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1、體育用品企業工廠車間員工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 體育用品有限公司車間管理制度一、入職管理制度1.入職人員需要提交個人真實的履歷、身份證、學歷證、健康證、未婚證或計生證，1寸彩照兩張及相關證件原件各復印件。2.人事部在對應聘人員初試合格后，需由用工部門進行面試，重點考核其專業技術能力,由部門負責人進行考核，一般初試設為7天，7天后由用工部門決定是否錄用，工資待遇由部門主管報副總審批后到人事部備案。3.應聘人員在經過初試后，需認真填寫應征員工基本資料表，內容需真實、準確。4.公司不得聘用未成年人員，凡以2、假身份證混入公司以冒充者，公司有權解聘雇用關系。5.公司內如有職位空缺，在同等條件下，由員工推薦和擔保的應聘人員優先錄用。6.新入廠員工試用期限為三個月，技術工種試用期為三至六個月，由部門主管審批，若在試用期表現不佳視其情況廠方有權對其申請辭退停用，由部門主管提交申請辭退表，由公司總經理審批.7.新進上班員工，需在上班當天到人事部報到并領取廠牌，工卡，飯卡.二、考勤管理 出勤管理規定：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制定本規定。1.員工正常工作時間為： 8:00-12:00 13:30-17:30,18:30 -21:30,延時由該部主管決定.2.未到下班時間而提前離3、崗者，即為早退。3.工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到崗者，均視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理.5.新入廠員工在試錄用期間（7天）不得請事假，曠工半天作自離處理，公司不作任何補償。6.本公司員工一律實行上下班打卡制度。7.本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡：7-1.總經理和副總經理以及經總經理核準免予打卡者。7-2.因公出差填好并經主管核準者。7-3.因故請假，經核準者.8.本公司員工上下班均親自打卡，若有代打卡者，被代理人與代理人雙方均取消當次考勤，打卡后不上班者，按曠工處理.關于代打卡4、：第一次發現罰款10元，第二次發現罰款50元，第三次發現給予辭退處理.*考勤計算條例：公司為使員工勤于職務，提高工作效率，特制定本條例。員工因遲到、早退、記過均依下列標準扣分或加分。（每分2元）1.遲到5分鐘-30分鐘每次扣0.5分。2.早退每次扣1分，早退達30分鐘（含30分鐘）以上者視為曠工。3.遲到、早退、記過：每扣一分減1%的當月薪金。 工卡若出現下列情形之一者，按情節輕重予以處罰1.有涂改情況者，視本次考勤無效，記警告處分一次。2.故意毀損工卡者，記警告一次。3.偽造工卡者，予以除名。4員工外出辦理業務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。5.打卡后上班5、時間外出辦私事者，給予警告一次的處分。6.每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故連續曠工3天者，給予除名處理。7. 因卡機故障打不到卡時，請即時上報行政部或各部門主管補簽卡,員工下班未打卡者，除有正當理由直屬主管于工卡上核準簽卡，上項簽卡必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽卡為限。8.上下班忘記打卡者，持卡請直屬主管領導證明上下班時間并簽注，但一個月最多簽4次。9每位員工必須排隊打卡，按時上下班，上班打卡后，應回到工作崗位做好上班準備工作，不得擅自離崗（包括外出買早餐或吃飯后再打下班卡等），否則罰款10元/次。10丟失（損壞）工卡者，由丟失工卡者交丟失（損壞）工卡報告書一6、份，由部門主管簽核上下班時間，交行政部復核補卡，但要扣除10元工本費。11.員工打卡，除特殊原因外（如連班直落,但必須在次日前交部門主管簽注），下班與上班時間差不能少于5分鐘，以杜絕同時打上、下班卡現象，否則本次考勤作廢,并罰款10元/次。12.下班到點后，方得停止工作，不得未到下班時間即行等候打卡，否則視為早退，按早退方式處理。13.本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回者，應報直屬領導簽名后才能離開。14.上下班或因公外出經過保安室，如保安人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。15. 員工離職時，應將工卡交還人事部注銷。三、廠服管理制度廠服的制作與發放：廠服的制作7、由辦公室招商承制，夏天17元/件，均為成本價，如有更改，另行通知；1.員工辦理完入廠手續一星期后才可領取廠服（臨時工均不發服裝），制發廠服時由各部門依據人數領用名冊簽字后領取。2.廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得隨意更改廠服款式，顏色等。3.辭工時，若有過試用期，離廠需將廠服收回并交與人事部；若未過試用期，需要扣款并將廠服交回人事部.*員工著裝規定1.穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿廠服，假日可以不穿，但必須佩戴廠牌以標識,2.