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1、機(jī)械設(shè)備企業(yè)員工勞動(dòng)考勤及工資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 勞動(dòng)合同管理制度第一條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第二條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人，公司法人或法人代表簽字，并加蓋公司公章方能生效。第三條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第四條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第五條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)書(shū)。員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)2、提前3日通知公司。第六條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）違反公司員工手冊(cè)及各部門(mén)規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）員工從事兼職工作的；（5）員工隱瞞、虛報(bào)自身真實(shí)情況（如：學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)資等）經(jīng)公司查證的；（6）被依法行政拘留或追究刑事責(zé)任的；（7）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（8）員工違背社會(huì)公序良俗的；（9）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第七條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)3、合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失。（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第八條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)書(shū)通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得解除勞動(dòng)合同。第九條 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本勞動(dòng)合同管理規(guī)定賠償公司的損失。（1） 員工自動(dòng)離職：未履行離職手續(xù)而擅自不上班3天為自動(dòng)離職； （2） 員工4、申請(qǐng)離職，但離職天數(shù)未到而擅自不上班3天按曠工處理，為自動(dòng)離職；第十條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的；（4）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（6）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或公司決定提前解散的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他情形。第十一條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工、員工應(yīng)在7日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)交回公司，否則視為員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十二條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦5、理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二章 離職管理規(guī)定第一條 辭職：辭職員工必須填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，在試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3天。在試用期后應(yīng)提前30天。按規(guī)定期限提出辭職的屬于正常辭職，正常辭職經(jīng)雙方約定離職日期，到人力資源部辦理離職手續(xù)，終止勞動(dòng)合同并核實(shí)員工離職結(jié)算清單。第二條 有下列情形之一的，公司可以辭退員工，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知本人。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的；員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任本職工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商6、不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；第三章考勤管理制度第一條 所有員工及管理人員出勤為打卡考勤制度；出勤依據(jù)為當(dāng)月考勤表。第二條 按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；第三條 遲到20分鐘扣10元；遲到2060分鐘扣20元；遲到60分鐘以上記事假半天；早退處理方法與遲到相同。每月累計(jì)出現(xiàn)遲到或早退四次以上（含四次）按曠工一天處理；第四條 因公外出，必須有本部門(mén)經(jīng)理簽字方可有效；第五條 有事、有病必須向本部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；第七條 公司按國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第四章工資管理制度第一條 公司實(shí)行上崗工資制度和下發(fā)薪制度，公司委托銀行代發(fā)工資第二條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包7、括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、浮動(dòng)工資、加班加點(diǎn)工資、績(jī)效工資等；第三條 工資總額為稅前工資，根據(jù)國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅和個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；第四條 基本工資，不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資標(biāo)準(zhǔn)約定為勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；第五條 崗位（職務(wù)）工資，根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定；第六條 因員工個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第七條 依公司員工手冊(cè)對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，8、扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第八條 員工因私請(qǐng)事假，公司不予發(fā)放工資。第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1） 代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2） 代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4） 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5） 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6） 勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7） 員工手冊(cè)中規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8） 公司經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資（9） 員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；我已知道本公司員工手冊(cè)中規(guī)定的工資管理制度，公司每月給我支付的工資是我已確認(rèn)的足額工資，我無(wú)異議。第五章 附則第一條 本員工手冊(cè)是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，是勞動(dòng)合同的一部分。第二條 XX機(jī)械設(shè)備有限公司員工手冊(cè)是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化。第三條 本員工手冊(cè)未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。第四條 本員工手冊(cè)自201 年 月 日生效