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1、機器設備公司員工薪酬、獎罰及后勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事管理制度/員工手冊第一章 總則一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家有關勞動保護法規，在勞動行政部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動工資和人事管理制度。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同條款。四、公司行政部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動關系、勞保福利等工作的實施，2、并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。 本制度依據舊版員工手冊改編而成，所以人事管理制度同時也稱員工手冊。1、人事管理制度的契約性及連續性 1、1 基于未來法律上的修訂或企業內容的變動，廠方保留修訂或補充人事管理制度內容的權利，一切變更以廠方及所有員工的共同利益作為基礎考慮，在可能的情況下，所有更改的內容將會向所有員工公布。 1、2 本公司對員工的管理，除依國家法律和地方有關政策外，均依照本制度各項規章制度執行，本制度未盡事宜依高層決策為準，本制度即日起實施，所有員工必須遵守本制度。2、行為準則 2、1 盡忠職守，服從領導，保守公司商業秘密； 2、2 愛護公3、司財物，不浪費、不化公為私； 2、3 遵守公司一切規章制度及工作安全守則； 2、4 維持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為； 2、5 不得相互誹謗或搬弄是非。3、工作態度 3、1 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 3、2 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全部責任； 3、3 員工之間應相互配合； 3、4 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；3、5 為人處事態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。第二章 員工規章 一、招聘及入職 1、招聘程序 1、1 各部門提出用人申請，填寫人員需求單至部門主管以上領導批準后，行政部安排人員招聘的工作； 1、2 行政部收集簡歷以篩選符合入職條件的簡歷4、，移交給用人部門共同協商以確定面試時間； 1、3 對求職者進行面試或測試； 1、4 將符合職位的人選之資料交行政部進行證件或相關資料背景核實，無誤后，由行政部安排具體上班時間和所交資料； 1、5 體檢合格，辦理入職手續，經入職培訓后送用人部門。 2、招聘管理 2、1 公司在招聘人員以公平、公正及公開的競選方式面向社會招聘。 2、2 各部門人員需求必須填寫人員需求單經部門主管簽名后交至行政部，由行政部根據人員需求單評估是否超越編制人員，若在正常范圍內，經行政部主管簽名確認招聘。 2、3 若部門因人員流動，需求職位曾補人員時，則也要填寫人員需求單走相關程序后招聘。 2、4 所有人員在入職前須經過行5、政部對其證件的真實性加以識別，方可申請入職，若發現證件存在虛假現象，就算是復試合格，行政部也有權拒絕其申請入職。 2、5 嚴禁聘用未滿18周歲人員。 3、入職手續 3、1 新來報到員工，必須當天向行政部繳交1寸紅底近期免冠彩照2張，身份證復印件正反面各1 張，并出示身份證原件，畢業證復印件1張，并出示畢業證原件，以及我司指定醫院體檢乙肝兩對半和胸透相關證明。若報到時相關資料不全，行政部有權利推遲該員工入職日期。 3、2 入職員工由行政部辦理工作證和IC卡，做滿一周后發放工衣。3、3 辦妥入職手續后，由行政部將其交給部門主管分配其工作，技術性的員工應對其進行崗前培訓。3、4入職不滿一周者申請離職6、，不予以結算工資。 