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1、電器設(shè)備公司員工考勤簽到與請(qǐng)假報(bào)批管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。2.日常考勤規(guī)定2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五。上班時(shí)間為：上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)00分至5時(shí)30分，周六、周日休息。2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。2.3員工日常考勤實(shí)行簽到制，由行政部監(jiān)督。2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班簽到制度，所有出勤員工每天（包括加班2、）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；2.3.2員工上下班需親自簽到，任何人不得代他人或由他人代簽到，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以50元罰款； 2.3.3員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)未按時(shí)簽到說(shuō)明書(shū)，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司行政部留存；2.3.4公司行政部：龐娜同志；2.3.5遲到早退的處罰：凡非病/事等原因，在08:35分以后到崗，一律視為遲到。遲到超過(guò)1小時(shí)按缺勤處理。非請(qǐng)假并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，下班前一小時(shí)離崗，視為早退，按遲到的2倍處理。早退超過(guò)一小時(shí)的，按曠工處理。總經(jīng)理級(jí)： 40元/次行政部級(jí)： 30元/次部門(mén)職員級(jí)： 20元/次2.4所有人3、員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向總經(jīng)理說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的，并給予警告一次。2.5缺勤：下列情形按曠工處理：2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。2.5.4超過(guò)60分鐘未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)24、58曠工時(shí)數(shù)300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。3.員工請(qǐng)假的規(guī)定員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向行政部報(bào)告，行政部應(yīng)向總經(jīng)理報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：3.3.1請(qǐng)假須填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)行政部批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理簽字方可休假；4.假期計(jì)算及待遇：4.1事5、假4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，行政部憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)2天。4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。4.2病假4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明； 4.2.2 員工連續(xù)病休超過(guò)三天，但不超過(guò)一個(gè)月時(shí)，按本人日工資的40%計(jì)發(fā)病假工資，獎(jiǎng)金、補(bǔ)助按實(shí)際休假天數(shù)扣除。病休連續(xù)一個(gè)月6、以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。長(zhǎng)期病休人員按按本人日工資的20%發(fā)放工資。4.3年假4.3.1 公司員工自轉(zhuǎn)正之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。4.3.2 年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正之日起工作滿一年享受3天年假，3-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。4.3.3 每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有3天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一7、年度無(wú)年假。4.4公傷假4.4.1 員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)總經(jīng)理同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無(wú)效；4.4.2 公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假4.5.1 員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)；4.5.2 員工婚假為三天，遇節(jié)假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理； 4.5.3 員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完；4.5.4 婚假期間不扣除薪資。4.6產(chǎn)假4.6.1 員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按規(guī)定準(zhǔn)假。4.6.2 員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天；4.6.3 妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；4.6.4 產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。4.7喪假4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)總經(jīng)理同意，可以休假一天。4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。XXXX電器設(shè)備有限責(zé)任公司行政部 XX年十月九日