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1、企業生產車間一線員工計件工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 計件工資管理制度一、目的為建立合理、公正的計件工資制度，調動生產作業人員的工作積極性，結合本公司實際制定本制度。二適用范圍適用于車間內的生產一線工人以及車間內同生產一線工人勞動有著密切關聯的不直接生產產品的輔助工人（包括車間庫管員、統計員、質檢員、機修員等）。三計件工資的形式根據車間生產作業情況及各崗位性質的不同，分別采用：集體計件工資制、間接計件工資制和全額無限計件工資制。1、集體計件工資制集體計件工資制，就是公司將車間或班組作為一個計件單位，員2、工工資整體計件到車間或班組，再由車間或班組按照各成員不同的崗位工資標準及出勤日數決定工資分配率，員工工資按工資分配率進行分配。計算方法：（按工時定額計算）（1）集體計件單價=計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準單位產品的工時定額。（2）集體計件應得計件工資總額=計件單價集體實際完成的合格產品數量。（3）工資分配率=集體實得計件工資總額集體標準工資總額。（4）個人應得計件工資額=個人時工資率個人實際工作時數工資分配率。說明：（1）崗位工資標準=基數崗位工資等級系數。基數由公司按不低于當地最低工資標準予以確定。崗位工資等級系數由公司視各崗所需的技術能力、勞動強度、責任大小及工作環境，予以確定。3、（2）單位產品的工時定額。由公司組織相關部門運用技術測定法、統計法、現場測試法等對單位產品應消耗的工時進行確定。（3）集體標準工資總額=集體內各成員單位時間的標準工資之和集體實際耗用的工時總數。2、間接計件工資制適用于生產輔助工。生產輔助工按所在車間生產一線工人的平均工資的120%計發工資。3、全額無限計件工資制適用于勞動成果可以單獨統計、能夠制定個人產量定額或工時定額并且可以由一個人有效地完成工作的崗位。計算方法：（按工時定額計算）（1）計件單價=個人單位時間的工資標準單位產品的工時定額。（2）個人月應得計件工資=計件單價個人月實際完成合格產品的數量。4、加班工資計件工資員工在完成標準工作時4、間的計件定額后，被安排于標準工作時間以外加班工作的，按下列標準支付加班工資：（1）安排員工在正常工作日內標準工作時間以外加班的，按計件單價的150%計發加班工資。（2）安排員工在休息日工作又未安排員工補休的，按計件單價的200%計發加班工資。（3）安排員工在法定節假日工作的，按計件單價的300%計發加班工資。加班工資的計算一律依據考勤卡所記錄的時間及其在加班時間內所完成的產量予以計算。5、新進生產一線工人前三個月為培訓期（含試用期），培訓期享受保底工資待遇。保底工資按當地最低工資標準計發。培訓期滿經考核合格的按所確定的崗位工資等級系數計發工資。培訓期滿經考核不合格的，延長一個月的培訓期，如仍經考核不合格解除勞動合同。6、計件工資員工連續兩個月未完成計件定額任務的，按不能勝任本崗工作處理。