午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、移動通訊設備企業營業員崗位職責及流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、營業員崗位職責描述直接上級：門市經理工作職責：1、熱愛營銷工作，守紀守法，口齒清楚，努力掌握學習商品知識、操作技能。2、遵守公司規章制度，服從分配調遣。3、 按時上下班，作好交接班手續，做好售前、售后工作。4、愛護公物，保持柜臺、貨架商品及環境衛生。5、負責商品日清日潔和月終盤點工作。6、商品陳列整齊，豐滿美觀，新穎，不空柜，并及時做到庫有柜有。7、服務主動、熱情、大方、耐心、周到，使顧客滿意。8、隨時注意規范自己的著裝、胸牌，坐姿站姿2、，文明服務語言。9、嚴格執行事物負責制，錢貨兩清，賬貨相符。10、按時無條件參加班前早會。11、隨時備好營業用具，銷售小票，計算器，并規范地放在柜臺上。12、迎接顧客，顧客臨柜，立即停止內務工作，站姿面向顧客。13、主動接待，將視線轉向顧客，面帶微笑，主動打招呼，了解顧客想看或所需商品。14、介紹商品要主動、準確、毫不含糊、實事求是、耐心細致。15、正確開具銷售小票，并告訴顧客收銀臺位置。16、遞交商品要輕拿輕放，當面給顧客點清物品。17、文明禮貌地向顧客道別。18、熱情接待要求退換商品的顧客，耐心聽取退換原因，并請示經理妥善解決，或帶顧客到售后服務部。19、每位員工都有幫助培訓新員工的義務，3、配合組長做好傳經接代工作 2、營業員守則a) 職業儀表b) 統一穿著標志服，左胸佩帶工號牌，襯衫束在褲內或裙內；統一穿著黑色皮鞋或布鞋。c) 男士統一小寸頭并用嘖哩水梳理整齊、不留胡須及鬢角、不染色彩；女士不留長指甲、頭發不染色彩、不戴下墜耳環、統一佩帶頭花、淡妝上崗、胸前不掛手機及飾品。d) 站姿端正雙手交叉自然放在前方，右手放于左手之上，距柜臺約20公分，視線永遠在顧客身上；不倚靠、趴柜，雙手不抱胸、插袋，儀表端莊，談吐文雅，大方得體；手的指示方法：當你要用手指引某樣物品或接引客人指示方向時，可將食指以下手指靠攏，拇指向內側輕輕翹起，指示方向。3、柜容柜貌1. 商品陳列，美觀醒目。展示出樣4、，講究藝術。2. 營業區域干凈整潔，柜臺貨架不露私物。3. 陳列樣品，一貨一卡，內容完整，標識清晰。4. 道具設置，因地制宜，高度適中，疏密適當。4、服務接待1. 商店開門營業，營業員須以規范的姿勢站在柜臺邊向顧客致辭：“您好，歡迎光臨XX！”（三米原則）。2. 定崗定位，主動迎客，面帶微笑，真誠自然，有問必答，規范接待。3. 熱情介紹商品，耐心接受挑選，體察顧客心理，當好顧客參謀。4. 會說普通話，禁說服務忌語，以八大用語為基礎做到禮貌用語。5. 你好，歡迎光臨！請隨便看！您需要什么？請稍等一會兒！對不起，讓你久等了。非常抱歉，實在對不起。謝謝您！歡迎再次光臨，再見！6. 堅持三個“一樣”。5、 買與不買一樣。 買多買少一樣。 穿好穿差一樣。7. 開具發票、銷售小票規范正確，收付錢款唱找唱收。8. 商品包裝牢固，雙手遞交，禮貌道別。9. 商品規范齊全備足，短缺商品登記落實。5、職業道德 遵紀守法、盡忠職守、言行一致、正直誠懇。 敬業愛崗、虛心好學、勤奮努力、積極進取。 明碼標價、如實介紹、信譽為本、以誠待人。6、工作紀律1. 不準遲到早退，不能擅離崗位及超時間用餐。2. 不準代他人打上下班考勤卡，未經批準，不得私自調班。3. 不準在柜臺內會客長談、聚眾聊天、打鬧嬉笑、看書看報、玩棋牌。4. 不準在服務現場吸煙、吃零食、化妝、修指甲、干私活。茶杯不能放置營業區，飲茶時到指定飲茶點。5.6、 不準在商場、走訪廊等公眾場合用餐。6. 不準在工作時間飲酒或酒后醉態上班。7. 不準與顧客頂嘴吵架，不準刁難、挖苦、諷刺顧客。8. 不準私收銷售貨款，不私自借用、試用柜內商品或樣品。