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1、石材行業公司生產車間員工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX企業生產車間管理規定第一條 本規定適用于本公司生產車間所有生產員工，公司將主要根據本規定對員工進行行政和經濟獎罰。第二條 生產員工必須嚴格遵守各項規章規定，凡是不能執行或者執行有困難者，不能成為生產員工進入車間。第三條 生產員工包括生產、質檢、儲運等各部門在車間工作或者進入車間的員工。第四條 處罰分類：處罰分為行政處罰和經濟處罰。本規定的處罰針對本車間生產員工，如與公司的處罰規定相抵觸者，按照本規定執行。第五條 考勤條例1、 車間上班時間執行根據各2、崗位實際情況而定，原則上實行每月28天工作制，每天工作8小時；特殊崗位，按照實際需要調整工作時間。上班時間開始后，有遲到、早退、曠工、病假、事假、工傷者，按照公司考勤管理規定中有關條款執行。1工作時間1.1生產車間工作時間正常班作息時間：08:0012:00 13:0017:00打卡時間：上午上班 7: 208: 00 上午下班 12：0012:30 下午上班 12:4013:00 下午下班 17:0017:40 加班上班 17：5018:00 加班下班 19:0022:001.2如因工作需要而延長工作時間，相關人員要全力配合加班工作。2職責 人力資源部負責公司工作時間的確定、變更和考勤的管理3、工作。3加班規定3.1直接生產作業人員加班時數以0.5小時計算單位。超過15分鐘以0.5小時計算，超過45分鐘以1小時計算，加班8小時按一天計算，加班薪資按照時平均工資計算。3.2由于本部門原因導致未完成生產工作計劃而發生工作時數延長，將不計為加班時數。3.3加班費用每月結算一次，與工資一同計發。4考勤4.1公司員工考勤實行指紋、打卡雙向管理。4.2員工無論由于何事晚來或早走，在進出公司時均需刷卡。如果員工由于因公外出辦事不能按時刷卡時或因公出差、請假、休假，應由本人填寫未打卡說明單或請銷假單，經相關主管簽準后報到財務部及人力資源部。4.3正常情況下，每天應上下午各刷兩次卡。每漏卡一次而又沒有4、因公辦事的，將按曠工半天處理；上下班均未刷卡而又無任何說明，將按曠工一天處理。5遲到、早退和曠工說明5.1遲到/早退：遲到/早退以3分鐘為限。遲到、早退的時間按月累計。每遲到/早退1次的，在10分鐘以內的罰款20元；半小時與一小時之間的罰款50元，遲到/早退2小時以上按曠工處理，扣罰一天工資，每月遲到/早退累計2次者。給予通告批評，月累計超過5次者，予以辭退。5.2曠工：除上述情形視為曠工外，未經請假或請假期限已過未在續假而未上班者，以曠工論處。曠工一日扣罰3天工資，連續曠工三日，或月累計曠工三日者，視為自動離職，不予保留崗位。6其他規定6.1公司工作時間的變更和調整由人力資源部負責，遇有變更5、或調整時應由人力資源部統一發布。6.2各部門負責對加班、欠工進行確認，人力資源部予以抽查。3其他考勤規定，遵照公司規定執行。請假制度：假別的說明公司的假別目前有：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假六種。1.1事假：請事假必須在前一日9:00前由本人填寫請銷假單，如因事情緊急來不及辦理，應用電話請假（不許代請，意外或住院除外），并于上班第一日補辦手續。事假不予準假而休假者按曠工論處。事假一次不得連續超過天。全年累計超過天者無調薪資格。所有假均扣除當日所有薪資及補貼。1.2工傷假：員工因非違章操作而發生事故者，根據實際情況給予休假天數，薪資按大工60/日、小工40/日發放，并追究主管領導及部門主6、管的領導責任。2請假時間計算： 請假均以日為單位計算。均包含休息日。3請假批準的權限： （1）員工請假1-3天由部門主管簽字批準。 （3）假期在4天以上（含4天），一個月以內者需呈報總（副）經理批準。 （4）員工休假須經過人力資源部確認。（5）所有假單均需報人力資源部備案。4相關文件及表單 請銷假單 離 職：1 目 的為規范公司員工的流動管理，防止公司的利益受到損害，特制定此制度。