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1、電力設(shè)備有限公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)根據(jù)公司具體情況，制訂本制度。一、 工作時(shí)間1.1 根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行每周工作五天的工作時(shí)間制。1.2 公司上下班時(shí)間為：星期一至星期五：上午8:3012:00；下午13:3018:001.3 公司按照國(guó)家法定假日休假。二、考勤管理2.1 員工考勤實(shí)行打卡考勤管理的方式，員工每天上、下班均需打卡，若漏打卡，需當(dāng)天找所在部門(mén)主管或經(jīng)理簽字，特殊情況可推到當(dāng)月最后一天，否則一律按曠工處理。2.2 任何人不能代打，否則被2、打方與代打方均按曠工處理。2.3 如因公辦事外出者，均需主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填外出登記表；不登記者，按曠工處理。2.4考勤員監(jiān)督員工打卡。遲到員工仍然需要打卡，但必須注明晚到理由。2.5所有不打卡、因遲到拒不打卡者，一律按曠工處理。2.6行政事務(wù)部每月5日前根據(jù)考勤制度匯總違反考勤紀(jì)律的員工及相應(yīng)的處罰措施報(bào)主管經(jīng)理核定后處罰。三、考勤規(guī)定3.1工傷3.1.1凡在執(zhí)行公務(wù)中因發(fā)生事故而造成的傷殘必須由部門(mén)經(jīng)理會(huì)同行政事務(wù)部確認(rèn)后報(bào)主管經(jīng)理核準(zhǔn)。3.1.2工傷住院治療期間，一切待遇不變；出院后如仍需休息，按病假規(guī)定處理。3.2病假3.2.1員工因病休假一天以上必須憑正規(guī)醫(yī)院出具的病假條經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)3、后方可病休；三天以上必須有主管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；遇有急、危、重癥的，視情況酌情處理。3.2.2當(dāng)月病假超過(guò)39天的，扣除所休假日的日工資。3.2.3當(dāng)月病假超過(guò)10天的，只發(fā)基本工資。3.2.4連續(xù)病假1030天以內(nèi)，只發(fā)基本工資的50%。3.2.5連續(xù)病假3060天的，只發(fā)基本工資的30%。3.2.6連續(xù)病假三個(gè)月以上的，不發(fā)工資。可保留二個(gè)月的員工資格。3.3事假3.3.1員工有事確需本人辦理，需提前一天向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，三天以內(nèi)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；四天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.3.2事假手續(xù)齊備且按時(shí)銷假者，扣發(fā)當(dāng)日薪金。當(dāng)日薪金=全額工資/本月上班天數(shù)。3.3.3事假手續(xù)不齊備（無(wú)書(shū)面4、申請(qǐng)、事后補(bǔ)辦等），扣發(fā)雙倍日薪。3.4婚假3.4.1請(qǐng)假時(shí)需有結(jié)婚證或有效證明，假期10天，婚假需一次性休完，且不含公休假日。3.4.2婚假為有薪假期，發(fā)給基本工資。3.5產(chǎn)假3.5.1女員工生一胎并辦理獨(dú)生子女證的，假期為90天（含公休假日），其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)（需醫(yī)院證明）增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。嬰兒在一周歲內(nèi)每天可享受一小時(shí)哺乳假；產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。3.5.2女員工休產(chǎn)假期間，保留員工資格，發(fā)給基本工資。3.6喪假3.6.1員工直系親屬（父、母、配偶、子女、岳父母、兄弟姐妹、公婆）喪亡的，憑親屬死亡證明復(fù)印件經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批5、準(zhǔn)，可請(qǐng)喪假，假期3天（含公休假日），非本市的視其路程遠(yuǎn)近，給予往返路程假。途中交通費(fèi)由員工自理。 3.6.2喪假為有薪假期，發(fā)給基本工資。3.7遲到早退3.7.1遲到或早退指未按規(guī)定時(shí)間到崗或離崗。3.7.2當(dāng)月累計(jì)遲到時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，不扣工資（當(dāng)月全勤獎(jiǎng)扣除）。當(dāng)月遲到時(shí)間累計(jì)超過(guò)半小時(shí)，每次遲到扣50元。3.7.3早退者，均需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；未有任何理由早退者，按曠工處理。3.8曠工3.8.1曠工指未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自離崗者，以及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。3.8.2曠工一次，扣除三日日薪。當(dāng)月曠工3次者，無(wú)工資，實(shí)習(xí)生予以辭退。3.8.3當(dāng)月曠工5次者，聘用人員一律除名6、。3.9加班3.9.1除正常上班的外的加班，需上級(jí)主管安排。安排到加班的員工，無(wú)正當(dāng)理由拒絕加班，按事假處理，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)扣除。3.9.2加班費(fèi)按員工基本工資的1.5倍計(jì)算；節(jié)假日按員工基本工資的2倍計(jì)算；國(guó)家規(guī)定的公休假加班按員工基本工資的3倍計(jì)算。3.10全勤3.10.1全勤是指每月無(wú)遲到，早退，礦工，請(qǐng)假（包含事假，病假，婚假，喪假，產(chǎn)假。）3.10.2當(dāng)月員工全勤獎(jiǎng)勵(lì)人民幣壹佰圓，每年度員工全勤獎(jiǎng)勵(lì)人民幣壹仟圓。3.11年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下：入公司滿一年，不滿十年5天入公司滿十年，不滿二十年10天入公司滿二十年的，年休假15天國(guó)家法定休7、假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。病、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。3.11.5如本年未休完年休假者，3.12調(diào)休3.12.1 員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要,經(jīng)經(jīng)理長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加 班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門(mén)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。調(diào)休假期內(nèi)，為帶薪休假。 調(diào)休假可以累計(jì)，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問(wèn)題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門(mén)長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。3.12.6 如半年沒(méi)休完調(diào)休假者，可按加班處理。四、 本規(guī)定的解釋權(quán)在行政事務(wù)部。五、 本規(guī)定從公布之日起實(shí)施。凡與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。 XX市XX電力設(shè)備有限公司20XX-5-24