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1、設(shè)備公司考勤休假管理制度附出差申請表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 修訂記錄1. 制度概況考勤考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團(tuán)體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等，通過對以前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究，以進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌，安排等。制度目的考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定的，是公司進(jìn)行正2、常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。適用范圍適用于公司所有在職人員（含實(shí)習(xí)生）。行為定義遲到：在規(guī)定的上班時間之后，未到崗上班，并沒有辦理任何手續(xù)。早退：在規(guī)定的下班時間之前，已經(jīng)離開崗位下班，并沒有任何手續(xù)。曠工：在規(guī)定的上班時間期間，沒有辦理任何請假的手續(xù)，無故沒有到崗上班。行政人事部1.負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂及解釋。2.負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與監(jiān)督。2. 工作時間規(guī)定2.1 公司工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.2每周6天工作制：周一至周五 上午8：3012：00；下午14：3018：00周六 上午8：3011：00；下午15：3018：00 以上作息時間為公司行政班時間。公司因服務(wù)3、行業(yè)性質(zhì)及部分崗位工作要求的特殊性，如：禮賓、客服、保潔、工程、食堂等崗位實(shí)行以月為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時制，具體工作時間由公司統(tǒng)一安排。2.3 根據(jù)公司的實(shí)際需要，公司有權(quán)在每周不超過40個小時工作的范圍內(nèi)調(diào)整上下班時間。2.4 各部門根據(jù)工作任務(wù)及階段性需要對作息時間進(jìn)行規(guī)定與調(diào)整的，上報(bào)公司行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在不突破本制度原則的基礎(chǔ)上方可執(zhí)行。3. 出勤管理3.1 公司考勤管理部門為行政人事部，由考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和負(fù)責(zé)月末統(tǒng)計(jì)考勤等相關(guān)事宜，于每月3日（遇節(jié)假日或周末順延）前將考勤月報(bào)表匯總。3.2 公司部門副總（含）以下員工實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工出勤以考勤機(jī)為統(tǒng)計(jì)4、標(biāo)準(zhǔn)。3.3公司員工外出辦事必須遵守報(bào)備制度。部門負(fù)責(zé)人外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，一般員工外出辦事要向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，因外勤不能考勤的員工，應(yīng)事先填寫員工外出登記表（附表三），報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字留存，月底由部門負(fù)責(zé)人提交行政人事部備案。如因故不能提前填寫的，可向本部門負(fù)責(zé)人電話匯報(bào)，并在返回公司后第一時間(一個工作日內(nèi))補(bǔ)填。3.4 考勤使用指紋打卡方式，應(yīng)考勤的員工上下班均應(yīng)親自進(jìn)行考勤，每天上下班前后均要打卡。3.5 行政人事部于月末形成員工考勤匯總表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核后，于次月第3個工作日提交給財(cái)務(wù)部，按相應(yīng)出勤和獎懲計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資。4. 全勤獎 4.1 當(dāng)月內(nèi)在規(guī)定上班時間達(dá)全勤者（即月內(nèi)5、應(yīng)出勤天數(shù)全勤），公司給予全勤獎。以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)（按各部門排班時間計(jì)算）。4.2新入職員工未滿一個月，按實(shí)際天數(shù)發(fā)放當(dāng)月全勤獎；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括辭職、辭退、解除勞動合同等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎；未按規(guī)定辦理離職手續(xù)者，計(jì)發(fā)月工資時不予享受全勤獎。4.3有下列行為之一者將不予享受全勤獎： 4.3.1 當(dāng)月內(nèi)凡出現(xiàn)請假（含事假、病假）、遲到、早退、曠工現(xiàn)象，不予享受全勤獎； 4.3.2 法定節(jié)假日、年休假、調(diào)休、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評； 4.3.3 工作時間如發(fā)現(xiàn)有離崗、脫崗、溜崗、串崗或私自換班者，不享受全勤獎； 4.3.4 睡覺、因私會客、怠工6、罷工者不享受當(dāng)月全勤獎。 