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1、綜合財務(wù)科考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神和工作積極性，并使員工的獎金和加班工資發(fā)放做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于在本公司領(lǐng)取每月工資或獎金和加班工資，并執(zhí)行延長集團(tuán)統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)的所有正式及合同制職工，對于其他獎項也參照本考勤的出勤率進(jìn)行核定。3.管理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1由于公司屬于生產(chǎn)性單位的實際情況，實行不定工作時間和無節(jié)假日的管理制度，一般的工作時間參照工人的作息時間執(zhí)2、行。3.1.2考勤周期：為從上月的21日至本月的20日作為本月的考勤周期。3.1.3考勤方式：采用手工連續(xù)登記簽名（上午、下午）的辦法進(jìn)行考勤。3.1.4獎金和加班工資發(fā)放依據(jù)：按照現(xiàn)行應(yīng)發(fā)工資合計金額作為每位員工的獎金和加班工資發(fā)放基數(shù)。對于在本公司上班而不在本公司領(lǐng)取工資的人員，應(yīng)發(fā)工資合計金額基數(shù)參照本公司其他同等級別人員的最高應(yīng)發(fā)工資合計金額作為其基數(shù)。3.1.5各類假期規(guī)定3.1.51對于因公出差或辦事人員的考勤：出差或辦事不能正常出勤者應(yīng)填寫申請單，部門主管人員出差或辦事連續(xù)2日（含）以內(nèi)，應(yīng)向考勤專管人員說明并在考勤記錄中注明事項和時間，3日或以上者需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，其他人員出差3、或辦事連續(xù)2日（含）以內(nèi)，應(yīng)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)，報考勤專管人員進(jìn)行說明并在考勤記錄中注明事項和時間，3日或以上者需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，對在本縣以外出差或辦事者周日、周六未辦完事者按正常因公出勤，具體時間按差旅報銷單上審批時間為準(zhǔn)，在該考勤周期內(nèi)的差旅報銷應(yīng)在本月的26日前完成，對夸周期的應(yīng)在下月考勤中注明，因個人原因未能及時辦理而出現(xiàn)的考勤責(zé)任自行承擔(dān)；對在本縣以內(nèi)辦事者周日、周六不能辦事而未出勤者按缺勤對待；對于未辦理上述要求申批的因公出差或外出辦事者全部按缺勤對待。3.1.5.2病假：員工休病假不能正常出勤者，時間超過一周者應(yīng)提供縣級醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)診斷證明；連續(xù)休病假十天4、以上的，需提供診斷證明及住院手續(xù)（出院診斷證明、票據(jù)等），否則按缺勤對待。對于超過30天應(yīng)另行申請。對于確因重大疾病不能正常上班者，需提供市級以上診斷證明及住院手續(xù)證明，一年內(nèi)發(fā)放基本工資，超過一年者單位只負(fù)責(zé)全部社會統(tǒng)籌和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低生活補(bǔ)助。3.1.5.3婚假：符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受15天婚假。3.1.5.4喪假：其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假12天。3.1.5.5產(chǎn)假與哺乳假：女員工正常生育的產(chǎn)假為90天（其中包括產(chǎn)前休假15天），因考慮到單位離家較遠(yuǎn)，有不滿一周歲嬰兒的女員工增加45天的哺乳假。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪5、產(chǎn)假3.1.5.6工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理。以上請假（申請）必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，其他重大事項不能親自辦理者可以在假條中注明，確因工作需要無法及時得到批準(zhǔn)者，應(yīng)先電話申請并經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)，后辦理申批。否則將按缺勤或自動離職處理。