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1、房地產營銷策劃公司考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度一、 考勤管理 1.工作時間： 1) 公司實行每周五天工作制，考勤周期按自然月執(zhí)行；2) 上班時間：上午9：00-18：00，午膳時間12：30-13：30。 2. 遲到、早退規(guī)定： 1) 員工遲到早退10分鐘之內者，罰款20元/次；遲到1020分鐘者，罰款50元/次，遲到2030分鐘者，罰款80元/次；遲到超過30分鐘者，按每分鐘一元錢，依據實際遲到時間的三倍扣罰；2）單次遲到超過一小時除扣罰款外取消當月帶薪病假的權利； 3）當月出現兩次單2、次遲到超出30分鐘的情況（前天晚上加班次日在可允許遲到的范圍內情況除外）除扣罰款外當月績效扣減10分；4) 在一個計薪周期內員工沒有請（休）假、曠工、漏打卡、遲到、早退行為的（加班補休和法定假日休假不包括在內），獎勵全勤獎50元，在當月工資中發(fā)放。新入職員工非當月1日入職的，本月不計全勤獎。 5) 員工遲到、早退情況嚴重的，公司除按本規(guī)定處理外，另將視情節(jié)輕重給予相應形式的處罰。 3. 打卡規(guī)定 1) 因工作需要除經董事長及綜合管理部總監(jiān)簽字批準不打卡的員工外，本公司所有員工均須在每個工作日上午上班及下午下班時打卡，員工加班時亦同。 2) 任何員工不得代替他人打卡或叫他人幫自己打卡，違反此項規(guī)3、定者，記書面警告一次，并扣罰當事人（代打卡人及被代打卡人）各200元/次，同時，在全公司范圍內通報。 3) 員工忘記打卡時，可在2日內填寫漏打卡記錄單，由部門總監(jiān)簽字證明后交綜合管理部核實。每月漏打卡次數不超過3次且按規(guī)定填寫漏打卡記錄單（含加班時）并經綜合管理部核實的，不予扣罰；超過3次的自第四次起按每次按缺勤半日計算考勤，缺勤按1：1比例扣罰工資。 4. 請假程序 1)請假流程：申領請假單部門經理審批總經理審核提前2小時申請?zhí)崆?小時申請請假1天請假半天請假2天以上（含）董事長審批綜合管理部核準且備案員工在特殊情況下需請假或續(xù)假時，應口頭分別向部門總監(jiān)、總經理、綜合管理部總監(jiān)請假，得到批準4、后方可休假，并于返回公司當天補填休假申請單交綜合管理部備案，以便公司及時計算考勤、核算當月薪資，否則按曠工處理。 2) 未按公司規(guī)定流程申請并經批準的擅自休假行為，一律視為曠工，曠工一日，扣罰三日工資。 3) 員工第一次曠工（未超過三天的），除按每日扣罰三日工資外，另記書面警告一次，在全公司通報。 4) 連續(xù)曠工兩天（含兩天）或一年內累計曠工達七天或以上者，視為自動中止勞動合同，按自動離職處理，不獲補償，曠工者須承擔由此給公司造成的一切損失。 5) 員工請、休假提前或續(xù)假延遲返回公司的，須在返回公司當天到綜合管理部辦理銷假、補假手續(xù)，后補手續(xù)超出一天按曠工處理。6）為方便公司合理做出工作安排，5、員工請、休假半天以上（含）須提前兩小時按審批流程做出申請；員工請、休假兩天以上（含）須提前8小時按審批流程提出申請，未能按要求執(zhí)行在當月績效中扣減5分。 5. 員工外出管理規(guī)定 1) 員工（申請不用打卡得到批準者除外）在工作時間內因公外出時，應向部門負責人請示，得到批準后方可外出辦公。員工外出辦公前需在前臺的員工外出登記表上做好外出情況登記，并在返回公司后補填返回時間。 2) 員工早上需從住處直接外出辦公者，應在前一日下班前在前臺進行外出登記；員工外出辦公超過下班時間直接返回住處的，應在第二日上班時到前臺員工外出登記表補填返回公司時間。 3) 員工因公外出按規(guī)定在前臺進行外出登記的，錯過打卡時6、間時，不需填寫漏打卡記錄單。 