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1、五金塑膠制品公司員工守則、考勤及車間管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xx五金塑膠制品有限公司公司日常管理制度文件編號xx04修改狀態(tài)A/0生效日期xx年10月1日頁 次第1頁共6頁第一章 員工守則1、員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則；2、遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀員工；3、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的團(tuán)隊(duì)精神；4、嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為；5、樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌2、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行；6、熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。7、加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。8、遵章守紀(jì)、服從大局，嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。9、積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入公司大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。10、按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,3、自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓11、工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。12、公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。13、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期一、三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)廠長、主管、師傅檢查后合格方可下班。14、按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操4、作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。15、在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從上級調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。16、各級管理員，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。xx五金塑膠制品有限公司公司日常管理制度文件編號xx04修改狀態(tài)A/0生效日期xx年10月1日頁 次第2頁共6頁17、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。18、任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)5、突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。19、本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第二章考勤管理制度一、每月休息2天，實(shí)行調(diào)休制，每天工作12小時(shí)（加班另計(jì)）。員工除有特殊規(guī)定外，均須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司并依規(guī)定按時(shí)打卡，不得違反。總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理不在本制度管轄之內(nèi)。二、有關(guān)考勤、遲到、早退、曠工計(jì)算之規(guī)定如下： 1、考勤：本公司正常上班(兩班倒制) 車間： A班： 06:00-12:00，18:00-246、:00 ；12:00-18:00，24:00-06:00。 B班：08:00-20:00; 20:00-08:00。辦公室：08:30-12:00； 13:30-18:00. 晚上有工作自行安排上班時(shí)間。 *但依任務(wù)需調(diào)動(dòng)上班時(shí)間以公告另行通知. 2、遲到、早退： （1）上、下班遲到、早退全月累計(jì)不超過10分鐘（含）忽略不究，超過10分鐘至30分鐘內(nèi)每遲到或早退一分鐘樂捐一元，30分鐘以上扣遲到相應(yīng)分鐘數(shù)外另扣當(dāng)月全勤100元。 （2）漏打卡由廠長簽核，每次樂捐5元，以上樂捐款由廠長核準(zhǔn)，在當(dāng)月員工薪資中扣除投入樂捐箱。3、曠工： （1）未辦理請假手續(xù)或假滿未續(xù)假而不出勤者以曠工論處。（2）經(jīng)7、查打卡有異常事項(xiàng)（遲到、早退、未打刷卡）之員工若未于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)程序，概以曠工論處。（3）曠工一天，扣除三天薪資及全勤獎(jiǎng)；曠工兩天，扣除六天薪資及全勤獎(jiǎng)；曠工三天（含）以上作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算任何薪資。三、考勤記錄： 1、員工出、缺勤狀況一律以打卡記錄為準(zhǔn)。