5. 遲到、早退及相應(yīng)處罰5.1 以公司考勤機(jī)或指定鐘表時間為準(zhǔn)，考勤使用指紋打卡方式，全體員工每天早上上班前和下午下班后均要打卡。5.2 遲到、早退5分鐘（含）以內(nèi)每次扣除當(dāng)月工資30元，5分鐘以上10分鐘以內(nèi)（含）每次扣除當(dāng)月工資50元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含）每次扣除當(dāng)月工資80元，30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含）扣除當(dāng)月工資200元，60分鐘以上90分鐘以內(nèi)（含）上除當(dāng)月工資250元，90分鐘以上的按曠工半天處理。5.3 員工上班未按時打卡考勤且遲到在10分鐘以內(nèi)者，確有正當(dāng)理由的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)）在補(bǔ)勤單上核準(zhǔn)簽字，辦理補(bǔ)勤手續(xù)7、。每個員工每月限簽1次。5.4 員工下班未打卡，且確有正當(dāng)理由的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)）在補(bǔ)勤單上核準(zhǔn)簽字，辦理補(bǔ)勤手續(xù)。每個員工每月限簽2次。6. 曠工及相應(yīng)處罰6.1 屬于下列情況之一者，按曠工處理：6.1.1無故不打考勤者；6.1.2拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者；6.1.3因遲到、早退時長達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的或兩月內(nèi)累計(jì)遲到（早退）超過5次者；6.1.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、未按審批手續(xù)申請，擅自不上班或假期已滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時上班者；6.1.5經(jīng)公司決定應(yīng)按曠工論處的其他行為。6.2 凡情形符合曠工者，曠工半天扣除當(dāng)月（標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+考核獎+交通補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼8、+通訊補(bǔ)貼+服裝清洗費(fèi)+外聯(lián)補(bǔ)貼）的10%，取消當(dāng)月全勤獎；曠工一天扣除當(dāng)月（標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+考核獎+交通補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+服裝清洗費(fèi)+外聯(lián)補(bǔ)貼）的20%，取消當(dāng)月全勤獎；一年內(nèi)，累計(jì)曠工超過兩天（含）者，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，扣除當(dāng)月（標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+考核獎+交通補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+服裝清洗費(fèi)+外聯(lián)補(bǔ)貼）的20%，不發(fā)放當(dāng)月非法定福利及各項(xiàng)補(bǔ)貼，取消當(dāng)月全勤獎并扣除當(dāng)年年終獎100%，作自動解除勞動合同處理。7. 特殊工作時間7.1 加班7.1.1 公司根據(jù)崗位設(shè)置的客觀需求合理配置人員，確保崗位、職責(zé)及工作量三者之間的有機(jī)協(xié)調(diào)，并采取多種措施提高員工的工作效能。7.19、.2 因特殊原因確實(shí)需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)加班工作量及人員調(diào)配等情況，提前一周向分管領(lǐng)導(dǎo)提交加班申請單（附表四），由分管領(lǐng)導(dǎo)會同行政人事部和總經(jīng)理共同予以審核，得到書面批準(zhǔn)后方可安排加班。行政人事部憑加班指紋考勤及加班申請單核實(shí)加班情況，統(tǒng)計(jì)加班時間。7.1.3 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單累計(jì)的加班時間按勞動法支付加班工資，也可以根據(jù)情況予以調(diào)休。8. 值班8.1 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，在必要時可在周末或法定節(jié)假日內(nèi)安排員工值班。值班人員原則上在一個月之內(nèi)安排相同時間的補(bǔ)休。8.2 值班人員在值班期間需保持24小時聯(lián)系方式暢通，值班期間假如發(fā)生意外（如盜竊、火災(zāi)等）應(yīng)及時處理或告知，如因值10、班人員的失職而讓公司財(cái)物遭受損失，需要視情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9. 出差工作9.1 員工因公出差，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)將出差申請表（附表一）交行政人事部登記備案，便于考勤核查。9.2 以學(xué)習(xí)、參觀為目的出差，節(jié)假日視為正常休息。9.3 出差天數(shù)=返回票據(jù)日期-出發(fā)票據(jù)日期+19.4 出差延期：是指實(shí)際出差天數(shù)超過事前審批天數(shù)，所有延期，須事前取得部門負(fù)責(zé)人同意，并在返回公司后第一時間(一個工作日內(nèi))提交出差延期申請。10. 