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小學班主任工作常規及教學質量管理制度
小學班主任工作常規及教學質量管理制度.doc
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上傳人:職z****i 編號:1158088 2024-09-08 11頁 71.50KB

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1、小學班主任工作常規及教學質量管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ( 試 行 ) 為全面貫徹黨的教育方針,積極推進素質教育,維護學校正常的教育教學秩序,有效的提高我校教育教學質量,辦好人民滿意教育,經學校支部、行政集體研究,由教代會討論通過,制定本制度。教職工上班及政治學習考勤制度(一)遲到、早退、缺席與曠工1、教職工上班均應做到不遲到、不早退、不無故曠工或缺席。2、遲到以上課鈴響后3分鐘(開會以點名結束)為標準。以當節課下課鈴響或開會結束(開會中途離開結束未到)前離開的視為早退。遲到、早退一次扣款2元、扣考核分2、1分,若遲到達10分鐘,扣款8元、扣考核分1分,遲到20分鐘視為缺席,缺席一節課(一次會議)扣款15元、扣考核分2分,若早退達10分鐘以上的扣款8元、扣考核分1分。3、無故曠工一天扣款30元,扣考核分3分(若當天有兩節以上的課按缺課計算扣款和考核分)。4、對于私自調課的,查核一次對調課者雙方各扣款5元、扣考核分2分。5、體育課室外課不得放羊式教學,集中上課時間不得少于30分鐘,學生自由活動時間教師必須在場,集中上課時間少于20分鐘的按早退10分鐘處理;下雨天上室內課,講解體育鍛煉常識及理論,其考勤按其他任課教師考勤。班主任的集會、課間操照此考勤。(二)病、事假1、請假必須履行書面手續,寫明請假3、事由,自行調好課經值周領導同意后方可離校,否則視為請“霸王假”,一次處教育費10元、扣考核分2分,同時造成的其他扣款扣分同樣生效。2、教職工本人和直系親屬的婚、喪、產假按相關政策辦理;子女因升學需外地就讀的,學校對入讀的第一學期給教職工考慮一定的假期:讀中學的,市內的給予1天事假,省內2天事假;讀大學的,省內(含重慶)給予3天事假,省外的給予5天事假,自行調課,假后補課,學校不扣款扣分。3、請事假者一天扣考核分1分,同時自行調課,事后補上,學校不給代課費。一月內不得超過3天事假。超過3天的每天另扣款5元。一學期超過10天事假者,年度考核不評優。因開會需請事假者,一次扣考核分3分。4、病假須出具4、中心衛生院以上的病情證明書,向值周領導書面請假,不住院的病假自行調課,病后補上,不扣款扣分。病愈后憑本人就診的醫藥發票、病情證明等相關手續確認請假時間是否屬實。不能提供醫藥發票的,其請假期限內每天扣款5元、扣分1分。如發現無病裝病、小病大養的每天按無故處理。住院病人出院后按病情學校給予一定的休養時間(期間不扣款扣分),之后按時上班,否則按相關制度辦理。5、外出學習、進修、參加考試等憑有關憑證履行請假手續,三天內由自己調好課,假后補上,學校不扣款扣分。三天以上的由學校安排,不作扣款扣分處理。因公出差不扣款扣分。6、所有自行調課的都要向教務處登記調課情況,必須保證不空堂,若有空堂按缺席處理請假人員5、。值周領導要著重查調課的上課情況,接受調課的教師要對請假教師負責,按時到崗,認真上班,否則按考勤制度執行。班主任工作常規管理制度1、班主任應加強班級管理,制定好班級管理制度,搞好班級思想政治、安全紀律、清潔衛生、文化學習、公物保管等工作,努力爭創優秀班級。2、制定好學期初班務工作計劃,作好期末班務工作總結,交學校教務處存檔。按要求填好學生個人相關檔案及各類班級表冊。3、做到“五到場”即集會到場、學生勞動到場、兩操到場、家長會到場、協助他人教育本班學生到場。無故不到的,按考勤制度處理。4、做好安全工作。每期及時與學校簽訂安全責任書、向學生家長發放學生安全管理告家長書,對學生定期、不定期進行安全教6、育,并做好記錄。