4、試用期 4、1 所有員工試用期為一至三個月，個別表現優異者，具體依高層領導批準為準。試用期滿后由部門主管填寫員工動態表為其申請轉正或加薪，表現優異者，主管可根據其綜合能力申請提前轉正，需呈總經理批準。 二、考勤管理 1、出勤時間白班出勤時間為：上午08：00 12：00下午13：30 17：30加班18：00 20：00夜班出勤時間為： 20：0012：00 01：0005：00 05：3008：00 （夜晚加班） 每月正常出勤為22天/8小時，如遇月周期21天或23天，則全依22天計算。責任制（月薪）發放工資時已包含周六加班費在內。 2、打卡規定凡屬本公司員工，上下班7、均需打卡登記。所有員工上下班均需親自打卡登記，禁止代理他人或讓他人代理打卡，由保安和各位員工互相監督，違反此規定者，一經發現，將對當事人和代理人一并處罰！3、簽卡 上班時間因公事外出人員，未來得及打卡登記者，需填寫簽卡申請單并附上外出放行條經部門主管確認后至行政部申請簽卡；如因卡機故障，則由行政部統一簽卡；上班無故不打卡者，一個月僅限三次簽卡。由當事人填寫簽卡申請單經部門主管確認后，持考勤卡至行政部補簽。 4、遲到、早退 上班時間開始后5分鐘內到班者，每月僅限三次機會；5-10分鐘內到班者，每次扣除5元；10-20分鐘到班者，每次扣除10元，20-30分鐘到班者，每次扣除15元。超過30分鐘以8、上者，需補開請假單，下班時間依規定提前2分鐘者，視為早退，每次扣除5元。 5、加班 5、1 員工必須按公司規定時間加班，由文員填寫加班申請單，部門主管批準后交至行政部主管批準。若因病或事不能如期加班者，需事先向部門主管請假，具體由生產部自行協調。待核對考勤時，依加班單和實際出勤記錄核對。 責任制、非責任制員工加班必須填寫加班申請單，否則加班無效，非責任制員工周末加班，可以申請在其它時間調休，但最遲于第三個月調完，否則無效。5、2加班時間從18：00分起核算，考慮到加班是提前申請，故按加班申請單和實際加班出勤核對，加班時間從18：00起核算。若連班者，不需打卡，但需要在加班申請單上注明方能生效。9、例：18：0020：00為2小時，如實際打卡時間為20：25，且加班單申請時間為18：0020：00，則計算加班時間為18：3020：00，多出時間在加班申請時間外的，將不予計算。6、請假、公假管理6、1事假 事假需提前一天填寫請假單，經部門主管批準后，至行政部備案。 簽核規則： 一天以內：需部門主管簽核方能生效； 一天以上：需總經理簽核方能生效； 每月全勤將為100元，請假超過8H的，當月全勤獎無。 6、2病假病假需當天填寫請假單經部門主管批準后，至行政部備案，次日上班時，應向行政部出具醫師證明。6、3法定假 法定假日按照國家相關規定員工享有帶薪休假的資格，具體按以下標準執行： 元旦：法定假10、日1天（元月1日）春節：法定假日3天（農歷除夕、正月初一、初二） 清明節：法定假日1天（農歷清明當日） 勞動節：法定假日1天（5月1日） 端午節：法定假日1天（農歷端午當日） 中秋節：法定假日1天（農歷中秋當日） 國慶節：法定假日3天（即10月1日、2日、3日） 6、4調休 依月計算，若因工作排班需求，可在本月或最遲三個月內安排調休，逾期視為放棄調休，調休需提前二天至行政部領調休單，經部門主管批準后至行政部主管批準方可核算在考勤中。 6、5工傷假 員工在工作時間內出現工傷事故的，須及時去醫保定點就診，根據其受傷情況以及醫師提供的證明，可適當的給予工傷假休息。工傷假期間在規定休息時間內只保留底薪11、。 6.6 公假公假按國家規定假日給予，經公司高層批準出差、參加會議、學習培訓的依公假出勤，公假期間工資照常計算。6.7 產假女職工產假為九十天其中產前休假十五天（即產前假十五天，產后假七十五天）。難產的，增加產假十天。多胞胎生育的，增加產假十天；女職工懷孕流產的，公司將根據醫院的證明，給予一周的底薪假期調養。職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產假之規定。產假期間底薪照月發放。 6.8 其他未寫明假期則依國家規定結合公司實際情況給予。 三、辭退、自離、辭職管理 1、辭退 1、1 員工若在一至三個月的試用期內，因工作能力不能勝任此工作者，公司有權實時辭退該員工，不需作任何補償。