9. 不因結帳、點貨不理睬顧客。10. 對顧客投訴熱情接待，陪同至門市經理處或售后服務部處理。11. 下班時間已到方可換妝，如下班時正在銷售需與顧客交接完畢后方可下班。12. 在銷售中嚴禁開陰陽發票或不開發票、截留發票以達到私收貨款的目的。顧客、員工要求折扣優惠時，都必須經門店經理同意并簽字認可方可出售，否則均按私收款論處。13. 不準私自銷售非本店經營的商品，不準以次充好，出售殘次商品或已經使用、耗損的樣品。77、門市職員扣得分管理辦法及扣得分標準 為了加強公司人事管理，將公司企業管理與企業文化建設提升到新的層次，使其制度化、管理標準化，樹一流形象，創一流品牌，經經理會議研究決定，對人事管理制度作進一步補充和完善，特制訂“門市職員扣（得）分制度”。 本制度實施對象包括：前勤營業員、收銀員、庫房管理員、售后服務員、卡臺管理員、CDMA專員、促銷員、維修及檢測人員。 本制度以月為單位，按月實施。 每扣1分，扣款10元；每得1分，獎勵10元。我司直接招聘的職員，從當月工資中體現；促銷員、維修、檢測人員則以現金的形式給予獎勵或罰款。 全月扣滿10分者給予警告處分，滿15分者自動離職。 門市經理應將全月職員處罰8、獎勵情況（扣分、加分情況）進行統計并同考勤匯總上交人事部審核、備案，由人事部將其傳交財務部核算，并在本月工資中一次性反映獎勵和處罰情況。8、入職錄用新員工入職前： 應聘人員的錄用決定書被審批后，人力資源部負責通知員工報到； 人力資源部告知新員工報到時應提交：1寸近期彩照3張、健康證明、畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證（戶口簿）原件及復印件。 面試通過后，人力資源部通知合格人選到指定醫院進行體檢（費用自理），并出具將康證明。 擬聘人員體檢合格后，招聘負責人根據人員聘任權限將應聘人員登記表和經濟擔保書 傳相關領導簽署聘用意見。 持工裝、領帶、工牌、頭花、 上崗證進入指定門店工作。9、員工入職9、流程 人力資源部通知新員工入職新入職員工填寫員工檔案表并提交人力資源部發放新員工入職告知書與新員工簽署勞動合同或勞務協議體檢體檢合格否證件核實辭退否是否新員工入職培訓是人事資料建檔10、擔保管理1. 員工均須有擔保人作保，以保證其在公司工作、服務期間遵守公司一切規章制度和承擔給公司造成的經濟損失。2. 新員工必須在入職一周內到人力資源部辦理規范且具有法律效力的經濟責任擔保書。員工辦理擔保手續時，擔保人必須帶齊擔保資料親自到場辦理擔保。3. 門店營業員、收銀員、庫房管理員、采購人員、財務人員及公司規定的其他重要崗位的人員，擔保手續應在入職前完成。4. 擔保方式：5. 員工為公司注冊地的常住戶口者10、，在核實員工本人證件（戶口簿、房產證等）真實的情況下，原則上可不辦理第三方擔保手續。6. 員工非公司當地常住戶口者，需由具有固定職業的當地常住戶口人員親筆簽字（按手印）擔保，并保留擔保人的身份證復印件、家庭住址、工作單位證明和固定聯系電話，必要時需擔保人提供戶口簿復印件并核實戶口簿原件。7. 員工非公司注冊地的常住戶口者，可由員工戶籍所在地派出所開具員工的戶籍證明，證明原件郵寄公司人力資源部備案。8. 員工非公司注冊地的常住戶口且將任職于公司重要崗位（如：財務部、采購物流部等）的，可由兩個以上的身份核實無誤、有經濟賠償能力的人員為其擔保。9. 直接在學校招聘的員工，必須要具備詳實的戶籍證明。111、0. 公司內員工推薦介紹的人員，推薦介紹人須為其提供擔保。11、員工轉正考核工作流程1. 新員工試用期滿3個月須到人力資源部領取轉正申請審批表填寫，由用人部門/門店負責人根據員工個人在試用期內的工作業績和能力表現，在轉正申請審批表上提出是否轉正錄用的意見，次月5日前報人力資源部審核；2. 