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1、鋁業(yè)企業(yè)車間行政管理制度（進(jìn)出工廠、考勤等）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一：進(jìn)出工廠制度：1. 不得爭(zhēng)先恐后，有班組長(zhǎng)帶隊(duì)依次排隊(duì)有序進(jìn)出2. 不得亂停亂放自行車和摩托車輛，不得在進(jìn)出口通道內(nèi)騎車，應(yīng)按指定區(qū)域停放并上鎖3. 進(jìn)出公司禁止長(zhǎng)時(shí)間聚集在門口聊天、抽煙4. 員工早點(diǎn)不得帶進(jìn)公司和車間食用5. 不得擅自攜帶公司任何物品外出，應(yīng)持有效出門證6. 當(dāng)班時(shí)間如遇突發(fā)事件需外出的憑本部門科級(jí)以上干部簽發(fā)的出門證二：考勤制度：1. 不得代人打卡或請(qǐng)他人打卡，應(yīng)在公司指定的進(jìn)出口處打卡2. 不得胡亂打卡，因個(gè)人忘2、打卡或漏打卡而導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法識(shí)別出勤記錄的，人事管理部門追究時(shí)，人員所在部門不承擔(dān)任何責(zé)任3. 刷卡時(shí)以讀卡機(jī)讀出工號(hào)及姓名時(shí)為刷卡成功，不必重復(fù)多次刷卡（如因讀卡機(jī)故障而導(dǎo)致無(wú)法正確讀卡的，按所在班組實(shí)際考勤為準(zhǔn)，不做扣款處理）4. 員工下班時(shí)勿擁擠在刷卡處刷卡，為避免讀卡出現(xiàn)錯(cuò)誤甚至無(wú)法正確讀卡，員工需有秩序的進(jìn)行刷卡后下班5. 如上班忘記帶考勤卡的則在門衛(wèi)領(lǐng)取并填寫(xiě)相關(guān)證明，由當(dāng)事人所在部門科級(jí)以上干部簽名，此記錄將提交人事部作為考勤依據(jù)6. 所有考勤通過(guò)電子刷卡和所在班組內(nèi)部考勤做復(fù)查，虛報(bào)考勤的人員做辭退，班組長(zhǎng)降級(jí)，降級(jí)處分的人員三個(gè)月內(nèi)不得恢復(fù)原職務(wù)7. 不遲到早退，遲到早退處理方3、式如下： 遲到早退10分鐘以內(nèi)扣10元一次 遲到早退10-30分鐘以內(nèi)扣20元一次 遲到早退30-60分鐘以內(nèi)扣30元一次 遲到60120分鐘以內(nèi)當(dāng)天出勤按0.5天計(jì)算 因遲到而故意請(qǐng)假0.5天的,該半天假期不成立,按曠工0.5天扣50元8. 加班需由當(dāng)班責(zé)任班組長(zhǎng)填寫(xiě)加班單由科級(jí)以上干部核準(zhǔn)準(zhǔn)后生效9. 如因質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生義務(wù)加班完成返工的，返工時(shí)間不計(jì)算薪資10. 突發(fā)狀況時(shí)員工上班遲到30分鐘以內(nèi)不以遲到論處例: 自然災(zāi)害(臺(tái)風(fēng)特大暴雨) 交通意外及其它意外 上班途中見(jiàn)義勇為11. 員工有突發(fā)急事需提前下班的,以一小時(shí)為計(jì)算單位,所欠工時(shí)可申請(qǐng)?jiān)谖磥?lái)的三天內(nèi)補(bǔ)回,該提前下班的工時(shí)不做扣款14、2. 曠工一天扣100元，曠工二天扣200元，連續(xù)曠工三天以上（含三天）的作自動(dòng)離職，當(dāng)月累計(jì)曠工三天的作辭退處理13. 遲到早退人員由當(dāng)班組長(zhǎng)做及時(shí)提報(bào)，每日填寫(xiě)于交接本，對(duì)虛報(bào)甚至不報(bào)的人員做加倍處罰，班組長(zhǎng)負(fù)連帶處罰責(zé)任14. 試用期內(nèi)員工曠工一天扣100元,曠工兩天扣200元,曠工三天以上含三天的作自動(dòng)離職15. 班組長(zhǎng)在上班期間私自外出的，一經(jīng)核實(shí)無(wú)誤的，將取消班組長(zhǎng)職務(wù)，降為作業(yè)員且3個(gè)月內(nèi)不得恢復(fù)其職務(wù)三：胸卡制度：1. 本部門實(shí)行胸卡制度,凡本部門人員進(jìn)入廠區(qū)及就餐時(shí)需佩戴好胸卡（因車間的特殊工作性質(zhì)，作業(yè)時(shí)可將胸卡放于口袋內(nèi)）嚴(yán)禁無(wú)證上崗2. 新員工面試結(jié)束后第二天正式上班時(shí)5、沒(méi)有胸卡的到班長(zhǎng)處領(lǐng)取胸卡上班有胸卡忘帶者一次罰款5元，無(wú)證上崗者每發(fā)現(xiàn)一次罰10元3. 