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1、機電設備有限公司員工年休假管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 根據國務院職工帶薪年休假條例及人保部企業職工帶薪年休假實施辦法，為完善員工休假機制，調動員工的工作積極性，促進企業良性發展，結合本公司的經營生產實際情況，特對本公司員工年休假管理規定修訂如下：一、 享受年休假的員工范圍：凡當年1月1日在職在冊的與本公司簽訂城鎮或農村勞動合同的員工，且連續工作一年以上的均可享受年休假待遇。二、 年休假統計時間：員工當年的年休假計算截止時間均以上一年底為準。員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿202、年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。員工在當年退休或者勞動合同期滿不續訂勞動合同的，按其當年實際勞動時間計算年休假。三、 員工有下列情形之一的不享受年休假：1、 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；2、 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3、 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；4、 員工請事假累計20天以上，且公司按規定不扣工資的。四、 年休假的安排：1、 公司根據經營生產的具體情況，每年集中統一安排員工年休假為1-5天。若遇特殊情況，公司可作相應調整。2、 公司鼓勵員工休年假。員工應根據本人的實際情況，在不影響公司生產經營的情況下，由本人申請、部門安排、總經理批準、辦公室登記備案，員工可一次性或分期休完剩余年休假。3、 員工當年不申請年休假的作自愿放棄年休假處理。4、 員工未經相應審批程序擅自休假，因而影響正常生產秩序的作曠工處理。五、 年休假的工資待遇：1、 管理及實動工時員工休假工資按本人基礎工資發放，績效工資不發。2、 全額計件制員工休假工資按本市最低日工資標準給予補貼，全年統一結算。3、 全額計件制員工如因請病事假而影響生產進度，影響公司銷售的，按廠規廠紀進行扣款。六、 員工年休假管理部門為公司行政辦公室。七、 本規定自2011年1月1日起施行。XXXX機電設備有限公司20xx年2月10日