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1、醫療設備經營生產公司員工行為規范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 前 言 首先，真誠地歡迎你，加入到XXXX醫療設備有限公司這個溫馨友愛、團結向上的大家庭里來。在這里，人人都崇尚誠信、言必行、行必果、有愛心、有理想、有責任感和使命感。這里，將為你提供最好的人際環境；這里，將為你提供最公平的晉職機會；這里，將為你提供最廣闊的發展空間1、 本手冊中所列規章制度是根據國家有關法規以及XXXX醫療設備有限公司章程，結合公司實際情況而制訂，主要包括公司內部政策、薪金福利以及員工權利和義務等重要事項。2、 本條例2、適用于與公司簽訂勞動用工合同的員工。3、 本員工手冊不可能覆蓋員工與公司關系的所有方方面面，它與公司的具體工作政策、相關條例是相輔相成的。第二章 公司簡介 XXXX醫療設備有限公司以其資金、人才、技術的優勢，科學的管理及優質的售后服務，成為全國醫療儀器及醫用材料行業的重要企業之一。步提高公司管理水平和質量保證能力，XXXX醫療設備有限公司將根據國際質量保證模式，建立完善的醫療器械產品質量管理機構、制度和體系，以實現XX人的理想和目標。 XX標識解析（略） 第三章 員工權利和義務一、員工權利1、員工正式錄用后，鑒定勞動合同，享有中華人民共和國勞動法規定的各項權利。2、 公司錄用員工視崗位需要按招3、聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先，即先考慮內部招聘。3、 內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。4、 公司員工不因國籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視。5、 女性員工享有與男性員工平等的工作權利。除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用員工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。6、 公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規定的本地區本行業的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠。7、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬。8、 員工有獲得勞動安全、衛生4、和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。9、 公司員工有享受社會保險和福利的權利。10、 公司員工有權參與企業的民主管理的權利。民主選舉產生員工代表大會。參與民主管理和監督，有權提出合理化建議；有權投訴直接上級的不公正待遇；有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為。有權參加員工代表大會活動或其它企業活動。11、 公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位員工代表大會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12、 公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。二、員工義務15、 遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密。3、 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產的高效。4、 積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。5、 遵守公司的各項勞動安全衛生規程，嚴格按崗位操作規程操作，對操作規程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業，杜絕事故發生。6、 創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增6、強公司的凝聚力。第四章 儀表行為規范一、 儀表要求1、 員工上班時應著公司統一制作的服裝并在左胸前適當位置佩帶胸牌。特殊情況不能著制服時，男員工應著西裝（天氣炎熱時可穿襯衫）系領帶，女員工應著職業裝。2、 員工應注重儀表儀容的美感，著裝應整潔得體，系物端正，不準卷衣袖、褲腿。3、 男員工發長不蓋耳、不遮領，不準留大鬢角、小胡子，胡須應天天刮，不得燙發。4、 女員工應保持清雅淡妝，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品。5、 員工應講究衛生，適時梳洗，勤剪指甲，不得蓄長指甲，不得涂有色指甲油。6、 員工應注意坐姿，上身挺直，與他人談話時兩腿不得翹疊和晃動。站立時應挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩7、，不得依靠它物。7、 違反上述儀表要求的，予以通報批評，累計三次，由部門主管發出警告信一封，并扣除績效工資100元。二、行為規范1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作。2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。3、忠誠公司，服從領導，勤奮工作，謹記個人言行代表公司的形象。4、辦公文明，保持環境整潔有序，下班時應整理好個人辦公用品、擺放整齊。5、舉止大方，言語文明，待客禮貌、熱情穩重、微笑服務。6、與客人相遇時，主動讓路；與客人同行時，禮讓客人先行；同乘電梯時，請客人先上先下；接待客人時，要把握好握手的分寸；握手姿勢端正，用力適度，左手不得揣兜。7、見到上級要主動問好，與上級交談時8、要使用敬語（比如“您”），工作時間員工間應按職務稱呼。8、與客人談話時應站姿端正，講究禮貌，用心聆聽，語氣溫和文雅，聽到意見、批評時能冷靜對待，及時上報。9、接轉電話，要先說：“您好”，再報上部門名稱，聲音溫和，文明用語。需要記錄的電話，內容要準確無誤記錄下來并及時轉告相關部門。10、遵守社交禮儀手冊的相關規定。11、違反上述行為規范要求的，予以通報批評，累計三次，由部門主管發出警告信一封，并扣除績效工資100元。第五章 獎懲條例獎勵公司對于優秀員工、有貢獻的員工，將酌情給予獎勵，獎勵分為通報表揚、績效工資獎勵、表彰信、晉職晉級及每年度優秀員工“XX之星”評定。