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1、營銷公司員工考勤、休假及加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度：1 目的規范考勤原則及員工考勤、休假、請假、加班及差旅等相關作業 ，特制定本辦法。2 范圍適用于公司所有員工。3 引用文件國家相關法律法規。4 術語定義4.1 業務人員：指銷售相關的管理人員及業務代表等。4.2 后勤人員：指后勤系統中的行政前臺、人事、財務等辦公人員。4.3 每月法定工作天數：每月日歷天數扣除法定節假日、休息日之后的天數。4.4 加班：因執行職務內之工作，而超過正常工作時間。屬于上班狀況之延長。4.5 值班：非正常2、工作時間為預防不可預知事情發生，須派員留守。屬預應性質，故值班時可休息。4.6 職務代理人：員工出差或休假期間指定的工作代理人。4.7 不定時工作制：每日沒有固定工作時數的工作形式。4.8 樂捐：員工在遲到的情況下捐出規定金額作為公司活動基金，由行政專員管理。5 職責5.1 順合企業管理咨詢機構：負責本辦法的制定、修訂、解釋與監督實施。5.2 公司員工：負責考勤管理辦法的認知與實施。6 內容6.1 考勤表6.1.1 考勤表用于記錄員工出勤、遲到、早退、出差、公出、請假、加班、曠工之情況，是每月支付薪資的依據。6.1.2 考勤管理人員依據制度，每月1日之前，將考勤表及出、缺勤材料一并報送財務部門3、，以核算薪資。6.2 出勤6.2.1 工作時數人員工 時滿勤天數備 注銷售人員不定時工作制當月天數減法定假日依照實際發生工時計算后勤人員7小時/每天當月天數減法定假日 912點1317點6.2.2 每日簽到6.2.2.1 員工以指紋打卡方式，由考勤管理人員統計出勤情況。6.2.2.2 員工因特殊情況無法按時打卡或個人忘記打卡的，需填寫補卡申請單予以說明備案，每月忘記打卡三次的，扣除當月一周基本薪資。6.2.3 員工必須嚴格遵守出勤時間，不得遲到早退；遲到515分鐘樂捐10元，1630分鐘樂捐20元，30分鐘以上計曠工。相關人員如兩天內不按時主動樂捐，將于薪資中按兩倍金額扣除。6.2.4 如遇惡4、劣天氣情況或人力不可抗拒因素，考勤時間由人事負責人酌情后延，但未出勤人員或遲到人員必須打電話回公司說明所在位置。 6.2.5 全勤獎：每月全勤（無遲到、無曠工、無早退、無請假）的員工，公司于每月獎勵150元，全勤獎于薪資中體現。6.2.6 考勤管理人員不得弄虛作假，徇私舞弊，否則按瀆職行為辭退。6.3 依國家規定下列法定節日，員工享有全薪休假。6.3.1 元旦一天(元月一日)6.3.2 春節三天(農歷除夕、正月初一、初二)6.3.3 清明節一天（農歷清明當日）6.3.4 國際勞動節一天(五月一日)6.3.5 端午節一天（農歷端午當日）6.3.6 中秋節一天（農歷中秋當日）6.3.7 國慶節三天5、(十月一日、二日、三日)6.4 請假6.4.1 假別：調休、年休假、事假、病假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假等。6.4.2 各類假期規定 .1. 公假 下列情況按公假處理： 1） 因公負傷； 2） 公派參加各類學習、培訓。 .2. 年休假 1） 員工在公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年休假。 2） 員工的年休假按以下方法計算：（按實際工作年限計算） 本公司工作年限滿1年，將于下一年度享有3天年休假期（帶薪），員工在公司服務每增加1年，年休假增加1天，以此類推，最高12天。3） 年休假可分多次使用，但不作跨年累積。 .3. 病假 1） 員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）6、的病假須有區以上醫院證明。 2） 女員工每月有半天的帶薪病假，超出半天部 分按事假進行扣薪處理。3） 連續請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫院證明，并須經行政人事中必審核批準。.4. 事假 1） 員工因處理個人事務，可以告請事假。 2） 事假一年內累計不得超過30天，連續請事假不得超過15天（含公休日）。 .5. 婚假 1） 轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。 2） 婚假假期為5天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加3天（再婚除外）。 3） 請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。 4） 婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。 .6. 喪假 1） 已轉正員工7、的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內（含3天）喪假。 2） 喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。 .7. 產假 1） 女員工在懷孕生育期間可享受產假。 2） 正常產假計算方法： a. 正常產假98天（包括產前檢查15天）； b. 晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天； c. 難產屬剖腹增加30天，屬吸引產、鉗產、臀位產的增加至40天； d. 雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天； e. 