負責隨時排查本班教室及公共區域的安全隱患,一旦發現,及時報告。放學時要與本班任課教師作好協調,組織學生及時、安全離校回家。若班級出現學生校內安全,班主任最遲不得超過5分鐘趕到現場,若在校園周邊學生出現安全事故,班主任最遲不得超過10分鐘趕到現場。班級若出現安全事故又無安全教育記錄的,班主任年度內取消評職、晉級、評優、選先的資格。若班主任因怠慢、不負責任、管理不到位而造成重大安全事故及損失的,追究班主任相應責任。5、做好學生管理工作。幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀和生活態度,養成良好的生活、學習習慣和積極樂觀、服從集體(大局)的思想意識。倡導學生充分彰顯個性與才華,而又不失引導7、與管理。關愛學生身體健康、關注學生心理健康,作好學生的心理引導和咨詢工作,作好家校聯系(家訪)工作,定期召開家長會并做好記錄。關心、關愛身體、心理上的特殊學生和留守學生。建立好本班學生個人信息檔案。6、做好班級公物管理工作。教育學生愛護班級、學校公共財物。班級公物管理實行班主任負責制。每學期初學校后勤對各班公物進行清理、登記造冊,交付班主任簽字管理。期末進行檢查。中途有損壞的,由班級維修并負責相關費用。期末檢查時,若發現公物嚴重損壞且未維修的,除不計發公物管理獎(每期每生1元)外,須照原價賠償,并扣發班主任津貼1020元。7、做好班級學生鞏固率工作。各年級期鞏固率小學達98%,初中達95%。未8、達標者,按1元/1%的標準扣減;達標者,獎班主任15元,且每超過1%獎5元(初中)、3元(小學)(中途接的期鞏固率減少1個百分點)。若因通過回收外來學生增加班級人數的,獎回收者初中10元/生、小學8元/生。校內各班不能互收學生,班主任和科任教師不得誘導學生降級(留級),學校鼓勵學生按時完成九年義務教育,只有特殊病理情況下憑相關手續辦理休學手續,病愈后可在學校選擇就讀。死亡學生不計流失和獎懲。8、樹立班集體的班風、學風,做好班級教室的美化、潔化工作,營造班級良好的學習氛圍。9、班主任管理到位,及早發現問題,及時處理問題,不隨便上交問題;同時及時按要求完成學校安排的臨時性工作。10、班主任津貼:39、元/生期。教職工常規管理1、遵守學校作息時間,上班期間嚴格按考勤制度執行。2、教職工必須按時上交計劃、總結及其它材料。每缺一項扣款5元,遲交的扣款2元。常規檢查的資料,無故不交一次扣款10元,遲交的扣款6元,缺項的每項扣款3元。3、上課必須備好課,做到無教案(課時設計)不上講臺,否則扣款5元/次。專任教師必須按課程標準備足備齊課時(分課時教案、節案有重難點、教學過程、板書、作業布置等相關模塊,也可寫成表格教案)。學校采取定期(原則上每月一次)與不定期(學校或上級領導隨時抽查)的辦法進行檢查,禁止檢查前趕、補教案。備課每少一節扣款1元(作文每期至少備8次,每少一次扣款2元)。4、堅持上好課。每節10、課教師應提前進入教室,課堂組織合理、活躍、有序,教態端莊,不挑腳擱腿、不坐講,教師應用普通話教學,語言力求規范、不低俗,課堂教學以表揚、激勵為主。同時,嚴格執行“一崗雙責”制,若因教師課堂組織不善或教育學生方式方法不妥,所造成的后果一律由該堂課教師自負,同時學校還處以一次50元警示教育費。對于上課缺勤的按考勤制度執行。5、作業批改要求認真、細致,單目檢測要嚴格紀律、認真批改。對作業、檢測出現的問題要及時補正,個別現象要與學生單獨交流。注重每單元檢測后的評講、表揚與激勵。教科室的單目檢測必須按時進行,且全批全改。常規檢查時發現缺少一次扣款5元。6、服從學校考試工作安排。凡安排到的無故不到者按教管11、中心的處理辦法處理,學校另扣考核分5分,同時以不服從工作安排取消評職、晉級、評優、選先的資格。對監考閱卷不認真的,輕者教育批評,情節嚴重且態度不端正的,處教育費20元、扣考核分10分。7、積極參加校內外教研活動。參加校內教研活動,對授課者獎勵10元/節次,加考核分1分,科目教師要本著共同學習、研討、不斷提高自身能力的意識,積極參與聽課、討論,且自己必須事先將課調好,對無故不參與者,以5元/節扣款,同時扣考核分1分/節。