12、 1、2正式員工若嚴重違反規章制度，嚴重失職、營私舞弊、或給公司造成重損失、因個人違反國家相關法律、法規而被追究刑事責任者，公司有權實時辭退該員工，解除勞動合同且不作任何補償。若員工偷盜公司財產者，辭退時在該員工工資中扣除公司偷盜之損失金額，并依情形決定是否送至當地公安部門處理。 有1、3，1、4，1、5之情形者，按1、2規定執行。 1、3泄露公司經營、業務秘密、客戶資料者； 1、4利用公司資源、設備為個人謀取私利者； 1、5不服從上級指揮，無故推委拒絕完成本職工作，影響團隊集體合作者； 1、6辭退員工辦完手續當日由行政部核算考勤后，最遲于第二個工作日為其結算工資。2、辭職 2、1員工在三個月13、試用期內辭職，必須提前一個星期填寫辭職申請，試用期滿后，必須提前30天填寫辭職申請。 2、2所有人員離職必須填寫員工辭職申請書，辭職申請經部門最高主管批準后呈總經理批準后交行政部。 2、3若因個人原因需當天辭職當天離廠者，扣除總工資的50%； 其他要求提前離職的按30天計算，提前一天，即扣除30天的工資。 2、4凡是紀律散慢，故意違反規章制度來博取廠部辭退者（包括已提出離職申請者），根據情況的輕重主管有權處罰或開除出廠。 2、5辭職日起，無特殊情況者不允許請假，否則按請假天數延遲離職時間。 2、6辭職到期的最后一天，離職員工至行政部拿回員工辭職單至相關部門交接簽核，最后至行政部交回工卡、廠牌、14、IC卡、宿舍鑰匙等，由行政部將其辦理離職手續。 2、8 每月辭職截止日期為25-30號，其他時間行政部不予受理。2、9 離職人員的薪資核算：財務部每月1-5號統一核算離職人員的工資，當月25號打到員工賬戶上，前提必須是工商銀行，否則有延誤發工資時間或手續費用員工本人承擔。3、自離 自離員工由部門主管開出員工動態表至總經理批準。工資不予發放。 4、辭退、辭職、自離人員離廠管理 由保安隨其回宿舍監督其收拾行李，確認無誤后準于離開。辭退、自離人員公司永不再錄取。 四、薪酬待遇1、員工入職滿一周，公司和員工雙方自愿協商簽訂勞動合同，待試用期過后，為其購買社會保險，保險按當地規定由公司和個人按百分比繳納15、，個人需交納的社保費用從當月工資中扣除。 2、薪酬總結構為：2、1非責任制（計加班費員工）應給項-應扣項基礎工資給予公司福利給予個人承擔底薪平時加班假日加班法定假日加班年薪補貼4年封頂全勤補貼績效獎金社保或個人所得稅水電、罰款130015001.5倍2倍3倍每年60元10050500依實際依實際2、2責任制（月薪無加班費人員）應給項-應扣項基礎工資給予公司福利給予個人承擔底薪職務津貼技術、管理津貼年薪補貼4年封頂全勤補貼績效獎金社保或個人所得稅水電、罰款13001500100-2000500-5000每年60元10050800依實際依實際 2、3 調薪：新進員工試用期三個月滿后由部門主管提出調16、薪申請，結合員工實際表現加薪幅度和加薪間隔標準如下： 2、3、1非責任制：加薪時間底薪年薪補貼基本工資+全勤每月基本工資+全勤（不計績效）加班平時44H假日32H滿三個月試用期后低1350/高14000最低1450，平時加班11.51/假日15.34最高1500，平時加班11.93/假日15.91=2348+全勤1002450=2435+全勤1002550滿半年后底1400/高14500最底1500，平時加班11.93/假日15.91最高1550，平時加班12.35/假日16.48=2435+全勤1002550=2521+全勤1002630滿一年到兩年底1450/高150060底1610，平時17、加班12.35/假日16.48最高1660，平時加班12.78/假日17.05=2521+全勤1002630=2608+全勤1002710兩年以上具體按國家勞動法律每年加60每年加60截止四年2、3、2責任制加薪時間底薪職務津貼技術、管理津貼年薪貼補滿三個月試用期后13001500不變動+50200+1005000滿一年后13001500不變動+100200+200800每年加60滿兩年13001500不變動+200500+3001000兩年以上13001500不變動 2、1 公司為員工提供食宿，若不在食堂就餐者，公司不再另外作補助；在食堂就餐者，責任制不用承擔伙食費，非責任制員工按每月/2318、0元在當月工資中扣除；宿舍四人一間，使用電額超出24度，由宿舍人員平攤；使用水每位員人按出勤天數*0.4元在當月工資中扣除。 