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1、營銷公司員工獎勵與處罰管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司獎懲制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司管理制度，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)公司發(fā)展需要，特制定本獎懲管理制度。第二條 對員工的獎懲，本著以精神鼓勵和思想教育為主，物質(zhì)獎勵和懲處為輔的原則。第三條 本制度適用于未注明的其他各項規(guī)章制度。第四條 本制度適用于公司全體員工。第二章 獎勵第五條 本公司設(shè)立以下獎勵辦法：一、通報表揚；二、晉升提級；三、獎金獎勵。第六條 有下列情況之一的，公司給予通報表揚，并給予100-10000元不等的一次性獎勵： 一2、保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻；二、見義勇為，維護公共利益，為企業(yè)爭得社會榮譽；三、發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取有力措施，防止重大事故發(fā)生，為公司挽回巨大（人民幣5000元以上）經(jīng)濟損失；四、維護公司利益，敢于揭發(fā)制止損公肥私，違反財務(wù)制度的現(xiàn)象，實績突出者；五、檢舉違反公司規(guī)章制度，損害公司利益者；六、遇有意外災(zāi)害或事件，奮不顧身，而減輕公司損失者；七、董事會認(rèn)為應(yīng)予表彰獎勵的。八、有技術(shù)革新、發(fā)明，給公司帶來巨大經(jīng)濟利益，使生產(chǎn)、工作成本明顯下降，企業(yè)利潤明顯增加者；九、一貫忠于職守、積極奉獻，廉潔奉公，全年無缺勤；十、符合晉升、提級規(guī)定的，按照公司的相關(guān)晉升提級規(guī)定執(zhí)行。第七條 3、對員工的獎勵，由各部門組織先進事跡資料，經(jīng)辦公室確認(rèn)，報總經(jīng)理審批后，由辦公室組織實施獎勵與表彰。第三章 處罰第八條 員工因違反公司規(guī)定及本管理制度，根據(jù)不同情節(jié)，對員工進行不同的處罰。第九條 根據(jù)員工違規(guī)情節(jié)的不同分給予：口頭警告、書面警告、解除勞動合同。當(dāng)年有兩次違紀(jì)行為，并已受到警告處分者，或者一次嚴(yán)重違紀(jì)行為（可以解除勞動合同的行為），公司解除與該員工的勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。第十條 有以下或類似違紀(jì)行為，該員工將被處以口頭警告處分,并交納10-50元違約金（同時下達績效改善通知書）。如違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，使公司經(jīng)濟損失2000元以上或造成惡劣影響，公司將給予該員工更為嚴(yán)厲的處分，直至解4、除勞動合同。具體規(guī)定如下，但不僅限于以下： 一、無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項活動；二、公共區(qū)域大聲喧嘩；三、沒有養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，工作區(qū)域臟、亂、差；經(jīng)常在公司內(nèi)部亂丟垃圾。四、工作時間吃零食（有疾病須進食者的除外），非工作原因，午餐時飲酒；五、工作拖拉散漫；消極怠工，工作效率欠佳；六、沒有大局觀念、團隊意識，工作協(xié)作度差，多次被相關(guān)部門投訴；七、發(fā)現(xiàn)下屬或其他人員有違反公司制度的行為，不及時制止并隱瞞不報；八、犯有其他不良行為，公司管理制度中有明確規(guī)定處罰款和警告的；九、帶小孩上班；十、一月之內(nèi)遲到、早退累計兩次，未經(jīng)請假在上班時間擅自離崗，或妨礙其他員工的工作；十一、在工作時間內(nèi)著裝隨5、意。十二、利用公司資源（包括人、財、物），干私活或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)事情。