參加片區競教(獻教)的,對授課者獎勵20元/節次,加考核分2分,參加縣上競教的,對授課者獎勵50元/節次,加考核分3分。參加市級以上的競教(獻教)的,對授課者獎勵100元/節次,12、加考核分10分。對于教研組長,學期初將本組教研工作計劃安排到人,學校教務處統籌后,公布學校學期教研工作計劃,教研組長協助教務處組織本組人員開展活動,對積極組織實施教研活動的組長,每期獎勵30元。年級組長每兩周負責組織一次本年級組教師會(并通知學校領導參加),交流討論教育教學、學生管理等方面的問題及策略,作好記錄,對認真組織者每期獎勵30元。8、教師因工作不負責任,學生反映強烈,教學質量低劣的,經學校行政研究決定,更換其工作崗位。特別是初三教師,調換后不得領取升學獎。綜治工作管理制度1、全體教職工要認真貫徹黨的教育方針,遵紀守法,嚴格執行省教育廳“教師行業八不準”、縣教育局制定的“八條禁令”和學13、校的各項制度,教好書、育好人,做一個讓領導信任、同志佩服、學生及家長敬重的教職工。2、上班期間不得以任何理由、借口在校內外進行賭博和娛樂活動,有被抓獲的除按教育局的有關規定處理外,學校還一次性罰款50元。對校內提供場地、工具或校外由本校教師提供場地、工具的,一次罰款80元。對于有課未上的實行并處。3、加強師德修養,維護教師形象。有意見、遇問題按有理、有據、依法的原則處理,嚴禁無理取鬧、打架斗毆,因此而造成嚴重社會影響的處50300元教育費,觸犯國家法律的由國家司法機關依法處理。4、學校教職工不準亂收費、亂罰款、亂訂資料,不得向學生推銷物品或強制購物,違者按上級規定處理,并對現象者扣考核分5分/14、次。5、嚴禁私自抓拿、撕毀學校校務、財務方面的賬本、票據、記賬憑證及有價證券,否則,一次處教育費50元,造成后果的追究相應責任。6、教職工應自覺遵守計劃生育的有關法律法規。嚴禁非計劃生育和非婚生育,否則按有關規定處理。7、加強法制宣傳教育。學校經常利用政治學習、集會對師生進行法治教育,各班利用班會等時間對學生作好法制教育及各種主題教育,并作好記錄。學校每期給學生上一堂法治課,團、隊每期辦一期法制板報。后勤管理制度1、保管員對學校公物、教學及辦公用品做到購、發兩清,實行登記造冊、購領人員簽字,力爭做到無差錯、無遺漏、無損壞、無霉爛等,否則照價賠償。2、教職工要愛護學校的辦公用品、設備及教學用具,15、要節約辦公用品及教學用具,對人為損壞、遺失的照價賠償。3、教職工每人每月享受免費用電10度,多余的自己負擔,教職工及各班用電用水均做到勵行節約,做到人走燈滅、關電扇、關水龍頭。4、班級公物管理參見班主任工作管理制度。5、食堂必須保證師生上班、上學期間有飯吃,吃好,吃安全,嚴防食物中毒事件發生。學校小賣部要保證食品衛生安全,嚴禁購、賣“三無”產品,嚴禁向學生出售煙、酒等不利于學生身心健康發展的商品。財經制度1、嚴格審批制度。學校一切經費開支必須執行“一支筆審批”制度,做到先審批后報賬。審批時票據須真實正規,且手續齊全,既有經費用途、大小寫金額,又要有經手(辦)人、證明人(驗收人)簽字。2、嚴格財16、務內審制。帳務內審章由內審小組組長管理,按內審制度對支出票據由內審小組人員集體進行審核。3、實行財務公開制。財務收支每月公布一次。4、開源節流。充分調動一切社會關系,尋找經費來源,同時做到勵行節約,嚴格控制招待費,學校校級領導不在的招待必須報請主要領導,結帳時必須有兩人以上參加。5、教職工所需辦公用品、教具,先申請,再由學校組織購買。6、不得挪用公款。向學校借款的,必須經校長審批簽字。7、因工作調動調離學校的教職工,必須將公物、經費方面的手續完清后經學校校長同意后方可辦理工資關系。獎勵制度為全面貫徹黨的教育方針,推進素質教育發展,提高教育教學質量,打破大鍋飯現象,充分調動全體教職工的工作積極性17、,獎勤懲懶,堅持看重過程、注重結果的原則,經學校行政、支部集體研究、教代會討論通過,特制定本獎勵制度。一、綜合獎1、按考勤制度和年度考評進行量化。