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1、蒸餾車間勞動紀律管理制度及違紀考核細則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動紀律管理制度蒸餾車間勞動紀律管理制度為了加強蒸餾車間內部管理，充分調動車間員工的生產積極性，根據我車間的實際情況，特制訂本制度。此制度以班組為單位進行考核管理。每月班組總分100分，此項分數的25%作為月星級班組評選分數。一、考勤制度1、考勤是記錄員工在崗時間及計算工資的重要依據，各工段班組應真實反應員工的出勤情況，考勤每月19日報到車間，每班班組考勤員負責本班人員考勤，報考勤時需要有簽名；交考勤是應將請假、換班條一起交到車間，否則視請假、換2、班未辦理手續進行考核。2、考勤要真實，公開逐日登記，不得涂改，如發現弄虛作假后不按要求執行的，扣班組2分。二、請假制度（一）事假（1）請假:請假人員必須填寫請假申請單，班長簽字同意后方可找車間管理人員簽字，簽完字后將請假單交與本班班長處與考勤表一同在每月19日上交車間。車間只有一天審批權。請假兩天以上（含兩天）需向廠里申請，每天扣發日基本工資的70%。請假無手續的，扣班組一分。（2）車間管理人員請假須經分管領導批準。備注：（1）員工請假應在一個月之內，特殊情況需要西來峰煤化公司人力資源部審批，但最多不超過三個月，否則按自動解除勞動合同處理。（二）病假員工因病或因公務受傷必須治療及修養、門診醫療3、，需持有具有資格的醫院的診斷書，病休證明，在當日或次日由員工或委托他人辦理申請病假手續，未在規定時間內辦理手續的按事假處理。（三）婚喪、產假員工需請婚、喪、產假，按公司和廠的有關規定執行。病假、事假、產假、婚喪假等各類請假都必須有書面的請假手續，按規定月末隨考勤一起上報車間，請假無手續的按曠工處理。扣班組2分，考核當事人300元。三、換班制度換班人員必須填寫換班申請單，班長簽字同意后方可找車間管理人員簽字，簽完字后將請假換班單交與本班班長處與考勤表一同在每月19日上交車間。遇突發事件等特殊情況換班可以電話申請，事后必須補辦換班手續，每人每月換班最多兩次，超出以事假處理。堅決不允許早班連夜班、夜4、班連早班，一經發現視為曠工，扣班組2分，考核300元。換班無手續的按事假處理，扣班組1分。四、年休制度1、與我廠簽訂1年期以上勞動合同且連續工作1年以上的員工，可享受帶薪休假。員工在年休期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：（1）員工工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上；（2）員工工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；（3）員工工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；（4）5、員工年度內休完年休假，并在同一年內又請兩個月以上病假的，下一年度不享受年休。4、各班組有年休員工的要提前一個月給車間打招呼，以便車間有計劃安排年休。5、年休假在當年集中安排或者分段安排，卻因工作需要不能在當年年休的，可延期到下一年一并安排年休。6、員工在同一個年度內，如同時享有探親假和休假，須先年休假。五、交接班制度1.巡檢：7:40接班人員到廠后，更換工衣，佩戴安全帽下現場進行巡檢。巡檢內容包括：上班工作完成的情況；各類記錄是否完整、正確；安全器具、生產器具，衛生清潔用具、內業資料是否完整、齊全；室內外衛生的清潔情況。巡檢完畢后，于8:05（20:05）到交接班室參加班前會。2.點名：由班長6、清點接班人員到崗情況。3.排查：接班人員逐個向班長匯報巡檢排查情況。4.交接：接班班長根據本班人員現場巡檢的反饋意見，與交班班長進行交接。交班班長匯報當班生產組織、工作任務完成、設備運行、安全管理等方面的工作。如有特殊情況，需說明需要接班人員配合共同完成工作事項。交班班長對接班人員檢查出的問題進行處理，處理完畢方可交班，特殊需要遺留解決的要聲明。5.工作安排和分工：接班班長根據本班人員現場巡檢反饋意見以及交班人員匯報的情況，對本班工作進行安排和分工，并對當班的工作任務進行危害因素辨識，并根據辨識結果，強調應遵守的安全技術措施。