為方便工作，廠服可以穿出廠外。3員工在上班時間內，要注意儀容儀表大方，整潔，得體，不得穿拖鞋，超短裙等奇裝異服，不得穿8、有損公司形象的服裝。四、廠牌管理辦法1.員工廠牌為員工出入辦公場所及廠區識別之用，不得作為其他身份之證明。2.員工出入辦公場所及廠區，應按規定佩戴廠牌以資識別，未按規定佩戴廠牌者，禁止出入。3.廠牌一律正面朝上掛在左胸指定位置上，不得掛在腰際或以外衣遮蓋，違者以未佩廠牌處理，一次罰款10元。4.廠牌若有遺失或損壞，應及時到人事部補發，每個扣工本費10元，若為故意損壞，一次罰款10元并記警告一次.5.員工不得在涂改廠牌、轉借他人，不得撕毀照片，不得將不符本人的照片標貼在廠牌上，違者一次罰款10元。6.員工離職時，應將廠牌交還人事部注銷。7.各部門主管應督促下屬員工佩戴廠牌，督促屬下員工遵守規定.9、8凡有下列情形之一者，視情節輕重予以適當處分：8-1利用廠牌在外做不正當事情者。8-2將廠牌轉借非本公司的人員，在外破壞本公司名譽或肇事者。五、請假制度*事假、病假：員工事假，因故不能上班要提前申請，其程序為：先到該部門直屬領導陳述申請，需根據本部生產情況作出適當安排后，方可到人事部統一申領請假單并提出正當理由，由部門主管審批。一個月內事假不得超過三天。三天以上十五天以下者由部門經理審批，假期若超過十五天由總經理加批后方為有效。1.主管事假，兩天內由部門經理批準。2.患有急性病者，可免于上述程序，由其本人親戚或朋友帶上證明補辦請假或辭工手續。3.員工不得先休假后補假,違者扣除本人全勤獎,特殊情10、況下需申請請假時間,須經過副總以上管理人員同意方可延假, 否則，逾假一天作曠工一天處理，逾假兩天作自動離廠處理。*長假1.員工必須在公司服務滿一年以上才有資格申請長假（即婚假、探親假、喪假）。2.外省員工長假最多為十五天，省內員工長假不能超過七天。3.事假超過五天者均需推遲五天發工資，六天者推遲六天發工資，如此類推。4.公司放長假或個人原因請長假者，必須交還工具、文具及鎖匙給各部門后到行政部辦理離廠手續，假期滿后準時回廠. *工傷假1.員工因工受傷，根據傷情可申請休假，其程序是：一至三天由主管批準，四天以上必須由醫院開據證明及門診病歷本，由經理批準，行政部復核。藥費實報實銷；休假期間發給基本工11、資。2.工傷者受傷休假期間，除到醫院換藥外，一律不得外出，且一天必須打卡兩次，上午8:00-12：00，下午13：30-18：30，并且打卡后向部門主管報到，若有漏打卡或有不按時打卡和不報到者，當曠工處理且取消當次的工傷假工資。3.留廠養傷期間，主管及行政部視傷情有權酌情安排適當工作，必須服從。*請假單管理 請假單由人事部統一保存,并記錄在本月考勤表中,各部門須在生產報表和考勤卡上標注，否則視為曠工。填寫請假單并給予準假后，請假員工需要將工卡及請假單一并交到人事處. 假期滿后準時回廠上班，需到人事部領取工卡.六、辭退、自離、辭職規章制度*辭退制度1.已過試工期員工，凡是嚴重違反廠規廠紀或法律、12、法規，廠方有權即時開除出廠且不作任何補償，除按有關處罰執行標準處罰外，只發剩余工資，必須當天辦理離廠手續出廠。2.如因個人因素不能勝任原工作，調崗后亦不能從事工作的，廠方將給予辭退。3.程序：部門（或行政部）提出部門主管（經理）審批行政部復查總經理復批行政部辦理手續。*自離對未經批準連續曠工3天或半年內累計曠工10天者，當自動離廠處理，不發任何工資。*辭職制度1.所有試用期內辭即走的，均扣除7天工資,正常情況所有人員試用期滿后辭職，必須提前30天通知廠方審批。若即辭即走者均扣除15天工資.2.如不按廠部的“辭工申請單”離職，每提前一天離職，扣除三天工資，提前兩天離職，扣除六天工資，三天以上必須13、要主管審批，否則按自離處理。3.凡是紀律散慢，故意違反廠規來博取廠部辭退者（包括已辭職者），根據情況的輕重主管有權罰款20-200元，或開除出廠，并扣除30天工資,但必須經副總審批方可實行.4.辭職后無特殊情況均不允許請假，且請假時間一律不計入辭職時間。5.凡是離職的員工，必須填寫辭職申請書經部門主管批準，經理復批后交行政部報副總審批,到離職時間離職者親自拿工卡、飯卡、廠牌，廠服及工具交清單（工具交清單必須經部門主管簽名方能生效）到人事部辦理離廠手續。6.對于職位特殊者，如果辭職已滿一個月，如無新的人員接替，公司有權延期辦理離職手續，但不得超過半年。7.如遇生產忙季，廠方不批準已過試用期員工的14、正常辭工，延遲忙季過后按正常辭工手續辦理。8凡離職后的員工，如對廠部沒有特殊貢獻，離職后一律不予以錄用。七離職規章制度*辭職人員離廠辦理手續1.員工離職時（含自離者），須先到人事部開放行條，經部門主管等相關負責人簽名方可到財務部領取工資，領取工資后即時出廠。2.離職時，必須將經辦事項移交清楚，并將公司工卡、飯卡、廠牌、工具、廠服.文具及鎖匙等有關公司財物交還公司，否則，使用一年以內的工具按照原價的100%賠償；1-2年按照原價的80%賠償；2-4年按照原價的70%賠償；4年以后一律按照原價的50%賠償。離職時廠牌丟失扣除20元。3.離職時，將行李移至保安室接受保安檢查后方可離開。*辭退、解雇、15、開除人員離廠程序1.人事部收到部門發出的辭退通知書，除按正常辦理手續外,應即時通知保安被開除人員名單.2.被辭退人員需在保安的陪同下，將行李移至保安室，然后到人事部等候發工資。3.財務部根據規定扣除造成損失的相關款項，只發剩余工資，被辭退出廠的員工，無論是否領到工資當天必須離廠。八、員工宿舍管理制度1.凡在廠內入住的員工，必須按照人事部指定的房間及床位住宿，不得擅自調換房間和床位，發現一次，罰款10元，記警告處分一次。2.