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營銷公司員工請銷假管理制度
營銷公司員工請銷假管理制度.docx
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上傳人:職z****i 編號:1154407 2024-09-08 7頁 20.25KB

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1、營銷公司員工請銷假管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 員工請銷假管理制度1、目的為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,結(jié)合公司實際,特制定本辦法2、適用范圍公司全體員工(隊員)。3、職責3.1辦公室負責本制度的歸口管理,負責本程序的編制和修改。3.2各部門按文件規(guī)定程序執(zhí)行請銷假規(guī)范。3.3保安隊員請銷假同樣執(zhí)行本標準,請假程序按隊員守則規(guī)定執(zhí)行。4、 工作程序4.1請假類別4.1.1病假:員工因病無法出勤者,報部門主管批準,應(yīng)在上班前電話請假,到崗前銷假上崗;凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數(shù)在3天(含3天2、)以上的,請假時必須出示縣級以上醫(yī)院的診斷證明。4.1.2事假:(1)因事請假,離崗前提前一天申明請假事由,報有關(guān)領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位,期滿未到運管部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)者,視為曠工處理。(2)員工上班期間外出辦理業(yè)務(wù),須經(jīng)部門領(lǐng)導批準;未經(jīng)批準擅自離崗者,按曠工處理。(3)員工事假當月不允許超過3天,全年不能超過1個月,超假應(yīng)向總經(jīng)理批準。4.1.3婚假、喪假和生育假參照國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.4員工因違反規(guī)定和相關(guān)操作流程導致受傷,按病假或事假處理,醫(yī)藥費自理,造成死亡或傷殘的,參照相關(guān)法律法規(guī)處理。4.2請假程序4.2.1員工填寫xx請假申請,注明請假種類、假期、時間、事由、3、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導審批。不會使用xx打卡的員工或隊員,書面填寫請假單,按程序簽批后執(zhí)行。4.2.2請假期間須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。4.2.3如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門領(lǐng)導請假,3天以審批:復(fù)核:擬稿:內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。4.3請假相關(guān)規(guī)定4.3.1公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導和部門領(lǐng)導用xx申請,如實填寫xx請假申請,由員工請假由部門領(lǐng)導核定,主管領(lǐng)導核準,經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效,否則請假不生效;部門領(lǐng)導請假,由主管領(lǐng)導核準,經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效。否則請假不生效;員工未辦請假手續(xù)擅自離崗4、,均以曠工論處。4.3.2相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。4.3.3員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫xx請假申請,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話方式向部門領(lǐng)導報知(短息無效),并于事后補辦相關(guān)手續(xù),附:有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。4.3.4假滿之日如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者,須事先通知行政人事部及所在部門領(lǐng)導,在回公司后以書面形式說明原因,經(jīng)批準后補辦手續(xù),否則依曠工論處。4.4各類假別及規(guī)定4.4.1事假(1) 凡請事假者,事假期間每日扣除日薪資100%,以此類推。(2)事假跨越公休日5、節(jié)假日時,公休日及節(jié)假日不以事假計。(3)員工因公請事假,參加公司相關(guān)的活動及培訓等公項,工資照常發(fā)放。4.4.2病假(1)員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具診斷證明,且需要和xx請假申請一并交由行政人事部。(2)員工班前患急病且需要住院多日的,應(yīng)打電話及時向部門領(lǐng)導請假,并于就診之日起。(3)日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。(4)病假工資規(guī)定:病假期間每日扣除日薪資50%,以此類推。(5)無病假條不上班者(又不是請事假人員),按曠工處理。(6)對于頻繁請病假,且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的,公司會根據(jù)實際情況,對相關(guān)員工進行處罰。4.4.3工傷假(6、1)因公負傷的員工,應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司行政人事部出具的“工傷”休假證明。(2)對工傷員工,需定期進行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的,應(yīng)及時回原崗位上班,易可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌#?)工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。4.4.4喪假(1) 凡公司員工,其直系親屬(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后,需員工料理喪事的,可根據(jù)情況給予1至3天喪假(包括節(jié)假日)。員工其他親屬去世,公司從人性化角度出發(fā),酌情考慮給予喪假。(2) 喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。4.4.5產(chǎn)假和節(jié)育假(1) 產(chǎn)假:重慶市人口與計劃生育條例第二十六條:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工,在7、國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日,即為128天。產(chǎn)假期間享受享受社保生育津貼。(2) 流產(chǎn)、人工終止妊娠的按下列規(guī)定給予產(chǎn)假:懷孕三個月以下的15天;懷孕三個月至四個月的30天;懷孕四個月至七個月的42天;懷孕七個月及以上的,按正常產(chǎn)假處理。(3)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間,男方護理假7日,護理假期間享受在崗職工同等待遇。(4)哺乳期期間,工資按本人基本工資的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資,并計算工齡。4.4.5婚假(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(2)申請婚假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件和xx請假申請(請婚假需提前3天向部門領(lǐng)導、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批),方可休假。(3)婚假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。4.4.6國家法定節(jié)假日(1) 元旦,放假1天(放假和調(diào)休);(2) 春節(jié),放假3天(放假和調(diào)休);(3) 清明節(jié),放假1天(放假和調(diào)休);(4)勞動節(jié)。放假1天(放假和調(diào)休);(5)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷五月初五,放假和調(diào)休);(8)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷八月十五,放假和調(diào)休);(9)國慶節(jié),放假3天(放假和調(diào)休);(10)此外,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,3月8日對符合條件的人員放假半天。5、請銷假申請請于APP“xx”執(zhí)行。
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