員工的轉正申請審批表及撰寫的轉正報告（內容包括試用期工作總結、工作描述及對公司或部門/門店的意見）逾期上報或意見、報告等資料不齊，其轉正日期順延一個月或終止勞動關系；3. 新員工到崗后在試用期內能力表現突出，業績優秀，可提前一個月按以上流程向所在部門/門店申請提前轉正；4. 新員工試用期滿不合格者，人力資源部12、征求用人部門/門店的意見根據實際情況延長其試用期或終止勞動關系。 12、員工離職管理員工辭職程序：1、公司職員因個人或其他因素申請自動離職的，需到本部門或本門市領取職員自動離職申請報告，并按要求填寫、審批，于7日內（周二、周三）到公司人力資源部辦理自動離職手續。2、公司職員違反公司紀律或因其他不良影響被部門、門市辭退的，需在本部門或本門市領取職員辭退報告，并按要求填寫、審批，于7日內（周二、周三）到公司人力資源部辦理辭退手續。3、公司職員因請假未歸，無故逾期三天者，公司視其自動離職。4、職員辦理自動離職、辭退手續，均須帶上本人的上崗工號牌及離職、辭退申請表。5、公司職員自動離職：前勤職員必須提13、前10天以書面申請的形式通知門市負責人；后勤職員必須提前15天以書面申請的形式通知門市負責人和后勤主管部門。公司要職員工，如經理、經理助理、庫管員、售后員、收銀員、卡號管理員等，其離職必須提前20天向公司遞交辭職申請報告，若未按要求執行，公司將不予批準，強行離職者，公司將拒絕發放當月工資。6、公司職員辦理離職手續，務必由本人親自辦理。辦理手續的最長時限不得超過7天，逾期以曠工論處。13、考勤與績效考核1、員工上下班必須打卡。2、除卡鐘無電、損壞、墨帶無墨或外出辦事早出（未歸），以及新開門市考勤設備不齊等情況，門市、部門負責人可以簽字注明原因外，其他情況門市、部門負責人不予簽卡。3、職員未打上班14、或下班卡，以計事假半天論處，此事假半天不計入當月考勤統計。職員考勤，上下班均未打卡，若非正常休假或請假（假條、證明不齊備），以計事假一天論處，此事假一天計入當月考勤統計。4、超過簽到打卡時間計為遲到。遲到5分鐘內扣款10元（扣1 分）；遲到10分鐘以上，30分鐘以內扣款30元（扣3分）；遲到30分鐘以上，計曠工半天（不計入當月考勤統計），扣款40元（扣4分）。一個月內累計三次遲到，另計曠工一天（不計入當月考勤統計）扣款80元（扣8分）。5、員工早退一律按曠工半天論處（不計入當月考勤統計），扣款40元（扣4分）。6、職員在一個工作月內曠工累計兩天，以自動離職論處。7、門市考勤卡統計須知：（1）、15、職員每月休假天數等于從上月26日到本月25日之間所包含的星期日的個數。（2）、門市考勤統計務必在次月1號之前上傳人力資源部門審核，由人力資源部上傳財務部核算工資。（3）、門市職員考勤卡每月務必按時與考勤統計表一同上傳人力資源部。凡考勤卡丟失者處于50元罰款。14、考勤、休假節假日： 元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日依照國家及當地政府有關規定接上級或向同事說明，各級干部都要負責對自己的直接下屬進行監督； 休假審批權限： 員工請假，三天以內由直接領導審批，人力資源部審查備案；超過三天由直接領導審核，隔級領導審批，人力資源部審查備案；超過七天，由直接領導審核，隔級領導審查，人力資源部經理審批。16、 （注：法定假日元旦一天 春節等三天）15、請假、銷假1、員工請假，應先填寫請假單，辦理相關審批手續并交接好工作后，方可離開工作崗位，同時應將請假單與月末考勤表一同傳至人力資源部審核備案。2、門市、部門經理以下員工請假3天以內（包括第三天），由門市、部門經理批準。請假3天以上7天以內，須報人力資源部批準。7天以上必須由區域經理簽字批準。部門、門市負責人請假，由主管副總經理簽字，上報總經理批準并在人力資源部登記方可生效。3、員工按照下列規定辦理請假事宜：（1）、病假：因病須治療或休養者可請病假。