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1、實業(yè)公司員工招聘及安全質(zhì)量管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章總則第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。第三條 公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公2、司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品。第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條 員工必須不斷努力學(xué)習(xí)，豐富視野，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第八條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 第九條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章 員工招聘錄用第十條 凡與本廠建立勞3、動關(guān)系者應(yīng)真實地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復(fù)印件，以便制作職工檔案。 第十一條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對該員工進(jìn)行工廠企業(yè)文化，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓(xùn)，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調(diào)崗，若仍不符合用工條件，則即時辭退。第十二條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月提出辭職申請，并整理好相關(guān)檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第四章 工作紀(jì)律第十三條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十四條員工應(yīng)服從管理人4、員的工作安排、分配和調(diào)動，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見和不同觀點應(yīng)向廠長反映，不得當(dāng)場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。第十五條 小組管理人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計劃，負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)安排與落實，對小組人員進(jìn)行監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順利暢通，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成。第十六條 小組管理人員不斷提高技術(shù)水平，指導(dǎo)本組員工的生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通，準(zhǔn)確傳達(dá)工作要求，及時安排生產(chǎn)任務(wù)，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保能按要求完成任務(wù)。第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通，共同執(zhí)行工作安排，保證生產(chǎn)效率。.第十八條5、 廠辦公室人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、月底員工工資的計算與報表編制； 負(fù)責(zé)車間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，嚴(yán)格控制辦公用品的使用與消耗； 負(fù)責(zé)協(xié)助物料班進(jìn)行物料（成品）的統(tǒng)計與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準(zhǔn)確性； 負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確并以作月底考核。第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，避免半成品或產(chǎn)品的損壞，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產(chǎn)物資，對有故意損壞浪費材料的員工，廠方將要求其按價賠償。第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，嚴(yán)禁員工擅自將半成品、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須按價賠償6、，并罰款直至報警。第二十一條 員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度。第二十二條 車間工人嚴(yán)禁私自使用辦公設(shè)備，如電腦、打印機、復(fù)印機，數(shù)碼相機、電話等各種辦公設(shè)備，未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動、閱覽辦公文件。第二十三條 上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品，不得在上班時間打私人電話、玩手機、發(fā)信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人。第二十四條 請對自己發(fā)表的言論承擔(dān)責(zé)任，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑。第二十五條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系。第二十六條 為保證公司及個人財產(chǎn)的安全，任何7、人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。第二十七條 維護(hù)企業(yè)形象員工在對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度。 第五章 考勤和請假制度第二十八條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。第二十九條 工作時間：工作時間為六天工作制，每天九個小時。工作日：星期一星期六。上午：8：0012：00下午：13：3018：30工廠可根據(jù)實際訂單需要調(diào)整或增加工作時間。第三十條考勤工作由廠辦人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第三十一條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事8、假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第三十二條考勤記錄表，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每天按時正點考勤，班后考勤，并準(zhǔn)確填好考勤記錄表，經(jīng)廠辦負(fù)責(zé)人簽字后，考勤表的統(tǒng)計連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。第三十三條 員工均需按時上下班，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到。第三十四條員工因病、因事請假，必須事先填寫請假條，請假條須有所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準(zhǔn)，急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。第三十五條 因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明。第三十六條 凡未按上規(guī)定9、辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元。第三十八條 試用期員工不享受全勤獎第六章 安全質(zhì)量第三十九條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第四十條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，工廠每月定量發(fā)放勞保用品，員工可到相關(guān)廠辦公室處領(lǐng)取相關(guān)勞保用品，員工需愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)，如有違章操作或操作不當(dāng)又不聽勸阻的員工，工廠將給予處罰，由此引發(fā)的一切后果10、由員工本人負(fù)責(zé)。 第四十一條 為保證廠內(nèi)員工人身及財產(chǎn)安全，避免外來人員混入廠內(nèi)，請出入廠門的員工出示工作證。