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1、公司營(yíng)銷中心國(guó)內(nèi)銷售部業(yè)務(wù)人員規(guī)章制度及協(xié)議書編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司營(yíng)銷中心國(guó)內(nèi)銷售部業(yè)務(wù)人員規(guī)章制度及協(xié)議書（20xx年7月15日?qǐng)?zhí)行）現(xiàn)因公司營(yíng)銷中心國(guó)內(nèi)銷售部實(shí)行改革需要,銷售部經(jīng)公司商議制定以下管理制度以及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議,請(qǐng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)閱讀本規(guī)章制度以及協(xié)議書簽字生效,同時(shí)按本協(xié)議書內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行。一、管理制度1、上班遲到者一分鐘扣一元,早退一分鐘扣一元,以此類推;2、上班時(shí)間未到崗而未請(qǐng)假者（半天）按一天算曠工，曠工一天者扣除三天工資;曠工二天者本月底薪扣罰500元,曠三天以上者除全部扣除底薪外生2、活費(fèi)用300元另支付給公司且罰款100-1000元在提成中扣除;3、上班時(shí)間嚴(yán)禁看電影、下載視頻、QQ私聊等與工作無(wú)關(guān)之事;4、夏天室外氣溫達(dá)30度時(shí)方可開空調(diào),下班時(shí)最后一個(gè)離開時(shí)未關(guān)空調(diào)及鎖門關(guān)窗者，第一次口頭警告第二次以上者罰款10-100元;5、業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)注重外表形象,與客戶溝通應(yīng)公平公正維護(hù)客戶和公司的利益,不能與客戶爭(zhēng)吵，不管客戶態(tài)度如何惡劣都不能與客戶爭(zhēng)吵或人生攻擊，應(yīng)與部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)溝通后再與客戶解說(shuō);6、業(yè)務(wù)人員報(bào)價(jià)表與客戶最終確認(rèn)前應(yīng)交與部門主管審定方可實(shí)施合作流程,若雙方確定的價(jià)格是公司主管同意但無(wú)利潤(rùn)時(shí)與業(yè)務(wù)人員無(wú)關(guān)，追究主管人員或公司責(zé)任即可;反之雙方確認(rèn)3、的價(jià)格未經(jīng)主管部門或公司確認(rèn)而無(wú)法合作時(shí)責(zé)任方在業(yè)務(wù)人員本身,公司在無(wú)利潤(rùn)的情況下同意合作時(shí)業(yè)務(wù)人員無(wú)提成;7、業(yè)務(wù)人員嚴(yán)禁以“xx”、“東亞”或其他公司的名義從事舞臺(tái)燈光設(shè)備公司業(yè)務(wù)外非法商業(yè)活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除全年底薪及提成,同時(shí)追究品牌名譽(yù)損失,具體索賠金額視項(xiàng)目大小而定或由公司訴訟人員視情況處理;8、業(yè)務(wù)人員嚴(yán)禁將我公司的資料非法支持同行用以投標(biāo)、授權(quán)書、圖冊(cè)、公司報(bào)價(jià)單等將嚴(yán)格保密，一經(jīng)查出將扣除全年底薪及提成，若全年收入不夠或無(wú)法支付時(shí)將付諸法律送公安機(jī)關(guān),家屬代其支付后可不追究法責(zé);以上“1.7”內(nèi)容與1.8內(nèi)容可視同案處理;9、業(yè)務(wù)人員想離職時(shí)，應(yīng)提前1個(gè)月向公司主管部門提交辭4、職書，主管簽字后生效否則離職時(shí)間順延;辭職期間若惡意違反公司規(guī)定、故意消極工作、傳播消極思想給同事或新同事的罰款200-1000元;辭職期滿一個(gè)月時(shí)請(qǐng)?jiān)谪?cái)務(wù)部結(jié)算本人所有工資及提成,若有未收回款項(xiàng)的在結(jié)算中扣除,若按合同條款余款未在付款時(shí)間段內(nèi)的,本人不能辭職；10、個(gè)人請(qǐng)事假的最長(zhǎng)不連續(xù)超過(guò)一個(gè)月，每個(gè)月不能有超過(guò)2次請(qǐng)假;若請(qǐng)病假的回公司后應(yīng)交病歷表至公司財(cái)務(wù)以示證明;11、業(yè)務(wù)人員請(qǐng)假外出應(yīng)手持主管部門簽發(fā)的“放行條”保安才能放行,若無(wú)放行條私闖或與保安發(fā)生沖突的,每次罰款20-200元/次；12、辦公室內(nèi)清潔衛(wèi)生每天輪換清理,平時(shí)做到垃圾歸類,不允許在辦公室吃食物若違反罰款10元/次；5、13、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁上班時(shí)穿著閑散,比如拖鞋、背心等;一次口頭警告，二次以上都罰款10元/次;14、但凡雙方自愿產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后，被聘請(qǐng)的人員的人身安全非上班時(shí)間內(nèi)受到的傷害或事故與公司無(wú)關(guān)且親屬無(wú)權(quán)追索；若在上班期間或因公司事務(wù)出差的發(fā)生變故事件時(shí)公司負(fù)責(zé)處理一切事務(wù);若上班時(shí)間內(nèi)被聘請(qǐng)人員傷害別人或違法亂紀(jì)情況時(shí)公司將報(bào)與公安機(jī)關(guān)協(xié)助調(diào)查;15、業(yè)務(wù)人員提供合法的身份證原件交至商務(wù)部李子君處掃描后打印歸檔；二、薪資模式：基本工資+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金1、基本工資每月基本工資 壹仟元 (每個(gè)季度根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況由部門主管和公司決定底薪增加或減少。