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1、財務管理公司員工考勤及入離職制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 金融行業公司規章制度【篇一：金融公司員工工作制度】xx財務管理有限公司公司員工工作制度一、工作時間8:3017:00二、考勤制度各職員上下班需用指紋考勤。遲到一分鐘一元，遲到20分鐘按請假計算（扣一天工資）并不享有帶薪休班；遲到一小時按曠工計算，扣三天工資并不享有帶薪休班；公司員工請假，需提前想部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫請假單，交行政人事部備案，否則按曠工處理。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣六天工資，曠工三天開除扣工資500元。公司每月2、15號發放上月工資。三、銷售任務1、獎勵制度：每月完成1單的獎勵提成為利潤的5%;每月完成2單獎勵提成為利潤的6%；每月完成3單的獎勵提成為利潤的7%，以此類推。2、懲罰制度：每個員工要求每月必須完成一單業務，兩個月沒有完成一單業務的給予警告。三個月還未能完成一單業務的扣除工資的50%算是懲罰。四、財務工作制度1、建立健全的財務管理的各種規章制度，編輯財務計劃，厲行節約，合理使用資金；2、會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規定。3、財務工作人員應當會同總經理辦公室專人定期進行財務清查，保證賬簿記錄與實物、款項相符。4、財務工作人員對不真實、不合法的3、原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，應及時向總經理或主管副總經理書面報告，并請求查明原因，作出處理。5、負責公司材料、辦公用品的管理。6、完成公司的其他工作。五、迎賓前臺工作制度1、嚴格遵守前臺接待處的崗位責任、操作規程及各項規章制度；2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落實情況；3、負責訪客、來賓的登記、接待、引見，對無關人員應阻擋在外或協助經理處理；4、負責電話、郵件、信函的收轉發工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔；5、維護前臺區域內的整潔，盆栽植物的日常維護和保養；6、對工作中出現的各種問題及時匯報；7、負責前臺接待突發事件及公司領導臨時交辦事件的處理；六、保鏢制度14、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責；2、負責領導人身安全，負責處理突發事件；3、配合總經理外部公共關系處理賓客關系，做好重要賓客的迎送工作和客人意見的處理工作，有問題及時采取糾正和預防措施，不斷提高公司的管理服務水平及美譽度。4、聽從上一級領導的安排，不能擅自做主。每個員工多公司機密泄露事件負責。對違背上級決議所造成的后果承擔相應的處罰。xx財務管理有限公司xx年2月29日【篇二：金融公司規章制度】xx投資管理有限公司后臺管理制度第一章總則為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司后臺管理制度大綱。5、公司管理大綱1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，以實現不斷壯大公司實力和提高經濟效益的目標。4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。6、員工必須維6、護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。第二章聘用規定一、基本原則公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，業務績效特殊貢獻和崗位工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。二、報到手續經核定錄用人員報到時攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件，戶口本復印件到人力資源部報到辦理就職手續。三、試用期試用新入職員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復。四、轉正及合同簽訂轉正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂，雙方必須嚴格信守屢行。五、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內員7、工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）。1辭職：試用期過之后，職員辭職須提前一個月書面通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利；2自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利；3解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個人資料，無法勝任本職工作，公司有權解雇，屆時按照公司規章制度結算工資及福利；4開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到開除日止。具體薪資標準結算按照合同規定執行。第三章員工培訓新員工參加入職培訓，入職培訓旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解8、公司文化及組織結構，適應公司工作流程，樹立與公司文化相適應的工作作風。其他培訓根據公司的實際情況安排。