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1、公司車間員工獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、制定制度的目的：為了穩定生產秩序，提高產品質量，強化員工質量和成本意識、嚴肅工藝紀律和廠紀廠規，營造良好的工作環境，促進企業的健康發展，對車間員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲的依據，促進員工增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性，結合本企業的實際情況特制訂本制度。一個優秀的員工在德、勤、能、績四個方面都應當表現突出，其中：1“德”主要是指敬業精神、事業心2、和責任感及道德行為規范。2“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型，工作積極性等等。3“能”主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。4“績”主要是指工作成果。在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。二、本制度的制訂原則是：1、有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 2、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。三、范圍:凡車間所屬員工. 四、內容: 第一條：獎勵種類 ，獎勵分為下列三種： 1、記嘉獎 2、記小功 3、記大功 第二條：獎勵 有下列事跡者經查屬實者，由直屬主管或人事單位簽單請總經理核準后予以獎勵。 1、有下列事跡3、者，予以記嘉獎： 1)、工作績效特佳，參加各項評比足為其它部門為模范。 2)、熱心服務或維護團體榮譽有具體事跡。 3)、支持公司重大專案，圓滿達成任務。 4)、積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。 5)、有優良事跡足為其它人員表率。 6)、凡檢舉他人在嚴禁吸煙場所吸煙或引火、偷盜公司財物。 7)、一次產品下線合格率大于95%。8)、中小產品損失率低于千分之三。 2、有下列事跡者得予記小功： 1)、對于生產技術或管理制度提出具體方案，經采行確具成效。 2)、在節約物料方面表現突出。 3)、遇有災變勇于負責并處置得宜。 4)、舉發違規或損害公司利益之案件，經查屬實。 5)、不畏暴力，奮勇執行勤務。 4、6)、對產品工藝有一定的改善和創新，給企業帶來效益。 7)、一次產品下線合格率大于97%。8)、中小產品損失率低于千分之二。 3、有下列事跡者，得予記大功： 1)、遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。 2)、維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績。 3)、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。 4)、研究發明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻。 5)、對于業務拓展、產品銷售有特殊功績。 6)、具有其它特殊功績。7)、一次產品下線合格率大于99%。8)、中小產品損失率低于千分之一。第三條：處罰種類 處罰種類區分為六種： 1、記警告 2、記申誡 3、記小過 4、記大過5、 5、降職 6、辭退 第四條：處罰 公司員工有下列事跡經查屬實者，直屬主管應立即簽單請人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機關辦理。 1、有下列情事之一，經查證屬實者或有具體事證者，予以記警告。 1）、未依規定穿著工作服或未依規定配帶上崗證 2）、會議未經直屬主管同意而擅自不到。 3）、上班時間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關之報紙、雜志。 4）、未做好整理整頓或水電管制工作。 5）、行政命令、會議結論、主管交辦或本身責任事項有期限而延誤執行，但未造成重大損失。 6）、請假調班未交接重要工作，但未造成重大損失。 7）、職務上例行表單未填送或未依流程或審核權限審核或分發、歸檔、損失輕微6、。 8）、管理人員對所部屬所提出的文件、單據有不符合公司規定而仍予以簽名審核情節輕微。 9）、對于自己本份內的工作任務推諉不辦，經勸導仍不聽。 10）、因過失導致發生工作錯誤情節輕微。 11）、上班時間內赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整齊。 12）、中小產品損失率高于千分之三。 2、有下列情事之一，經查證屬實或有具體事證者，予以記申誡。 1）、工作時間內打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位。 2）、對主管人員合理安排的工作態度惡劣。 3）、浪費公物，情節輕微。 4）、負責檢查或監督的管理人員未認真執行職務。 5）、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕門衛或管理人員查詢。 6）、破壞環境衛生者情節7、嚴重。 7）、辦事不力，未盡職責或積壓工作延誤時效。 8）、下班后電器未關重犯。 10）、行政命令、會議結論、主管交辦或本身責任事項未申報正當理由而不執行。 11）、職務調動，對原承辦業務交接事項未明確，經勸告而仍不履行。 12）、因過失導致發生工作錯誤情節較嚴重。 13）、中小產品損失率高于千分之五。 