2 適用范圍本制度適用于公司所有人員的流動管理。3 職 責人力資源部負責員工的離職管理工作，并對員工流動所造成的影響負責。3 離職的程序3.1填寫離職人員審批表，按程序辦理完移交手續后方可離職。（中層以上辭職需經總經7、理批準）。3.1.1離職申請的時限規定如下：（1） 在試用期間辭職需提前十五天申請。（2） 轉正后本公司主管級以下人員辭職需提前30天申請（含生產作業人員）（3） 主管以上（含）人員辭職需提前40天申請。如未按規定申請或擅自離職而致使公司蒙受損失者，該員工應負責賠償。在辭職未批準前，員工應忠于職守，不得擅自離職，擅自離職將按曠工論處，并按有關規定給予處罰。3.1.2離職必須完善的手續如下：工作交接清單；離職人員審核表4 辭退與開除的說明41對以下情況，公司有權即時開除員工，而無須事先通知員工，也無需提供任何補償。如觸犯法律或給公司造成經濟損失的還將追究當事人的責任。（1） 試用期證明不符合錄用8、條件或職位要求的；（2） 違反獎懲制度內容的。42對以下情況，公司可辭退員工，但需預先提前3天內通知員工：（4） 員工因事、病或非因公受傷，醫療期滿，不能擔任工作的；（5） 因公司經營或機構調整，無法適當給予安排的；（6） 員工經培訓和崗位調整，仍不能適應工作要求的。（7） 工作態度不端正，且屢次不汲取教訓的。5 用人部門欲辭退或開除員工，在未經批準前，不得事先泄漏或先斬后奏。51無論以何種的離職，均需按離職程序辦理。對未到人事部門辦理離職手續的員工或不辭而別的離職員工（人力資源部門事先不清楚）,部門/班組負責人應立即通知人力資源部，及時解決善后事宜，防止因擅自離職給公司造成損失，如帶走工具、9、未交接文件資料、繼續發工資等情況，均由用人部門領導承擔責任。5.2財務部、倉儲部等部門重要崗位人員和部門主管以及副總經理（含）以上人員在離職或離任時要進行審計，審計通過后，方可離職（任）。53對原辭職或辭退的員工，如欲申請重新回到公司工作，必須經副總經理以上領導批準。6凡未按規定時限離職或未履行離職手續的工資不予發放。員工申訴：1 目 的為使員工保持良好的工作狀態，為員工創造良好的工作環境，促進員工及管理層的工作關系，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于所有員工。 3 申訴程序31 在員工感到被不平等、不公正對待或感到某種情況有疑問時，公司鼓勵員工向所在部門主管及人力資源部投訴。32部門主管10、應立即處理員工的投訴，并盡快給員工做出圓滿的答復及決定。 33如果員工對部門主管的決定不滿意，可以向人力資源部申訴，人力資源部將在一周內答復。34人力資源部將在兩天內就員工的投訴問題與其所在部門主管取得聯系。 35有關部門主管應在2日內對問題再進行考慮或重新調查評估，并將結果以書面形式告知人力資源部。36人力資源部將做出處理決定并通知有關員工。37員工對此仍不滿意，可以繼續向公司總經理投訴。38公司總經理的決定將是公司的最后決定。39人力資源部鼓勵所有的部門主管盡量在本部門內解決員工的投訴問題。計算機管理：3 禁止在上班期間瀏覽與工作無關的網站，觀看與工作無關的影視媒體或玩游戲聊天等。4 禁止11、通過互聯網下載與工作無關的內容、程序、屏保、桌面主題等。5 人力資源部有權利在工作時間對員工上網的內容進行監督管理。6 禁止擅自關閉所有安裝在機器中的軟件。、 請定期升級各自電腦的殺毒軟件，并每周檢查各自的機器是否帶有病毒。、 如有外來的軟盤或資料需要安裝至計算機中，請在查殺病毒后使用。、 為維護及管理方便，重要崗位要為計算機設置開機密碼，如有特殊情況需要設置密碼，必須將密碼上交本部門負責人及人力資源部備案。、 操作人員要愛惜所使用的設備，保持設備表面清潔。請勿在計算機上堆放食品、飲料、音響等，以免發生意外。、 為了防止意外情況造成的損失，每一位員工都要養成數據備份的良好習慣。、 沒有征得人力12、資源部同意不得私自拆卸機器。5、不得安裝與工作無關的游戲和軟件。6、以上條款如有違反者第一次罰款20元，第二次罰款50元、第三次罰款100元并辭退.