2、教職工所獲獎金按下面公式計算:綜合獎=(學期)年度考核分N(N代表學校根據當期財力情況確定的考核分分值)二、教學質量獎(一)初中部分:此類獎項由學科質量獎(A單科名次獎、B超平均分獎、C單科優生獎)、班級質量獎(D總分優生獎、E班名次獎、F超人數獎)、G中考升學獎組成。A、單科名次獎1、獎勵單科名次進入片區統考班次前70%的名次(四舍五入)。2、以參考班次的中間一名為基準獎單科獎30元,每前進一名加5元(進入前三名每名加10元),降一個名次減5元18、計算。3、同年級跨班或者同科跨年級的,以平均名次減1(2)為該教師的名次,若結果小于1則按第一名計算。若該教師所教班名次均名列前2名就另獎50元,若該教師所教班名次均名列前3名就另獎30元。B、超平均分獎1、超平均分=該班該科統考最后得分-該年級各班該科最后得分的平均分;多科多班的超平均分為各科各班超平均分數的平均數。2、超平均分獎=超平均分數該班參考人數單價。(多科多班的以人數最的多的班級人數為準)3、單價:單科單班為0.15元/生.分;多科多班為0.20元/生.分。C、單科優生獎1、以參加片區統考人數的前30%為優生,進入前1/3的優生為一等獎,中間1/3的優生為二等獎,后1/3的優生為三19、等獎。2、一等獎優生每名獎5元,二等獎優生每名獎4元,三等獎優生每名獎3元。3、同年級跨班或者同科跨年級的,取優生平均人數作為優生基數,然后把每個等次的獎金提高2元計發單科優生獎。D、總分優生獎1、以參加片區統考人數的各科總分的前30%為優生,進入前1/3的優生為一等獎,中間1/3的優生為二等獎,后1/3的優生為三等獎。2、各等次的獎勵辦法是:一年級一等獎25元,二等獎20元,三等獎15元;二年級一等獎30元,二等獎25元,三等獎20元;三年級一等獎35元,二等獎30元,三等獎25元。3、該獎金獎勵到班,單科名次未能進入片區前70%的科次不能領取該項獎金。4、班主任領取總獎金的5%作為協調獎,20、余下獎金按語文1.5、數學1.5、英語1.2、理、化、政、史各科0.8的比例分領此獎。E班集體名次獎1、此獎發放到參加片區統考班名次的前30%的班級(四舍五入計算)。2、班集體名次以該班各科最后得分的總分和排名為準。3、班集體名次獎獎金為:初三第一名250元,初二第一名200元,初一第一名180元,以后每降一個名次減少30元。4、該獎金獎勵到班,單科名次未能進入片區前70%的科次不能領取該項獎金。5、班主任領取總獎金的5%作為協調獎,余下獎金按語文1.5、數學1.5、英語1.2、理、化、政、史各科0.8的比例分領此獎。F超人數獎初中每班以50人作為基數,每超出一人獎10元到班;小學每班以55人21、(村小40人)作為基數,每超出一人獎5元到班。班主任教師負責分發此獎。G中考升學獎1、學校升學指標由教管中心確定,學校根據各班人數和第四學期期末檢測成績將指標分配到班。2、每升入一名岳中、岳一中或其他外縣的省、國家級示范高中的,獎每生2500/岳中、岳一中的統招人數400元到班,每超出一人另獎200元到班,升入一名羅渡中學的獎100元,其他市重一名獎50元。3、獎金分配:班主任提取總獎金的5%作為班級管理獎,體育教師每班提取4%作為體育升學獎,其余部分由任課教師按語文1.5、數學1.5、英語1.2、物理0.8、化學0.8、政治0.7、歷史0.7(若政治、歷史單科總分不足100分則各按0.6計算22、)的比例計算分領獎金。(二)小學校內統考部分:1、單科人數獎=學生人數3元。2、語、數單科優生獎:以參考人數的30%為優生,前1/3為一等獎,每生獎3元;中1/3為二等獎,每生獎2.5元;后1/3為三等獎,每生獎2元。3、科學(自然)學科只領取優生獎,85分(含85分)以上為優生(試題若出現過偏、過難可適當降低分數)。專任科學(自然)的教師,不分年級均以每生2元計發;兼任的只額外領取優生獎,以每個優生1.5元計發。4、小學英語教師的人數獎基數以各班人數的平均數為準,優生獎獎勵辦法為:按語、數單科優生獎和科學優生獎的辦法計算,然后各計50%之和為該科優生獎。5、若公辦校教師的平均分低于私人辦學最23、高平均分在2分(含2分)至5分的獎金減半執行,低于最高平均分5分(含5分)的不得領取任何獎金(任多班科學學科其中一班低于私人辦班該學科最高平均分5分的也全部不得領取)。