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1、各工廠、集團各部門員工職業健康管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司職業健康管理制度一、 目的與依據為預防、控制和降低職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據中華人民共和國職業病防治法和職業病危害項目申報管理辦法等有關法律、法規規定，結合公司實際情況，制定本管理制度。職業衛生、健康管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，根據蓄電池制造企業的生產作業場所大量存在鉛塵、鉛煙、酸霧、噪音、高溫等職業危害因素。職業健康防護工作難度較大等特點，要做好蓄電池制造企業職業健康防護工作，保2、障職工的身體健康，企業應從工程性預防控制、管理性預防控制、個人保護性預防控制等三個方面的開展職業危害防護工作。實行分類管理、綜合治理的原則。二、 適用范圍本制度適用于各工廠、集團各部門全體員工的職業衛生管理工作三、 定義職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。職業病：指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，并列入國家公布的職業病名單的疾病。四、 機構設置公司成立職業健康管理領導小組，領導小組組長由 擔任，各車間負責人為領導小組成3、員，各車間行政人事經理為領導小組檢查執行機關。五、 領導小組職責（一） 貫徹落實國家關于職業防治法律法規、監督本管理制度的執行；（二） 協調各部門之間的關系；六、 執行機關職責宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，并監督實施；確定公司的職業危害因素監測點，協助衛生部門對職業危害因素監測點進行監測，并對監測結果進行公示；對超標場所，分析原因，提出整改方案，監督整改；負責在職員工職業病檔案的歸檔工作；會同人力資源部門聯合開展職業衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業衛生知識，提高自救、互救能力。七、 人力資源部（一）負責新入廠員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業健康查體工作；（二）負責對不適宜繼續從事4、原工作的職業病病人，應調離原崗位，并妥善安置；八、 預防措施（一）做好工程性預防控制1、完善通風系統廠區周圍應完善通風系統，為密閉的廠房提供新鮮空氣，為了保證空氣的新鮮，進風口周圍均要有綠化。定期對通風系統進行保養，每年要更換進風口的過濾袋。為保證有效過濾，最好使用雙層過濾袋，調整過濾袋的更換頻率。2、完善除塵系統為避免鉛塵或鉛煙在生產過程中散發到工作環境中，所有可能產生鉛塵或鉛煙的設備上都應安裝吸塵裝置，不管是可能產生煙氣的爐子上，還是員工的操作平臺上，甚至在丟棄廢料的回收桶上，都應安裝有吸塵管道或吸塵罩，降低潛在的環境鉛污染。3、完善酸霧收集系統蓄電池生產的另外一種重要原料是濃硫酸，濃硫酸5、稀釋后作為電解液被注入電池，然后進行充電。充電過程會產生酸霧，酸霧不僅會導致設備老化，還會對人體造成諸如牙齒酸蝕癥、鼻粘膜萎縮、支氣管炎等健康危害。應在充電工作臺下方密布無數洞眼，使酸霧通過這無數的洞眼，經過地下管道被吸收到酸霧收集裝置中，這樣大大降低了對員工健康的危害和對設備的腐蝕，又可回收利用，減少了對環境的影響。4、引進機械手操作蓄電池制造企業絕大多數的崗位還是機械加人工進行操作，為了減少員工接觸相關的職業危害因素，各種崗位應推行機械手操作，在流水線上，極板入槽工序很容易引起鉛塵揚起，機械手代替人工操作避免了員工的鉛接觸。環氧乙烷也被認為是一種對健康有影響的危害因素，歷來由人工進行的上熱6、溶膠工序，應改由機械手操作，避免員工與環氧乙烷的接觸。 5、設立員工休息室為了保護員工的健康，禁止員工在工作區域吸煙、進食、飲水、咀嚼口香糖等等。在每個區域為員工建造有員工休息室，休息室內配備有空調、飲水設施，休息室附近還有洗手設施。為防范氧化制粉區設備可能產生的鉛粉泄漏，在廠房設計時應將該區域設計為整個廠區的負壓中心。為確保該區域員工的健康和安全，應為該區域的休息室安裝了送新風裝置，將廠房外的新鮮空氣直接送進該休息室，使休息室成為正壓，從而保證了鉛粉不會進入員工休息室。九、管理性預防與控制力度（1）加大經費投入。安全生產和職業病預防控制工作相對事故處理和疾病治療是投入少產出多，必要的經費投入7、是做好企業職業健康工作的保障。 （2）職業危害因素評估。每個生產區域相應工作崗位均可能有其職業健康安全危害因素，每個崗位可能會導致職業健康安全危害的危害源，應由職業健康安全管理體系審核小組對相關危害源進行評估，對企業所有崗位的危害因素有了全面的了解，并根據危害程度進行相應分類標識，從而為采取進一步對策和整改措施奠定了基礎。 （3）標識和告知。在可能存在職業危害因素的場所和崗位設立警示標識牌，隨時提醒員工注意預防；在醒目位置公示危害因素的檢測結果；在員工的勞動合同文本中告知可能存在的職業危害因素；新進員工培訓告知有關職業危害因素以及預防控制措施；血鉛監護結果及時書面告知員工并簽字認可。 （4）設8、立限制性區域。由于氧化制粉區的特點，為確保鉛粉在任何情況下都不外泄，我們將氧化制粉區設定為限制性區域，非經許可不得進入該區域，并關閉制粉區大門，依托通風吸塵系統，使制粉區處于負壓狀態，從而保證了整個廠區和周邊環境的安全。對于在該區域工作的員工或者經批準同意進入該區域的員工，應入口處都設置了專用箱，放置防塵口罩和耳塞，要求每位進入制粉區的員工或外來人員都必須使用，以確保身體健康。 （5）開展職業體檢。所有的新進員工均進行體檢，其中操作員工應由具有職業體檢資質的醫療機構進行職業健康體檢，對在崗員工根據有關規定進行定期的職業健康體檢，建立健全員工的健康監護檔案。（6）血鉛重點監護與健康卡管理。除根據9、國家規定每年進行相應的職業體檢外，還應根據蓄電池制造企業的自身特點對所有接觸鉛的員工進行以血鉛檢查為重點的健康監護。按照員工工作的區域及崗位不同，將員工分為直接鉛接觸和間接鉛接觸，對每位員工建立相應的健康卡管理系統，對直接鉛接觸的員工每季度組織進行一次血鉛檢查，對間接鉛接觸的員工每半年進行一次血鉛檢查，所有員工均按照相應頻度參加血鉛健康監護。 十、落實職業危害因素的個人保護性預防與控制（1）正確配備和使用勞防用品。應為每個崗位制定勞動防護用品的發放標準，每位新進操作員工在進行導向培訓時，都必須進行正確佩戴勞防用品的培訓，公司定期檢查操作員工防護用品的使用情況。 （2）督促員工養成良好的個人衛生10、習慣。由于鉛主要通過呼吸道和消化道途徑進入，危害人體健康，應千方百計降低工作崗位空氣鉛濃度、發放防塵防毒口罩等注重員工呼吸道預防的同時，采取各種措施關注員工消化道的預防。由于手和手臂被鉛污染不易被肉眼發現，且一般洗手又不易清除，應將洗手程序作為培訓內容進行培訓，不僅要求用肥皂洗手，還要求用洗手刷刷手和清洗前臂；在企業設立的洗手設施旁張貼標準洗手圖片，以便在洗手時提醒員工。還應配備專門的洗手檢查液，利用檢查液與鉛形成黑色硫化鉛的原理，檢查員工洗手等個人衛生情況，檢查結果在餐廳員工信息欄公布，以督促員工養成良好的個人衛生習慣。十一、入職體檢費用的承擔 對錄用人員，在辦理入職手續前，必須達到公司組織11、的入職體檢要求，相關費用由公司支付，對未達到公司規定的服務周期的新員工，根據公司規定：未滿3個月的，由員工全額承擔，從員工離職當月工資中扣除；達到三個月不滿半年的，由員工與公司各承擔一半；滿半年以上的員工，體檢費用由公司承擔。十二、員工健康檔案管理制度 為規范員工健康管理制度，根據公司規定，每位新入職員工必須參加公司組織的入職健康體檢，對體檢不合格者不予錄用，體檢結果與員工入職登記表等員工檔案一并保存；為保證員工健康，公司每年組織一次在職員工健康體檢 ，定期組織員工進行健康體檢，每次體檢結果存入員工個人檔案。未經各工廠人力資源部經理級以上領導同意，任何人不得將員工檔案借給員工本人或其他任何人員12、；對在職員工健康體檢不達標者，公司將根據員工本人健康狀況，給予及時治療、調整工作崗位，經員工本人申請，可以同意其離職；公司任何員工離職，必須在公司指定體檢機構進行健康體檢且合格后方可辦理離職手續。員工每次體檢結果，必須作為員工健康檔案，一并存入員工個人檔案內。對離職員工的健康檔案，各工廠必須確保每位離職人員的檔案保存期限不得少于離職后兩年，對由于各工廠因員工健康檔案保管不利造成公司無證據而導致的賠償，給予各工廠人事負責人相應的處罰，生產經營總經理承擔連帶責任。十三、員工健康體檢流程（一） 入職體檢崗位申請入職體檢簽定合同簽定簽定請入職培訓體檢不合格不予錄用培訓合格分配崗位健康檔案管理離職體檢（13、二） 在崗健康體檢人事部發出在職人員體檢通知各部門分批安排在職一年以上人員名單組織在職體檢簽定簽定請合格者體檢不合格者給予調整崗位回原部門原崗位工作位健康檔案管理健康復查合格員工提出離職申請（提前一月）離職健康體檢人事部安排并組織擬離職人員體檢體檢不合格者接愛公司安排治療體檢合格者離職復檢合格后辦理離職體檢結果存入員工檔案（保管期限不得少于2年（三） 費用支付1、 入職體檢費用，由員工先支付，經體檢合格者，由公司在員工入職一個月內給予報銷，不合格者由員工自已承擔；2、 在崗健康體檢費用，由公司承擔，但員工必須在體檢后三個月內不得提出離職，否則由員工與公司各承擔一半費用，員工承擔部分從員工工資中扣除；3、 離職健康體檢費用，在崗體檢半年內申請離職者，體檢費用由離職員工自行承擔，半年以上者，經體檢且結果合格者，由員工與公司各承擔一半，員工承擔部分從員工離職工資中扣除；離職體檢不合格的體檢、復查費用，由公司承擔。十四、本制度自公布之日起，各工廠遵照執行。