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1、設(shè)備維修及托管公司管理規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 企業(yè)管理規(guī)章制度總章第一章 總章第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第九章 銷售及差旅費(fèi)用報(bào)銷管理制度 第十章 工程項(xiàng)目管理制度=第十一章 公司公司例會(huì)制度第一章總章 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第22、條 公司簡(jiǎn)介 本公司是一家從事機(jī)電一體化設(shè)備維修及托管的專業(yè)化公司，共有三個(gè)合伙人，為合伙有限責(zé)任公司。 第3條 公司架構(gòu) 本公司現(xiàn)有員工12人，分為工程部、維修部、銷售部，管理部四個(gè)部門，其中工程部4人，維修部3人，銷售部3人，管理部有財(cái)務(wù)1人，文員一人，工程部、維修部、銷售部各有一名企業(yè)合伙人。第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司；員工是指有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保3、護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第7條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第1條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第2條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第3條 依各部門的自身發(fā)展情況和人員需求，提出新人員的招聘請(qǐng)求，經(jīng)合伙人會(huì)議通過后方4、可開始招聘，未經(jīng)全體合伙人全部通過，則不能啟動(dòng)招聘程序。會(huì)議需通過以下內(nèi)容：對(duì)招聘員工的能力、學(xué)歷、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、品德等方面的要求，薪資的大致定位。新招員工的面試需該部門的負(fù)責(zé)人參與面試，其他部門的負(fù)責(zé)人雖可以參加面試過程但不能橫加干涉，是否錄用該員工的決定權(quán)在該部門的負(fù)責(zé)人，其他部門負(fù)責(zé)人享有爭(zhēng)議權(quán)但無否決權(quán)。若其他部門負(fù)責(zé)人對(duì)該員工存在爭(zhēng)議但仍決定錄用，視試用期一個(gè)月后該員工的表現(xiàn)是否讓其他部門的負(fù)責(zé)人消除爭(zhēng)議，若沒有可解除雇傭關(guān)系，不予轉(zhuǎn)正。第4條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工報(bào)到時(shí)，需攜帶以下資料:身份證復(fù)印件，學(xué)歷復(fù)印件，一5、寸免冠照片3張，員工體檢表，其他資料。第5條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第6條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 對(duì)有如下情況的應(yīng)聘者，公司有權(quán)停止錄用：應(yīng)聘中弄虛作假、采取欺騙手段獲得錄用；拖欠公款尚未結(jié)清；未能按期辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；有違反國(guó)家法律或有悖于社會(huì)公德的行為。第7條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、通過老員工的傳幫帶使新6、員工較快掌握職業(yè)技能，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第8條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第9條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿大于6個(gè)月，試用期30天。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第1條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第2條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、7、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第3條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第4條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第三章 第14條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第5條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞8、弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的； （5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第6條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （4）公司生產(chǎn)經(jīng)9、營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第三章 第14條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。 第7條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第7條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的10、醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第8條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （2）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （3）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第9條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。11、 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第6條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第10條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第11條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延12、續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第12條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第13條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第14條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 公司依本規(guī)定第4條和第6條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資；依13、本規(guī)定第6條第（1）（3）（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）。 