請（休）假規(guī)定10.1 員工請（休）假包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，其中事假、年休假時間不含周末休息及節(jié)假時間，病假、婚假、產(chǎn)假、喪假包含周末11、及節(jié)假時間。10.2 以上所述各種請（休）假以及事假、病假、出差等均應(yīng)事先按審批程序獲得批準(zhǔn)遞交行政人事部備案后，并安排和交接好工作，方可離開工作崗位。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、超假不歸或手續(xù)不完備者，視為曠工。10.3 請（休）假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計(jì)，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計(jì)。11. 病假11.1 員工請病假須持有縣級以上三甲醫(yī)院病休證明。如果行政人事部對員工病假的真實(shí)性有懷疑的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。如經(jīng)證明員工病假系偽造的，復(fù)查費(fèi)用由員工支付，已休的病假按曠工處理。11.2 醫(yī)療期。醫(yī)療期是指員工因患12、病或非因工負(fù)傷停止工作需住院治病連續(xù)休息不得解除勞動合同的時限。具體規(guī)定：11.2.1實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。11.2.2實(shí)際工作年限十年以上的：在公司工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。醫(yī)療期滿，仍不能正常工作的員工，予以解除勞動合同。11.2.3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休13、時間計(jì)算；24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。11.3 員工患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：11.3.1短期病傷假，一年內(nèi)，累計(jì)病傷假10天以內(nèi)（含）的，病假當(dāng)日，日（標(biāo)準(zhǔn)工資+住房補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼）按100%發(fā)放，扣除日（崗位津貼+考核獎+交通補(bǔ)貼+服裝清洗費(fèi)+外聯(lián)補(bǔ)貼），取消當(dāng)月全勤獎。11.3.2長期病傷假，一年內(nèi)，累計(jì)病傷假超過10天的，病假當(dāng)日，日標(biāo)準(zhǔn)工資按80%發(fā)放，扣除日（崗位津貼+考核獎+交通補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+服裝清洗費(fèi)+外聯(lián)補(bǔ)貼），取消當(dāng)月全勤獎。11.4 試用員工請病傷假當(dāng)日按本人日標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，扣除日（14、崗位津貼+考核獎+交通補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+服裝清洗費(fèi)+外聯(lián)補(bǔ)貼），取消當(dāng)月全勤獎。轉(zhuǎn)正期按請假天數(shù)順延。試用期病傷假和事假累計(jì)最長不能超過10天，否則停止試用。一年內(nèi)，試用期病傷假與轉(zhuǎn)正期病傷假累計(jì)，合并計(jì)算。11.5 員工病傷假期工資如低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放。11.6 病假證明和手續(xù)不齊備的，按事假處理；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理。遇本人重病或住院等特殊情況，可由他人代為請假，事后再到行政人事部補(bǔ)辦病假手續(xù)。無病假證明的，一律按事假處理。12. 事假12.1 員工因個人或家庭有急事處理，可以請事假。12.2 請事假1天，扣除當(dāng)日（標(biāo)15、準(zhǔn)工資+崗位津貼+考核獎+交通補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+服裝清洗費(fèi)+外聯(lián)補(bǔ)貼），取消當(dāng)月全勤獎。12.3 請假3.5小時以內(nèi)（含）為事假半天，請假3.5小時以上為事假1天。12.4 一年內(nèi)事假連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計(jì)事假超過10天的，除按規(guī)定扣除相應(yīng)日（標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+考核獎+交通補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+服裝清洗費(fèi)+外聯(lián)補(bǔ)貼）外，取消當(dāng)月全勤獎；扣除年終獎50%。一年內(nèi)事假連續(xù)超過7天，累計(jì)事假超過20天，除按規(guī)定扣除相應(yīng)日（標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+考核獎+交通補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+服裝清洗費(fèi)+外聯(lián)補(bǔ)貼）外，取消當(dāng)月全勤獎，扣除年終獎100%。12.5 每人每年累計(jì)事假不得超過三十天，超16、過不予準(zhǔn)假。12.6 試用員工請事假當(dāng)日扣除當(dāng)日（標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+考核獎+交通補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+服裝清洗費(fèi)+外聯(lián)補(bǔ)貼），取消當(dāng)月全勤獎。