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1、信息科技企業生產車間工資核算管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX市XX信息科技有限公司公司管理制度修改：頁數：1/4發布日期：XX-4-28文件編號：Q/JP G0508A-XX工資核算制度版本：第一版車 間 工 資 核 算 制 度1 總則1.1目的：為更好地完善本公司工資核算制度，確保員工為本公司所作的貢獻和努力能獲得相應報酬，以提高全體生產人員的工作效率和工作積極性，特制定本制度。1.2適用范圍：凡本公司車間（福利車間除外，下同）正式編制生產人員皆依本制度辦理。臨時生產人員視實際另行約定或參考本制度執行2、。2 工資結構車間人員的工資組成包括：計件工資、計時工資、績效獎金、津貼、福利補貼等。2.1計件工資適合于設備、元件、光纖三個車間的各種日常產品，計算方式為：實際入庫數*計件工價。（各車間的各種日常產品計件工價表附后）2.1.1.各車間的各種日常產品計件工價每季調整一次，調整時必須有主管副總審批。2.1.2新試制的產品在5個以內的，原則上不付予計件工資。2.1.2.1新試制的產品在5個以上批量生產的，計件工價由生產部主管建議，技術開發部審核，生產副總審批后試行。試制期為三個月，產品工價每月調整一次，調整時必須有主管副總審批。2.1.2.2試制期過后,新試制的產品計件工價經主管副總審批后,加入日3、常產品計件工價表，按日常產品計件價核算工資。2.1.3由于非生產原因（如技術更改、產品存放過久、銷退、材料不合格等）而造成產成品返工的，由生產部填寫返工制造單，相關部門簽署意見。返工工資根據返工產品的工序價，計算方式為返工產品入庫數*返工產品工序價。2.1.4由于車間員工裝配原因而造成產品返工的,原則上公司不付予該員工的返工工資。2.2計時工資 適合于鈑金車間和各實行計件工資車間的各種零星生產,計算方式為XX市XX信息科技有限公司公司管理制度修改：頁數：2/4發布日期：XX-4-28文件編號：Q/JP G0508A-XX車間工資核算制度版本：第一版每單位小時的工資*月累計工時。2.2.1鈑金車4、間的計時價附后。2.2.2元件、光纖、設備車間員工的各種零星生產工資(如搬卸、挑選廢料、盤點等)，應由生產車間負責人填寫零星生產制造單，生產部主管審批,原則上每人按2.5元/小時計算。2.3績效考核 車間員工的績效考核（參照公司車間質量和成本考核制度）。2.3.1生產車間員工的月度質量獎金為50元/人，但需達到公司質量考核制度中的每個指標。2.4 津貼2.4.1工齡津貼：在公司服務一年以上的生產人員，每人每月發放工齡補貼40元。2.4.2伙食津貼：全體生產人員每人每天伙食補貼為4元，每月按實際出勤天數結算一次，直接計入工資。2.4.3職務津貼：兼任車間統計員工作的每人補貼100元/月，擔任車間5、小組管理人員（班組長）者，每人補貼60元/月；2.4.4加班津貼2.4.4.1元件、光纖、設備車間員工的加班補貼為1元/小時，由車間負責人填寫加班申請單（附表二），報生產部批準。2.4.4.2鈑金車間的加班補貼為計時價*0.5元/小時2.4.5停產津貼:由于種種原因（如待料、停電、機器維修保養、無生產單等）而停產的，因由生產負責人填寫停產審批單，相關部門確認，生產副總審批后，每人按10元/天計算。（半天為4元/人）2.5福利補貼 指公司給于車間正式員工的各種福利補貼。3 試用期車間工人工資核定新進車間員工原則上試用期為一個月，試用期工資為：元件、光纖車間每人500元/ XX市XX信息科技有限公6、司公司管理制度修改：頁數：3/4發布日期：XX-4-28文件編號：Q/JP G0508A-XX工資核算制度版本：第一版月，設備車間每人550元/月,鈑金車間每人600元/月。伙食補貼除外。4 工資計算周期及發放日4.1 工資計算從每月1號開始到月底，發放日為次月8號。若發薪日為節假日，則順延。5 工資支付方法5.1工資由財務部根據人力資源部提供的工資數據直接打入財務部為每個員工辦理的工資卡上。5.2新進員工（卡未辦理者）可憑人力資源部提供的工資數據到財務部直接領取現金。5.3若員工遇緊急情況，如家人生病，意外事件、婚葬禮等急需支付其該月工作日的工資時，由本人提出申請，車間負責人、生產部主管及生7、產副總審核后，報總經理批準。6 扣除工資以下應繳費用在工資中加以扣除6.1個人工資所得稅或其他法令規定須代扣的事項。6.2住公司宿舍的員工的住宿費、水電費等6.3其他應扣除的費用。7 工資的核算7.1工資的最終核算在人力資源部。7.2計件工資核算:次月2日前,各車間統計必須向人力資源部提供車間員工計件、計時工資核算統計表（生產部主管審核、生產副總審批）。附經財務部審核的產成品入庫單。7.3績效工資核算7.3.1品質部、財務部應在每月3日前將上月對車間質量考核和成本考核結果提供給人力資源部(必須以車間小組或員工個人為單位),再由人力資源部以此為考核依據核算績效獎金。XX市XX信息科技有限公司公司8、管理制度修改：頁數：4/4發布日期：XX-4-28文件編號：Q/JP G0508A-XX工資核算制度版本：第一版7.4人力資源部根據各車間提供的每個員間員工工資核算統計表和品質部、財務部提供的車間質量考核、成本考核結果計算車間員工工資。7.5車間員工的工資核算方法為：計件工資+計時工資+績效獎金+各類津貼+其他應補-所得稅-水電費-住宿費-其他應扣8 本制度由人力資源部擬定，經充分討論，總經理批準后發布試行。9 本制度的解釋權歸人力資源部所有。附件：元件、光纖、設備三個車間日常生產產品計件價格表 鈑金車間計價表 新試制的產品計件工價審批單返工審批單車間零星生產、加班、停工審批單車間計件工資統計表車間計時工資統計表編制： 審核： 批準： 日期：