6、閱卷及統計人員不得弄虛作假,如有發現按其獎金的50%處以罰款。7、多班或多科(指語文、數學、英語)計算出其平均獎金后1.5作為該教師的獎金(若既有校內統考又有片區統考的也按此計發)。(三)小學片區統考部分:A、名次獎1、單科單班的以片區統計的名次為當期名次。2、從事兩個主要統考科目(班級)的以片區統計名次的平均名次減1計算名次。3、獎勵名次進入片區總班次的前70%的名次。4、以參考班次的中間一名為基準獎單科獎30元,每前進一24、名加5元(進入前三名每名加10元),每降一個名次減3元計算。5、參加統考的科學(自然)領取單科名次獎和按校內統考計算的優生獎。B、單科優生獎1、以參加片區統考人數的前30%為優生,進入前1/3的優生為一等獎,中間1/3的優生為二等獎,后1/3的優生為三等獎;片區未統計的按校內統考執行。2、一等獎優生每名獎4元,二等獎優生每名獎3元,三等獎優生每名獎2元。3、同年級跨班或者同科跨年級的,取優生平均人數作為優生基數,然后把每個等次的獎金提高2元計發單科優生獎。C、超平均分獎1、超平均分=該班該科統考最后得分-該年級各班該科最后得分的平均分;多科多班的超平均分為各科各班超平均分數的平均數。2、超平均25、分獎=超平均分數該班參考人數單價。3、單價:單科單班為0.10元/生.分;多科多班為0.15元/生.分。D、總分優生獎(計語文、數學、英語)以教管中心統計前30%為準,分三等獎,前1/3為一等獎,每生獎15元到班;中1/3為二等獎,每生獎12元到班;后1/3為三等獎,每生獎10元到班(畢業檢測學期把此項獎金提高一倍,不單獨設畢業檢測獎)。若片區未做統計,則以本年級(班)的參考人數的20%統計,按每生12元計發到班。E、班集體名次獎1、以語文、數學(英語)最后得分和排名,按參考班級的前30%發放。2、第一名150元發放到班,每降一個名次減少10元,畢業檢測學期第一名提高到250元。(四)特殊人員26、:1、既上初中統考科目又上小學統考科目的教師,用初中和小學的學科質量獎的平均數1.2后加各班班級質量獎作為該教師的質量獎。2、學前班質量獎:(語言、數學)單科質量獎=學前班人數4元/生(村小5元)。3、體育教師質量獎:專任體育教師有備課教案,上課認真,積極組織課間操、集會及師生運動會的,可領取教學質量獎平均數的獎金的30%60%。4、其他非統考學科教師和工人,由學校行政研究其獎金的發放,獎金比例在統考學科教師平均獎金的20%50%內。三、教師特殊貢獻獎設立此獎是為獎勵參加校級及以上的教學教研、文體等競賽活動獲獎的教職工,鼓勵教職工多參加活動,展示自我,宣傳學校,豐富自己的業余生活和提高自身能力27、素質。1、為學校網站撰稿且被采用的,150字以內的每篇獎勵3元,150字以上的每篇獎勵5元。在其他媒體上報道宣傳我校的每篇獎勵2050元。2、教師個人撰寫的文章、參加的活動,若獲得獎勵的,學校給予一定的獎勵:層次等次獎金(元)加考核分片區級一等獎403二等獎302三等獎201縣級一等獎806二等獎604三等獎402市級及以上一等獎1208二等獎1006三等獎8043、指導學生參加各種競賽的,教師可獲學生指導獎(每次競賽以最高獎一人次為標準):層次等次獎金(元)加考核分片區級一等獎151.5二等獎101.0三等獎50.5縣 級一等獎252.5二等獎202.0三等獎151.5市級及以上一等獎5028、4.0二等獎403.0三等獎302.0年度考核評分細則一、思想政治(10分)1、熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導,熱愛本職工作,服從學校安排,認真履行崗位職責,圓滿完成學校交辦的各項任務計5分,否則酌情扣分。2、師德修養。教職工應和睦相處,互相謙讓,不打架、罵人,對個人、集體有意見、矛盾的,均應逐級反映,通過正當途徑解決。不違紀違規,不體罰、侮辱學生,不亂訂資料、亂收費,上班期間不干與教學無關的事情。違者扣考核分15分。二、出勤(20分)1、扣分按考勤制度執行,扣完為止。