轉(zhuǎn)正期按請假天數(shù)順延。試用期事假和病傷假累計(jì)最長不能超過10天，否則停止試用。一年內(nèi)，試用期事假與轉(zhuǎn)正期事假累計(jì)，合并計(jì)算。13. 婚假13.1員工符合國家和廣西壯族自治區(qū)的婚姻規(guī)定申請結(jié)婚時，在結(jié)婚登記一年內(nèi)，憑結(jié)婚證原件，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，給予婚假三天。婚假期間薪資照發(fā)，此假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年之內(nèi)一次性休假。14. 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假14.1 員工在計(jì)劃內(nèi)生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)，其休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15. 喪假15.1 員工的配偶或直系親屬（父17、母、子女、配偶的父母）死亡時，喪假三天。異地奔喪的適當(dāng)另給路途假，原則上不得超過3天。假期內(nèi)日（標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+考核獎+全勤獎+交通補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+服裝清洗費(fèi)+外聯(lián)補(bǔ)貼）照發(fā)。16. 帶薪休假16.1 公司按國家及地方有關(guān)規(guī)定給員工放假，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天等。具體放假時間公司另行通知。16.2 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工可按如下規(guī)定享受年休假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。16.3 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：16.3.18、1 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上或累計(jì)事假25天的；16.3.2 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上或累計(jì)事假25天的；16.3.3 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上或累計(jì)事假25天的；如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。 16.4 各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，制訂本部門員工年度休假計(jì)劃，妥善安排休假時間，休假期間做好工作交接，不得影響正常工作。 16.5 公司鼓勵員工休年假，員工可根據(jù)實(shí)際需要一次性或分批申請年休假，但一年分批休假最多不超過三次（含）。16.6 年休假不跨年累計(jì)，員工未申請年休假或未在當(dāng)年19、休完年休假的，視同自動放棄。17. 假期的申請、審批手續(xù)17.1 申請、審批、休假流程17.1.1 員工請（休）假需事前填寫員工請（休）假申請（附表二），按審批程序經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并將已審批的員工請（休）假申請交行政人事部備案，同時，要安排和交接好工作后，方可離崗休假。17.1.2 員工因病就醫(yī)須休病假的，應(yīng)于24小時前按照員工請（休）假申請流程辦理好病休假手續(xù)。17.1.3 員工請事假，應(yīng)于24小時前向直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭請示，經(jīng)同意后，方可按照員工請（休）假申請程序辦理事假手續(xù)。17.1.4 員工調(diào)休，應(yīng)于24小時前向直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭請示，經(jīng)同意后，方可按照員工請（休）假申請程序辦理調(diào)休手續(xù)。1720、.1.5 員工需休年休假時，應(yīng)提前7天向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)同意后，方可按照員工請（休）假申請程序辦理年休假手續(xù)。 17.1.6 由于特殊的突發(fā)原因，員工無法預(yù)先辦理正常審批手續(xù)時，必須于上班前30分鐘致電直屬領(lǐng)導(dǎo)并說明請（休）假理由，如獲批準(zhǔn)，休假完畢上班后，于當(dāng)日持有關(guān)證明按員工請（休）假申請流程辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，以曠工論處。17.1.7 請假者期限屆滿必須按時到所在部門和行政人事部銷假。如有特殊情況不能按時上班的，須在假期結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)。有合理原因無法辦理相應(yīng)手續(xù)的，可致電直屬領(lǐng)導(dǎo)說明續(xù)假理由，并在假期屆滿返回公司時第一時間（一個工作日內(nèi)）補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。如未辦理續(xù)假手續(xù)，以曠工論處21、。17.1.8 請假理由不充分或足以妨礙工作者，上級可不準(zhǔn)假或縮短假期。17.2 假期審批權(quán)限17.2.1 所有假期的審批，必須按照審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)。