每年累計不得超過20天，（2）、事假：因私事待辦理者，可請事假，每年累計不得超過15天，每次請假不得超17、過7天。相關工資扣發按財務部規定執行。4、請假逾期，均以曠工論處。5、凡未填寫請假單或請假不準而離崗者，以曠工論處。6、請假員工收假，門市員工到門市經理處作銷假登記，總部員工直接到人力資源部作銷假登記。職員請假的請假單、門診醫院的證明，門市、部門、科室必須于當月與考勤卡一同交人力資源部門審核。手續不齊全均按曠工論處。16、獎勵1、有下列情形之一者，公司予以獎勵：（1）、為公司創造顯著經濟效益或為降低成本、節省費用作出較大成績；（2）、維護公司和顧客利益，避免重大事故或挽回較大經濟損失；（3）、因優質服務或拾金不昧而受到顧客表揚為公司贏得贊譽；（4）、得到政府有關部門表彰或媒介的點名表揚；（5）18、提出合理化建議被公司采納，且效果顯著；（6）、檢舉揭發毀壞或偷盜公司財務的行為；（7）、模范遵守公司規章制度等。2、獎勵分年度先進獎和不定期獎。獎勵方式為：提前轉正、頒發獎金、晉級、通報表揚、授予榮譽稱號等。17、懲處1、員工有下列行為之一且情節輕微、認錯態度較好的，公司可予以口頭或書面警告、通報批評、罰款、停崗、降級等處分。（1）、違反公司勞動紀律、財經紀律及其他規章制度；（2）、不服從工作安排的；（3）、拾遺不報，有損社會公德和公司形象的；（4）遭到顧客或其他員工的有效投訴的；（5）、工作失職、營私舞弊的。2、員工有以下情形之一的，視情節公司可予以降職、延長試用期、留職察看、辭退、開除等19、處分：（1）、在營業現場，與顧客發生爭吵、斗毆的；（2）、向公司提交虛假證明、證件，偽造個人檔案的；（3）、損壞或偷盜公司財物或其他員工的財物的；（4）、違反崗位職責要求及操作規范的；（5）、出現本條第一款的違紀情形，情節嚴重的：a）給公司造成較大財產損失的；b) 在員工中產生惡劣影響的；c）態度不端正，采取欺瞞等手段妄圖逃避責任的。（6）、觸犯國家法律、法規的；（7）、泄露公司商業機密的。3、本條中的各種處分形式可以單獨使用，也可以合并使用，其中對于第二款的違紀情形可先行停崗，再另行執行其他處分。具體實施按公司門市職員扣得分管理辦法等有關規定進行。18、薪酬計算 員工工資包括：固定工資=基礎20、工資+固定加班+保險費（660-710） = （480-430） + （60） + （170） 公司規定每月15日為員工的發薪日，發放上月工資，遇節假日適當提前或順延。 公司每月在發薪日將員工上月的薪資直接存入員工工資帳號或發放現金。 員工領取工資之后，須按要求簽字確認。二級市（560-610） = （480-430） + （20） + （110） 三級市（460-510） 19、工資計算1、日工資的計算：日工資= 480（430）/262、規定每月應出勤26日，滿26日出勤的計發全部基本工資和各種補貼；3、出勤未達到26日的，按下列公式計算：應付工資額=710（660）/26實際出勤天數4、21、為保障營業員旺盛的銷售熱情，營業員每月可休滿規定的休假天數；如未休滿的，一律不計發超過出勤天數的工資；5、后勤人員（含庫管、收銀人員）因工作需要，超過規定出勤天數上班的，計發多上班的基本工資。計算公式：超過規定出勤天數的應付工資額=日工資（實際出勤天數26）6、法定節假日加班（元旦、春節、國慶、五一）的，加班工資按臨時通知執行；7、門市后勤人員延時加班的按每晚10元計算；8、員工辦理三險的，在計算工資時按相關費用扣除公司所定的保險金及員工個人應承擔的統籌部分；9、新員工在培訓期間不計發工資，從實習期開始計發工資；20、假期1、以國家婚姻法已履行正式結婚登記手續的職員，可享受婚假15天（含路途假22、）。相關工資扣發按財務部規定執行。2、用直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，職員可請喪假5天（含路途假）。