十三、在遇到緊急工作任務(wù)時，不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，無故不加班。第十一條 有以下或類似違紀(jì)行為，該員工將被處以書面警告處分,并交納50-100元違約金（同時下達績效改善通知書）。如違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，使公司經(jīng)濟損失2000元以上或造成惡劣影響，公司將給予該員工更為嚴(yán)厲的處分，直至解除勞動合同。具體規(guī)定如下，但不僅限于以下： 一、報銷人、驗收人、審核人、審批人、出納不堅持財務(wù)制度，把關(guān)不嚴(yán)，沒有按財務(wù)制度而報銷費用者。 二、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排、無理糾纏或?qū)χ鞴茴I(lǐng)導(dǎo)進行威脅、指責(zé)、辱罵。三、撥弄是非、挑撥離間、影響員工團結(jié)，辱罵、威脅6、他人。四、對同事進行惡意人身攻擊、誣告、作偽證制造事端，有攻擊性評論或散布虛假謠言。五、因工作、服務(wù)質(zhì)量差，被客戶投訴的；六、按照公司其他規(guī)章制度應(yīng)予以記過處分的。七、未具備資格擅自駕駛或操作公司車輛、機器或設(shè)備等。八、違反工作流程、破壞工作秩序、浪費原材料、浪費無形或有形資源；有故意破壞行為，例如涂花墻壁、桌椅或損壞公司財物。九、濫用職權(quán)，揮霍浪費，損公肥私者。十、一年之內(nèi)，受過兩次口頭警告者。十一、有不誠實和欺詐行為，虛假請假、裝病缺勤（包括但并不限于提供偽造的醫(yī)療證明等），或在公司錄用時隱瞞自己有傳染病或其他疾病情況。十二、每月遲到、早退累計三次，或每年遲到、早退累計五次。十三、當(dāng)發(fā)生人7、身傷害或意外事故時，沒有及時向部門主管和公司領(lǐng)導(dǎo)報告，致使公司對此事毫不知情。十四、已被醫(yī)院告知染上傳染病或其他嚴(yán)重疾病，但沒有及時向公司報告。十五、丟失公司文檔，給公司帶來300元以上經(jīng)濟損失。十六、丟失、損壞公司財物，拒絕給予相應(yīng)賠償，如：機器設(shè)備、手提電腦等。十七、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自在公司販賣、募捐、收取捐獻或派發(fā)各類印刷品。十八、上班時間打盹、睡覺，上網(wǎng)玩游戲或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。十九、工作時間與他人發(fā)生爭吵，影響了其他同事的工作。二十、不按照公司要求使用指定軟件，或者違反公司軟件使用操作流程，造成軟件頻繁損壞。第十二條 有下列情形之一或類似違紀(jì)行為者，除承擔(dān)公司損失外，應(yīng)立即解除勞8、動合同。造成經(jīng)濟損失的，按規(guī)定賠償損失及相應(yīng)費用（含調(diào)查費、律師費、差旅費、通訊費，此費用不低于10000元/每案，不高于損失金額的10倍）。具體規(guī)定如下，但不僅限于以下：一、被公安機關(guān)治安管理處以行政拘留，或被司法拘留的，已達到犯罪情節(jié)的。有尋釁滋事、擾亂工作秩序行為，勸說無效，公司向110報警的。二、經(jīng)書面警告，仍不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)管理。三、挑撥是非，影響團結(jié)，破壞他人榮譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，破壞公司形象，造成不良影響者；挑動或唆使對供應(yīng)商、客戶或其他員工進行惡意傷害；向供應(yīng)商、客戶及公司發(fā)生經(jīng)濟往來的經(jīng)濟組織索取或變相索取、收受錢物。四、泄漏公司的商業(yè)秘密、制造程序、管理秘密等包括但不限于公司保密管9、理制度所規(guī)定的保密情況；私自把公司客戶介紹給競爭對手的；未經(jīng)批準(zhǔn)向任何人、任何實體結(jié)構(gòu)包括報紙、電臺、電視和其他新聞媒介等聲明或披露有關(guān)或同公司財務(wù)有關(guān)的情況；未經(jīng)批準(zhǔn)，兼任其他公司同類職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)的；以病假或事假為名，在外從事第二職業(yè)（兼職）的。