辦理要求需按照外出或辦事的時間權(quán)限要求辦理有關(guān)審批手續(xù)辦理。對于3.1.5.1、3.1.5.6審批完整的按正常出勤對等待，并按照發(fā)放獎金和加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對于在3.1.5.2-3.1.5.5項的規(guī)定以內(nèi)，審批完整的發(fā)放基本工資（應(yīng)發(fā)工資合計扣除社會統(tǒng)籌及個稅部6、分）。不參與獎金和加班工資計算，對參加本單位職工的各類宴請按正常出勤登記，其余事假均按缺勤對待。事假包括：病假、婚假、喪假、產(chǎn)假與哺乳假、陪產(chǎn)假、工傷假。除此以外的均缺勤對待。對于該制度中有另行規(guī)定著除外。4.獎金和加班工資計算辦法：4.1月出勤15天（含）為基本出勤天數(shù)，無獎金和加班工資4.2月出勤超過16天（含）至18天（含）以內(nèi)按日平均工資的20%出勤天數(shù)計算獎金和加班工資4.3月出勤超過19天（含）至22天（含）以內(nèi)按日平均工資的50%出勤天數(shù)計算獎金和加班工資4.4月出勤超過23天（含）至27天（含）以內(nèi)按日平均工資的80%出勤天數(shù)計算獎金和加班工資4.5月出勤超過28天（含）以上者7、按日平均工資的100%出勤天數(shù)計算獎金和加班工資。4.6連續(xù)三個月出全勤者第三個額增補(bǔ)1000元全勤獎。4.7連續(xù)六個月出全勤者第六個額增補(bǔ)2000元全勤獎。4.8連續(xù)九個月出全勤者第六個額增補(bǔ)3000元全勤獎。4.9全年出全勤（春節(jié)20天假期按全勤對待）者年終增補(bǔ)5000元全勤獎。5、基本工資發(fā)放要求：5.1對于請事假者在規(guī)定條款的時間內(nèi)給予發(fā)放全額工資，超出者按有關(guān)條款執(zhí)行。5.2每月正常出勤少于15天（含）只發(fā)放基本工資5.3連續(xù)3個月出勤不足31天（含），核定當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月基本工資的80%5.4連續(xù)6個月內(nèi)出勤不足60天（含），從不足當(dāng)月開始發(fā)放基本工資的50%，連續(xù)發(fā)放兩個月50%5.8、6連續(xù)6個月內(nèi)出勤不足80天（含），從不足當(dāng)月開始發(fā)放基本工資的30%，連續(xù)發(fā)放三個月30%5.7在一個年度內(nèi)連續(xù)三個月不出勤或累計不出勤天數(shù)超過150天的，從到達(dá)月份開始單位只負(fù)責(zé)交納單位部分的社會統(tǒng)籌不發(fā)放基本工資。正常出勤后兩個月不發(fā)放基本工資和其他獎金工資。5.8在連續(xù)六個月不出勤或累計不出勤天數(shù)超過180天的，從到達(dá)月份開始按自動離職對待，解除與本公司的任何關(guān)系。注：如因單位領(lǐng)導(dǎo)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由考勤人員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明請假，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必9、須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。對提供虛假證明的經(jīng)查實按缺勤對待，并扣除一個月基本工資，對已發(fā)的工資在以后月份扣回并累計缺勤時間。6考勤要求各考勤主管人員對所屬員工的考勤，每天填寫考勤日期，并對各考勤人員進(jìn)行監(jiān)督不得補(bǔ)簽、不得提前延后簽名、不按時間填寫、不預(yù)留空格讓他人補(bǔ)簽等事項，如果發(fā)現(xiàn)讓其立即糾正，不糾正者用紅筆注明，當(dāng)天按缺勤對待，兩次發(fā)現(xiàn)此類問題扣除本月全部獎金和加班補(bǔ)助，考勤主管人員不作為者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實后按被考勤人同樣處罰。對部分事項進(jìn)行備注，每天上午上班和下午下班前各位職工按時自覺簽名并填寫當(dāng)時的時間，每天簽名一次或不是因公外出兩次簽名相隔不超過5小時（含）者按半天對待，兩個半天可累計為一天計算。者并連續(xù)不預(yù)留空格讓他人補(bǔ)簽應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，按缺勤和提供虛假證明對待。7附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合財務(wù)科。本制度經(jīng)一半以上職工討論同意并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)之日起生效。綜合財務(wù)科二xx年五月十五日