生產車間獎罰條例生產員工應嚴格執行生產車間各項設備安全操作規程，違反各項規章規定中任何一條者，當事人及責任人按照相應比例承擔經濟責任，并給予相應的行政處罰。具體經濟獎罰規定如下（按照月度核計）：（1） 違規：指員工違反車間管理制度，擾亂生產秩序，給工廠造成直接或間接經濟損失或不良影響的行為。（2） 違規一次，未造成經濟損失，對當事人及責任人進行批評教育；（3） 累計違規兩次，未造成經濟損失，對當事人及責任人罰款20元，并責成其寫出書面檢討；（4） 13、累計違規三次，未造成經濟損失，扣除當事人及責任人當月工資的10%，并停薪待崗培訓；（5） 累計違規四次，未造成經濟損失，工廠將解除與當事人及責任人簽訂的勞動關系；（6） 違規操作，造成1000元以內經濟損失的，當事人及責任人各承擔30%經濟損失；（7） 違規操作，造成1000元5000元經濟損失的，當事人及責任人各承擔30%經濟損失，并停薪待崗培訓；（8） 違規操作，造成5000元以上經濟損失的，當事人及責任人各承擔30%經濟損失，工廠將解除與其的勞動關系。行為處罰1、在工作時間內，不準有消極怠工行為，不準做與工作無關的事，例如：看書報雜志、聊天、喧嘩、吃零食、當班睡覺等，違者每次罰款20元。14、2、在工作時間內，不準擅離職守，如脫崗、串崗等，違者每次罰款30元。3、在工作時間內，未經批準不準會見自己的朋友或親屬，不得將親友帶入工作場所，違者每次罰款30元，非本公司員工在本公司工作區域內放生任何事故，公司不承擔任何責任。4、營私舞弊、偷拿公司財物者，一經發現，對偷拿者處以偷拿產品銷售價10倍的罰金，并解除與其的勞動關系（情節嚴重者將送交公安機關，追究其刑事責任）。5、拉幫結派、不服從主管調度者，依情節輕重給予罰金100元-500元、待崗、辭退等處理。6、在工廠內有吐痰、禁煙區吸煙等不良、不衛生行為者，給予50元經濟處罰。7、不得散布破壞公司正常生產秩序的謠言，違者第一次罰款300元，第15、二次罰款1000元并對散布謠言者進行開除處理。8、不得酒后上崗，違者每次罰款100元，并勸其離崗，離崗期間按曠工處理。9、不準有損毀公司文件或公司公告板上的通知、通告等行為，違者每次罰款50-100元。10、不得在公司內打架斗毆他人，違者罰款1000元，并對雙方當事人進行辭退處理，造成損失或人身傷亡的由責任人承擔法律責任。11、無故不服從工作安排，甚至侮辱、謾罵主管領導，每次給予100元至300元罰款，并給予離崗培訓、警告、嚴重警告、留廠察看、除名等處分。12、要愛護公司財物，不得有破壞各種設備、設施及其它公司財產的行為，違者除按價賠償外，并給予行政處分。13、工作時間內不按規定穿著工作服或打16、赤膊者處以50元罰款。14、公司提供的勞保均以一年為期限，未滿一年離職者，勞保用品費用從工資中扣除，勞保用品歸還公司，如發現離職員工穿著本公司工作服在其他公司工作，公司將通過法律途徑維護本公司權益。質量事故獎罰條例每出現一次質量事故投訴，將按照相關工序生產工人、生產班組長以及生產主管、質檢員等追究有關當事人和責任人的責任，視情節輕重，責成其賠償損失，并給以相應行政處罰。獎勵1、生產員工對工廠管理、生產加工或者其他方面提出其他任何有助于降低營運成本的建議，并被工廠采用工廠獎勵其50500元；舉報、投訴他人不良行為或者任何損害工廠利益、造成經濟損失之行為，一經查實，給予舉報人50500元的獎勵，并17、給予絕對保密；在生產過程中發現生產單錯誤并及時糾正的根據實際情況每次獎勵20-50元。2.滿勤獎：每月除公司規定公休外無任何類別假期的員工公司將根據員工工作年限為員工發放滿勤獎，發放標準及執行標準如下：執行標準：生產車間工作量滿負荷運轉的情況下，需白班出勤28天，夜班出勤26天（公司原因除外），發生工傷的情況下亦需滿足出勤25天辦公室人員亦需滿足正常出勤28天。發放標準：1. 工作未滿一年者，滿勤獎每月按實發工資的2%發放2. 工作滿一年者，滿勤獎每月按實發工資的5%發放3. 工作滿二年者，滿勤獎每月按實發工資的10%發放4. 工作滿三年者，滿勤獎每月按實發工資的15%發放本制度為試運行，試運行截止日期為XX年12月31日，本規定最終解釋權歸人力資源部所有，修改亦同。