2、2加班費按國家勞動法支付，周末加班依績效計算，具體見當月績效值和相關績效資料。法定假日如加班可安排其它時間調休或支付加班費。 2、3公司每月25號發放上月工資，如遇周末，則延后兩天，若遇資金周轉不過來時，由行政部以通知形式知會員工，員工要加以體諒。 2、3轉正、調薪 員工轉正或加薪由部門主管填寫員工動態表申請，經總經理批準后至行政部備案，主管轉正或加薪由總經理助理負責填寫員工動態表經總經理批準后至行政部備案。 年度調薪針對為公司服務滿12個月以上員工，由行政部主導依19、據員工入職時間匯總出當次調薪人員名單，原則上為每年十月份統一調整。行政部負責收集待調員工的績效、個人表現、培訓等相關資料作為依據，提交到員工直屬主管處提醒年度普調，部門主管應當以公平、公正的原則對員工進行評價，根據其績效以及平時表現決定是否加薪和加薪額度，對于表現不佳著應當與其溝通，并鼓勵其努力表現，下次再調。部門主管確定普調后，將相關資料提交至行政部匯總，由行政部呈總經理批準后轉交財務部審核，如無異議，財務部依生效日期落實年度普調工作。 公司給予員工工齡補貼，每年12月份統調，每年增加60元的工齡補貼，分上半年一次和下半年一次補貼到工資中。 2、4年終獎金：具體按年度總營銷額臨時制定。第三章20、 獎罰制度為了發揚各員工的義務與職業道德，起到獎罰分明以鼓勵對公司有貢獻的員工，和行為偏差的員工。規范企業管理，特制定本條例。一、獎勵1、有以下事跡者給予嘉獎，獎勵金額：30元 1、1品行端正、工作努力、能及時完成任務者； 1、2維護團體榮譽，有具體事跡者； 1、3熱心服務，有具體事跡者； 1、4拾金不昧價值在一定程序者；1、5其功績和表現足可以為其它員工做楷模者。 2、有以下事跡者給予小功，獎勵金額：60元 2、1對生產技術或管理制度提出具體方案，經采用確實有效者； 2、2節約物料或對廢料利用具有成效者； 2、3對工作開拓有相當成效者； 2、4預防機械發生故障或搶修使生產不致中斷者； 2、521、遇有災變，勇于負責，并措施得當者； 2、6舉報違規或損害本廠利益的案件者； 2、7有其它較大功績者。 3、對于有以下事跡者給予大功，獎勵金額：100元 3、1遇有意外事件或災變，極力搶救而減小損失者； 3、2維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績者； 3、3維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； 3、4具有其它重大功績，足為其它員工之表率者。 二、懲罰 1、有以下情節之一，經查屬實者給予警告處分，處罰金額：30元 1、1在工作時間擅自離崗者（工作時間未經主管同意私自離開崗位）； 1、2在工作時間聊天、嬉戲、打電話、發信息或從事規定以外工作者； 1、3工作效率達不到，屢教不改者； 1、422、因過失致工作錯誤但情節輕微者； 1、5妨礙現場工作秩序經勸不改者，或違反安全衛生工作守則情節輕者； 1、6初次不遵守主管人員合理指揮者； 1、7浪費公物，情節輕微者； 1、8管理人員或監督人員未認真執行公務者； 1、9在工廠內穿拖鞋或赤腳者； 1、10在廠區或宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、煙蒂者；1、11出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區或宿舍拒絕保安或主管人員查詢者； 1、12在廠區未佩帶廠證和穿工衣者（特殊除外）； 1、13遇發生事故，故意逃避者； 1、14擅自在廠區內推銷物品者； 1、15代他人打卡，或讓他人代打卡者； 1、15其它違紀但行為較輕者； 2、有以下情節之一，經查屬實者給予小過處23、分，處罰金額：60元2、1對上級批示或有期限的工作任務，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者；2、2直屬主管對下屬人員明知舞弊有據，而給予隱瞞庇護或不舉報者； 2、3因疏忽致使機器設備或產品物料遭受損壞或傷及他人，但情節較不嚴重者； 2、4在工作區域嬉戲，嚴重影響他人工作者； 2、5未經許可擅帶外人入廠參觀者； 