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1、公司辦公室、車間、考勤員工入離職、獎罰制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章辦公室管理第一條維護公共辦公區(qū)域的良好環(huán)境是每位員工的職責(zé)與義務(wù)。1、每位員工均應(yīng)將木人工作場所必需物詁依規(guī)定位置擺放，并放置整齊。2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到F1F1清潔第二條工作紀律：為樹立公司良好的整體形象，保持整潔舒適的辦公環(huán)境，請人家遵導(dǎo)辦公室規(guī)范。2、上班時間不準(zhǔn)大聲喧嘩、不準(zhǔn)打瞌睡。2、尊重別人隱私和公司制度。做到不聽、不問、不傳。做好保密工作3不得在金業(yè)從事斗毆，辱罵同事及其上級，違反者記大過一次，一次警告，三次次開除第三條個人儀表1、員工的個人儀表也是公司形象的i部分，您有義2、務(wù)對您白己、您的同事、我們的合作 伴和公司呈現(xiàn)一種專業(yè)的儀表。2、員工有責(zé)任在任何悄況下維護公司的形彖及制止任何有損公司形彖的行為。第四條安全1、辦公區(qū)域和公共場不得吸煙，室外吸朋煙頭不要隨手亂扔，并捉醒他人注意。2、所有保密的資料都應(yīng)被放在安全的地方。每天下班前請清理好白己座位上的文件，將它 們鎖入文件柜。3、使用筆記本電腦的員工，每天結(jié)束工作時必須鎖入柜中。若因個人原因造成機器或零件 丟失，由員工個人負責(zé)賠償。4、請愛護自己使用的機器、座位及其它辦公用具。5、避免浪費公司的財產(chǎn)或其他資源。6、下班吋，每位員工需做到關(guān)閉電腦及切斷電源、關(guān)閉電燈及空調(diào)等電器。最后離開公司 的員工應(yīng)確保門、窗、3、燈均關(guān)閉7、危險品嚴禁帶入辦公區(qū)第五QQ、電話、電子郵件系統(tǒng)1、公司統(tǒng)一的QQ、移動電話、電子郵件允許員工對內(nèi)對外使用。雖然QQ、移動電話、電 子郵件是作為商業(yè)上用途，員工也可在系統(tǒng)上發(fā)布一些有普遍利益的資訊供大家參考。2、在系統(tǒng)上超量的發(fā)放個人信息影響員工工作，或發(fā)放一些具有冒犯性、非法的、或不益 于公司利益的內(nèi)容都是不容許的。3、公司為員工統(tǒng)一配備的QQ、移動電話、電子郵件，在員工離職時應(yīng)交還公司。第二章車間管理1、員工應(yīng)該按吋上班，上班吋I可衣著整潔。2、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、姐戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。3、作業(yè)時間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響他人工作Z事。禁止帶小4、孩或廠外人士在生 產(chǎn)車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故占行承擔(dān)。4、未經(jīng)允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室。5、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒站、濃氣味等違禁物甜，危險站或與生產(chǎn)無關(guān)之 物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。6、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。7、員工在牛產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自 更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。8、員工在操作過程中發(fā)生異常現(xiàn)彖時，及時向車間主任報告，經(jīng)車間班長確認后，方可再 行按要求進行。9、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人少安全的緊急情況時，應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急描施 后，5、徹離作業(yè)現(xiàn)場。10、在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設(shè)備，在生產(chǎn)過 程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明牛產(chǎn)。11、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好；12、在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清處，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。13、堅持每天對運轉(zhuǎn)設(shè)備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進行一次安全檢杳，落實隱患整改。14、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力。15、必須如實做好車間生產(chǎn)記錄；業(yè)和違章指揮，應(yīng)當(dāng)予以拒絕。16、員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單，不得私自拿取物料。17、員工冇責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨6、地吐痰，亂扔垃圾。18、下班吋（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺而，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和 設(shè)備衛(wèi)生，并將所冇的門窗、電源關(guān)閉。19、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）。2（）、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司 總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊Z物價款兩倍賠償或送公女機關(guān)處理第二章考勤管理1、公司實行六天工作制：2、周一至周六為工作LI；周口和國家法定節(jié)假口休息。3、每天工作時間為:上午:8： 30-12： 00下午：13： 30-18： 00。4、在職人員無缺勤（無請假 無曠工）：無早退；無遲到獎全勤獎507、元。5、在職人員全年無缺勤；無早追；無遲到獎年終獎丄資的1%-1. 5%o6、打卡時間，每次上班之前30分鐘均有效，下班有效打卡時間同樣是下班30分鐘以內(nèi)7、無故不打卡，或忘打一次扣除全勤獎，當(dāng)月累計滿三次，扣除全勤獎并處罰10元/次， 特殊情況除外（如工作需要外出無法打卡，但要簽外出單）8、在職人員無缺勤;當(dāng)月累計早退或遲到30分鐘（含30分鐘）扣除全勤獎，30分鐘外處 罰1元/分鐘，當(dāng)月累計遲到或早追30-60分鐘（含60分鐘）扣取全勤獎，并處罰2元/分 鐘缺勤；9、無故曠工罰款50元，同時記大過一次。滿兩次警告，三次開除。遲到早退滿三次警告, 五次開除10、員工請事假一般情況下需要提前一8、天書面申請，經(jīng)上司審批簽名后,將請假條交到行政 部方可請假，特殊緊急悄況下，可以致電上司，假后需要填寫補假條并需要上司簽名確認。 不辦理任何手續(xù)，應(yīng)上班時間不上班視為曠工處理第三.員工入.離職管理制度和相關(guān)流程一、目的：為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，以及良好的工作 風(fēng)氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。