒或其他代用品者；4.虧欠公款受處罰有案者；5.患有精神病或傳染病者；6.參加不法組織或違反國家法律者；7.未滿16周歲的公民；8.與其他公司尚未解除勞動合同者。第二節(jié) 請 假第一條 員工請假應(yīng)事先填寫好申請單，并經(jīng)總經(jīng)理或部門主管審核后送行政部備案。第二條 凡員工在公司工作不到一年，一般不得請長假，特殊情形須征得總經(jīng)理審批。第三條 員工因病請假須持醫(yī)生證明，當(dāng)天辦理手續(xù)，如因?qū)嶋H困難不能回公司請假者，可先用電話請假9、，后補辦手續(xù)。第四條 員工無正當(dāng)理由申請事假不予批準(zhǔn)，缺勤則以曠工論處。第五條 請假核準(zhǔn)期限（一天至二天以內(nèi)由部門主管審批，三天或三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，由行政部備案）。第六條 除非有特殊原因且為公司認(rèn)可，員工請假不得超過十五天。第七條 事假逾期不歸以曠工論處；連續(xù)曠工三日者，視為自動離職，取消所有薪資。第八條 請假均以半天為起訖單位，不足半天以半天論。第九條 請假期間無薪發(fā)放，且不享受當(dāng)月全勤獎。第三節(jié) 考 勤第一條 本公司員工上下班均須按時親自打卡（共計每日2次）。因特殊情況未采用考勤機打卡的，可填寫員工考勤表，未填寫員工考勤表的，視為自動曠工。第二條 打卡須在規(guī)定時間內(nèi)，不得提前或延后打卡10、，非按時打卡則在核資時不予認(rèn)可。第三條 除公事外，對因故沒按時打卡并未填寫考勤登記表的，員工有充分理由的每月簽卡不超過三次，簽卡人只限于部門主管或經(jīng)理，因卡出現(xiàn)故障的，行政部可統(tǒng)一組織簽卡。 第四條 員工如有遲到、早退、曠工等情形，按下列規(guī)定處理： 1、上班8：10（含）以后到達，視為遲到。下班17:30（含）以前離開，視為早退（有特殊情況的除外），每早退一次扣10元。2、在規(guī)定的下班時間之前，非因公事且未向總經(jīng)理或部門經(jīng)理說明情況提前離開公司者，視作早退，每早退一次扣10元。 3、以月為計算單位，每月遲到一次扣10元錢；每月遲到5分鐘且累計超過三次者按一次遲到處理扣10元錢；遲到超過規(guī)定的上11、班時間，視為遲到一次扣10元；每遲到超過30分鐘扣20元，每遲到超過一個小時扣30元，每遲到超過2小時按當(dāng)日曠工處理。4、當(dāng)月累計遲到早退達5次，計曠工1天；當(dāng)月累計遲到或早退達8次，記曠工3天；超過10次者可予以辭退處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查證屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。6、漏打卡應(yīng)及時到辦公室填寫“打卡補簽單”或“考勤登記表”，漏打卡每月不得超過三次，超過三次的扣30元。未有特殊情況，因漏打卡未及時填寫考勤表的，須在當(dāng)日下班前向公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門經(jīng)理說明情況，經(jīng)核實后及時補簽，否則將按自動曠工處理。第四節(jié) 獎 懲第一條 員工獎勵分下列三種：1嘉獎：1012、元/次。2小功：30元/次。3大功：50元或50元以上/次。第二條 員工有下列事實者，酌情給予記大功、小功、嘉獎以示獎勵。 1生產(chǎn)技術(shù)部有新發(fā)明等對公司有特殊貢獻者。 2對生產(chǎn)技術(shù)管理制度提出合理建議，并經(jīng)采納施行卓有成效者。 3在工程施工中，遇有意外事件災(zāi)害，奮不顧身積極搶救，因而減少施工損失者。 4勇于負(fù)責(zé)，善于處理緊急要務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)績效卓著者。 5愛惜和保養(yǎng)公司財物，因而節(jié)省開支者。 10其他有優(yōu)良表現(xiàn)足以獎勵者。第三條 員工之懲罰分為四種： 1. 申誡：10元/次。 2. 記大過：50元或50元以上/次 3開除：解除勞動合同，永不錄用第四條 有下列情形之一者，予以申誡： 1上班時間，擅離職13、守，怠誤工作者。 2因個人過失致使工作錯誤，情節(jié)輕微者。 3妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 4不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。5、遲到、早退一次者第五條 有下列情形之一者，予以記大過： 1對上級指示或有期限之命令，無故未能如期完成，致使影響公司權(quán)益者。 2在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。 3對同事惡意攻擊誣害、偽造事端者。 4因酗酒而影響他人正常工作者。5、遲到、早退二次者第六條 有下列情形者，予以記大過： 1撤離職守，致使公司蒙愛重大損失者。 2不服從主管合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 3工作時間內(nèi)，做其他與工作無關(guān)事情，如睡覺，看小說等。 4機器、車輛、及具有技術(shù)性14、之工具，非經(jīng)常使用人或未經(jīng)部門主管同意而擅自操作者，如因此而損害還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 5擅自挪用公司設(shè)備器材或有意拿走公司設(shè)備器材供個人使用的。6、遲到、早退三次者第七條 有下列情形之一者，予以開除：1、遲到早退達八次或者八次以上者 2對同事暴力威脅、恐嚇或在工作場所酗酒滋事、妨害生產(chǎn)、團體秩序者。 