胸卡如有人為丟失或損壞的可到車間辦公室進(jìn)行補(bǔ)辦，易損件如胸卡掛繩或塑殼自然損壞的可上報(bào)班組長(zhǎng)，由班組長(zhǎng)至車間辦公室免費(fèi)更換新的4. 普通員工統(tǒng)一為藍(lán)色掛繩，其他顏色一律不得使用四：班列會(huì)制度：1. 上下班由班組長(zhǎng)主持召開(kāi)班列會(huì)，不得私自下班，班前會(huì)提前10-15分鐘召開(kāi)2. 班列會(huì)同時(shí)對(duì)當(dāng)班到崗人員做點(diǎn)名確認(rèn)3. 班列會(huì)遲到人員按內(nèi)部遲到處理，每遲到一次扣5 元4. 班列會(huì)隊(duì)伍人員需整齊劃一，雙手一律放后5. 班列會(huì)主持人不得說(shuō)臟話，如被員工投訴，每核實(shí)一次罰20元五：車間現(xiàn)場(chǎng)管理制度：1. 不得在車間、6、生產(chǎn)線上吃零食或就餐2. 不得在生產(chǎn)線上接聽(tīng)電話或玩弄手機(jī)，包括利用手機(jī)發(fā)短信3. 公共場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，生產(chǎn)線全面禁煙，（可在車間指定地點(diǎn)吸煙）4. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需謹(jǐn)慎使用明火，如發(fā)生惡意縱火并引發(fā)安全事故的最高處500元經(jīng)濟(jì)處罰和照價(jià)賠償，直至追究司法責(zé)任5. 員工有消極怠工現(xiàn)象的每發(fā)現(xiàn)一次做20元/次的處罰（消極怠工包括：生產(chǎn)作業(yè)時(shí)嬉笑聊天、東張西望、野蠻操作和從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事）6. 員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得大聲尖叫7. 各級(jí)干部不得在現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)辱罵員工,糾正各類錯(cuò)誤行為時(shí)不得進(jìn)行人身攻擊8. 絕對(duì)服從工作安排，對(duì)不服從工作安排的做停職處理（停職員工不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金）9. 辱罵上司的直接從生產(chǎn)線除名107、. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)保持潔凈，生產(chǎn)通道內(nèi)禁止停放任何物品、物件11. 嚴(yán)禁打罵斗毆，發(fā)生相互斗毆的雙方全部辭退12. 不得將生產(chǎn)用液壓車當(dāng)滑板車在車間現(xiàn)場(chǎng)玩耍13. 不得破壞和浪費(fèi)公司任何財(cái)物，應(yīng)愛(ài)惜和節(jié)省一切資源14. 不得違反公司W(wǎng)I文件并擅自改變工藝流程進(jìn)行操作，擅改制程造成質(zhì)量事故的視情節(jié)輕重做100200元經(jīng)濟(jì)處罰，并直至除名15. 當(dāng)班時(shí)間不得串崗離崗16. 當(dāng)班時(shí)間段打瞌睡處200元經(jīng)濟(jì)處罰，睡覺(jué)者直接從生產(chǎn)線除名（包含組級(jí)以上干部）17. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁涂鴉，公告欄內(nèi)容不得隨意更改或撕毀，每發(fā)現(xiàn)一次罰50元18. 生產(chǎn)設(shè)施及生產(chǎn)設(shè)備，包括生產(chǎn)用日?qǐng)?bào)表禁止涂鴉，對(duì)胡亂涂鴉者除把涂鴉的部位恢8、復(fù)至原樣19. 故意損壞公共財(cái)物的照價(jià)賠償（另視情節(jié)嚴(yán)重處罰金100-200元）20. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得隨意帶人參觀或做接待性工作21. 盜竊公司財(cái)物的交司法機(jī)關(guān)處理，金額不論大小全部作除名處理（當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金全部扣除）22. 上述條文除已標(biāo)明處罰金額的每發(fā)生發(fā)現(xiàn)一次扣2050元六：離崗制度：下列狀況視為離崗：1、未經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)同意，不得隨意離開(kāi)自己的工作崗位1. 離崗時(shí)間最多不得超過(guò)15分鐘2. 