午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、自動化設備制造公司員工薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0 目的為建立公正、公平、客觀的薪資制度、保障員工正常的工資待遇，促進企業發展和員工進步，從而促進勞動生產率和產品質量的提高，特制定本薪資管理制度。2.0 范圍本制度適用公司所有員工的薪資管理。3.0 職責3.1 行政中心負責本制度的擬草和完善、各人員薪資的相關基礎數據的確認與提供和相關異動手續的辦理及對本制度的解釋；3.2 各部門負責人根據本制度的要求提出對下屬人員薪資進行異動的建議，并受理下屬的薪資調整申請表報部門主管、相關總監審核及總經理批2、準。批量調整薪資時，由人力資源部列出調薪人員名單及具體調薪額度，集中交總經理或董事長核準執行。3.3 財務部負責根據此制度的規定對各員工薪資進行核算并呈請批準后進行薪資發放；3.4 董事長負責本制度、人員薪資異動及薪資發放的批準。4.0 原則建立薪資制度的原則為：多勞多得、按效取酬、并向勞動強度大、技術含量高、工作責任重等方面傾斜。5.0 具體方案5.1 薪酬的分類根據工作性質的不同，薪資可分為計件制薪資、計時制薪資和年薪制薪資。5.1.1 計件制薪資：指生產一線其生產指標可量化、可考核，有生產指標和質量指標的操作人員薪資。5.1.2 計時制薪資：指不方便按量計酬的特殊工種人員、基層、普通管理3、人員，其工作時間和工作數量較有彈性，也有較大的工作責任：如倉管員、統計員、品管員、檢驗員、辦公文員、技研員、采購員、某些特殊工種人員和部分全脫產管理人員等崗位的薪資。5.1.3 年薪制薪資：指部分中層、高層管理人員或某些特殊技術崗位人員等以年薪支付的薪資。5.1.4 計件計時綜合制薪資：某些崗位即有計件工作，也有計時工作的，可分別計算薪資。1.1 薪酬的結算方法：計件月薪結構表計件工資學歷職稱補貼工齡補貼伙食補貼勞保補貼其它福利實際工資=單價個人當月產量+各項補貼 博士、高師100碩士、中師60本科、助師30大專20在本公司工作每滿一年，在月薪中增加20元工齡工資。每月100元每月50元根據公4、司效益情況，由公司統一發放的節日物資計時月薪結構表計時工資學歷職稱補貼工齡補貼伙食補貼勞保補貼其它福利實發工資=基本工資270H實際出勤小時+各項補貼博士、高師100碩士、中師60本科、助師30大專20在本公司工作每滿一年，在月薪中增加20元工齡工資。每月100元每月50元根據公司效益情況，由公司統一發放的節日物資年薪制月薪結構表工資學歷職稱補貼工齡補貼伙食補貼勞保補貼其它福利1) 實發月工資=基本工資270H實際出勤小時+各項補貼。2) 年薪總額-已發核定月薪總額（當年底一次性執行）。博士、高師100碩士、中師60本科、助師30在本公司工作每滿一年，在月薪中增加20元工齡工資。每月100元每5、月50元根據公司效益情況，由公司統一發放的節日物資5.2.4 年終獎金：由公司按當年效益目標的完成情況確定獎金總額，再按薪酬等級和成績表現進行分配。5.3 具體規定5.3.1 出勤天數：出勤天數是指按公司制度規定按時刷卡后所記載的具有完全刷卡記錄的天數，當天刷卡記錄不全的，按公司人事（考勤）管理制度相關規定處理。公司規定特定人員不參與刷卡，其月薪核算按核定月工資減去請假時間工資計算。5.3.2 帶薪假：工傷假根據醫院開具的病休單按25元/天發放假期工資，致殘的按照工傷管理規定執行。除特殊崗位另有約定外，其他節假日均為無薪假。