2、提成在公司同意的情況下業(yè)務(wù)人員與客戶簽定的合同6、單或確認(rèn)報(bào)價(jià)單后，業(yè)務(wù)提成按總銷售額的3%提成給業(yè)務(wù)人員；提成可按公司資金需要按進(jìn)度支付或先行借支；3、績(jī)效獎(jiǎng)金表業(yè)務(wù)人員與客戶確認(rèn)合作的報(bào)價(jià)經(jīng)公司同意后按以下績(jī)效表執(zhí)行:每月銷售量獎(jiǎng)金（1-31號(hào)內(nèi)回收完貨款，按2011年8月原文件執(zhí)行此項(xiàng),其他事項(xiàng)廢除）序號(hào)達(dá)標(biāo)銷售量獎(jiǎng)勵(lì)金額13萬(wàn)元100元24萬(wàn)元200元35萬(wàn)元300元410萬(wàn)元700元515萬(wàn)元1100元620萬(wàn)元1500元725萬(wàn)元1900元830萬(wàn)元2300元935萬(wàn)元2700元1040萬(wàn)元3100元1145萬(wàn)元3500元1250萬(wàn)元4000元說(shuō)明：以上績(jī)效表若當(dāng)月未到貨款的，“達(dá)標(biāo)銷售量”按已到款計(jì)算。三、勞務(wù)協(xié)議約定任職工作時(shí)7、限及責(zé)任：本人 (手寫)以熟讀、理解、認(rèn)知以上所有條款和公司管理規(guī)定內(nèi)容，自愿與廣州市xx企業(yè)有限公司簽定勞務(wù)合同協(xié)議，自愿將公司與個(gè)人發(fā)展視為自己的事業(yè)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性上崗，任業(yè)務(wù)代表一職,自 20xx 年 7 月 15日至 2015 年 7 月 15 日3年期滿。期滿雙方無(wú)異議將自動(dòng)續(xù)期3年。首當(dāng)全心投入，心無(wú)二意在任職工作期內(nèi)做好本部各項(xiàng)工作，并從每月獎(jiǎng)金及分紅總額內(nèi)提取 20% 作為保證金。累計(jì)任職工作期滿后無(wú)息一次性領(lǐng)回，如中途離職或違約本保證金不予發(fā)放，作為違約金處理。四、貨款風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定本人有義務(wù)責(zé)任承擔(dān)所產(chǎn)生的應(yīng)收款未收回?fù)p失之后果。如造成貨款損失由本人承擔(dān)。五、客戶檔案管理規(guī)定本人必8、須嚴(yán)格管理、了解、知曉本人員所有客戶單位及姓名、地址、電話、郵箱、訂貨明細(xì)、價(jià)格等檔案資料，該資料單個(gè)分類由本人每天全數(shù)詳細(xì)整理好交由公司指定檔案人保管，以備日后客戶服務(wù)之需，如本人未真實(shí)詳細(xì)做好或隱瞞客戶資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將從其每月收益中扣罰總額的1%-50%不等作為每次工作失職的處罰。六、工作職責(zé)本人嚴(yán)禁將公司業(yè)務(wù)（訂單）外轉(zhuǎn)他人從中獲利，或私自隱瞞公司外調(diào)貨銷售獲利，發(fā)生以上行為一經(jīng)查實(shí)公司將處該批貨款的10%-100%全額罰款，同時(shí)作出嚴(yán)肅處理。每天必須管理好、協(xié)調(diào)好、總結(jié)好各項(xiàng)工作，有接待客戶時(shí)，必須全程陪伴好，指導(dǎo)好，使工作順利做好。每天向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本人工作情況。七、若在任職期內(nèi)無(wú)故、自動(dòng)離職、違法亂紀(jì)、以xx名義非法商業(yè)活動(dòng)的將視為本人放棄所有薪資及提成且本協(xié)議自動(dòng)廢除；新進(jìn)員工工作時(shí)間未滿一個(gè)月而想離職的無(wú)當(dāng)月工資,飯卡應(yīng)上交財(cái)務(wù)部；若因天災(zāi)、人禍、病痛等原因無(wú)法工作時(shí)公司視款項(xiàng)資金收回情況人性化支付另行協(xié)商;八、本制度協(xié)議在執(zhí)行中，如公司與本人有需要完善或補(bǔ)充之條款規(guī)定等，補(bǔ)充件與本件同時(shí)生效具有法力效力。九、本制度協(xié)議一式三份，公司、個(gè)人、部門主管各執(zhí)一份，嚴(yán)格共同遵守，即日?qǐng)?zhí)行。 廣州市xx企業(yè)有限公司(蓋章)部門業(yè)務(wù)人員簽字： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 20xx年7月20日?qǐng)?zhí)行