返回現(xiàn)場(chǎng)后第一時(shí)間向班組長(zhǎng)報(bào)到3. 離崗時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間的，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元（因身體狀況原因?qū)е卵娱L(zhǎng)的不做處分）4. 七：交接班制度：1. 嚴(yán)禁停線交接2. 因質(zhì)量問(wèn)題而造成返工的必須全部處理完畢后下班9、（義務(wù)返工）3. 當(dāng)班組長(zhǎng)承擔(dān)向接班組長(zhǎng)交代本班生產(chǎn)狀況及異常狀況的義務(wù)4. 班組交接本統(tǒng)一在班組長(zhǎng)工作區(qū)填寫(xiě)，并按順序整齊擺放，接班的值班長(zhǎng)及組長(zhǎng)必須提前30分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)延后15分鐘下班八：人身安全制度：1. 遵守交通規(guī)則（紅綠燈）2. 騎車速度不要太快3. 上下班不要趕時(shí)間，提前一點(diǎn)時(shí)間出門，不要空腹上班4. 騎車保持距離，盡量不要超車5. 騎車不要嘻戲與相互追逐6. 酒后不宜騎車,駕車7. 駕助動(dòng)車要戴頭盔8. 車子需停放在指定的區(qū)域9. 相互照應(yīng)，提醒，上下班正常路線途中如發(fā)生意外交通事故或其他事故，即刻撥110或122報(bào)警，并及時(shí)與公司取得聯(lián)系，特別注意不得與肇事方因貪圖省事和10、一時(shí)便宜而私了10. 嚴(yán)禁酒后上班及在當(dāng)班時(shí)間飲酒，一經(jīng)查處，按等級(jí)做200400元經(jīng)濟(jì)處罰或除名，班組長(zhǎng)酒后上班被查處的降為普工，三個(gè)月內(nèi)不得恢復(fù)原職務(wù)11. 酒后上班判定標(biāo)準(zhǔn)（酒類中含酒精120以上含120）： 早班：上班前不得飲酒 中班：中午就餐或上班前這一時(shí)間段不得飲酒 夜班：傍晚就餐或上班前不得飲酒 長(zhǎng)白班：上班前不得飲酒12. 管理干部夜間不得在酒后至現(xiàn)場(chǎng)查崗或工作，如遭員工投訴加倍紀(jì)律處分13. 當(dāng)班時(shí)間電氣設(shè)備及線路不得私自拆裝,電氣箱正常情況下不得私自打開(kāi)，如有異常時(shí)必須由公司專業(yè)人員處理下列情形將受到嚴(yán)厲處罰（50-200元，最高以除名處理）：1. 野蠻操作，甚至影響自身安11、全和他人人身安全的2. 擅自操作他人設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備損壞的3. 違反操作規(guī)程，擅改SOP 、SIP文件內(nèi)容的4. 因違章操作而導(dǎo)致人身傷害的5. 因違章操作而導(dǎo)致他人人身受到傷害的6. 因野蠻操作導(dǎo)致產(chǎn)品從料架上翻落而引發(fā)人身安全的九：培訓(xùn)制度：1. 每星期四下午15：00分-17：00：車間人員培訓(xùn)2. 如有緊急培訓(xùn)任務(wù)時(shí)按現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)通知為準(zhǔn)3. 接培訓(xùn)通知的班組由當(dāng)班組長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)本班組人員，不得拒絕參加4. 拒絕參加會(huì)議和培訓(xùn)的每發(fā)生一次扣20元，當(dāng)月累計(jì)發(fā)生兩次的扣50元5. 通過(guò)考試成績(jī)優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50100元十一：請(qǐng)假制度：病假、工傷假1. 先通過(guò)電話向你的上級(jí)請(qǐng)假，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)12、假手續(xù)（填寫(xiě)請(qǐng)假單）2. 病假時(shí)間超過(guò)一星期的，需向您所在部門申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，并由主管核準(zhǔn)3. 為確保員工的身心健康,不提倡不支持員工前往私人診所治療4. 員工因上網(wǎng)、玩游戲、賭博等自身時(shí)間管理不當(dāng)而造成請(qǐng)假的，該天假期不予批準(zhǔn)5. 員工有虛報(bào)、欺瞞說(shuō)生病、有事請(qǐng)假后出現(xiàn)于網(wǎng)吧、游戲房等娛樂(lè)場(chǎng)所或參與賭博的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)月獎(jiǎng)金全額扣除6. 