依本規(guī)定第6條（1）（3）（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第1條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第2條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8：0012：00，下午 13：0017：0014、 第3條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班。 第4條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第5條 員工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日： 星期六、星期日； （2）休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。 第5條 員工的其他假期如下： （1）年休假： 工作滿一年未滿兩年者3天，滿兩年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者10天，滿十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。 （2）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲15、女年滿23周歲）增加10天。 （3）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。 （4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第1條 員工的最低工資不低于昆山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第2條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額16、包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第3條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資基本工資225天，小時(shí)工資基本工資180小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第4條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 第5條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第6條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)17、放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第7條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第8條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第9條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，18、為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。 第10條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第11條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第12條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除19、的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第13條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。 第14條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （9）員20、工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 （10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第15條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第16條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第1條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 第2條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作21、技能。 第3條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 第4條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得22、無故曠工； （5）請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以扣半天工資； （7）遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同的處理。（8）遇到惡劣挑起、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。（9未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； 第2條 曠工處罰的相關(guān)規(guī)定：每曠工一天，給予 元罰款，連續(xù)3天曠工或當(dāng)月曠工累計(jì)超過5天者，扣除其當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年曠工累計(jì)超過23、10天的，扣除全勤和基本工資，計(jì)大過處分并取消年度獎(jiǎng)金。 連續(xù)15天曠工或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的，予以辭退。（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； （9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。 第3條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； （2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食24、，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； （7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 （10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （25、12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第4條 制服工作證管理規(guī)定：（1）公司新員工在上崗前由管理部門文員發(fā)放工作證和工作服。