產后三個月內辦理獨生子女證增加35天。 3）申請休產假須提供相關證明。 4）產假含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。 .8.護理假 1）女方生育期間核給男方8、10天護理假。 2）申請休護理假須提供相關證明。 3）護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。 .9.哺乳假 1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時哺乳時間。 2）哺乳假當天有效，不得累計使用。 .10. 計劃生育假 1）女員工生育后施行計劃生育手術，憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假：7天。2） 計劃生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。 6.4.3 請假單位：0.5天(3.5小時)為一單位,不足3.5小時的按3.5小時計算。6.4.4 請病假、婚假、喪假、產假、陪產假時，請假人員須填寫請假審批表，持相關證明材料，報人事專員會簽，送請權責領導審批核準后，9、方為休假；特殊情況不能自行辦理請假手續者，須電話通知權責領導，代為辦理請假手續或上班時補辦請假手續。若當時無證明材料者，于假后一并交于人事專員，若無證明材料，以事假處理。6.4.5 因銷售行業特殊情況，銷售人員不設固定休息日，銷售組長可根據工作安排，分批申請員工調休，每部門每次調休人員不得高出本部門總人數的50%。請調休假時，須填寫調休單，行政人事中心須依照制度，審核無誤后，方可休假。人事專員須做好備案工作，確保請假無誤。6.4.6 請假人員先于假期工作的,可于實際上班時到人事專員處辦理假期變更手續。6.4.7 請假人員假期結束，需續假者，可電話通知權責領導，代為辦理續假手續或上班時補辦續假手10、續。6.4.8 請假扣薪計算方式 事假：扣除請假日基本薪資的100%，績效薪資100%； 病假：扣除請假日基本薪資的50%，績效薪資100%； 年休假： 不扣除基本薪資，但扣除績效薪資100%； 產假： 不扣除基本薪資，但扣除績效薪資100%； 喪假： 不扣除基本薪資，但扣除績效薪資100%； 護理假： 不扣除基本薪資，但扣除績效薪資100%； 計生假： 不扣除基本薪資，但扣除績效薪資100%； 注：病假超過兩天：扣除兩天外請假日基本薪資及績效薪資100%6.5 曠工6.5.1 有下列情形之一者視為曠工6.5.1.1 未辦理請假手續，無故未到或于工作期間擅離工作崗位者。6.5.1.2 雖提出請11、假申請，但未經領導核準即擅自不到崗或離崗者。6.5.1.3 逾期未上班且又未續辦請假手續者。6.5.1.4 公司正式會議或培訓課程，未辦理請假及無故不到者。6.5.1.5 其它經行政人事中心認定之情形。6.5.2 曠工處理及扣薪計算方式6.5.2.1 出現曠工情形，依員工獎懲管理辦法規定予以處理，連續曠工三天以上者，予以辭退。曠工扣薪按當日薪資的200%，直至當月薪資扣完為止。6.6 出差/公出6.6.1 出差：因公外出超出本轄區范圍，或者需在外住宿者。具體程序如下：事前填寫出差/外勤申請表，呈請審核，獲準后須轉給人事專員，以作為核對當月考勤紀錄時依據。6.6.1.1 因工作因素提前返回公司者12、，須按規定簽到，并于上班當日至人事專員處辦理銷差。6.6.1.2 出差期間因公需延長出差日期時，事先電話請示上級同意后，由職務代理人辦理延長出差審批手續后轉送人事專員。6.6.1.3 出差期間因患病或緊急事故不能按時回公司者，先電話告知上級與職務代理人，回公司后須附醫院診斷證明或緊急事故證明辦里延長出差審批手續。6.6.1.4 費用報支：依據差旅費用管理制度報銷。6.6.2 公出：也即外勤，因公外出不超出本轄區范圍內，且不需要在外住宿者。辦理程序依據出差審批程序。6.7 加班6.7.1 員工應在規定時間內完成本職工作，原則上不鼓勵加班。6.7.2 出差人員在出差期間恰遇休息日、節假日不算加班。13、6.7.3 員工在工作時間外參加公司各單位組織的培訓、會議均不算加班。6.7.4 部門經理級以上人員，不計算加班。6.7.5 個別人員因特殊情況需加班時，需事先填寫加班審批表，詳細注明加班原因、加班時數、呈直屬上級審核、并經部級領導批準后，送行政人事中心備案核算。6.7.6 加班費用給付標準 員工加班后各部門經理應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原 因不能安排補休，按以下標準支付加班費： 所有加班均以全額薪資為基數按150%核算加班費。6.8 值班6.8.1 值班人員6.8.1.1 銷售人員如：業務代表等。6.8.1.2 后勤人員如：財務出納、人事專員等。6.8.2 值班費用標準6.8.2.14、1 日常值班日期人員工作天休息日后勤人員20元/日30元/日銷售人員其它工作人員20元/天6.8.2.2 法定節日值班值班時間值班日期8hr12hr24hr元 旦國際勞動節國 慶 節法定節日40元60元80元前后調休日20元40元60元春 節法定節日60元80元100元前后調休日40元50元60元上述為三種時段值班費標準，但實際排班時數選擇（8hr/12hr/24hr/一班）須由各職能部門依實際需求決定。值班人員需填寫值班登記表，經部門主管核準后送人事專員備案。6.9 制度自簽發之日起執行。順合企業管理咨詢機構保留對本制度的解釋權6.10 國家、地方相關法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。7 相關制度：7.1 員工獎懲管理辦法