2、6投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者； 2、7對同事惡意攻擊或誣告、偽證制造事端者； 2、8上班時間睡覺者； 3、有以下情節，經查屬實者給予大過處分，處罰金額：100元 3、1擅離職守，致使發生變故使公司蒙受損失者； 3、2管理者嚴重失職者； 3、3攜帶違禁物品入廠不聽制止者； 324、4惡意損毀公司財產者； 3、5不服從領導安排者；3、6仿效公司圖章、管理層人員簽名者； 3、7在廠區或宿舍聚眾賭博者； 3、8無故曠工者； 三、有下例情節之一者，經查屬實，立即辭退 1、使用虛假證件入職者；2、對公司員工實暴或進行惡意語言攻擊者； 3、違反工作規定屢教不改者； 4、泄露公司商業機密者； 5、無正當理由連續曠工三日或者一個月累計四日者； 6、散播謠言，嚴重影響公司聲譽者； 7、聚眾要挾或故意起哄妨礙公司秩序者； 8、拒絕服從工作安排者； 9、偷竊、盜買他人財產以及公司財產者，情節較嚴重者移交當地司法部門；10、利用公司名譽謀取私利使公司名譽受損或公司財產損失者；11、在廠區或宿25、舍酗酒、打架斗毆者； 12、一年內累計五次大過者； 13、因個人違反國家相關法律、法規而被追究刑事責任者；第四章 后勤管理一、食堂公司為員工提供伙食，就餐時間為半個小時，員工應遵守食堂秩序，自覺排隊打飯，杜絕浪費糧食。非責任制員工每月承擔230元伙食費，從當月工資中扣除。不在公司食堂就餐者，公司不予補助。二、宿舍管理 1、本公司所有人員須服從住宿安排，行政部排定的宿舍、床位禁止私自調換，違者按警告處分。2、若要外宿者公司不另作補貼。 3、禁止帶本公司以外人員入住宿舍。4、員工應節約用水用電，原則上每間宿舍四人，使用總電額超出24度，由宿舍人員平攤；使用水量每位員人按出勤天數*0.4元在當月工資26、中扣除。 5、凡離職員工離職當日即需收拾行李由保安監督下離開宿舍，禁止在宿舍逗留，如特殊原因需逗留者需向行政部申請。 6、宿舍關門時間為24：00，禁止超時晚歸。 7、員工應注重個人衛生，輪流保持宿舍的衛生環境，禁止亂丟垃圾。 8、禁止男女混住、宿舍酗酒、打架斗毆。 9、需愛護宿舍公共設施，禁止大聲喧嘩影響他人休息。 四、工衣管理 1、員工入職一周后發放工衣，工衣代表公司形象，應保持整潔。2、工衣費用為公司服務滿一年者，每季可增加一件，工衣費用由公司預先支付，需要員工為公司服務滿兩年，服務滿一年不到兩年者需要承擔50%，不滿一年者離職時在工資中扣除全額工衣費用 五、車輛管理 1、凡用車必須填寫27、用車申請單，經單位主管批準后，向人事行政部申請用車。 2、避免延誤用車，用車需提前至少一小時向行政部申請。 3、用車不得以公事為由，私人用車，一經發現將以小過處分。 六、門禁管理 1、人員、物品、車輛進出管理 1、1公司員工進出廠區均需佩帶廠牌。 1、2上班時間員工外出必須開放行條經主管簽名，當班保安確認后準予放行。 1、3辭職、辭退人員不得私自放入廠區，如有來訪，應該先打電話告知行政部，同意后方可進入。 1、4上班時間禁止私訪、禁止非公來訪進入車間。 1、5來訪人員填寫來訪登記表當班保安確認后電話通知當事人，同意后由保安帶領來訪人員進入公司。 1、6出入物品保安必須檢查后方可放行。 1、7車28、輛不得進入車間內。 1、8嚴禁帶違禁物品進入廠區。1、9嚴禁保安人員公報私仇，故意刁難。2、突發事件處理2、1遇火災、臺風等自然災害，或遇劫、偷盜等危害廠區安全的行為，當班保安應勇于搶救、訊速向相關領導報備并打電話向派出所報警，處理事后，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現場。 2、2員工在工廠或宿舍打架斗毆、酗酒鬧事者，保安應及時勸阻或加以制止，防止事件惡化。 3、換班時，當班保安應將本班異常和注意事項寫在保安日志上供下班保安參考。涉及到所交接的物品時，應當面清點數量，并清楚的記錄于保安日志上。 4、巡邏管理內容 4、1按公司規章制度稽查；4、2員工上下班打卡情況；4、3消防29、栓和滅火器的定期檢查與維護； 4、4工廠之異常等。第五章 安全生產、工傷及處理一、安全生產規定1、貫徹“安全第一，預防為主”的生產方針，以生產操作人員，必須嚴格操作規程上崗，定期進行安全生產知識教育。