5.3.3 工齡工資：在本公司工作每滿一年，在月薪中增加20元工齡工資6、。中途離職中斷工齡后又重新回公司上班的，其工齡可累計計算。5.3.4 加班薪資：公司執行每天9小時每月30天工作制，因工作需要延長工作時間的，計件、計時員工等人員按正常工資計算，年薪制（詳見合同）員工加班費已包含在工資中，特殊崗位加班工資可另行議訂。5.4 薪資的調整5.4.1 在本公司服務具備以下條件之一者，可由本人填寫薪資調整申請單，主管和總監審核、總經理、董事長批準后，交由人力資源部辦理相關薪資調整手續：5.4.1.1 滿試用期后公司和個人共同確定繼續留用者；5.4.1.2 當年工作表現優秀，無遲到早退曠工或消極怠工、違抗合理指揮等違紀現象者；5.4.1.3 有證據表明其工作技能或成績非7、常突出（如記大功1次等），且可計算成效者，由其主管提交突出事跡證明材料，報各級管理層批準者；5.4.1.4 入職時另有約定的另外處理（在入職申請表或勞動合同中注明的）。5.4.2 有下列情形之一者，兩年內不得申請和受理加薪：5.4.2.1 一年內受到記小過處分一次以上者；5.4.2.2 一年內遲到和早退達500分鐘以上者；5.4.2.3 一年內請假超過30天以上者；5.4.2.4 一年內出現兩次直接損失1000元以上的質量、安全等事故者。5.4.3 新進公司無工作經驗的大中專學生或其他社會人員，愿意接受崗位實習培訓者，其前三個月工資按公司規定的最低基本工資計薪，待其完全掌握崗位技能并能獨立勝任8、工作、并與公司簽訂不少于2年的勞動合同時，再按其勝任的崗位工資計算薪資。5.4.4 薪資一般每年受理薪資調整一次，受理時間為每年的4月份，其它時間原則上不受理薪資調整（入職時另有特殊約定的按約定執行）。調整工資時僅對基本工資進行調整，不調整各項福利補貼等。5.4.5 薪資調整基準范圍按照各崗位基本工資調整等級范圍表執行。5.4.6 本公司工資獎金數額執行保密原則，不得故意泄露、議論自己或他人的工資、獎金數額，違者將給予降低一級薪資的處分。5.4.7 借支：公司原則上不予借支，特殊情況需要借款需履行如下手續：300元內(含300),部門主管審核,所屬總監批準；300元以上主管簽字,部門經理審核,9、所屬總監核準，總經理批準。還款時在當月工資中扣除。特殊情況當月不能歸還的需總經理或指定代理人批準。原則上借款不得超過借款人所余工資總額的60%，每月借款不得超過一次，特殊情況時經董事長批準后執行。5.4.8 薪資發放：工資發放日期定為隔月的10號前發放（特殊情況下需延后發放的，公司以書面形式通知員工）。員工離職后不便到公司領取工資時，可委托公司內部其他可信任的人代為領取工資。委托人可在離職申請書上注明被委托代理人的姓名、職位、身份證號碼等并由雙方簽字。被委托人在指定時間內到公司代領工資時須出示身份證、上崗證、委托人離職申請書等。停職、裁員、辭職、辭退、勸退人員不滿試用期的，其剩余工資即時全額發給。以上人員已滿試用期的其剩余工資待其他人員統一發放時領取，不享受任何獎金、福利待遇。特殊情況下經本人申請，總經理、董事長批準后可即刻領取全額工資。領薪人發現其薪資有誤時應于三日內向有關部門申請核查。5.4.9 社保代繳:按照國家規定公司和個人各自負擔的比例執行，原則上要求部門經理以上人員必須參加社保。6.0 本制度解釋權為人力資源部，并經董事長批準后生效。7.0 相關文件員工手冊、人事管理制度、各崗位基本工資調整等級范圍等。8.0 相關記錄入職申請表、薪資調整申請表、勞動合同等。本制度自董事長簽字批準之日起生效，此前相關制度同時作廢。xx自動化設備制造有限公司