員工在職期間如工作服、工作證非公原因發(fā)生破損和丟失的，由個(gè)人承擔(dān)，丟失工作證的罰款10元。員工在領(lǐng)用工作服后，工作時(shí)間不滿一年提出離職的，應(yīng)承擔(dān)50%的工作服費(fèi)用，同時(shí)將工作服交還給公司。員工離職時(shí)需將工作證交回公司。（2）擔(dān)任外協(xié)時(shí)會(huì)由該客戶公司的人力部發(fā)放外協(xié)工作服和工作證，由相關(guān)負(fù)責(zé)人繳納一定數(shù)額的押金，員工在擔(dān)任外協(xié)期間將客戶的工作服、工作證非公原因造成丟失和破損，由公司承擔(dān)60%的賠償額，其余由員工承擔(dān)。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第1條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任26、感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第2條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。 第3條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶27、救，使公司利益免受重大損失的； （4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第4條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第5條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3028、分鐘以上）的； （3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； （4）擅離職守或串崗的 （5）消極怠工，上班干私活的； （6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； （13）在禁煙區(qū)吸煙的； （14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （17）工作29、時(shí)間打瞌睡的； （18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； （19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第6條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： （1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （4）上班時(shí)間打牌、下棋的； （5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （7）私自調(diào)換床位或留宿外人的； （8）有其他與上述情形情節(jié)30、相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第7條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退： （1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過15日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30日的； （2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （6）在異性宿舍與異性員工同宿的； (7)對(duì)他人進(jìn)行性騷擾并對(duì)他人產(chǎn)生較大影響的；（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?條 員工違規(guī)31、違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。第九章 銷售及差旅費(fèi)用報(bào)銷管理制度 第1條 適用范圍：本制度適用于公司銷售、工程技術(shù)人員差旅費(fèi)、通信費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理和控制第2條 人員職責(zé)：銷售及工程人員應(yīng)以節(jié)儉為原則，按需支出，不得濫用或虛報(bào)。第3條 監(jiān)督管理：財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)銷售費(fèi)用的使用監(jiān)督、費(fèi)用報(bào)銷核查和辦理，須在每月的合伙人會(huì)議中予以詳細(xì)說明。第4條 差旅費(fèi)的范圍：差旅費(fèi)主要包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及出差期間的郵電、通信、傳真、打印，掃描等費(fèi)用。第5條 住宿費(fèi)用報(bào)銷：住宿標(biāo)準(zhǔn)的劃分，一級(jí)城市住宿標(biāo)準(zhǔn)元，二級(jí)城市住宿標(biāo)準(zhǔn)元，三級(jí)32、城市住宿標(biāo)準(zhǔn)元。地區(qū)等級(jí)劃分：一級(jí)城市：上海、北京、天津、重慶、南京、大連 、青島、杭州、寧波、溫州、福州、廈門、廣州、深圳、珠海、海口、三亞；二級(jí)城市：除一級(jí)地區(qū)以外的大的省會(huì)及地市級(jí)城市；三級(jí)城市;其余國(guó)內(nèi)各地。第6條 銷售部門通信費(fèi)用的報(bào)銷：銷售部門的手機(jī)費(fèi)用由公司辦理統(tǒng)一的話費(fèi)套餐，超標(biāo)準(zhǔn)部分的費(fèi)用自理。第7條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷：（1）業(yè)務(wù)招待費(fèi)具體包括餐費(fèi)、住宿費(fèi)、煙酒茶水費(fèi)、交通費(fèi)、娛樂費(fèi)以及旅游費(fèi)用等等。（2）銷售人員實(shí)際支出每筆業(yè)務(wù)招待費(fèi)之前需事先填寫用款申請(qǐng)單，經(jīng)銷售經(jīng)理或公司任一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下?lián)苜Y金，未經(jīng)事先批準(zhǔn)的一律不予報(bào)銷。（3）銷售費(fèi)用報(bào)銷經(jīng)辦人必須取得真實(shí)合33、法的原始憑證，并按要求貼附在用款申請(qǐng)單上，經(jīng)公司銷售經(jīng)理或公司任一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可予以報(bào)銷。第8條 差旅費(fèi)的報(bào)銷說明：1、出差費(fèi)按出差人員日數(shù)、限額標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)報(bào)銷，我司員工在外出差每日補(bǔ)貼45元，節(jié)約不補(bǔ)，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。2、出差人員發(fā)票中包含的電話費(fèi)及其他零星服務(wù)費(fèi)，視同住宿費(fèi)累計(jì)計(jì)算，不額外報(bào)銷。3、出差人員繞路或中途觀光、辦私事期間的費(fèi)用不予報(bào)銷。第9條 通信費(fèi)的報(bào)銷說明：1、未參加公司統(tǒng)一的入網(wǎng)套餐者，視同自動(dòng)放棄，公司對(duì)個(gè)人的通信費(fèi)不提供任何報(bào)銷。