員工因工負(fù)傷需做靜養(yǎng)或住院治療的憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明7. 員工工傷假期超過(guò)一星期的，每星期一向您所在的部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)身體狀況8. 員工工傷期間自行前往醫(yī)院就診的,需在鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院以上的醫(yī)院治療(包含鎮(zhèn)衛(wèi)生院),私人診所所發(fā)生的任何費(fèi)用不予受理9. 員工工傷假期間13、由公司支付基本工資及報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用（憑有效醫(yī)療發(fā)票）10. 辦理工傷假的人員身體狀況恢復(fù)正常后，即刻到崗，私自延后的不支付工資（私自延后的實(shí)際天數(shù)）11. 不屬報(bào)銷范圍所發(fā)生的支付費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)，情況緊急時(shí)，發(fā)生由他人墊付費(fèi)用之行為的，經(jīng)確認(rèn)不屬報(bào)銷范圍的，事后由當(dāng)事人歸還，拒不歸還的直接從當(dāng)事人工資帳面上劃帳事假：1. 辦理事假必須提前辦理相關(guān)手續(xù)2. 作業(yè)員在班組處自行填寫(xiě)好請(qǐng)假單，先由組長(zhǎng)進(jìn)行審批（如組長(zhǎng)不同意，則假期不予成立），然后由作業(yè)員拿著請(qǐng)假單到辦公室有科長(zhǎng)或副理簽字，假期成立3. 未請(qǐng)假或則班組長(zhǎng)不同意的，私自不來(lái)上班的，一律按照曠工計(jì)算4. 班組長(zhǎng)請(qǐng)假，必須到辦公室找科長(zhǎng)14、以上領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效婚假：婚假要求：男22周歲，女20周歲1. XX籍：4天2. 外地戶口：7天3. 28周歲以上人員：20天（憑雙方結(jié)婚證明辦理）4. 辦理婚假的一律憑借當(dāng)事人雙方的結(jié)婚證明5. 新員工12個(gè)月內(nèi)不享受婚假6. 未到法定年齡的不予辦理婚假7. 員工婚假薪資待遇依相關(guān)法律條文（超出的時(shí)間段按事假處理，即無(wú)薪假）8. 辦理婚假具體可按員工路途遠(yuǎn)近而定,最高不超過(guò)18天喪假：1. 直系親屬：父母、子女、配偶喪亡的，XX籍給予5天假期，外地戶口給予7-10天假期2. 旁系親屬：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，XX籍給予3天假期，外地戶口給予7天假期（無(wú)薪假）辦理喪假時(shí)必須在請(qǐng)假單上注明與15、該親屬的直接關(guān)系員工喪假薪資待遇依相關(guān)法律條文（超出的時(shí)間段按事假處理，即無(wú)薪假）探親假：1. 員工探親假為每年一次，時(shí)間段：7天-18天，陪產(chǎn)假不得超過(guò)7天2. 辦理探親假必須提前一星期提出書(shū)面申請(qǐng)3. 探親假假期按員工實(shí)際所在縣市而定超假處理：1. 超假一天扣100元，超假二天扣200元，超假三天以上做自動(dòng)離職處理，相關(guān)人事手續(xù)直接轉(zhuǎn)公司人事部門辦理退工2. 凡屬公司所定節(jié)假日，假期后的第一天上班未能到崗的全部按曠工處理，所有請(qǐng)假程序均不成立（生產(chǎn)任務(wù)不多繼續(xù)放班的除外）銷假程序：1. 員工在假期內(nèi)提前返回公司上班的，應(yīng)及時(shí)與當(dāng)班組長(zhǎng)聯(lián)系，并憑請(qǐng)假單黃色聯(lián)到部門辦公室進(jìn)行銷假2. 員工銷假16、成功后，按實(shí)際上班的日期重新記錄考勤3. 因未辦理銷假手續(xù)而造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)說(shuō)明：所有帶薪假期均按2008年新勞動(dòng)法相關(guān)條文執(zhí)行，超時(shí)部分全部按事假處理勞資問(wèn)題解釋：1. 新進(jìn)員工三個(gè)月內(nèi)不享受獎(jiǎng)金待遇,工作表現(xiàn)突出者由班組長(zhǎng)提出申請(qǐng)并由部門核準(zhǔn)后給予10-100元不等的獎(jiǎng)勵(lì)2. 