二、要求：相關(guān)部門嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)三、責(zé)任部門：人事負責(zé)人總經(jīng)理人事負責(zé)人：明確招聘崗位要求、招嗚、簽訂員工登記衣、員工培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理。 總經(jīng)理：而試、錄用、簽訂正式勞動合同、員工考核。四、管理內(nèi)容：被聘用人員入職、離職管理辦法：1、試用1）新員工報到：需9、提交身份證復(fù)印件及一寸免冠照片1張交到人事負責(zé)人，并辦理考 勤卡。2）進入人力需求部門實習(xí)一周并由部門負責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。3）一周實習(xí)期后由人力需求部門負責(zé)人將建議告與人事負責(zé)人、總經(jīng)理，實習(xí)合格者 由人事負責(zé)人辦理入職手續(xù)，詳細填寫員T登記表進入試用階段。4）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關(guān)系。5）試用期員工在入職后的三天內(nèi)提岀辭職者或被勸退者不了結(jié)算工資。2、入職：被聘用人員按照公司的制度和流程進行入職手續(xù)的辦理。流程如下：2）試用期限最長為三個月，由總經(jīng)理和就職部門經(jīng)理考核確定試用期結(jié)束時間，2）由人事負責(zé)人告知后并填寫就職總結(jié)和規(guī)劃，報到部門經(jīng)理一人事負責(zé)人一總10、經(jīng) 理一人事負責(zé)存檔。3）入職手續(xù)的辦理：a入職部門負責(zé)人填寫入職考核評定表交到人事負責(zé)人存檔。b提供公司根據(jù)崗位所特殊需要的相關(guān)材料；如：離職證明、技術(shù)證書等證件。c將白行辦理的銀行卡卡號提交財務(wù)部，為發(fā)放工資使用。d人事負責(zé)人確認工作崗位，財務(wù)部發(fā)放辦公用貝和工具等；按公司要求（入職一年后）的期限或應(yīng)聘商談的期限簽訂勞動合同，購買3、入職培訓(xùn)1）人事負責(zé)人提供相關(guān)資料如：員工手冊、包括公司簡介、公司文化、悸理制 度、獎懲制度、發(fā)展史、發(fā)展方向、崗位流程等。2）入職部門負責(zé)人針對就任崗位提供相關(guān)培訓(xùn)，以達到迅速入職。4、離職流程：離職巾詰表并填寫一部門領(lǐng)導(dǎo)批示一上報總經(jīng)理審批一交到人事負責(zé)人11、處辦理手續(xù) -從人事負責(zé)人處領(lǐng)取離職交接清單與崗位替代員工交接工作一解除勞動合同簽 署一即口起離職一持離職申請表離職協(xié)議離職交接清單到財務(wù)清算。具體如下：1）捉詢30天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫離 職申請表。2）審批后從人事負責(zé)人處領(lǐng)取離職交接清單。3）與崗位替代員工進行工作交接。4）與公司簽訂勞動合同的解除合同，并簽署離職協(xié)議，由勞動保險負責(zé)人 留存并辦理勞保解除手續(xù)。5）持離職交接清單到財務(wù)清算，從財務(wù)部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦 公川品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到離職協(xié)議簽署口。6）離職手續(xù)完成。7）財務(wù)部根據(jù)離職交接清單結(jié)算工資和12、獎金在公司規(guī)定的工資發(fā)放LI與在職員 工一同發(fā)放人力資源部負責(zé)向該員工支付其所有工資，離職的工作伙伴所遺失的公司任何財 物將作價酌情賠償。O8）離職申請表離職交接清單離職協(xié)議由人事負責(zé)人保管備存。5、離職制度：1）擅自離職1）未申請擅自離職，給公司造成損失者，視情節(jié)按照勞動合同及勞動法 相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。2）連續(xù)曠工三日，公司有權(quán)無條件辭退當(dāng)事員工。2）勸退、辭退1）因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者rti人事負責(zé) 人下達勸退、辭退通知。2）下達辭退、勸退通知后，被辭退、勸退員工辦理離職手續(xù)流程。3）除名、開除1）因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處13、分者，總經(jīng)理審批后，通知其本人辦 理離職手續(xù)。按照辭退勸退人員離職管理規(guī)定辦理手續(xù)。相關(guān)附件：附件一：員丄登記表入職考核評定表就職總結(jié)和規(guī)劃離職申請表離職協(xié)議離職交接清單第四章員工的獎罰制度為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn) 特制定本制度。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進収的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤 勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與 其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核，全面達標(biāo)的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎14、金公司出資旅游1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀 管理者，予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金2. 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。3舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、 汕漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒 發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲 獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。4特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，口 實施后獲得顯著15、效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者山總經(jīng) 理授予特殊貢獻獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。