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1、機電設備有限公司工資職級管理制度附薪金明細表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 東莞市xx機電設備有限公司行政制度文件工 資 職 級 管 理 制 度1.目的建立公司的工資待遇框架，明確工資待遇的構成及審批程序，確保公司內工資待遇的合理性及行業內的競爭性，以促使吸引留住優秀人才和淘汰不合適人員。2.使用范圍本制度適用于東莞市xx機電設備有限公司全體員工。3.定義3.1 前線人員：指營銷部門中的經常外出或駐外的銷售總經理、區域經理、委外技術員。3.2 非前線人員：在東莞總部及浙江分廠的常駐人員。3.3 經理/科長/組長：職2、能部門/科室/車間內的最高執行者和指揮者，擁有工作領域內部決策權。3.4 X級人員：職能要求高，涉及工作特殊，享受X級別的待遇，但沒有決策權。4.職、權、責4.1 薪酬及績效管理委員會：組織制定公司薪酬框架和擬定公司績效管理方案，實施對公司績效的監控。4.2 董事長：決定副總經理及總經理的薪資待遇。4.3 總經理：核準公司工資制度，決定部門經理的薪資待遇，并提議副總經理的薪資待遇。4.4 總經辦主任：審核公司工資制度。4.5 副總經理：決定科級及以下人員的薪資待遇，提議經理及以上人員的待遇。4.6 部門經理：每年年初，制定當年其主管部門的人力成本預算，對下屬人員實施考評。4.7行政部：協助委員3、會編制公司的薪資管理制度，并對薪資制度的實施進行監控，收集市場薪資信息，對各崗位人員的調薪提出建議。5.具體內容5.1 職工工資構成：職工工資構成：薪金（基本工資+崗位津貼/技能工資）+伙食補貼+住房補貼+夜勤補貼+加班費+績效獎金。5.1.1 基本工資基本工資是公司對各級別員工的支付的最基本的報酬和保障，是考勤工資、加班費及獎金的計算基數。公司根據不同崗位，設定基本工資，具體如下：級別基本工資適用崗位級別基本工資適用崗位A級10000元/月總經理D級1000元/月組長（級）、技術類職務、辦公室文職人員5000元/月副總經理級B級3000元/月經理級、高級職稱E級770元/月技術員工、基層員工4、C級1500元/月科長級、中級職稱注：如因地方最低工資標準改變，基本工資跟隨調整。5.1.2 崗位津貼及技能工資崗位津貼及技能工資是在基本工資的基礎上，根據不同部門，不同崗位，考慮其崗位的特殊性，工作環境，工作難度和強度，以及在崗人員的技術水平，工作經驗和處事能力而設立的一種補充性報酬。A級、B級、C級員工領取崗位津貼，D級、E級員工領取技能工資。崗位津貼及技能工資，設定起初值和封頂值，詳見附件“xx公司薪金明細表”。注：崗位津貼及技能工資與出勤率相關，滿勤的全額支取，缺勤的按出勤天數與滿勤天數的比例支取，但不列入加班費計算基數。5.1.3 伙食補貼伙食補貼是公司對員工生活保障的一種補貼形式，5、具體金額與計法如下：崗位人員伙食補貼計算方法備注在莞工作人員出勤天數5元/天帶薪假期算入“出勤天數”組級及以下人員（公司內工作）出勤天數5元/天員工飯堂扣除標準：早餐1元，正餐2元科級及以上人員（公司內工作）出勤天數5元/天干部餐廳扣除標準：不提供早餐，正餐3元委外技術員根據當地政策由銷售部門制定，總經理核準后執行區域經理根據所屬部門規定由銷售部門制定，總經理核準后執行短期工出勤天數10元/天補貼為生活費，公司不提供伙食注：如批注“包吃”的員工，既不補貼也不扣款；外出工作人員，回公司培訓期間包吃。5.1.4 住房補貼住房補貼是公司對員工生活保障的一個補貼形式，具體金額與計法如下： 職務/職級補6、貼金額職務/職級補貼金額總經理以上300元/月組長60元/月副總經理/經理(級)200元/月組級30元/月科長(級)120元/月基層級別注：住房統一由總務部安排，入住者需按照宿舍管理辦法執行，只要當月入住的就按照職級給予當月補助，也同時按照實際入住標準扣除相應的住宿費用，不住在公司的正式職工，如當月出勤不足15天的，不給予相應的住房補貼，大于等于15天的，按照相應職級住房補貼標準支付。