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1、營銷公司員工考勤與假期管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤與假期管理規定一. 總則為明確權責關系，加強企業管理，強化員工的紀律觀念，特制定本細則；二. 考勤管理 公司各崗位的工作時間按勞動合同約定實施。員工應按時上下班，并按指紋記時。如遇指紋考勤機故障無 錄考勤實際數據時，員工有義務告知行政部立即修復，并到人力資源部證明已到崗（書面登記）。考勤時間以考勤記錄為準。上班時間不包括每天一小時的用餐時間和半小時的午休時間。（一） 遲到：在規定上班時間即8：30分后到崗，視為遲到。1. 無論何種原因，員工遲到均2、視為違規行為，員工自愿接受樂捐；2. 每月每位員工給予15分鐘的遲到累計限額，即當月累計遲到不超過15分鐘的，不執行相關樂捐，超出15分鐘后按以下各條執行；3. 員工當月遲到超過累計限額5分鐘之內的，樂捐20元；4. 員工當月遲到超過累計限額5分鐘以上一小時以下的，樂捐30元；5. 員工當月遲到超過累計限額一個小時不足半天的，該員工按半天曠工處理。遲到超過半天的，按當日曠工處理；6. 遲到樂捐金額將在月底核算員工考勤后，由員工一次性兌現。（二） 早退：在規定下班時間即18:00前離崗，視為早退。1. 早退一小時以內（包括一小時），扣除當天工資；2. 早退超過一小時，未和部門負責人報備，視為當日3、曠工。（三） 曠工：未經事前請假、請假未經核準或假期滿未續假而擅自缺勤者，屬曠工。1. 員工請假或公出時遇直屬上級不在公司必須向其直接請假并得到許可（包括書面申請、電話、郵件、手機短信等），同樣遞交考勤審批單至人力資源部報備，并在事后交由直屬上級補簽，否則視為曠工；2. 曠工者曠工時間按三倍工資扣除，連續曠工三天或一年內累計曠工三次視為嚴重違反公司規章制度，按自動離職處理。（四） 漏打 漏打考勤須立即書面補漏考勤證明，每月每人有2次兩次漏打機會，累計2次以上者每增加一次均按事假半天處理。（五） 考勤審批：員工因公外出需提前填寫考勤審批單，詳細記錄外出事由、時間，交由部門負責人簽字確認后，再交由4、人力資源部作為考勤憑證。1. 所有智慧助理請假或公出填寫的考勤審批單由運營經理審核同意后，需提交運營總監審批同意后方可遞交到人力資源部作為考勤憑證；運營經理請假或公出填寫的考勤審批單由運營總監審核同意后，需提交分管副總或總經理審批同意后方可遞交到人力資源部作為考勤憑證；運營總監請假或公出填寫的考勤審批單需由分管副總或總經理審批同意后方可遞交到人力資源部作為考勤憑證；2. 除運營中心外的其他所有職員請假或公出填寫的考勤審批單，需有直屬上級審核同意后方可遞交到人力資源部作為考勤憑證；3. 所有職員請假或公出超出（含）三天的，均需公司總經理審批同意后方可提交到人力資源部作為考勤憑證；4. 如遇運營中5、心某團隊負責人離職或調動，由公司總經理或副總經理指定人員暫代該團隊的考勤審批權；5. 力資源部不接受無上級領導審批的考勤審批單；不接受無考勤審批權限人員簽署的考勤審批單；不接受非本部門（銷售團隊）負責人簽署的考勤審批單；不接受當天之前的考勤審批單；6. 上級領導有權審核下屬員工的請假理由和請假流程，人力資源部有權審核員工的請假理由和請假流程。三. 假期管理除法定節假日以外的各類假期必按公司相應的流程提出申請，在得到同意確認后，方可按相應的假期處理。由于特殊情況不能提前提出申請，必須向公司總經理/副總經理直接請假并得到許可（包括書面申請、電話、郵件、手機短信等），并在事后第一個工作日補辦相關手續6、，否則視為曠工。（一） 請假審批權限范圍1. 除法定節假日以外的各類假期按下列規則進行審批，包括調休。（下文所提的請假“天”數按每天8小時計算）；2. 各類假期(含調休)在1-3天的，部門第一負責人(各銷售團隊負責人)同意，人力資源部核準后實施；3. 員工需請各類假期(含調休)在連續四個工作日（包括四個工作日）以上的，由部門第一負責人(各銷售團隊負責人)審核后，報人力資源部核準并由總經理或副總經理批準后實施；4. 所有部門負責人(包括各銷售團隊負責人)各類假期，必須報公司總經理/副總經理核準，報公司人力資源部備案后方可作為考勤憑證；5. 所有假期包括調休使用單位為4小時的整數倍，折算后小于4小7、時的按4小時結算。（二） 病假1. 因病或非因工負傷，員工應及時通知部門第一負責人(各銷售團隊負責人)；2. 員工必須持有區中心醫院或工作所在地二級甲等以上正規醫院出具的病假單及相應的病史記錄方可申請病假；公司有權審核員工相應的病假資料如：就診掛號、病歷、檢查報告、醫藥費等記錄并留存復印件，員工應予提供；3. 未辦理請假手續，又無病假證明(包括醫院出具的病假單及相應的病史記錄)無故缺勤者均按曠工處理；4. 個體診所開具的病假證明、病假未經批準擅自休假的，均按事假處理。（三） 事假 事假將扣除當日全部薪資。（四） 婚假1. 在本公司工作期間注冊結婚(以結婚證注冊時間為準)的員工可以享受婚假； 2. 婚假應在領取結婚證之日起6個月內休完，逾期不補。（五） 喪假1. 員工的父母、配偶及子女、公婆、岳父母死亡享受三天喪假，員工的祖父母、外祖父母死亡享受一天喪假；2. 員工必須提供相應的證明材料，如不能提供按事假處理；3. 喪假期間工資按國家規定支付。（六） 其它假期產假、護理假、工傷假等其他假期按國家規定或勞動合同約定處理。