未按審批權(quán)限批準(zhǔn)的假期一律按曠工論處。17.2.2 中層（部門經(jīng)理）級以下員工請假，審批權(quán)限如下：（1）一次請假期限在二天（含）及以下者，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）一次請假期限在三天（含）以上、五天（含）以下的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）一次請假期限在五天以上的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。17.2.3 中層及以上管理人員請假，審批權(quán)限如下：（1）一次請假期限在二天（含）以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。（2）一次請假期22、限在三天（含）以上，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。17.2.4 請年休假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假不論天數(shù)多少，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須交行政人事部核實(shí)材料并簽字確認(rèn)，方可報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。17.2.5 行政人事部負(fù)責(zé)記錄員工的各類休假情況，員工請（休）假申請按規(guī)定審批完成后，交行政人事部備案，休假才能執(zhí)行。17.2.6 行政人事部行使公司監(jiān)察職能，對公司所屬各部門及其全體員工執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司制度的情況以及違法違紀(jì)行為實(shí)施內(nèi)部監(jiān)察。18.實(shí)施本考勤管理制度從年元月一日起實(shí)施執(zhí)行。附表一：出 差 申 請 表 申請部門： 申請日期：出 差 人所屬部門出差地點(diǎn)同行人員預(yù)計(jì)天數(shù)年 月 23、日至 年 月 日， 共計(jì) 天交通工具飛機(jī) 火車 輪船 汽車 其它 費(fèi)用預(yù)算小 寫大 寫出差事由申請人： 部門負(fù)責(zé)人： 總經(jīng)理：備注：此表審批后，原件由行政人事部備案，復(fù)印1份交財(cái)務(wù)作為借款依據(jù)。出 差 申 請 表 申請部門： 申請日期：出 差 人所屬部門出差地點(diǎn)同行人員預(yù)計(jì)天數(shù)年 月 日至 年 月 日， 共計(jì) 天交通工具飛機(jī) 火車 輪船 汽車 其它 費(fèi)用預(yù)算小 寫大 寫出差事由申請人： 部門負(fù)責(zé)人： 總經(jīng)理：備注：此表審批后，原件由行政人事部備案，復(fù)印1份交財(cái)務(wù)作為借款依據(jù)。附表二： 員 工 請（休） 假 申 請 請（休）假人所在部門請假種類（請選擇）事 假 病 假 婚 假 產(chǎn) 假 護(hù)理假喪 24、假 年休假 公 假 工傷假 其 他請假理由本人簽名：請假時間從 年 月 日至 年 月 日（共計(jì) 天，其中工作日 天）工作移交情況審批意見所屬部門意見行政人事部核實(shí)確認(rèn)服務(wù)中心主任總經(jīng)理審批權(quán)限備注所有假期的審批，必須按照審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)。未按審批權(quán)限批準(zhǔn)的假期一律按曠工論處。1、中層（部門經(jīng)理）級以下員工請假，審批權(quán)限如下：（1）一次請假期限在二天（含）及以下者，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）一次請假期限在三天（含）以上、五天（含）以下的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）一次請假期限在五天以上的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、中層及以上管理人員請假，審批權(quán)限如下：（25、1）一次請假期限在二天（含）以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。（2）一次請假期限在三天（含）以上，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請年休假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假不論天數(shù)多少，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須交行政人事部核實(shí)材料并簽字確認(rèn)，方可報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、行政人事部負(fù)責(zé)記錄員工的各類休假情況，請（休）假申請表按規(guī)定審批完后，交行政人事部備案，休假才能執(zhí)行。附表三：員工外出登記表序號日 期姓 名所屬部門外出事由外出時間回崗時間備注12345678910備注：1.此表為每個員工每月的外出記錄。外出前到本部門經(jīng)理處進(jìn)行外出登記，方可外出，返回后要及時填寫返回時間。填寫內(nèi)容不全者，視為無效記錄。（特殊情況，不能填寫此表的要電話通知本部門經(jīng)理代做外出記錄。） 2. 此表為每月考勤中的一部分，同時作為財(cái)務(wù)月末計(jì)算工資單的依據(jù)，記錄不全的視為無效記錄，不得計(jì)算考勤。 加班申請表日 期姓 名所屬部門加班原因部門經(jīng)理審核行政人事經(jīng)理審核分管副總審核總經(jīng)理批復(fù)加班申請表日 期姓 名所屬部門加班原因部門經(jīng)理審核行政人事經(jīng)理審核分管副總審核總經(jīng)理批復(fù)附表四：