一、通報表揚:1、工作表現優秀，9、認真負責，工作成績突出者。2、愛惜公物、厲行節約，成績顯著者。3、發現事故隱患，及時采取措施，防止事故發生者。4、對外服務創造良好聲譽者。5、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者。6、為保護公司財產及人民的生命安全，見義勇為事跡突出者。7、有團隊精神，能與人通力協作，出色完成任務者。8、領導有方，使業務發展有收獲的。二、績效工資獎勵、發表彰信:1、積極開拓經營范圍，創造可觀的經濟效益。2、解決重大經營難題，獻計獻策，順利渡過難關。3、研究改善生產設備，成效顯著。4、保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻。5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻。6、發現10、事故苗頭，采取有力措施，防止重大事故發生。7、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著。8、對于舞弊或有危害本公司權益之事，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的。三、晉職晉級“XX之星”評定：1、才能卓越成績優異者。2、對提高公司整體經營、管理水平有突出貢獻者。3、能夠立足本職工作，兢兢業業，并能夠勝任現職以上職務。4、根據實際考核情況，每年年終進行評選優秀員工“XX之星”活動，評選標準依據每個人的日常表現、工作情況記錄、績效考核成績等綜合評定。懲罰公司對違反紀律的員工將酌情予以相應通報批評、扣除績效工資、發警告信、解除勞動合同等處罰。一、通報批評： 輕微違反公司規章制度，周例會予以通報批11、評。二、扣除績效工資、發警告信：違反公司規章制度者；通報批評累計三次者。三、解除勞動合同：嚴重違反公司規章制度者。警告信累計三封者。第七章 考勤管理一、 作息時間：上午：8：00-12：00下午：13：00-17：001、 嚴格遵守作息時間,無故遲到早退者予以通報批評，一個月累計三次以上者，發警告信一封，并扣除績效工資100元。2、員工遲到、早退2小時以內者，視為曠工半天，超過2小時者視為曠工一天，員工遲到、早退，月累計達3小時者，視為曠工一天。曠工一天扣除當天績效工資；月累計兩天，扣除相應績效工資、發警告信一封，并扣除績效工資100元。3、連續曠工3天以上或月累計曠工6天以上者，視為嚴重違反12、勞動紀律，予以解除勞動合同。二、考勤工作1、 不得以任何理由替他人簽到/簽退，違者發警告信一封，并扣除績效工資100元。2、 考勤部門必須據實記錄和反映員工出勤情況，若有意欺瞞、漏報，發警告信一封，并扣除績效工資100元。3、 刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，發警告信一封，并扣除績效工資100元。4、 月考勤表（）由辦公室據實填寫，人力資源部審核后，與每月3日前轉交財務部。三、 請假規定：1、 員工因故不能按時出勤者，必須提前向直接上級請假，并填寫請假單（），特殊情況不能填寫者，可電話請假，事后補辦請假手續。2、 員工于工作時間外出時，須填寫外出登記表（）。否則視為脫崗。特殊情況不能事先填寫者13、，回來后補記，并向辦公室說明原因。5、 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；各分公司經理、各部門經理外出時通知辦公室備案，便于協調工作。6、 準假后，請假單交辦公室備案，假滿后到辦公室銷假。7、出差人員需填寫出差人員登記表在辦公室備案、記錄行程、便于協調工作。8、 探親假、婚假、產假的假期嚴格按國家有關法律規定辦理，往返時間不計入假期內。四、病假及待遇：1、 請病假必須出具縣（區）級以上醫院證明，無醫院證明者，各部門領導無權簽批請假。2、 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規定的醫療期。3、 病假3天以內者當日基本工資按70%計發，超3天者，工資按的30%計發。4、 請長病假30天以上至勞14、動法規定的醫療期內只發基本工資。醫療期滿，仍不能上班者，停發保障工資。5、 異地員工請病假，原則上不許回家修養，特殊情況，由部門領導報請總監批準回家養病，可視情況報銷往返差旅費，報辦公室備案。6、 年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發半年獎金。 五、婚假及待遇：1、 員工達到法定結婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規定，結婚時可享受7天的婚假。2、 晚婚者可享受15天的婚假。3、 婚假期間享有100%的基本工資。4、 婚假不予報銷差旅費。六、產假及其待遇：1、 女員工符合國家計劃生育政策，生15、育時可享受90天產假，產假期間享有100%的基本工資。2、 男員工配偶生育，可享受三天護產假。七、喪假及待遇：1、 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予3天喪假，旁系親屬去世喪假1天。2、 路途時間另算。3、 喪假期間享受100%的基本工資。 第八章 工資、津貼、獎金實際工資結構：基本工資+績效工資+獎金+資歷津貼+特殊技能津貼+其他補助說明：1基本工資標準按國家相關規定、學歷、職能等制訂。2績效工資按當月績效評定計發。3獎金根據工作表現計發月獎金、季度獎金或年度獎金。4資歷津貼按工作年限、技術職稱、對公司貢獻來計發。5特殊技能津貼是特殊崗位或為公司做出特殊貢獻的補貼。6其他補助視不16、同情況和崗位而定。例如，手機費、差旅費、交通費等補助。第九章 員工福利一、 養老保險：1、凡公司員工簽訂勞動合同公司都予以保險。2、員工按年齡，根據保險公司規定的額度繳納保險費。二、 醫療保險企業為滿一定工作年限的員工投醫療保險，并制訂一定比例為員工報銷醫療費用。 三、失業保險按國家有關失業保險條例規定的按月工資總額一定比例繳納。 四、福利1、公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，提供食堂就餐。2、公司員工按一定標準享有交通費、手機話費、節假等補助。3、關心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業余生活。附 則1、本細則如與勞動法相抵觸，按勞動法執行。2、未盡事宜由人力資源部負責解釋。致： （員工）/ （分公司）我（ ）/（ ）分公司負責人（ ），已收到員工手冊（編號： ） 本，并認真閱讀。我同意遵守手冊中的條例，我也同意公司有全部是修改本員工手冊。所修改的條例經批準通過、開始實行，我也將遵守這些條例。領取人簽字：領取日期：