第七章治安管理第四十二條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十三條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十四條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第八章衛(wèi)生守則第四十五條辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十六條11、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十七條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第四十八條各部門工作場所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工輪班值日，在下班前進(jìn)行打掃清理。第九章 工資福利第四十九條員工工資實行計時工資，工資多少在雙方確定勞動關(guān)系協(xié)商確實，遵循多勞多得原則。第五十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長、公司批準(zhǔn)發(fā)放。 第五十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。嚴(yán)格按照考核辦法及工序單價不定期地調(diào)整工資，工資水平12、堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第五十二條 本廠實行每周休息一天，若因生產(chǎn)訂單過急無法安排休息，可另安排補休或計入加班；節(jié)假日可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的安排情況安排休假。第五十三條本廠免費為員工提供食宿。住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定及“員工食堂管理規(guī)定”。(附后)第十章 考核制度第五十四條 每個部門的負(fù)責(zé)人每天收集登記員工工作量，以作定期的工作評比，并以此決定員工工作待遇，長期評比中成績最差的員工，經(jīng)廠辦分析決定將調(diào)動其工作崗位，若進(jìn)行調(diào)配后仍不能勝任工作，廠方將會與其解除勞動關(guān)系。第十一章 附則第五十五條 手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十六條 本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。門衛(wèi)崗位職責(zé)一、 13、嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。二、 負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作經(jīng)確認(rèn)方可給予入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂場所。五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天做好登記，于月底上交廠辦公室處理。六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時查問，并當(dāng)即報告廠辦公室處理。七、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補救措施，并于次日報14、告辦公室查處。八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設(shè)備。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。十、搞好門衛(wèi)室工廠范圍環(huán)境衛(wèi)生。員工宿舍管理規(guī)定為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。 一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地暫住證，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢。二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準(zhǔn)占用公物。三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證(或其他有效證明)，到廠辦公室審批手續(xù)。四、宿舍鑰匙，一個房間按人員數(shù)量配備鑰匙，任何人不得私自配制鑰匙，辭工15、離廠必須交還鑰匙，遺失應(yīng)報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔(dān)。五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。六、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，注意防火，不得亂丟煙蒂。七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通。八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。十、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，以及其16、他違反廠規(guī)和國家法令的活動。員工食堂管理規(guī)定一、 總則：為維護(hù)工廠正常的食堂秩序,給全體員工一個優(yōu)良用餐環(huán)境,特制定本規(guī)定。二、 廚房人員講究個人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，禁止在廚房內(nèi)吸煙，工作期間穿戴工作服，務(wù)必洗手后操作。三、 廚房操作間內(nèi)的設(shè)施與用具擺放整齊有序，地面無污水、無雜物。餐具使用后要清洗干凈，垃圾要及時處理；餐廳要清潔、衛(wèi)生，確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。食堂內(nèi)不得隨地吐痰，食物不得亂堆亂放。四、 廚房工作人員要嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求去操作，工作時必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止食物中毒。五、 食堂堅持按時開膳，食堂用膳一天三餐，品種要17、經(jīng)常變化，進(jìn)行食物品種調(diào)節(jié)，講求營養(yǎng)均衡，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費或者份量不夠。六、 做好安全工作。使用炊事械具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生。七、 食堂工作人員負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域（門前、澡堂、水池）衛(wèi)生，以及工廠院內(nèi)垃圾清理。八、 工廠員工應(yīng)嚴(yán)格按餐廳就餐時間進(jìn)餐，具體用餐時間按廠部規(guī)定下班時間為準(zhǔn)。九、 員工打飯/打菜必須排隊并接受廚房工作人員和保安的管理，不準(zhǔn)插隊。十、 員工需履行良好的就餐文明，要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉防礙他人就餐。十一、 余飯剩菜，不可隨手棄置。用餐完畢須各自整理桌面，倒置指定桶類。力行儉省18、節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。十二、 員工未經(jīng)允許不能到包間餐廳就餐。凡來廠洽談人員，可在包間餐廳就餐，由洽談領(lǐng)導(dǎo)帶入餐廳就餐。十三、 任何人都有愛護(hù)食堂公物的義務(wù)，對食堂內(nèi)設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具的損壞要求責(zé)任人要照價賠償。 倉庫管理制度一、保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量完好、確保安全、收發(fā)迅速、面向生產(chǎn)、服務(wù)周到、降低費用、加速資金周轉(zhuǎn)。二、物資入庫，倉管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對清點物資名稱、數(shù)量是否一致，并作好物資交接手續(xù)、簽字確認(rèn)，憑發(fā)票所開據(jù)的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量驗收就位，入庫單各欄應(yīng)填寫清楚，并交財務(wù)記賬。三、物資堆放的原則是：在堆垛合理、安全、可靠的前提下，根19、據(jù)貨物特點，做到過目見數(shù)，檢點方便，成行成列，壘放整齊，以提高取料效率。四、領(lǐng)料單要填明材料名稱、規(guī)格、領(lǐng)料數(shù)量、型號、材料名稱用途、核算員和領(lǐng)料人員簽字。五、材料、產(chǎn)品出庫時，要填好出庫單的各項內(nèi)容，讓領(lǐng)取的人員簽名后，才能給予出庫。六、清點各生產(chǎn)材料，各種設(shè)備及時填寫采購單據(jù)向上匯報，以便及時采購保證生產(chǎn)持續(xù)性。五七、倉庫要做好防火措施，嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙。保持倉庫通道暢通，不能亂丟雜物，尤其對易燃易爆物品進(jìn)行注明，倉庫內(nèi)嚴(yán)禁焚燒雜物或使用明火，不能自行安裝或亂拉電線，防止失火。 八、倉庫管理員要進(jìn)行定期檢查，并鎖好門窗，做好防盜工作。以上規(guī)定條款僅適用于廠部，由廠部負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)屬廠辦公室。