4) 員工外出未按規(guī)定在前臺進行登記或登記不完整的，經查證確實是因公外出的，不超過3次的按50元/次扣罰，每月累計超過3次的自第4次起按每次100元扣罰。 5) 員工因私事原因假冒因公外出者，當日按曠工處理，并記書面警告一次。 6) 員工因公外出應首選乘坐公交車或地鐵往返目的地，特殊情況需乘坐出租車時須提前經總經理同意確認后方可乘坐，報銷時需經總經理簽批。 6. 加班管理 1) 公司原則上不鼓勵員工加班，員工加班后可按公司規(guī)定申請補休，公司有權安排加班員工補休，員工不得拒絕。 2) 加班申請程序：員工需要加班時應提前向部門負責人口頭申請，并于加班次日填寫逾時工作情7、況表交部門負責人簽字確認當次加班，員工每周的逾時工作情況表需在下周一交交至綜合管理部總監(jiān)處審核，經核實后予以累計加班時間。部門負責人不在公司時應將逾時工作情況表仍按規(guī)定時間交到綜合管理部總監(jiān)處并說明情況，綜合管理部會在其部門負責人回來時交其補簽。員工法定假日加班另須得到總經理核準后方予承認。 3) 任何人不得擅自修改逾時工作情況表的信息，違者罰款50元/次，無特殊情況未按規(guī)定時遞交逾時工作情況表的一律不予計算加班。 4) 工作日自20：00分起計算加班，未滿1小時的不予計算加班。員工當月（計薪周期）合計加班時間按2：1比例核算給員工可補休時間，每月以8小時為核算可補休時間單位，當月加班不滿8小8、時的不予核算加班時間。 5) 員工法定節(jié)假日加班按1：1比例核算員工可補休時間。 6) 員工加班超過22：00的，返回住處時可乘坐出租車，員工憑當次出租車發(fā)票及逾時工作情況表報銷交通費用，實報實銷，單次報銷最多20元。員工周末加班時間滿4小時且達到22：00者方可享受報銷出租車費用（緊急情況臨時回公司加班未到22：00后或加班時間未達到4小時的可酌情而定）。 7) 員工當日加班自20：00起超過23：00的，次日可延遲1小時打卡上班；員工當日加班自20：00起超過凌晨2：00的，次日可補休半日；（注：此種情況下補休仍需經部門總監(jiān)批準，不經部門總監(jiān)批準不得補休，否則視為曠工），按員工出勤計發(fā)工資9、，補休后不另登記加班時間。員工因工作原因次日不能補休的須填寫逾時工作情況表經部門負責人審核后交綜合管理部登記后另安排時間補休。 8) 員工加班時發(fā)生漏打卡情況的，可證實加班屬實的可核予加班，但需填寫漏打卡記錄單，不能證實加班屬實或加班時長的，不予核計加班。 9) 員工加班假須在當月或次月內申請休假，逾期不予補休。 10) 經董事長批準不予打卡的員工不享受全勤獎、補休待遇，其打卡記錄不作為工資發(fā)放依據。 二、 薪酬福利及假期 1. 薪資規(guī)定 1) 公司根據國家相關法律及本公司薪酬制度規(guī)定，結合員工學歷、工作經驗、專業(yè)水平、忠誠度等因素為各崗位員工制定薪資標準。 2) 每月按照員工實際工作天數并結10、合員工計薪周期內考勤情況支付員工薪資，計薪周期按自然月。 3) 工資發(fā)放日為每個月的15號，如遇節(jié)、假日則視情形順延發(fā)放。 4) 員工個人所得稅由公司代扣代繳。 2. 社會保險 1) 員工試用期滿后，公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險。 2) 參加社會保險屬員工個人應繳納的部分費用，公司在員工每月薪酬中代扣代繳。 3) 勞動合同終止、員工離職后，公司為員工所辦理的各種保險將全部中止。 3. 國家法定假期 1) 員工每年可享受11天國家規(guī)定的法定假期： 新年，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 11、端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 2) 婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； 3) 國家法定假日、部分公民放假節(jié)日等節(jié)假日放假辦法按照國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法執(zhí)行。 