公司每日查對員工之上、下班記錄并反映打卡異xx五金塑膠制品有限公司公司日常管理制度文件編號xx04修改狀態(tài)A/0生效日期xx年10月1日頁 次第3頁共6 頁常事項(xiàng)，轉(zhuǎn)請各單位直接上司簽核后送行政人事存檔備查并作為當(dāng)月薪資扣款之依據(jù)。2、未打卡者需填寫“漏打卡申請單”經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后交人事修改考勤記錄。四、加班申請辦法：1、凡屬8、職務(wù)上之持續(xù)工作或工作量增加及由主管指示下班后或例假日繼續(xù)工作者可申請加班。2、加班津貼標(biāo)準(zhǔn)，參見公司“薪資管理辦法”。四、請假管理規(guī)定: 1、員工有事需要請假的，原則上必須事先向部門直接領(lǐng)導(dǎo)申請，請假時(shí)間在一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，一天以上的需經(jīng)部門主管審核、廠長核準(zhǔn)，三天以上的需經(jīng)部門主管審核、廠長審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假獲得批準(zhǔn)方為有效，沒有獲得批準(zhǔn)的須正常上班，否則按曠工論處；2、特殊情況無法事先請假的先電話請假，上班后要及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。沒有特殊情況而事先不請假不來上班的按曠工論處，有特殊情況事先沒有電話請假的按曠工論處;3、月薪員工休假時(shí)間超過2天的，超過部分無薪。五、全勤獎(jiǎng)：員工當(dāng)月請9、假時(shí)間沒有超過正常休息時(shí)間（每月休息2天）、沒有曠工、沒有遲到早退（遲到早退10分鐘（含）忽略不究），獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng) 100 元，有以上任何一項(xiàng)的取消全勤獎(jiǎng)。第三章車間管理制度1、共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。3、上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、超短褲、赤裸上身上班。4、嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、煙酒、火種進(jìn)入車間。5、上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。6、嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等10、，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。7、因貨源不足中途下班或不加班的，由當(dāng)班管理員填寫停工休息申請表，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)，人事行政做好考勤記錄。8、保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。9、嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處10、下班前各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。xx五金塑膠制品有限公司公司日常管理制度文件編號xx04修改狀態(tài)A/0生效日期xx年10月1日頁 次第4頁共6頁11、嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。12、違犯11、本章條款的單位和個(gè)人視情節(jié)輕重按獎(jiǎng)懲制度另行處理。第四章 宿舍管理制度一、宿舍之安排由公司行政人事依個(gè)人職位安排相應(yīng)房間。二、宿舍之管理：1、宿舍成員轉(zhuǎn)流值日，確保宿舍之環(huán)境衛(wèi)生；2、本公司宿舍僅限于本廠員工居住，不得帶外來人員進(jìn)入宿舍，嚴(yán)禁外人寄住；3、宿舍區(qū)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物，亦不準(zhǔn)亂倒生活用水，嚴(yán)禁從陽臺往樓下灑水，員工宿舍室內(nèi)布局由人事行政統(tǒng)一安排，不得隨意變動(dòng)，未經(jīng)同意，任何人不得私自調(diào)動(dòng)房間，亦不得私自到他人宿舍寄宿；4、保持室內(nèi)安靜，舉止文雅，嚴(yán)禁離開房間穿內(nèi)衣，打赤膊、坦胸露體等不雅行為；嚴(yán)禁大聲喧嘩妨礙他人休息；5、嚴(yán)禁闖入正在休息的其它上班時(shí)段之員工宿舍，以12、免影響他人正常休息；6、保持室內(nèi)整潔，不準(zhǔn)任何人在墻上亂寫亂畫，不得任意曬被于過道或宿舍之公共場地；7、嚴(yán)禁浪費(fèi)水電，用水后要擰緊水龍頭，白天不開燈，晚睡覺前關(guān)燈；8、公司員工若需外宿均須事先告知后方可外宿；9、室內(nèi)水龍頭、燈管、房門、床柜、廁所、下水道、熱水器具等損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)公司維修。10、嚴(yán)禁在樓梯、陽臺打鬧，以免發(fā)生意外、禁止在宿舍酗灑；11、公司員工應(yīng)確實(shí)遵守男女分房管理(夫妻房除外)，不得混住或私自換房，亦不得私闖異性房間，有事到公共場所交談；12、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得損壞宿舍公共設(shè)施或?qū)⒐藏?cái)物帶出宿舍據(jù)為已有；13、宿舍內(nèi)不得私藏兇器，禁止賭博及其它違法行為，否則嚴(yán)懲，傷害他人，13、偷竊他人財(cái)物，打架斗毆者一律開除；14、宿舍內(nèi)不得存放易燃易爆物品，化學(xué)物品，絕對禁止使用煤爐、電爐、煤氣爐等；16、凡違反以上之規(guī)定，給予樂捐10元處分；情節(jié)嚴(yán)重者予以樂捐30或50元。