第四章考勤制度為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。本公司設立一名考勤員，負責公司員工考勤統計。一、公司員工作息時間周一至周五8：0017：00中午休息一個小時。休息日一般為星期日。二、法定節日和休息日法定節日按國家規定和國家規定假日同步。公司臨時規定的其他休息日。三考勤方式員工采取上、下班打卡的方式考勤；所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。四、員工上、下班考勤員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，9、并扣除相應的基本工資。2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。五、遲到（早退）1超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。3因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。4因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。5員工經常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。六xx1未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。2員工無故曠工1天，扣除10、當天工資，另扣款100元。3員工一個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。4有遲到、早退按月累計，累計3次按曠工1天處理。七代刷卡代刷卡一次，給予雙方20元罰款，二次扣除一日工資，一個月連續三次或一年累計7次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經部門負責人同意。員工請假填寫假條，出差人員出差回來后填寫出差行程。八考勤統計與管理1考勤周期：每月26日至次月25日為一個考勤周期。2考勤負責人：2.1人力資源部指定專人負責公司整體考勤統計，匯總分析，監督。2.11、2每月5日前考勤員將一個月的考勤統計表交由總經理簽字確認，考勤統計表連同請假單等存儲備案，保存期三年。九考勤應用人力資源部嚴格按照經批簽的月考勤統計表核算各項考勤扣款，并在當月工資表中予以體現。第五章休假制度一事假請事假要先安排好自己的工作，然后通過人力資源部開請假條，請假一天由人力資源主管批準，請假3天及以上的須由總經理批準。1、凡因私人事物必須本人辦理的，可以請事假，事假為無薪休假。2、事假以小時為單位計算，每三小時記0.5日，請假一天記一日。3、事假扣薪原則：3.1事假必須優先以調休抵扣，其次以年休假抵扣，無調休或年休假的，則扣事假工資。3.2事假期間按照日工資或小時工資扣除：日工資=月12、工資/21.75小時工資=日工資/8。4、連續請事假超過15個工作日或年度累計請事假超過30個工作日的，自符合條件之日起該員工視為自動離職，且公司不予支付任何經濟補償金。二病假有員工無法正常出勤的，可以申請休病假。1、員工每月享有1天帶病休假，須提供社區以上醫院的書面證明，帶薪病假當日工資照發。2、員工每月休假超過一天以上的，按不低于當年本市最低工資標準的80%計發病假工資。3、員工患病或者非因工負傷需要請假進行治療或休養的，公司將按照國家及本市規定的醫療期相關規定計算醫療期及支付醫療期工資。4、醫療期自員工開始病休之日起算，按照日歷天數計算，最長為下列期限：的病假證明（包含醫療診斷書、收費單13、據、病歷等補充材料）至人力資源部，未提前辦理請假手續的，需上班當日補辦請假手續。如員工未按時提交上述材料，則該假期按事假處理。員工病假證明資料如發現造假，公司有權予以解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。三喪假1員工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系親屬去世的，公司可給予3天的帶薪休假，喪假（含路途）期間工資照發。本省外市員工酌情可另給路途假多一天；外省市員工酌情可另給路途假至多2天。以總經理批準為主。2喪假要一次性休完，不休不補，超期按事假處理。3喪假期間如遇公休日法定假日，則合并計算休假天數。4喪假需提供死亡證明復印件到人力資源部備案。第六章出差管理制度為了適應市場經濟變化14、，保證出差人員工作與生活的需要，規范差旅費管理，結合本公司實際，特制定本規定。一、本規定適用于公司全體員工。二、差旅費開支范圍主要包括交通費、住宿費、伙食補助費及津貼等。三、交通費、住宿費憑據報銷。伙食補助費、津貼實行定額包干。四、員工因公出差，應事先填寫出差計劃申請單，經部門負責人、分管領導或總經理批準。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續，具體操作程序如下：1、填寫出差計劃申請單，注明預計出差時間、到達地點，報行政辦公室辦理相關報批事宜。2、出差人員可根據報批后的申請單填寫借款單，按借款規定報批后，向財務部預支差旅費。3、出差人返回后七日內應15、按報銷規定辦理報銷手續，并注明實際出差日期、起訖地點、工作內容、報銷項目、金額等。五、出差人員按照標準乘坐交通工具，憑據報銷交通費。乘坐交通工具的標準見下表：六、出差人員夜間乘坐交通工具達6小時以上或連續乘坐超過10小時的可選擇相應等級的交通工具。七、出差人員乘坐飛機、火車軟臥、動車組從嚴控制。未達到級別，因出差路途較遠或出差任務緊急的，事前經總經理批準后方可乘坐。凡事前未經批準自行改變交通工具而產生的費用，差額部分由本人承擔。八、自帶汽車出差不享受相應的市內交通費。【篇三：理財公司管理規章制度】xx控股股xx分公司管理規章制度一、考勤制度1.