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1、農業開發公司營銷考核細則制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 農業開發有限公司營銷考核細則一、 考核原則1. 業績考核（定量）+行為考核（定性）。2. 定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公平客觀。3. 考核結果與員工收入掛鉤。二、 考核標準1. 銷售人員業績考核標準為公司當月的營業收入指標和目標，公司將會每季度確定調整一次。2. 銷售人員行為考核標準（1） 執行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規定的行為表現。（2） 履行本部門工作的行為表現。（3） 完成工作任務的行為表現。（4） 遵守國家法2、律法規、社會公德的行為表現。（5） 其他。其中：當月行為表現合格者為60分以上；行為表現良好者為80分以上，行為表現優秀者為滿分100分。如當月能有少數突出表現者，突出表現者可以最高加到120分。90分以下扣除當月績效工資20%。如當月有觸犯國家法律法規、嚴重違反公司規定、發生工作事故、發生工作嚴重失誤者，行為考核分數一律為0。三、 考核內容與指標銷售人員績效考核標準。績效考核標準1. 專業知識（1） 具有豐富的專業知識，并能充分發揮完成任務15分（2） 具有相當的專業知識，能順利完成任務13分（3） 具有一般的專業知識，能符合職責需要11分（4） 專業知識不足，影響工作進展8分（5） 缺乏專3、業知識，無成效可言5分2. 工作績效（1） 工作效率高，具有卓越創意20分（2） 能勝任工作，效率較高17分（3） 工作不誤期，表現符合要求14分（4） 勉強勝任工作，無甚表現10分（5） 工作效率低，時有差錯7分3. 責任感（1） 責任心極強，能徹底達成任務，上級領導可以放心交付工作15分（2） 具有責任心，能順利完成任務，上級領導可以放心交付工作13分（3） 尚有責任心，能如期完成任務11分（4） 責任心不強，需有人督促，方能完成工作8分（5） 欠缺責任心，試試督促，仍不能如期完成工作5分4. 協調合作（1） 善于協調，能積極主動與人合作10分（2） 樂意與人協調，能順利達成任務8分（3）4、 尚能與人合作，能達成工作要求7分（4） 協調不善，致使工作無法進行3分5. 工作態度（1） 不需督促，能主動安排自己的工作10分（2） 具有積極性，能自覺地完成任務8分（3） 基本上能積極工作7分（4） 對工作不太熱心5分（5） 對工作消極應付3分6. 發展潛力（1） 學識與涵養俱優，極具發展潛力10分（2） 具有相當的學識、涵養，具有發展潛力8分（3） 稍有學識與涵養，可以培養培訓7分（4） 學識與涵養稍有不足，不適培養訓練5分（5） 欠缺學識與涵養，不具發展潛力3分7. 品德言行（1） 品行廉潔、言行誠信、守正不阿、足為楷模10分（2） 品行誠實、言行規律8分（3） 言行尚屬正常，無越軌行為7分（4） 固執己見，不易與人相處5分（5） 品行不佳，言行粗暴3分8. 成本意識（1） 成本意識強烈，能積極節省，避免浪費10分（2） 具備成本意識，尚能節省8分（3） 缺乏成本意識，稍有浪費5分（4） 成本意識欠缺，以至常有浪費3分考核評定1. 總分100分。2. 考核時間：下個月第一個工作日。