2、考勤分扣完的、一學期請事假超過10天、請病假累計超過1個月的,無論加分多高,年度考核一概不得評優。三、教育教學工作(30分29、)(一)班務工作(5分)1、班主任認真做好班務工作,堅持每周給學生上好班會課,做好安全教育并作好記錄,做到“五到場”。班風正、學風濃、無安全事故、無打架斗毆現象的,給班主任記5分。2、任課教師上課秩序好,紀律好,能及時處理好課堂上的意外事故和突發事件,不推諉責任,能主動協調班主任做好班務工作的,給任課教師記5分。具體扣分辦法:1、班會課(含安全教育記錄)每期不少于10次,缺一次扣0.5分。2、班上學生打架斗毆處理不及時或未作處理的每次扣1分,課堂上學生打架斗毆教師未及時制止和處理的,扣該教師1分。3、教室不按學校要求布置的每次扣班主任1分。教師推脫任務,無故不接受學校臨時工作安排的每次扣1分。30、(二)常規工作(25分)具體扣分辦法:1、缺一課時教案扣0.5分,借用他人教案或老教案應付的,每發現一次扣5分。2、作業批改馬虎(大勾大叉,作文批改無眉批、旁批)、未作標志性記號或出現知識性錯誤的,發現一人次扣0.5分,作文不達數量的,每少一次扣1分。3、不管課堂紀律,造成課堂秩序極差的(課堂如市場、多人打瞌睡而未注意的等),每發現一次扣2分。4、單元檢測不達數量指標的,每少一次扣1分(以批改、成績登記和試卷評解為準)。5、學期末未能完成該期教學任務的,扣10分。6、其他扣分按班主任工作管理制度和教職工管理制度執行。四、工作成績(40分)工作成績得分=該教師該期最后得分/該期學校教師最高得分(31、小學包括私人辦學)40(每期計算)。五、工作業績加分1、中途接任教學班成績有升位的,每升一位加1分。2、其他加分見獎勵制度。六、學校工人及非統考學科的教師按民主測評的滿意率予以考核。(如:滿意率為75%則考核分為75分)七、年度考核優秀名額分配由學校行政根據優秀名額進行分配,領導后勤、學校工人由學校分配適當名額,通過教職工民主測評、行政研討等方式確定優秀人員。學校結合教師的每個學期考核分進行年度綜合考核定等。評聘中高級職稱方案一、評聘條件及原則1、符合中高級職稱評聘的基本條件。2、符合當年教育局評聘文件中的相應要求。3、學校根據上級分配的名額結合學校實際再分配到初中、小學及非統考科目教師中,分32、別量化、評分。4、符合條件的教師必須在學校通知的時間內以書面形式向學校申請,學校再根據量化標準進行量化得分,進行評比,核定人員。未書面申請的視為棄權。二、量化標準1、工齡分:每年記1分,計算方法以現在的年號減去參加工作時的年號。2、學歷分:最高學歷分:高中記8分,中師記9分,大專記12分,本科記15分。學歷年限分:高中每工作一年記0.6分,中師每工作一年記0.8分,大專每工作一年記1.0分,本科每工作一年記1.2分。3、任職年限分:評聘中級職稱的任中二(小一)一年記1分;評聘高級職稱的任中一(小高)一年記1分。4、工作成績分:以近兩年的教學成績計算。初中教師每期得分=最后得分/該年級最高得分833、分+每期的考核得分。小學教師每期得分=每期的考核得分。5、加分:獲獎加分按獎勵制度加分。特別加分:近兩年內,在片區統考中,所教統考科目每次統考名次均取得片區最好的初中教師另加8分,而所教統考科目每次統考名次均取得片區前3名的教師另加3分。科研加分:經上級科研機構立項的科研課題,在近2年內結題,給主研人員加5分,參研人員加3分。三、附則:1、新調入我校任教未滿一年的教師,不得申請評聘中高級職稱。2、凡具有教職工管理制度中第4、6條和綜治工作管理制度中第26條的情況之一者,取消當年評聘中高級職稱的資格。3、一年內請事假、病假(不含住院病假)累計超過20天的教職工,取消當年評聘中高級職稱的資格。4、黨員教職工如有不履行黨員義務的,取消當年評聘中高級職稱的資格。5、受教育局通報批評或處分的教職工,取消當年評聘中高級職稱的資格。6、有安全事故的和惡意作為的,一票否決,取消當年評聘中高級職稱的資格。
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