5. 事假：員工因特珠原因需要請假的，經公司批準后可申請休假，事假為無薪假期。事假以半日為最小計算單位，不足半日的按半日計算。 事假工資計算方法：（基本工資+崗位工資）22事假天數=事假所扣工資 6. 年假 1) 員工在本公司連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假12、10天；已滿20年的，年休假15天。 2) 年假為有薪假日（不包含各項補貼、獎金等），原則上安排與國家規(guī)定的春節(jié)假期一起休，一般不跨年度安排休假。 3) 年休假內遇有公休日或節(jié)假日的，均不另加年假天數； 4) 員工離職時，未享受年假者，不另行補償； 5) 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 員工當年病假、事假、工傷假累計超過30天，當年不再享受年休假待遇。 女性員工當年已享受產假，不再享受年假待遇。 7. 婚假 1) 本公司正式員工（不含試用期員工）可按國家規(guī)定可享受婚假（僅限于初婚）； 2) 員工憑結婚證可享受3天有薪婚假，符合晚婚條件者增加2天婚假； 3) 婚假應于領取結婚證之日起13、6個月內一次性享用，過期不予補休； 4) 申請婚假者須持有效證件原件和復印件，并提前至少一個月填寫休假申請單，經部門總監(jiān)及綜合管理部經理審批后方可執(zhí)行； 5) 婚假內遇有節(jié)假日或公休日，不再另補假期天數； 6) 員工離職時，未享受婚假者，不另行補償； 8. 分娩假 1) 在本公司連續(xù)工作滿1年的女性員工，符合國家計劃生育政策規(guī)定的可享有產假； 2) 員工申請產假應在分娩前一個月提出，并呈交休假申請表和預產期證明，經部門負責人和綜合管理部審批后方可執(zhí)行； 3) 員工產假期間工資按照基本工資發(fā)放。 4) 休完產假后該女職員的工作崗位，公司可視具體情況另行安排。 9. 病假 1) 試用期滿后的正式員14、工員工每月可享有一天的有薪病假（最多分開兩次，累計不超過8小時，需附縣、區(qū)級以上醫(yī)院病假證明），不另扣工資。病假逾時部分按事假計算考勤。 2) 每月有薪病假天數不可累積，只可當月享用。 3) 員工生病時，應立即向綜合管理部及本部門總監(jiān)請假（可電話聯系），否則視為曠工。如因未向綜合管理部申請休假造成醫(yī)保無法申請等后果時由當事員工自行負責。 4) 申請有薪病假時，須持有縣、區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生證明正本（病歷、門診藥費收據、休假證書等）連同休假申請單一并交由綜合管理部辦理； 10. 慰唁假 員工的直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸身故的，給予連續(xù)不超過5天的有薪假期；員工的近親（兄弟姐妹）不幸身故的，給予連續(xù)不超過2天的有薪假期； 11. 工傷假 員工發(fā)生工傷應在盡可能情況下盡快聯系綜合管理部人事行政專員，以方便人力資源行政部指導或為其辦理相關手續(xù)，如因未及時聯系綜合管理部相關人員造成的損失由員工本人承擔。 12. 員工結婚或生育，可獲公司贈送200元禮品。（本公司已轉正員工辦理結婚登記手續(xù)后，憑結婚證在一個月內告知綜合管理部，預期不予辦理） 13. 節(jié)日慰問：在元旦、春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日前，視公司經營狀況給予員工發(fā)放一定數量的慰問金或慰問禮品。本制度自頒布之日起執(zhí)行。勤勞的蜜蜂有糖吃