二、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式， 即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元）1、 對下列違紀行為一次扣分及相應(yīng)罰款：0 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者0 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者0在公司或客八而前大聲喧嘩或指手畫腳者0長時間接打私人電話者0上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者0 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者0上班時間穿拖鞋者0高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者0空調(diào)安裝16、好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者2、對違反下列行為之一者一次扣25分及相應(yīng)罰款0工作時間干私事，睡覺者0對非本職丁作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者0不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者0 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者0 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同爭團結(jié)者0因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者03、對下列行為一次扣5-15分即相應(yīng)罰款0對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者0在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）0上班時間酗酒者。0私H接受、索取回扣或禮物者。0工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者0因過失泄漏公司機密者0 違反規(guī)定私口動用公司辦公設(shè)備及車輛者0知情不舉，隱瞞他人嚴垂17、違紀行為者4、對下列行為一次扌II罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處 理：0在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷廣者0對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者0蓄意破壞公司財物者0觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者0 故意泄漏公司機密者0 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者0有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者0散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形彖、利益Z行為者05、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者6、員工有下列悄況，應(yīng)賠償公司損失0員工損壞公司物品，視悄節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具 體情況適當(dāng)賠償。18、0員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。0 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償7、懲罰的實施0員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；0 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后了以 處罰；0總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以宜接進行處罰，同時對受處罰員工的宜接主管和部門經(jīng) 理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的， 處以受罰員T兩倍的罰分；8、違紀罰款的繳納：0對于員工違紀的處罰，按員工按照處罰額在當(dāng)月工資扣除9、員工中訴0 認為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之口起三個工作口內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的 屮訴材料向總經(jīng)理19、提起屮訴一.獎勵對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授了個人或 集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。1. 對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；2. 在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；3. 嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯箸成績者；4. 服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；5. 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；6. 為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；7年終獎為全年總工資5%（當(dāng)月無處罰及客戶投訴的才能享受）二財務(wù)考勤制度1例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。3. 例會遲到或早退10分20、鐘以上按20元扣除。4例會無故曠工按兩天底薪扌【I除。5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給了 50元獎勵三凡犯有下列過火Z者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；(2)工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果;(3)惡意破壞公物或會員物品；(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；(7)無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；(8)觸犯國家法律，受劍刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度1 每JT評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。（221、）愛崗敬業(yè)：熱愛本職T作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù) 好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，其至犧牲個人利益。愛護 公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全刀無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、 失誤記錄。（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。（5）有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活 動,員工精神面貌良好。員工投訴員T在工作中無論同爭、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿Z處或?qū)Χ∽靼才挪?滿，均可以口頭或書而形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：1. 不得提供偽證；2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。3. 不得在事悄得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4. 不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。