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1、機械設備加工企業員工工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 機械設備股份有限公司1總則1.1本制度旨在通過建立一個具有現代企業制度特色，符合xx（以下簡稱公司）特點的工資分配制度，提高公司在人才市場的競爭力，促進優秀人才的穩定和發展，激活人力資源，推動公司健康、穩定、持續發展。1.2工資管理的基本原則是公平與效率。使那些更有責任心的員工獲得更多的機會，使那些通過職務工作機會顯示出才干與業績的員工，獲得更高的工資報酬。“1.3工資確定的依據是職務及職能，即在擔當職務過程中表現出來的能力。職務”強調的是工作責任、工2、作范圍、工作難易度；“職能”強調的是工作態度、才干、業績與實際貢獻。凡不能按職務要求產生效果者，降低工資水平；反之，提高工資水平。1.4工資是員工在公司職務工作期間所獲得報酬的主要形式。除此之外，員工還有條件地享受福利、獎金和有關津貼。2基本規范2.1工資的計算期間，一年為12個月，一月為27天，一天為8小時。在進行缺勤扣除時，原則上按工資計算期進行。2.2員工在規定工作時間不能出勤者為缺勤。缺勤分為下述5類因公缺勤因私缺勤缺勤類別事假缺勤病假缺勤工傷缺勤因公缺勤：指本公司派出學習（培訓）、法定產假、探親假、法定婚喪假及其他公司認定的因公缺勤。因私缺勤：指事先不請假而缺勤，事后又不及時補假者。3、包括遲到、早退、離崗、礦工等。事假缺勤：指因私請假并獲主管批準而缺勤者。病假缺勤：指非因工負傷、因工負傷康復期間的缺勤與疾病治療期間的缺勤，且有市級指定醫院或院醫務所證明者。工傷缺勤：指因工傷且住院治療期間的缺勤。員工缺勤而發生的扣除金額，從員工的基礎工資中扣除，或必要時從獎勵工資中扣除。缺勤扣除（基礎工資部分） 員工非公派在外3個月以上的學習（如培訓、專升本等），確需要占用部分工作時間，在不影響工作的前提下，并經部門同意、公司批準后，員工一個月有二天以內（含二天）的學習時間（不扣工資）；另外占用工作時間需要辦理請假手續。 員工因公缺勤：法定產假、探親假、婚喪假按國家、院有關規定執行。公派學習4、及其他因工缺勤，原則上不扣工資；如連續缺勤超過三個月，則缺勤期間僅發放基礎工資，本人不發放獎勵工資。 2.2.4員工因私缺勤： 月累計不超過一天，每小時扣除4t1，并在扣除一天獎勵工資t3月累計超過一天，按當月缺勤天數，每天扣除6t,并再扣除一個月獎勵工資額；年累計超過一個月或連續缺勤滿半個月，按離職處理。第十四條員工事假缺勤：月累計不超過一天，不扣工資；月累計超過一天，按當月缺勤天數，每天扣除0.5t2年累計滿一個月，一個月以后的缺勤每天扣除0.6t2年累計超過三個月，按離職處理。如事假月累計超過一天，在扣除缺勤期間的獎勵工資，每天扣除t3第十五條員工病假缺勤月累計不超過一天，不扣工資；月累5、計超過一天，按當月缺勤天數，每天扣除0.3t2年累計滿一個月，一個月以后的缺勤每天扣除0.5t2年累計滿三個月，三個月以后的缺勤每天扣除0.6t2年累計滿六個月，六個月以后的缺勤每天扣除0.7t2如病假月累計超過一天，在扣除缺勤期間的獎勵工資，每天扣除t3根據員工在院（或公司）實際工作年限，扣除時（對上述扣除額）在乘以年限系數。第十六條員工工傷缺勤，原則上不扣工資。如連續缺勤超過三個月，則缺勤期間僅第十七條員工連續缺勤統計包含節假日，扣除時按第八條進行計算。第十八條員工缺勤扣除時基礎工資按月薪的60%計算，獎勵工資按月薪40%計算。第十九條員工缺勤（因私缺勤除外）必須提前辦理請假手續，按批準權6、限呈報，獲批準后方可休假。特殊情況須及時與本部門負責人聯系，說明事由，事后須辦理補假手續。請假未準卻擅離職守或假期已滿卻不按時上班者，按曠工對待。病假缺勤1天及以上者，辦理請假手續時必須有市級指定醫院或院醫務所證明，否則不予認可。 第二十條在支付工資前作如下統一扣除：扣除個人所得稅及法定的有關稅費扣除法定的保險費及本公司內契約規定的保險費扣除公司其他制度性規定的超支費用扣除員工私人借款償還金； 扣除缺勤工資及懲戒規則規定的金額。第二十一條公司在每月固定日起支付工資，支付日如遇公休日或節假日，則提前至放假前一日。工資以現金方式支付給本人。第二十二條員工因違規違紀被工資做離職處理（開除、除名、辭退7、自動離職等）后，自處理之日起，公司不予支付工資性收入。第二十三條原則上公司根據外部經濟狀況、市場物價指數、公司經濟效益、發展預測和各員工的職務工作及人事考核結果，于每年1月1日對公司員工工資調整一次。第二十四條公司依據勞動法及地方法規性文件，設立基本工資，作為職務工資的一個內涵組成部分。員工工資水平不得低于基本工資。公司內待崗員工只發基本工資。公司所有員工的基本工資為西安市政府規定的最低月工資。第二十五條公司和員工有責任對員工個人的工資收入保密。 第二十六條工資采用月薪制，其組成如下圖基礎工資（含基本工資）工資（月薪）獎勵工資第二十七條月薪的確定基礎位職務等級，即各類職務在公司中的相對價值。8、職務等級越高，相對價值越大。第二十八條職務等級確定的因素如下：承擔工作所需要的知能或體能；工作的目標、任務與責任以及責任范圍；工作創造性；工作的復雜性；與外界人員（包括顧客）接觸的重要性；出差的頻率及強度。第二十九條依據職務等級因素，對各類職務的價值進行評價，確定其“職等”，進而確定其“職級” 第三十條根據不同職等和職級，設定對應的薪等和薪級。 第三十一條月薪等級調整主要依據人事考核結果，即依據履行職務情況決定。月薪等級調整每年進行一次。 第三十二條依據一年兩次的人事考核結構累積分值決定薪等的調整 第三十三條 實行工資改革后，員工個人原工資記入檔案，作為檔案工資。檔案工資隨國家和地方文件規定統9、一進行調整。第三十四條個人養老保險金、住房公積金、醫療保險金及以后可能繳納的失業保險金等，均以個人檔案工資為計費工資。第三十五條員工退休后退休金以檔案工資為基數計算發放。第三十六條內退、病退、哺乳假等情況出現后的工資，均以檔案工資為基數，按有關規定比例和辦法計算發放。其他第三十七條公司在重大節假日為員工發放的節日獎金或事物獎品，以及其他福利，使公司支付員工勞動報酬的輔助形式。第三十八條公司按照國家和地方法規，為職工建立必要的養老、醫療、失業等保險。第三十九條發生員工辭職，被公司辭職等情況，公司將按勞動合同及有關法規支付相應的補助金。第四十條員工到達法定退休年齡，由公司辦理退休手續，享受國家和地方政策規定的退休金。第四十一條本制度自下發之日起執行。