第五章辦公室管理制度為了規(guī)范辦公室管理，提高工作效率，特制定本制度1、上班時(shí)著裝整齊、服裝統(tǒng)一、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個(gè)人形象；2、辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊，營造良好的工作環(huán)境；xx五金塑膠制品有限公司公司日常管理制度文件編號xx04修改狀態(tài)A/0生效日期xx年10月1日頁 次第5頁共6頁3、辦公室人員須隨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話，接發(fā)傳真和來訪接待；4、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電14、話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說；6、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好 請 謝謝 對不起再見.7、辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由專人負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時(shí)通知專業(yè)人員維修，不得用傳真機(jī)撥打電話，不得傳真復(fù)印個(gè)人資料。8、行政人事及時(shí)打印話費(fèi)清單，掌握和報(bào)告公司業(yè)務(wù)電話及私人電話的撥打情況；9、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用；10、公司電腦專人使用，并有保密措施，上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容；11、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由行政人事維護(hù)保養(yǎng)，任何個(gè)人不得私自帶盤上機(jī)操作及安裝。12、做好保密工作，15、尊重別人隱私和公司制度，做到不聽、不問、不傳；13、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌，關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電， 鎖門。第六章、人事管理制度一、新進(jìn)員工之任用由各部門依據(jù)工作需要經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員核準(zhǔn)后，由公司采用公開招聘方式任用。二、新進(jìn)員工之招聘方式分為面試、筆試和實(shí)測三種。筆試為智力測試，實(shí)測為專業(yè)測試或?qū)I(yè)技能操作，面試由用人單位主管與之面談為原則。錄用之新進(jìn)人員，按通知日期、地址到公司辦理報(bào)到手續(xù)并繳驗(yàn)相關(guān)證件： 1、身份證、畢業(yè)證正本及影本或經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的其它證件（如駕駛證、會計(jì)證。） 2、最近1寸免冠彩色照片2片。三、新進(jìn)人員試用期為3個(gè)月，當(dāng)月10日前進(jìn)廠計(jì)1個(gè)月，試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不適用或工作16、表現(xiàn)不良、品行惡劣等行為，公司可終止其試用，受聘者無條件接受。四、具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)良好之員工，經(jīng)部門主管提報(bào)，廠長級以上主管同意可縮短其試用期或免予試用。五、員工離職分為：試用離職、辭職、免職、自離四種：xx五金塑膠制品有限公司公司日常管理制度文件編號xx04修改狀態(tài)A/0生效日期xx年10月1日頁 次第6頁共6頁1、試用離職：試用期間自上班日起一個(gè)月內(nèi)（不含假日）因個(gè)人因素或不合格離職，公司將按工資比例的80或按揭陽最低標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)算薪資。2、辭職：公司員工辭職，須提前一個(gè)月提出申請，如急辭職，公司有權(quán)扣除一個(gè)月薪資作為通知賠償金。3、免職：員工不能勝任現(xiàn)職或犯有重大過失即予免職，必須在規(guī)定時(shí)17、間內(nèi)辦理移交手續(xù)。4、自離：連續(xù)曠工三天者，給予除名不辦理任何薪資結(jié)算。5、所有離職人員必須按規(guī)定提前填寫“離職單”，經(jīng)核準(zhǔn)后提交至人事單位，人事依“離職單”核準(zhǔn)日期辦理相關(guān)離職手續(xù)。薪資可經(jīng)核算后于當(dāng)天下午18：00領(lǐng)取。6、員工辭職，公司保留是否可提前離廠的裁決權(quán)；辭職若申請?jiān)俜祻S需滿2個(gè)月后方可被錄用（特殊情況除外）。六、公司保證給予每個(gè)員工公平、公正之待遇、福利及升遷機(jī)會，凡員工經(jīng)公司考核合格或合于獎(jiǎng)勵(lì)之員工，得依其能力、工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作勝任程度來調(diào)升其職務(wù)。員工因工作需要經(jīng)核準(zhǔn)后遷調(diào)工作部門，從收到人事異動(dòng)通知單后，該員工應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)辦理移交手續(xù)并向新單位報(bào)到。各項(xiàng)職務(wù)升遷及輪調(diào)，均應(yīng)知會人事辦理，依正式人事命令而行之。備注：公司日常管理制度經(jīng)審批公布后于xx年10月01日起正式生效執(zhí)行，公司所以干部員工要嚴(yán)格遵守執(zhí)行；各部門干部要宣導(dǎo)和帶頭執(zhí)行，起到表率作用，本制度解釋權(quán)歸公司管理部。編制審核批準(zhǔn)