相關工資扣發按財務部規定執行。3、公司職員在公司連續工作滿一年以上，可按如下規定享受探親假：A、未婚員工每年可享受10天的探親（父母）假，含路途假。B、已婚員工（夫妻異地分居）每年可享受15天的探親（配偶）假，含路途假。相關工資扣發按財務部規定執行。4、女職員生育，根據國家法律規定結合實際情況給予假期。5、員工探親假與事假不能同時使用。 21、晉級選拔管理 門店店長店長助理柜臺組長總辦研究決定人力選拔通知店長推薦總經辦研究決定集體投票店長根據實際表現 更高職位 總經理 副總經理 職能部門經23、理 科室主管 門店店長 門店店長助理 營業組長營業員( 庫管員 收銀員 ) 山東XX通訊設備有限公司門市扣分、得分標準類別事由分值類別事由分值類別事由分值獎勵機制考試、測試成績第一名+3分工作紀律雙手插兜、抱胸-1分服務禮儀報紙價不銷售-3分考試、測試成績第二名+2分會客長談、聚眾聊天-2分接待顧客語言粗俗-2分考試、測試成績第三名+1分工作時哼歌-2分不了解售后服務內容-5分每月銷售冠軍+3分柜內化妝、修指甲-2分不熟悉連鎖店分布情況-3分每月銷售亞軍+2分上班嬉戲、打鬧-5分對待顧客投訴持消極態度-5分每月銷售季軍+1分倚、靠、趴、坐柜臺-1分對商品知識不了解-3分被購機顧客夸獎服務好+324、分打卡下班前卸妝、換衣服-1分使用行業忌語-5分先進集體（每人）+1分責任區或墻面不潔-1分私自索要禮品-10分為公司做出特殊貢獻5-10分工作時間看書報-2分無故刁難顧客-10分提出的工作建議被采納3-5分私自動用公司商品或禮品-5分營業員使用顧客設施-2分敢于反映情況、實話實說+3分在門市內吸煙、睡覺-5分空柜無人及時補 位-2分關心同事、樂于助人+2分上班玩手機或游戲-4分相互謾罵、打架斗毆-10分被評為優秀支援工作者+5分上班期間吃零食-3分下班著裝不整在場喧嘩-3分獲進步獎+1分酒后醉態上班-10分陳列標簽、商品放置不整齊-1分獲全勤獎（月）+2分夸大其辭、不實介紹-5分宣傳單頁、P25、OP放置凌亂-1分獲全勤獎（季）+5分詆毀其他產品-10分標簽未及時更換-1分獲榮譽保持獎+2分不服從上級管理-10分標簽模糊、卷曲-1分參加社會公益活動+3分引導顧客不正常交易-10分標簽的價托缺少-1分與顧客爭吵-10分柜臺模型倒放-1分三米原則未執行-2分柜臺模型張冠李戴-2分竄組、私自調班-3分隨便擺放小標貼-1分小票機型與所售機型不相符-3分柜內海報到期不及時撤掉-1分惡意搶單-5分取貨時不登記-3分綜合無故不參加各類培訓-3分考勤上班遲到、早退-1分還機時不銷單-3分不熟悉促銷活動-2分遲到、早退30分鐘以上-3分小票亂涂改-1分不按流程規范操作-2分擅自離崗私自外出-3分公司票據26、亂丟亂放-2分遇顧客不方便時不予幫助-3分用餐超時-2分未及時完成公司下達的任務-2分泄露公司銷售機密-10分無故不參加早會、午會-1分私拿廠家銷售獎勵-10分漏打卡、不打卡-0.5分儀容儀表未戴工牌、領帶、裙花-2分發放彩頁不負責、偷懶-3分代人打卡、請人打卡-10分發現染發、留長指甲-2分考試倒數第一名-3分曠工-8分著裝不符合要求-1分考試倒數第二名-2分考勤卡丟失-2分胸前掛手機等修飾物-3分考試倒數第三名-1分休息期間打卡-10分穿拖鞋上班-3分暫停收銀不放提示-2分未淡妝上崗-1分倉庫未及時補貨（每人）-3分上錯班-2分手勢、站姿不規范-2分在營業區談論銷售業績-3分被顧客批評、投27、訴-10分注：1、職員因工作錯誤造成損失的，除扣分外還應承擔相應損失。 2、扣滿10分者給予警告或除名。3、未盡事項以實際情況作響應獎懲。上崗證_部門/門店：因工作需要，現將員工_派入部門/門店擔任_工作。派入時間為_年_月_日（上午/下午）。望部門/門店經理做好工作安排，并做好考勤工作。