五、散布謠言，損害公司聲譽；對其他員工暴力威脅、恐嚇、性騷擾、毆打、或相互毆打，妨害團體秩序的；實施罷工或怠工，或鼓動其他員工罷工或怠工。六、無論實際價值多少，任何貪污、侵占、挪用公款、公物的；偷竊或盜用屬于公司的財物（包括制服、待處理的廢料等）；偷竊或盜用屬于供應(yīng)商、客戶或其他員工的財物；在公司內(nèi)打架、賭博、吸毒，或在服用毒品情況下上班10、，或在公司范圍內(nèi)使用、擁有、接受、服用、或買賣違法藥物或毒品；在公司內(nèi)成立非法組織或參加非法組織的。七、工作嚴(yán)重失職、瀆職，給公司造成經(jīng)濟損失超過2000元及以上者。違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)定的操作規(guī)程造成人身傷害事故的。遺失公司重要物品的，包括但不限于各類印章、單據(jù)、支票、機密文件等。八、假公濟私、弄虛作假、虛報發(fā)票、利用工作之便牟取非分利益者；擅自損毀、涂改、假報或匿藏報表、憑證、賬目、發(fā)票等。九、一年內(nèi)受過兩次書面警告者。十、不執(zhí)行公司的管理制度，喪失原則，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；十一、聚眾給公司施加壓力，阻礙正常生產(chǎn)秩序。十二、年內(nèi)連續(xù)曠工3天，累計曠工5天者。十三、提供虛假的工作經(jīng)11、歷或偽造學(xué)歷證書；向公司提供虛假的個人信息的。十四、利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反黨、反政府言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；或?qū)镜挠泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片，給公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響者；十五、借用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者；十六、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將公司現(xiàn)金或收回的貨款私用，不交還公司。除責(zé)令立即返還本金外，還需承擔(dān)法律責(zé)任，相應(yīng)的調(diào)查費、律師費、差旅費、通訊費，此項承擔(dān)費用不低于10000元/案，不高于本金的10倍；十七、違反公司各項管理規(guī)定，給公司造成重大經(jīng)濟損失（2000元以上）的；十八、違反勞動合同有關(guān)條款，拒不改正者；十九、違背12、社會公德，給公司名譽帶來負(fù)面影響者；二十、被判刑、勞動改造者；二十一、由于個人價值觀、能力、素質(zhì)等方面原因，導(dǎo)致其無法有效完成崗位工作：1、營業(yè)人員（含總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、營業(yè)部門的部長、副部長、科長）連續(xù)4個月沒有完成目標(biāo)計劃80%；公司將對其下達績效改善通知書進行培訓(xùn)、輔導(dǎo)；2、非營業(yè)人員連續(xù)2個月頻繁出現(xiàn)工作失誤；3、公司將對其下達績效改善通知書進行培訓(xùn)、輔導(dǎo)，經(jīng)過培訓(xùn)、輔導(dǎo)再次上崗后，仍然不能勝任工作：（1）、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部長3個月內(nèi)，依然無法完成目標(biāo)計劃80%；副部長、項目經(jīng)理、營業(yè)擔(dān)當(dāng)3個月內(nèi)，依然無法完成目標(biāo)計劃70%；（2）副總經(jīng)理、各管理部門部長、副部長、科長、員工313、個月內(nèi)，依然不能有效完成本職工作。4、公司將第二次下達績效改善通知書，繼續(xù)進行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，同時解除其所有管理職務(wù)，調(diào)整工作崗位及相應(yīng)的薪資、福利、津貼等待遇。