員工不得損壞宿舍任何設施，若有損壞，應照價賠償，故意損壞公司財物者，給予雙倍罰款。3.員工應遵守宿舍安全制度，不得在房間內私接電線移作他用，每發現一次，沒收物品并罰款20元。16、 4.禁止進入異性宿舍及逗留，違者罰款50元/次。5.不得男女集體混居，一經查實，一次罰款500元。6.為規范管理，宿舍禁止留宿外來人員，違者罰款200元/次。7.禁止在宿舍進行“黃、賭、毒”等違法活動，違者即時開除，移送公安機關處理，并不得再次錄用。 8.每晚23:30分后，員工不得大聲喧嘩,影響他人休息,公司將派人不定期進行巡查，違者記警告處分一次。9.凡在外住的人員需在廠內入住，需向人事部申請，經批準后方可住宿。10.需換房間及床位者，需提交書面申請，經人事部批準后方可調離，否則按私調房間處理。11.凡辭職或辭退的員工必須當日搬離宿舍，否則不發任何工資，未經公司批準擅自留宿者，留宿半天扣17、一天工資，留宿一天扣兩天工資，以此類推。12.離職員工必須將鑰匙交到人事部，否則不發任何工資。九、車間管理制度1.工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗.2.上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者須向部門主管申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。3.員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，員工照常工作，不得東張西望。 集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行.4.禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲18、打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班 時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者視情況給予20-500不等的罰款處理。5.上班時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。6.任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者視情況給予20-100不等的罰款處理。 7.車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。各生產車間須完成車間日常生產任務，并19、保證質量。8.生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。9.員工領取物料必須通過部門主管開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、 紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人視情況給予20-100不等的罰款處理。10.員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題20、，由操作人員自行承擔。11.在工作前仔細熟悉并勤以練習，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。12.生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。13 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。 14.車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要21、臨時抽調，服從車間主任以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門，將視情況給予20-100不等的罰款處理。15. 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。16. 在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員必須跟班作業,保證設備正常運行和產品質量。17. 員工需維護環境衛生：嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.18.操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產22、品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。19.下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。20.加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。 21.得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。 22.對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司辦公室處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安.