3、有下列情事之一，經查證屬實或有具體事證者，得予記小過。 1）、對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，造成公司損失。 2）、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人。 3）、私自改變作業操作程序，致使工廠造成損失。 4）、未經許可擅自使用公司車輛、生產設備或原物8、料。 5）、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。 6）、工作散漫，屨勸不改，嚴重影響工作或士氣。 7）、上班時間內在廠區從事與工作無關的活動。 8）、職務調動，對原承辦業務交接有延誤或拒不交接。 9）、請假、換班時對工作未交接清楚導致工作上發生損失情節嚴重。 10）、在上班時間聚集討論非屬公務之事，經勸誡不聽。 11）、因工作交待不清，致使發生工作錯誤，嚴重浪費成本。 12）、上班時間內處理私務，嚴重影響公務。 13）、對上級人員有關職務上的查詢，故意隱滿或報告不實。 14）、虛報生產量、不良品量、材料用量等生產數據。 15）、在公司內與同事口角經勸阻不聽。 16)、員工上網不得傳送侵害公司9、知識產權的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯網絡上。 17)、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作輕微。 18)、在車間內或不允許動火場所吸煙或使用明火。 19）、非公務上班期間內喝酒或醉酒后上班。20）、中小產品損失率高于千分之五。 4、有下列情事之一者，經查證屬實或有具體事證者得予記大過。 1)、擅離職守致發生變故，使公司蒙受重大損失。 2)、泄漏生產或業務機密。 3)、遣失保管的重要文件、印信、財物或工具。 4)、擅自撕毀公文或公告文件。 5)、違反安全規定措施，或擅自變更工作方法導致使公司蒙受重大損失。 6)、拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從。 7)、工作時間在工作場所制造私人10、物品。 8)、一年內無故曠工積滿十五日以上。 9)、主管人員隱瞞部屬違反公司規定事項，經查屬實。 10)、主管人員對部屬督導不周造成公司重大損失。 11)、在工作場所內內斗毆。 12)、事務處理未依規定手續辦理，致造成公司重大損失。 13)、產品出貨點交或工程驗收不實造成公司重大損失。 14)、保管的財物非因自然損耗而盤虧，情節重大。 15)、浮報費用或虛報資料、意圖溢領獎金、津貼或圖利他人者。 16)、在廠區內賭博者。 17)、未經許可接帶外人入工廠者。 18)、因工作過失導致發生工作錯誤，情節特別嚴重遭受客訴、使公司蒙受重大損失 19)、上班時間撤離工作崗位睡覺或離開廠房(未辦理有關請假手11、續)。 20)、攜帶危險品或違禁物品入廠。 21)、凡是違反消防安全措施及因危險品引發的火災。 22)、誤開支票金額造成公司重大損失。 5、有下列情事之一經查證屬實或有具體事證者，得不經通知予以辭退或報公安機關處理： 1)、于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 2)、對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實施暴行或有重大侮辱行為者。 3)、違反勞動合同或工作規則情節重大者。 4)、故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公司所有物品或故意泄漏技術上、營業上之秘密，致使公司蒙受損害者。 5)、受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準保釋者。 6)、無正當理由連續曠工12、三日或一個月期間曠工達六日者。 7)、聚眾要挾、妨害生產秩序或煽動非法罷工或怠工者。 8)、張貼、散發煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 9)、偷竊同事或公有財物者。 10)、利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害者。 11)、侵占公有財物或營私舞弊，情節重大者。 12)、在公司內有妨害風化行為，經查屬實者。 13)、在工作中酗酒滋事妨害生產秩序或毀損設備者。 14)、年度內積滿二大過者。 15)、乘職務之便，收受賄賂或傭金者。 16)、與廠商勾結、詐騙公司財物者。 17)、仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者。 18)、在外兼職或兼營與公13、司相關事業而影響公司權益，情節重大者。19）、中小產品損失率高于千分之十。 第五條：公司員工的降級，參考前條各款規定予以降調。 第六條：獎懲互抵規定 員工在同年度內的獎懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎一次可抵銷申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎三次可抵銷小過一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷 大過一次或小過三次。 第七條：獎懲金加減發放標準：從業人員受獎懲者，依當月薪資中加減發下列金額。 一、 嘉獎一次：加發￥ 元獎金。 二、 小功一次：加發￥ 元獎金。 三、 大功一次：加發￥ 元獎金。 四、 警告一次：減發￥ 元獎金。 五、 申誡一次：減發￥ 元獎金。 六、 小過一次：減發￥ 元獎金。（年終獎減半） 七、 大過一次：減發￥ 元獎金。（年終獎全扣除） 本制度自公布之日起執行，