如批注“包住”的員工，既不補貼也不扣款；外出工作人員，回公司培訓期間包??；短期工公司不提供住宿。5.1.5夜勤補貼夜勤補貼是針對通宵上班員工所設立的一種特殊補貼項目，補貼額如下：職務/職級補貼金額備注科長/組長27、0元/晚以整晚通宵上班人員為準，臨時性處理事務除外。員工/短期工15元/晚 注：保安上晚班的，按實際晚班給予每晚補貼5元作為宵夜費。5.1.6加班費的計算基本工資是計算加班工資的基數，E級別的員工及D級中現場（制造、倉儲、品管）的組長八小時外和節假日的工作時間為加班工時，加班費統一以基本工資的150%計算。其他崗位以工作責任制來計酬，不考慮以加班費來計算工時。加班需由部門經理審核，（副）總經理審批才生效。5.1.7績效獎金1） 營銷系統的績效獎金：基于銷售提成與業務考核結合形成績效獎金，具體由營銷系統各部門基于公司設定的營銷目標制定具體方案，經營銷副總（總經理助理）審核，總經理批準后執行。2）8、 非營銷系統的績效獎金：基于公司分解的目標實施考核，由各部門制定具體的績效管理方案報副總經理審核，總經理審批后執行。3） 績效獎金的實施辦法詳見績效管理辦法。5.2 新入職員工規定5.2.1正式工新入職員工試用期期限根據人力資源管理程序規定執行。入職試用薪金參考“xx公司薪金明細表”評定工資級別，轉證后，根據學歷、工作經驗、能力、態度等核定其工資級別。5.2.2短期工短期工工資根據崗位不同及勞動力市場供給情況，由行政部與用人部門制定其技能工資，經（副）總經理核準后執行，加班費統一按5.6元/小時計算。5.3 調薪5.3.1薪金評估及調整規則1） 薪金評估原則上安排在試用期滿或距離上次評估后滿一9、年時進行，根據評估的結果進行薪金的調整，薪金調整分為：上調薪金、不調薪金、下調薪金；2） 對有杰出貢獻、表現突出、合同期內調崗或晉升者，可于合同期內上調薪金，由部門經理或主管副總經理提出申請，（副）總經理核準后，交行政部備案（經理及以上人員需總經理以上人員核準）執行，調薪后，重新簽署勞動合同。3） 凡表現達不到崗位要求，可在合同期內被調崗或降職者，經（副）總經理核準后執行，各項補貼隨崗位職務而改變，并將重新核定新崗位的薪酬組成比例，調薪后，重新簽署勞動合同。4） 因職務或崗位調動產生的調薪，科長及以下人員由部門經理重新考評崗位津貼或技能工資的級別，交行政部審核，再交（副）總經理核準后執行；對于10、經理及以上人員，由（副）總經理以上重新考評崗位津貼級別，由總經理以上核準行政部備案后實施。崗位調動后，重新簽署勞動合同。5） 除職務或崗位調整外，其他形式的調薪只調整崗位津貼，并按照“xx公司薪金明細表”中每級調整幅度進行設整，三級以下（含三級）調整由副總經理審批生效，三級以上調整由總經理審批生效。5.3.2薪金評估及調整的依據：1） 公司整體業績；2） 當事人上年度的工作業績或表現；3） 來年的工作分工安排；4） 崗位的性質與重要性；5） 市場對該崗位的供給情況和定位；6） 上次調薪的時間和幅度；注：調薪不等于加薪，對于表現平平或不勝任工作的員工，建議予以不調薪或降薪處理。5.4 勞動合同簽11、署5.4.1 行政部在勞動合同到期一個月前將“勞動合同簽署意向表”提交給各部門。5.4.2 各管理層按照規定進行評價和簽署調薪建議，當公司領導決定不簽署合同時，由行政部事先通知當事人辦理離職手續。當公司決定與當事人簽署合同時，將簽署意見后結果傳達至當事人，由當事人簽署意見，當事人不愿簽署合同時，需通知其上司，經協調后仍不簽署合同的，由員工辦理離職手續，經協調后或同意公司決定的，雙方簽署合同。