2、各營(yíng)業(yè)廳的話費(fèi)帶印章的發(fā)票票據(jù)可作為報(bào)銷憑證，無印章不可以作為報(bào)銷依據(jù)。第十章 工程項(xiàng)目管理制度第1條 項(xiàng)目開展前，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需34、跟客戶談好合同細(xì)節(jié)，確定機(jī)組的到貨期及需要完工日期。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)工程技術(shù)人員的工作進(jìn)行分工管理，合理安排時(shí)間，確保工程項(xiàng)目順利完成。第2條 工程開展中，若項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因事不能在施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，指定的代理工程技術(shù)人員暫時(shí)具有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的權(quán)力，其他工程技術(shù)人員需按照其指示完成工作。若有工程技術(shù)人員不服從工作安排記過處分一次，記過處分三次者罰款100并計(jì)入平時(shí)考核，指定代理工程技術(shù)人員的工作安排及和客戶的溝通情況計(jì)入平時(shí)審核，管理優(yōu)異者予以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第3條 工程進(jìn)展中的危機(jī)處理：在機(jī)組調(diào)試過程中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需到場(chǎng)并參與設(shè)備的調(diào)試。若發(fā)生儀器或部分零部件的損壞，經(jīng)排查確定是我司員工的失誤造成，則該部件的賠償35、額由公司承擔(dān)60%，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（不包括代理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）承擔(dān)余下部分的60%，員工承擔(dān)公司承擔(dān)余下部分的40%。第4條 現(xiàn)場(chǎng)管理：在客戶現(xiàn)場(chǎng)工作期間，需首先對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行7S教育培訓(xùn)，使其盡快養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。1、整理 徹底地將要與不要的東西區(qū)分清楚，并將不要的東西加以處理。工作之前清點(diǎn)各自的工具，看有無缺失，若丟失想辦法尋找，確定丟失需將此情況向上級(jí)主管申報(bào)以便及時(shí)補(bǔ)充；工作結(jié)束前，各自找到各自的工具并將其放到各自或共用的工具箱內(nèi)，借給客戶方得工具需在下班前要回歸位。2、整頓 把經(jīng)過整理出來的需要的人、事、物加以定量、定位、簡(jiǎn)言之，整頓就是人和物放置方法的標(biāo)準(zhǔn)化。 3、清掃 就是徹底地將自己36、的工作環(huán)境四周打掃干凈，設(shè)備異常時(shí)馬上維修，使之恢復(fù)正常。 清掃活動(dòng)應(yīng)遵循下列原則：（1）自己使用的物品，如設(shè)備、工具等，要自己清掃，而不要依賴他人；（2）對(duì)設(shè)備和地面的清掃，著眼于對(duì)設(shè)備的維護(hù)工作場(chǎng)所環(huán)境的維護(hù)，現(xiàn)場(chǎng)拉線或配盤時(shí)避免地面有電線、扎線帶、壓線端子等雜物；（3）設(shè)備調(diào)試前需將地面及機(jī)組打掃干凈，然后再用吸塵器吸取難以打掃的地方或?qū)⒕€槽內(nèi)的端子等雜物吸出，以免對(duì)調(diào)試造成影響。（4）培養(yǎng)經(jīng)常打掃工作場(chǎng)所的習(xí)慣，以給客戶留下規(guī)范操作映像。4、清潔 是指對(duì)整理、整頓、清掃之后的工作成果要認(rèn)真維護(hù)，使現(xiàn)場(chǎng)保持完美和最佳狀態(tài)。清潔，是對(duì)前三項(xiàng)活動(dòng)的堅(jiān)持和深入。清潔活動(dòng)實(shí)施時(shí)，需要秉持三個(gè)觀念37、：（1）只有在“清潔的工作場(chǎng)所才能產(chǎn)生出高效率，高品質(zhì)的產(chǎn)品。；（2）清潔是一種用心的行為，千萬不要只在表面下功夫；（3）清潔是一種隨時(shí)隨地的工作，而不是上下班前后的工作。 清潔活動(dòng)的要點(diǎn)則是：堅(jiān)持“3不要”的原則-即不要放置不用的東西，不要弄亂，不要弄臟；不僅物品需要清潔，現(xiàn)場(chǎng)工人同樣需要清潔；工人不僅要做到形體上的清潔，而且要做到精神上的清潔。 5、素養(yǎng) 要努力提高人員的素養(yǎng)，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和作風(fēng)。 6、節(jié)約 就是對(duì)時(shí)間、空間、能源等方面合理利用，以發(fā)揮它們的最大效能，從而創(chuàng)造一個(gè)高效率的，物盡其用的工作場(chǎng)所。 實(shí)施時(shí)應(yīng)該秉持三個(gè)觀念：能用的東西盡可能利用；以自己就是主人的心態(tài)38、對(duì)待企業(yè)的資源；切勿隨意丟棄，丟棄前要思考其剩余之使用價(jià)值。 7、安全 就是要維護(hù)人身與財(cái)產(chǎn)不受侵害，以創(chuàng)造一個(gè)零故障，無意外事故發(fā)生的工作場(chǎng)所。實(shí)施的要點(diǎn)是：不要因小失大，應(yīng)建立、健全各項(xiàng)安全管理制度；對(duì)操作人員的操作技能進(jìn)行訓(xùn)練；勿以善小而不為，勿以惡小而為之，全員參與，排除隱患，重視預(yù)防。第十一章 公司例會(huì)制度第1條 公司實(shí)行例會(huì)制度：周會(huì)、月會(huì)、季度會(huì)、半年會(huì)、年會(huì)。周會(huì)主要是對(duì)上周工作進(jìn)行總結(jié)并針對(duì)上周出現(xiàn)的問題提出改良性方案，此外，安排本周的工作任務(wù)，安排施工進(jìn)度，提出預(yù)期完成率指標(biāo)。月會(huì)、季度會(huì)、半年會(huì)、年會(huì)需全體合伙人參加，未到合伙人需指定某一合伙人代其決議，否則依合伙企業(yè)法該會(huì)議取得任何決議都將無效。第2條 管理部需建立客戶檔案，完善夠公司的商業(yè)情報(bào)系統(tǒng)及渠道。在某一項(xiàng)目完成后需讓客戶簽訂客戶服務(wù)滿意度調(diào)查表，以在投標(biāo)時(shí)具有較多優(yōu)勢(shì)，逐步樹立品牌形象。 第3條 銷售會(huì)議制定市場(chǎng)產(chǎn)品服務(wù)策略、市場(chǎng)策略、定價(jià)策略、渠道策略、推廣策略，對(duì)市場(chǎng)地區(qū)及主要客戶驚醒研討分析，做到發(fā)展初期的揚(yáng)長(zhǎng)避短。在月會(huì)、季度會(huì)、年會(huì)上還需對(duì)營(yíng)銷預(yù)算做一細(xì)化分析，做到有的放矢，確保公司有足夠的現(xiàn)金流量應(yīng)對(duì)突發(fā)危機(jī)，不盲目擴(kuò)張市場(chǎng)。第4條 公司例會(huì)產(chǎn)生的重大決議和爭(zhēng)議，其效力和解決途徑依照我國(guó)合伙企業(yè)法規(guī)定。