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1、電子公司生產(chǎn)車間計件薪資制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 薪資制度電子公司 公司實行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時工工資包括（2）-（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)3-4個等級（見附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實際天數(shù)扣除。考核工資：考核工資=（實際上班工時+工傷工時）標(biāo)準(zhǔn)上班工時百分制考核分?jǐn)?shù)崗位分率當(dāng)日分值其中：（1）百分制考核2、分?jǐn)?shù)制按“百分制考核實施細(xì)則”計算；（2）崗位分率隨本部效益浮動；例如：部長崗位工資為1800元，崗位分率為2.00、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為1100231800=2500元、（見附件表）。年功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月元，滿兩年者每月元、依此類推。但是，累計請假或連續(xù)請假兩周及以上者（不超過一個月），扣發(fā)一個月年功工資。勤工獎：元/日。詳細(xì)規(guī)定見附件。待料工資：每日補貼元。附件一： 生產(chǎn)車間計件工資承包規(guī)定一、總則為了對員工的工作能力、工作成績及工作態(tài)度作出正確的評定，生產(chǎn)部運用“百分制考核實施細(xì)則”對本部屬下人員進行考核，參照本方案計發(fā)工資。二、工資基本結(jié)構(gòu)：月工資3、=崗位工資+考核工資+年功工資+勤工獎上述各項分別說明如下：1、崗位工資；為保持合同制以上人員的相對穩(wěn)定，生產(chǎn)部根據(jù)不同的崗位制定出崗位工資（見附表）臨時工不享受崗位工資。（1）合同制以上人員請事假的，兩天以上者按實際天數(shù)扣除。（2）經(jīng)審核確屬病假者，不扣崗位工資。2、考核工資：崗位的不同，實行定崗工資制，各種崗位和級別以不同的分率表示（見附表）。考核工資= （實際上班工時+工傷）標(biāo)準(zhǔn)上班工時百分制考核分?jǐn)?shù)崗位分率當(dāng)月分值其中：百分制考核分?jǐn)?shù)按“百分制考核實施細(xì)則”進行。3、年功工資：（1）凡在本公司滿一年者，可享受每月元的年功工資，滿二年者，享受每月元的年功工資，超過兩年者，依此類推。（2）4、當(dāng)月請假累計達(dá)兩周以上者，不發(fā)當(dāng)月年功工資，連續(xù)請假兩周或以上但不超過一個月者扣發(fā)一個月年功工資，上述情況不影響工齡計算。4、勤工獎元/日（1）事假一天內(nèi)扣元，事假累計超過一天扣當(dāng)月勤工獎20%，超過兩天扣40%，超過三天扣60%，超過四天以上不發(fā)當(dāng)月勤工獎。（2）曠工半天者扣當(dāng)月勤工獎50%，一天或以上者，不發(fā)當(dāng)月勤工獎。（3）婚喪假、探親假、病假和正常調(diào)出調(diào)入者，按實際天數(shù)扣除。（4）待料不扣勤工獎。三、月工資總額計算：工資總額=考核工資+年功工資+勤工獎+待料工資+崗位工資1、待料工資每日補貼元。2、工資級別的評定、升、降級辦法另行規(guī)定。3、對有特別表現(xiàn)的職工，生產(chǎn)部可設(shè)立特別獎勵。4、合同制以上人員婚喪假不扣崗位工資。5、探親假、產(chǎn)假按公司文件精神辦理。6、生產(chǎn)部部室人員無加班工資，崗位分配率隨本部效益浮動。附件二： 崗位分率表注：一般工人實習(xí)期為2個月，實習(xí)期崗位分率0.80。大、中專生的實習(xí)期按國家規(guī)定，實習(xí)期滿后，視情況再調(diào)整崗位分率。附件三： 崗位分率比較表按出滿勤以分值3元/分計算比較不同的崗位、職別的人應(yīng)得的月考勤工資（不包括年功，加班待料，勤工獎在內(nèi)）