所有員工必須自覺執行上下班制度，遲到或早退，第一次16、樂捐20元作為成長基金，第二次50元并在薪資里扣除相應罰金，以此類推累計疊加，其團隊主管負連帶責任50%；9:30以后點卡啊視為請假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應罰金；12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理；下午17：30以前打卡視為早退。2.曠工：未說明原因或未請假者，曠工一天罰三天基本工資，當月發生三次者，扣除正月工資；并視情節輕重給予警告直至開除。3.月底合計考勤無打卡記錄，若無假條，無補簽卡，則算沒出勤，按曠工制度處理。二、請假制度1.事假：公司員工如有特殊情況需請事假，需提前申請，并填寫員工請假審批單待部門主管和綜合部主管批準后方可執行，如遇部門主管不在崗，交由總監批準，17、事假一天扣除當天基本工資。2.病假：公司員工如因病需請假應提前通知部門主管和綜合部主管，在回公司后提交醫院檢查證明銷假，正常病假一天扣除當天基本工資。3.上述內容不論是休班或請假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請假。三、外出制度1.外出制度是指員工在工作時間內離開公司辦理公司相關業務。2.員工外出前，應經負責人通知并填寫外出登記表，注明外出時間、外出事由等信息方可外出。3.員工應合理安排外出工作時間，如能預計返回時間，在備注欄注明，預計返回時間應設定在下班時間之前。如不能預計返回時間，在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時間”處簽到。4.預計外出后因18、工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團隊負責人。5.員工外出工作按計劃完成后，應實時返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等，不能做與工作無關的私事。6.員工外出工作時需穿工裝，佩戴工作證，保持手機暢通。7.員工未填寫而擅自離崗的，一經發現則按曠工處理。8.員工在外出工作中違反規定，發生溜班或早退行為的，按考勤管理規定相關條款處罰。9.外出登記表應由本人填寫和簽名，不得代簽。10.公司行政部是員工外出工作的監督部門，對員工的出入具有要求、監督等管理職能，同時各部門負責人對于本部門員工有同上義務與責任。四、未打卡補簽申請表填寫xx凡因工作需要外出不能按時打卡的員工，由公司行政前臺提供此申請表19、，部門負責人審批后報綜合部作為考勤依據，限兩日內提交，若沒有按時提交一律按曠工處理。申請表的適用范圍：1.因公外出不能按時打卡的；2.因考勤機故障、員工指紋出現問題無法識別等情況；3.如出現下班忘記打卡，需在申請表上提供證明人提交。如當月此情況超過3次，且其部門主管確認該員工當日出勤，自第4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理。4.凡對考勤記錄弄虛作假（包括部門負責人虛假簽單）一經查實相關人員各樂捐100元。五、入離職制度（一）入職1.經面試、復試合格后仔細填寫金巖控股集團有限公司員工登記表，轉角辦公室入檔，不得有遺漏的內容，并交納彩色免冠一寸照片二張，身份證復印件一張，學歷證書一張，工商銀行20、工資卡復印件一張。2.新員工入職，要有一個簡單的歡迎儀式，做一個自我介紹，和老員工有一個基本的認識。3.所有員工必須接受公司安排的培訓，經考核合格后方可分配團隊，并配備與工作相關的資料及證件。（二）離職試用期內：1.凡自動辭職的員工，須提前3天提交書面申請，否則不計發當月薪酬。2.凡被公司解雇的員工，只激發截止日期薪酬，如因違紀被辭退的員工，公司需追究其經濟損失及保留法律追究權利。試用期后：1.凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請單（主管級員工提前1個月），經公司批準，并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計發截止日薪金（于下個月15日發薪日計發），如員工違紀、曠工或不辭而別，當月薪金不計21、發。2.凡被公司解雇的員工，只計發截止日的薪金，如因違紀被辭退的員工，公司需追究造成的經濟損失及保留法律追究權利。3.凡屬于正常離職員工在離職時交回公司內部所有資料以及物品，如有丟失按公司規定扣除相應罰金。辭職時需上交所有公司配備的資料文件，如不上交或資料不全，在工資里扣除相關費用。六、辦公室管理制度1.不得利用公司設施、電話等進行個人業務活動，特別是公話私打發現一次樂捐10元。2.公司辦公區內禁止吸煙，發現一次樂捐20元（特殊區域除外）3.辦公桌面禁止擺放于工作無關物品，辦公用品要擺放整齊，保持辦公桌面及座位周邊衛生的清潔，下班時將辦公物品收起，桌面不得有任何雜物。4.不得帶與工作無關的人員22、進入工作場所，若有外來推銷人員來辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。5.員工不得對外泄露公司的工作機密和客戶情況，如有違反立即辭退。6.不向他人打聽工資收入及各項福利待遇，一經發現詢問和回答者各罰款50元。7.為樹立企業形象，發揚團隊精神，工作時間公司員工應保持衣服干凈整潔，不執行者樂捐10元。8.不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁、看電影、打游戲，違者一次樂捐10元。9.在公司工作時間睡覺、嬉戲、高聲喧嘩、打鬧、看與工作無關的讀物，造成影響處以20-50元罰款。10.會議要準時到達，在會議期間參會人員不得擅自離開座位，務必認真參會，積極發言，中途無特殊情況離開者當眾樂捐20元。11.會議期間手機要關閉或靜音，開會時手機響鈴樂捐10元。12.所有員工在職責范圍內保管的產品丟失或損毀，有關責任人按產品零售價1.5倍賠償。13.業務人員每天的工作計劃、工作總結要按時填寫上交，10:00之前交給團隊長處，不交或漏交左俯臥撐50個。