6.學習：由班組宣傳員組織本班成員崗前學習，學習內容包括：傳達上級指7、示精神；組織班組員工學習安全生產法生產操作規程風險源辨識手冊和其他有關安全生產的法律法規以及本企業的各項安全生產規章制度。7.總結：接班班長根據接班情況以及工作分工，學習情況，對接班工作進行總結。8.宣誓：接班班長組織班組成員宣誓：“為了個人生命安全，為了家庭幸福，為了企業的安全發展，我鄭重宣誓：我是一名負責人的焦油廠員工，保證安全生產是我們神圣的使命，我要自覺做到不違章指揮、不違章操作、不違反勞動紀律。自覺做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，自覺履行安全職責，誓做本質安全型員工。宣誓完畢后班組人員列隊去現場交接班六、違反勞動紀律考核細則1、員工必須嚴格執行車間指定的休息時間，不遲到，不8、早退，不曠工。（1）遲到:遲到每次考核50元，扣班組1分；遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；超過一小時，按曠工處理；一個月內超過3次每次考核100元，扣班組3分；（2）早退:提前15分鐘以內下班按早退處理；提前30分鐘，按曠工半天處理；提前一小時，按曠工處理；早退每次考核50元，扣班組1分；一個月內超過3次每次考核100元；扣班組3分；2.停產檢修時，未經領導批準，擅離工作崗位按曠工處理，員工消極怠工，不服從分配，拒絕接受工作任務的，一律按曠工處理，曠工一天罰款300元，考核班組3分。連續曠工7天或年累計曠工15天退回廠里；3.在工作崗位上干私活、娛樂、竄崗，干與工作無關的事，發現一次處罰509、元；扣班組1分4.發現睡崗扣發當月風險抵押金，處罰300元，扣班組3分；第二次退回綜合辦；5.酒后上崗，勸其回家休息，按曠工處理，不聽勸阻影響生產和工作秩序視情節輕重給予留崗查看處分，情節嚴重者退回綜合辦；6.員工上崗未按規定穿戴勞動保護用品，一次罰款50元，扣班組1分，員工利用安全帽作為坐的工具，一次罰款50元，扣班組1分；7.嚴禁將小孩帶入廠區或崗位上，違者罰款100元，扣班組2分；8.員工嚴禁在裝置區聚眾聊天，追逐打鬧，發現一次每人罰款50元，扣班組1分；9.廠區內嚴禁吸煙，違者發現一次處罰1000元，扣班組5分并退回廠里。10.巡檢:每小時必須認真及時巡檢，時間控制在整點的前后10分鐘10、內，提前翻巡檢牌每小時考核200元，扣班組2分，未及時巡檢的每小時考核50元，扣班組1分。11.記錄:生產運行記錄要求干凈整潔自己清楚，有字跡潦草、涂改的每次考核50元，扣班組1分。生產運行記錄要求按時按點填寫，提前做記錄的根據時間考核每小時200元，扣班組2分；晚做記錄的根據時間考核每小時50元，扣班組1分；記錄有缺填、未填寫的的考核記錄人200元，扣班組2分；12.無正當理由不服從工作調動和指揮，無理取鬧，影響工作秩序的視情節輕重罰款200-500元，扣班組2-5分；13、交接班考核制度（1）每班必須組織開交接班會，如未組織交接班會的視為嚴重違反勞動紀律，扣班組5分，考核300元。（2）交11、班者應向接班者交清本崗位安全生產、設備運轉情況、班中發生的不正常現象（如操作中的特殊情況），產品、產量變動以及處理經過和尚待解決的問題不得隱瞞。如有隱瞞扣交班班組1分，考核100元。本班操作過程中發生事故，交班者應將事故原因和事故經過交代清楚方可離去。如交接不清扣交班班組1分，考核100元。（3）接班者未準點到達崗位時，交班者不得離開崗位，并繼續操作到來人接班為止。如提前離崗按早退處理扣交班班組1分，考核當事人100元。（4）接班人員排查時交班者應會同檢查，交班者隨時解答接班者提出的一切疑問，若接班者在檢查過程中發現問題，交班者應及時處理好，接班者未處理扣交班班組1分，考核當事人100元。（5）接班者應在班前會15分鐘前到達崗位，了解生產及設備運行情況，認真聽取交班者介紹上班生產操作情況及發生問題和處理經過，然后會同交班者檢查本崗位，環境衛生（包括門、窗、燈）是否良好，工具是否齊全，原始記錄是否完整清潔，操作情況是否正常等。并在交接班會排查時詳細說明排查情況，如未進行排查直接接班的扣接班班組1分，考核當事人100。元接班簽字后，發生的一切問題由接班者負責。14.違紀行為進行累計，年終進行總結評比時作為一項考核指標。