當(dāng)月辭職或離職的人員不享受該月份的獎(jiǎng)金待遇3. 受降級(jí)處分的人員當(dāng)月工資按所降至的崗位計(jì)算員工離職須知：1. 員工離職需提前一星期向所在部門主管提出申請(qǐng)，以便辦理人員接替手續(xù)2. 員工正式離職時(shí)前往部門主管處辦理相關(guān)人事手續(xù)（同時(shí)歸還相關(guān)物品和工作服和相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品）3. 員工離職時(shí)未歸還上崗證的扣10元17、，未歸還考勤卡的扣20元4. 離職手續(xù)以轉(zhuǎn)入人事部門即為生效5. 辦理離職手續(xù)的人員當(dāng)月工資至下月15日前后直接打入其工資卡帳號(hào)內(nèi)6. 未辦理工資卡的新進(jìn)人員離職時(shí)直接按現(xiàn)金結(jié)帳員工違紀(jì)處罰方式：經(jīng)濟(jì)處罰：1 任何違紀(jì)行為全部按上述條款中各項(xiàng)處罰金額范圍做處罰2 科長(zhǎng)級(jí)以上干部巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)而發(fā)生扣款的可直接扣款3 對(duì)不服從當(dāng)天工作安排的執(zhí)行停職處理，停薪留職期的當(dāng)月，當(dāng)事人不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金待遇辭退：1 有偷盜行為的2 嚴(yán)重違反工藝制程的3 因過(guò)失而造成公司特大安全、質(zhì)量事故的（經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)10萬(wàn)元的）4 打架斗毆的5 上班時(shí)間睡覺(jué)的6 上班酗酒鬧事的7 個(gè)人過(guò)失而引發(fā)安全事故導(dǎo)致人身傷亡的18、8 辱罵上司并不服從工作安排的9 上述條文中已做分解的10 被公司決定做除名處理的員工激勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：1 鼓勵(lì)員工積極參加各類培訓(xùn)活動(dòng)及自我充電學(xué)習(xí)2 發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常并做緊急處理，避免損失的，按實(shí)際發(fā)生狀況獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人100200元3 消防安全有突出表現(xiàn)的，按實(shí)際發(fā)生狀況獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人50200元4 拾金不昧，見(jiàn)義勇為的，按實(shí)際發(fā)生狀況最高給予300元獎(jiǎng)勵(lì)，并做全線通報(bào)表?yè)P(yáng)員工合理化建議獎(jiǎng)：1. 各生產(chǎn)線員工均有權(quán)提出合理化建議，合理化建議范圍： 生產(chǎn)管理方面 質(zhì)量管理方面 管理制度方面 工藝改進(jìn)、設(shè)備改進(jìn)、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施改進(jìn)方面 培訓(xùn)方面2. 合理化建議提出方式: 可直接向您的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出 可通過(guò)書(shū)面形式向您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出3. 獎(jiǎng)勵(lì)方式: 合理化建議暫時(shí)不采用的每條5元 如被采用,按實(shí)際效果獎(jiǎng)勵(lì)20-100元 合理化建議最高可獎(jiǎng)勵(lì)300元注：已下發(fā)的員工手冊(cè)內(nèi)如有不詳?shù)模船F(xiàn)場(chǎng)張貼的該項(xiàng)文件為主有關(guān)員工安全衛(wèi)生事項(xiàng)，如有未盡事宜依照員工安全衛(wèi)生法及有關(guān)法令規(guī)定辦理對(duì)勞動(dòng)糾紛有爭(zhēng)議的，一切按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)法令法規(guī)辦理參考文件：?jiǎn)T工崗位責(zé)任制度SOP SIP文件內(nèi)容中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法員工手冊(cè)各項(xiàng)條文解釋權(quán)歸屬熱處理科管理辦公室