2、主管應不定時的對員工講解機械操作安全事項，增強員工的安全意識。3、新工人上崗前必須培訓，未學會安全操作的人員不準啟動、裝修機器設備：嚴禁操作與己無關的機器設備：嚴禁違章作業：在進行沖壓作業時，先熟悉設備的緊急停止。4、掌握必要的機器安全知識和技術，平時注意機器保養，在生產過程中，若發生機器壞，要停止作業，不能私自將安全防護裝置拆除。5、晚上保證睡眠，充分休息，上班時間思想集中，不能打嗑睡或聊天30、：不能過度疲勞作業，不能隨便離崗、串崗，不得從事與當時工作無關的活動。6、設備操作應當遵守設備操作說明書安全操作。 7、叉車行走時，必須只在通道線內行走，速度盡量要慢，要注意前后的物體與往來人員：8、吊車要注意檢查其螺絲是否有脫落、所吊物體是否超重，起吊高度必須不得超過一個人高，行走要緩慢，放下前要確認所置平面穩固可靠；9、任何留有長發人士進入生產車間都必須帶工帽；10、直接生產工人要求按規定戴安全眼鏡；11、其它未盡事宜，由部門主管在對員工工作一個崗位前安全培訓，培訓未合格者一律不得上崗；二、工傷之鑒定1、有以下情況之一者定為工傷：1、1進行正常生產和工作，或從事公司領導或有關管理人員臨時指31、定同意的工作；1、2在緊急情況下,未經公司領導指定但從事對公司有益工作(搶救財物)；1、3工作時間在公司生產工作區域遭受非本人責任發生的事故;1、4從事搶險救災、維護社會和人民的利益；1、5按正常所經路線，在上下班途中遭非本人責任事故或其它意外事故；1、6因公出差或外勤期間或工作調動途中非本人責任發生的事故；1、7因職業病而造成永久性完全殘廢或傷亡；1、8在本公司安排的生產工作任務中因病猝然死亡的；1、9經勞動行政部門確認其它可以享受工傷待遇的。2、有下列情況定為非工作不享受工傷待遇； 2、1工作時間以外遭受傷害的；2、2所有違法行為；2、3因酗酒致傷； 2、4自殘或自殺行為；2、5違章操作或32、違反相關安全規定的行為而受傷害的；2、6勞動行政部門拒絕認同為工作的傷害；三、處理1、工傷事故發生后，部門負責人應立即帶傷者到保安室，主管根據傷情輕重做出是否外出診治，確需外診治療，主管必須填寫工傷事故單通知行政部，行政部安排車輛將傷者送到公司指定醫院接受治療。2、責任部門需經事情的經過填寫于工傷事故單中，并在 “工作簡要情況”欄簽字后，交行政部；3、行政部負責工傷事故的調查，并將結果記錄于工傷報告書中的“人事調查結果”欄。如屬機器、設備之維護或保養等主觀原因造成工傷的，將追究部門負責人及相關人員。第六章 突發事件處理對突發性的事件能迅速反應，交損失減少到最低程度。1、火警事故1、1白天發生時33、，迅速通知行政部門管理人員：晚上發生時迅速通知值班保安和當班組 長，發現火警人員應迅速拿滅火器將其熄滅。 1、2苦滅火器無法將其熄滅，火速打電話119報火警。1、3火勢無法控制時，用廣播呼叫公司消防成員，發揮消防編組功能。按平時訓練方法進行滅火。 1、4救火組；用滅火器盡力控制火勢漫延。 1、5疏散組： 指導員工向安全區有組織的疏散 1、6警戒組：高度維護秩序，提高警惕，嚴防趁火打動者。 1、7通迅組通知派出所協助維護秩序，管制事宜。 1、8火勢熄滅后應清查人員及物品損害程度，并保持完事現場，供警方或保險公司處理。2、臺風來襲2、1根據臺風預報級數，若員工停止上班時，則留下人員作防護小組人員。34、 2、2保安應巡查廠區，關閉漏關的門窗和照明電源。2、3注意接聽員工電話，轉達公司規定的事宜。2、4苦需支持立即向防護小組成員通報3、打架斗毆3、1本公司員工打架時迅速通知值班保安或管理員進行制止，由保安將當事人帶離現場，當事人不聽勸止時，應合力拉開、制止，預防事態再發生。3、2有多人圍觀起哄時，管理人員應疏散圍觀者回到各自的崗位或宿舍。3、3事態嚴重，保安和相關管理人員無法控制時應立即撥打110報警。3、4若外來人員來廠滋事，保安員應管制員工不得與其對打。3、5盡量說服對方，以理服人。3、6認清對方面貌、特征、人數、有無攜帶刀槍，車輛號碼及了解鬧事原因。3、7若事態難以控制，應立即報警。4、打劫被盜4、1發現可疑人物，應與保安人員聯系并繼續監視。4、2發現廠區物品被盜，要及時通知保安并保護被盜現場，由上級決定是否報案，。5、員工急病或工傷5、1應立即通知值班保安聯絡司機送往醫院。5、2司機接到通知護送急病員工或工傷人員時，不得借故推托。-（完）-