3毆打同事或相互毆打者。 4參與“黃、賭、毒”活動。 5偷竊、侵占、挪用、騙取公司財物經(jīng)查屬實者。 6在本公司工作期間受刑事處分者。 7無故損毀公司財物或損毀涂改重要文件，給公司造成經(jīng)濟損失達500元以上者。 8.怠忽工作或故意泄露公司機密致公司蒙受人民幣1000元以上損失者。 9.利用公司名義在外招15、搖撞騙，致使公司蒙受1000元以上損失者。 10.參加非法組織者。 11.其他違法違令或違反公司規(guī)章制度嚴(yán)重者。 第五節(jié) 考 核第一條 員工考核分為： 1. 試用考核:員工試用期間由部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可正式雇用。2. 平時考核：A各級主管對于所屬員工應(yīng)就其學(xué)識、能力、工作績效、勤情等隨時作嚴(yán)正考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。B行政部隨時將員工假勤、獎懲做記錄，已辦理月份/年份考績的依據(jù)。第二條 辦理考績?nèi)藛T，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊。 第六節(jié) 出差 第一條 公司員工出差分為“長程出差”和“短程出差”，凡當(dāng)天往返者 作為“短程出差”，一天以上者作為“長程出差”16、。第二條 出差者應(yīng)當(dāng)事先將出差目的、地點、有關(guān)事項呈請部門審批，出差用車必須經(jīng)總經(jīng)理或主管審批。并填寫“車輛登記表”后方可使用。路費報銷，應(yīng)以相距最近的里程方向乘車，不得故意繞道而行，否則其不合理之費用，不再報銷之列；未經(jīng)特別批準(zhǔn)，不得私自租用的士，否則費用自理。第三條 差旅費報銷時，經(jīng)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后，財務(wù)部予以審核，憑正規(guī)票據(jù)認(rèn)定；如不慎遺失票單，本人須向財務(wù)部提出所填報金額之證明，并經(jīng)核定后予以報銷。第四條 公差人員所報銷的差旅費如發(fā)現(xiàn)有不實者出全部追回外，并依據(jù) 情節(jié)輕重按常規(guī)予以處理。第五條 所有報銷人員必須在報銷銷憑證、發(fā)票、單據(jù)（背面）上簽名確認(rèn)其支出的真實性。使用假憑證、發(fā)票、17、單據(jù)報銷的，作詐騙或職務(wù)侵占處理，開除。第七節(jié) 調(diào)動 第一條 人事調(diào)動應(yīng)充分體現(xiàn)“人盡其才，才盡其用“的用人原則。 第二條 各部門應(yīng)根據(jù)崗位要求，就所屬員工個性、學(xué)識、能力作比較全面的調(diào)查了解，由部門主管申請，人事部批準(zhǔn)，合理調(diào)配適當(dāng)工種或管理崗位。 第三條 員工對于調(diào)動應(yīng)積極予以配合，接到調(diào)動通知書后，在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，赴新崗位報到。 第八節(jié) 離職第一條 本公司員工離職分為：辭職、解雇、開除、自動離職四種。第二條 為保證工作的順利進行，員工辭職須提前三十日由本人書面申請，經(jīng)部門主管、總經(jīng)理同意，由本人到行政部辦理離職交接手續(xù)，員工正常辭職（在職一年以上）時，可直接到人事部領(lǐng)取正式的18、辭職書注明有編號和加蓋行政章上登記簽名第三條 辭職者需要在一小時內(nèi)把領(lǐng)取的辭職書經(jīng)直屬主管簽名后交到人事部，否則對超出期限者將作出相應(yīng)的處罰；第四條 人事部受到辭職書后，應(yīng)交到相關(guān)部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理簽領(lǐng)部門員工的辭職書，期限為簽收后兩天交還到人事部，超出期限而未交還者，處罰部門經(jīng)理50元/張。第五條 所有辭職書必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 第四章 工作時間與休息休假 第一條 公司實行每日工作8小時、每周6天的工作制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：0012：00，下午14：0017：30 第三條 員工因崗19、位或工作需要需加班的，公司可根據(jù)國家規(guī)定支付加班工資或待員工工作完成后適時安排補休。第四條 員工休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期日；（2）節(jié)假日休息按照國家規(guī)定的法定期限放假。具體事項由辦公室統(tǒng)一安排并通知。第五條 員工的其他假期如下：（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的20、喪假。（4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 第五章 工資福利與社會保險第一條 員工的工資，按其實際工作時數(shù)支付，員工工資不低于省內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼21、和社會保險福利待遇。第二條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，每月15日發(fā)放前一個月的工資公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第三條 各部門應(yīng)上交前月員工考勤記錄等與發(fā)薪有關(guān)的資料至人力資源部，資料須經(jīng)員工本人簽核、部門主管審核，總經(jīng)理確認(rèn)。