5、員工在經(jīng)過兩次培訓(xùn)、輔導(dǎo)后，仍然不能有效完成目標(biāo)計劃或崗位工作，公司將與該員工解除勞動合同。第四章 操作程序第十三條 獎勵申報程序。一、通報表揚：由各部門根據(jù)員工的工作態(tài)度和業(yè)績進行評選，一般為每年一次。事跡突出者，可以隨時進行表彰。二、根據(jù)員工具體表現(xiàn)，經(jīng)年終評議，評選出先進工作者，由部門組織事跡材料，報公司審批。對先進工作者進行表彰、獎勵、晉級、晉職。三、保護國家和公司財產(chǎn)利益，見義勇為，維護社會公共利益，為企業(yè)爭得社會榮譽；遇有14、意外災(zāi)害或事件，奮不顧身，減輕公司損失等先進事跡。由公司組織有關(guān)部門展開比先進、學(xué)先進、趕先進、超先進的活動，對先進工作者進行大力表揚，并給予物質(zhì)獎勵。第十四條 懲處申報程序。一、發(fā)現(xiàn)員工違反本制度有關(guān)規(guī)定的行為時，按照本制度規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，對違規(guī)員工進行處罰；公司辦公室、部門負(fù)責(zé)人，對員工的違規(guī)行為均有處罰權(quán)；二、部門員工因違反本制度的相關(guān)規(guī)定，本部門領(lǐng)導(dǎo)不予制止，沒有按照本制度對違規(guī)員工進行處罰，辦公室有權(quán)對該部門負(fù)責(zé)人進行同類別的處罰，負(fù)連帶責(zé)任；三、因員工違反本制度，調(diào)查、審批與違規(guī)員工解除勞動合同的時間，從證實員工犯錯誤之日起，不得超過30天。 四、員工可向辦公室檢舉、揭發(fā)任何人的違15、規(guī)違章行為，并要求對其給予處分； 五、對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 六、員工對處分決定不服的，允許提請申訴；申訴期間暫停對其執(zhí)行處罰，申訴期不超過3個工作日。第十五條 公司所有員工均有向上級匯報、檢舉揭發(fā)或互相監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。第十六條 上級主管，有義務(wù)對下屬的過失，提請公司進行處分。第十七條 辦公室有責(zé)任監(jiān)督檢查公司員工的不良言行，并根據(jù)情況進行處罰。第五章 附則第十八條 本管理制度的解釋權(quán)歸辦公室。第十九條 本管理制度自公布之日起執(zhí)行；本制度的修訂和完善，由公司統(tǒng)一執(zhí)行。xx年一月八 日附：1、獎勵通知單2、申訴書3、績效改進通知書附件1：獎勵通知單 年 月 日被獎勵人部門16、獎勵事由：獎勵條款：獎勵標(biāo)準(zhǔn)：簽發(fā)人： 審核人：附件2：申訴書申訴人： 申訴時間：部門崗位直接主管申訴事件與理由：申訴日期：申訴處理意見：主管部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期：申訴處理意見：辦公室負(fù)責(zé)人簽字： 日期：申訴裁決結(jié)果：總經(jīng)理簽字： 日期：附件三：績效改善通知書員工姓名： 部門： 遞交日期： 年 月 日 主管： 懲處等級 口頭警告：需要記錄談話內(nèi)容書面警告/試用：寫明違規(guī)性質(zhì)、改正方法、如果再犯需要采取的措施最后書面警告解除勞動合同通知主要內(nèi)容：違反制度/工作流程績效不達標(biāo)行為不當(dāng)曠工/拖拉懲處記錄懲處等級 日期 主要內(nèi)容口頭警告 書面警告 最后書面警告 事件描述及輔助細(xì)節(jié)（包括以下信息：時間、地點、事件發(fā)生日期、在場人員及對公司影響） 績效改善計劃1.可衡量的/具體的改善目標(biāo)： 2.培訓(xùn)或特殊指導(dǎo)： 3.有無必要進行中期回顧？ 4.另外，我知道你可能對改善績效有某種想法。因此，我鼓勵你提供個人改進計劃和建議： （如有需要另附單頁）結(jié)果和影響正向： 負(fù)向： 此文件的復(fù)印件將放入你的個人檔案里。預(yù)定檢討日期： 員工意見或申訴 （如有需要另附單頁）員工簽字： 員工回執(zhí)函 員工簽字 日期 主管簽字 日期 證人（如果員工拒絕簽字時） 姓名 日期 時間 副本分發(fā)方： 員工主管/部長總經(jīng)理/副總經(jīng)理辦公室