6、記錄及附件6.1 勞動合同簽署意向表6.2 xx公司薪金明細表制訂： 審核： 核準：抄送：各部門勞動合同簽署意向表所屬情況：試用期滿 勞動合同期滿員工姓名：入職時間： 年 月 日就職部門：目前職位：工資12、項目基本工資崗位津貼/技能工資伙食補貼住房補貼話費補貼合 計提供部門目前工資行政部評 價項目建議留用建議不留用其他意見簽 名科長部門主管工資項目基本工資崗位津貼/技能工資伙食補貼住房補貼話費補貼合 計簽 名部門主管意 見行政部門意 見公司領導意 見合 同年 限同意簽署 年的勞動合同 不同意，結束試用或終止勞動合同注釋：如員工職務為科長及以下人員，部門主管為部門經理,公司領導為副總經理；如員工職務為經理級或以上時，部門主管為副總經理，公司領導為總經理。當公司領導不同意時，不再往下流轉。員工接到通知時間 員工簽名：員工確認 同意該方案；不同意，結束試用或終止勞動合同； 不同意，協調簽 名：自我評價13、： 簽 名：行政部備案： 簽 署：附：1、請收到此通知書后3日內簽署意見確認后并交還行政部。2、過期不予答復，視為你自愿結束試用期或終止勞動合同。3、由于調整薪金未達到個人要求而辭工的，以原薪金作結算，公司不作補助，也不扣發員工的薪金。xx公司薪金明細表單位：元公司級別崗位薪金等級薪金合計基本 工資崗位津貼技能工資備注下限上限下限上限下限上限A級總經理 A1400004500010000300003500000A2350004000010000250003000000A3300003500010000200002500000副總經理級（副總經理、總經理助理）A4200002500050001514、0002000000崗位津貼調整時以500元/級為單位。A515000200005000100001500000A61000015000500050001000000B級經理級（銷售部門總經理及副總經理、部門總監、部門經理）、高級職稱B116000200003000130001700000崗位津貼調整時以300元/級為單位。B213000160003000100001300000B31000013000300070001000000B470001000030004000700000B55000700030002000400000B6350050003000500200000C級科長級、中級職稱15、C15000650015003500500000崗位津貼調整時以100元/級為單位。C23500500015002000350000C32500350015001000200000C41500250015000100000D級技術類職務、組長級D13000400010000020003000技能工資調整時以100元/級為單位。D22000300010000010002000D3120020001000002001000辦公室文職人員D42000250010000010001500技能工資調整時以100元/級為單位。D5160020001000006001000D612001600100000216、00600E級技術員工E1187022707700011001500技能工資調整時以100元/級為單位。E214701870770007001100E31070147077000300700基層員工E415701770770008001000技能工資調整時以50元/級為單位。E51370157077000600800E61170137077000400600E7970117077000200400E8770970770000200說明：1. 職稱：特指持人事局、勞動局、財政局等政府部門頒發的職業資格證書的技術類人才，且職稱需對工作有關聯。2. 技術類職務崗位范圍：工程設計員、工藝技術員、電氣技術員、結構技術員、繪圖員、網頁設計員、網絡管理員、委外技術員、售后技術員、美工、認證與標準化、安全主任、法務專員等。3. 辦公室文職范圍：出納、會計、跟單文員、售后文員、統計員、生管員、前臺文員、人事文員、文控文員、資產專員、編輯員等。4. 技工員工包括：噴涂工、調油工、絲印工、電工、維修工、鈑金工、電焊工、氬焊工、司機、廚師等。5. 基層員工包括：品管員、倉管員、帳務員、保安、廚工、接待員、搬運工、作業員、花木工、清潔工、宿管員、短工等。6. 港、澳、臺及外藉人士崗位津貼或技能工資由總經理審定。