薪資明細(xì)表由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可進行工資發(fā)放工作。第四條 工資必須由員工本人親自領(lǐng)取，并簽字確認(rèn)，代領(lǐng)工資須有雙方確認(rèn)的薪資代領(lǐng)條，代領(lǐng)工資后出現(xiàn)意外，公司將不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。第五條 任何原因造成的薪金推遲發(fā)放，人力資源部立即知會工會并應(yīng)提前一日以通告形式知會員工，并確定延緩支付的日期。第六條 22、領(lǐng)取工資清單時須核對，并在工資支付臺賬上簽名。如有疑問或錯誤，應(yīng)立即向本部門管理人員報告，并轉(zhuǎn)呈人力資源部查詢。第七條 員工應(yīng)對本身的薪資負(fù)保密之責(zé)，不得在公共場所談?wù)摶蛱皆兯说墓べY，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作警告處罰。如有將本人升資情況告知他人的，將取消當(dāng)事人升資部分。第八條 若發(fā)放薪資日逢周日或公眾假期，則提前到最近工作日支付。第九條 因員工個人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%。第十條 員工在享受法定節(jié)假日期間，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定工資給予照發(fā)。第十一條 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第十二條 有下列情況之一，公司可23、代扣或減發(fā)員工工資而不屬克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費第十三條 根據(jù)公司及各部門實際情況，給予員工各項福利待遇及各項補貼。第十四條 經(jīng)公司正式錄用后，公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社24、會保險，并按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)社會保險費用。第十五條 因個人原因，員工不愿公司為其辦理社保的，由個人提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將取消為其辦理社保事項，后果由員工個人自行承擔(dān)。第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第一條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行檢查。第二條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)25、理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第四條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。第五條 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 保密制度第一條 保密責(zé)任 1、公司員工均有公司各種商業(yè)秘密的保密責(zé)任，不得隨意外泄。 2、接待客人或客戶及對外交涉貨商務(wù)涉及秘密和重大決定，以總經(jīng)理為主導(dǎo)，或經(jīng)總經(jīng)理特別授權(quán)，委派于部門主管人員在指定范圍內(nèi)進行，其他人等不得越界。 第二條 保密內(nèi)容 1、公司的重大經(jīng)營決策。 2、財會經(jīng)濟狀況，資料及文件，員工的個人收入狀況。 3、生產(chǎn)技術(shù)文件及相關(guān)資料。 4、業(yè)務(wù)客戶資料等有關(guān)業(yè)務(wù)信息。26、 5、行政部有關(guān)人事勞務(wù)檔案資料。 第三條 保密措施 1、定為保密內(nèi)容的文件及資料有“受控文件章”，以示與非保密文件的區(qū)分。2、公司所有“受控文件”均有文件編號、簽發(fā)、簽收等記錄，文件、資料使用人應(yīng)妥善保管，不得復(fù)印。3、所有“受控文件“在使用有效期后，由行政部按文件的編號統(tǒng)一收回，歸類分檔，文件使用人不得丟失。 4、“受控文件“應(yīng)存放安全之處，不得隨意擺放在易被他人翻閱的地方，防止泄露。5、 嚴(yán)格執(zhí)行文件保密等級發(fā)放規(guī)定，不應(yīng)發(fā)放的文件不予發(fā)放。 6、 嚴(yán)格保密，不得給無關(guān)人員傳閱或以口頭方式告之他人。第五條 違紀(jì)處罰7、 任何人無論有意或無意泄露公司秘密，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、處分、開除等處理（最低罰款不低于100元）。造成公司重大經(jīng)濟損失要負(fù)責(zé)賠償或經(jīng)法律途徑解決。第八章 附則本制度由公司行政部起草 ，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)自XX年二月一日起正式生效，其它與本制度有相悖之規(guī)定皆以本制度為準(zhǔn)。本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。