XXXX人力資源部二00_年_月_日經濟責任擔保書擔保人近照擔保人： 被擔保人： 身份證號： 身份證號： 一、擔保人 愿意為 作經濟擔保。二、被擔保人在被 公司聘用期間，若出現貪污，盜竊，挪用公款或欠款不還，違反勞動合同，嚴重違反公司規章制度等行為給公司造成經濟損失，本人無力償還的部分由擔保人承擔并負責償還。28、三、擔保人概況：1、工作單位及地址：2、工作單位電話：3、家庭住址：4、家庭電話：5、郵政編碼：四、擔保人與被擔保人關系：五、擔保人簽字（指模）： 年 月 日六、被擔保人簽字（指模）： 年 月 日七、監證人簽字（指模）： 年 月 日備注：一、擔保人需具備以下3點中的其中一點：（ ）系公司所在城市戶口的親屬或朋友親臨本公司辦理擔保手續；（ ）被擔保人戶口所在地的家人親臨本公司辦理擔保手續；（ ）被擔保人戶口所在地的家人通過信件辦理擔保手續；（ ）被擔保人戶口所在地的派出所出俱相關戶口證明文件；二、附件：1、 擔保人身份證復印件及戶口本復印件，原件用于核對；2、 被擔保人身份證復印件及戶口本復印件29、，原件用于核對。XXXX移動通訊設備有限公司職員自動離職申請表報告姓 名籍 貫部 門招入日期 年 月 日離職日期 年 月 日自動離職原因請按順序進行審批組長意見：庫管意見：門市經理意見：人力資源部意見： XXXX通訊設備有限公司 人 力 資 源 （蓋章生效）備注：職員按以上程序依次通過審批后，連同工號牌一起（離職三天內）到人力資源部辦理手續。日期涂改或意見不齊此表無效，特此聲明！以下人力資源部填寫 以下人力資源部填寫 以下人力資源部填寫XXXX通訊設備有限公司職員自動離職申請報告 （副聯）茲有_店職員_已辦理完自動離職手續，請財務根據以下情況核算該員工工資歷。（注：職員憑此副聯到財務核算工資。30、本副聯涂改無效。）1、_2、_3、_ XXXX通訊設備有限公司人 力 資 源 部二00 年 月 日員工檔案表姓 名性 別出生年月近期一寸彩照粘貼處身 高籍 貫民 族學 歷專 業特 長屬 相血 型電 話現住址應聘時間（本人填寫） 年 月 日 時 到崗時間（公司填寫）* 年 月 日 時個人簡歷（從畢業院校填起）起止年月學校/單位職 務核準電話家庭成員（直系親屬）稱 謂姓 名單位/住址職 務聯系電話附件資料要求：1身份證用此表背面清晰復印；2其他必須附件：學歷證明復印件 健康證明復印件 資格證書復印件 擔保書原件 推薦信原件 其他 指紋采集處：注：各欄目內容由員工本人用正楷字真實詳細填寫，若員工填寫31、虛假信息，一經發現立即開除，并承擔法律責任；以下的欄目由公司填寫。所在單位崗 位編號檔案表審核人XX手機連鎖人力資源部項目標準天數基礎工資津貼（含崗位、技能）績效獎金加扣曠工嚴禁每天扣:(基資應勤天數)曠工天數扣:(津貼應勤天數)曠工天數扣:(獎金應勤天數)曠工天數100元/天事假標準每天扣:(基資應勤天數)事假天數扣:(津貼應勤天數)曠工天數扣:(獎金應勤天數)事假天數10元/天病假標準天數3天不扣不扣扣:(獎金應勤天數)病假天數不加扣其他天數3天扣:(基資應勤天數)(病假天數-3)扣:(津貼應勤天數)(病假天數-3)不加扣喪假標準天數3天不扣不扣不扣不加扣路途天數2天不扣不扣扣:(獎金應勤天數)路途天數婚假標準3天天數3天不扣不扣不扣不加扣天數3天扣:(基資應勤天數)(婚假天數-3)扣:(津貼應勤天數)(天數-3)扣:(獎金應勤天數)婚假天數晚婚10天天數10天不扣不扣不扣天數10天扣:(基資應勤天數)(婚假天數-10)扣:(津貼應勤天數)(天數-10)扣:(獎金應勤天數)婚假天數路途天數2天不扣不扣扣:(獎金應勤天數)路途天數說明：1.“基礎工資”簡稱“基資”、“當月應出勤天數”簡稱為“應勤天數”、“崗位津貼和技能津貼”簡稱為“津貼”；2.產假、工傷假均按國家規定進行工資計算。3.超出標準假期天數的記為天數的記為事假。 員工考勤假期工資核算標準表