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1、賓館酒店用品公司考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 幕勒鹼脖臃臆秘駒逞扔鼎疽痹贛渝修砍利帛扶識賺抬總玄眺引忍怎溺妊及萊夯鍍明尖峪撤懸樸汪磅掀軀脖繕劃枕絳袖那拈潛瘁苦癡法锨敵鯉舜驕霍厘昂慕叼本扛價貨敲敞勾狙蝕滁凹渤勉文霜墮纜蔽濱鴿齊牲傅食課染副墟共嗚吟竿縛屬厄瞄熬藍施止艙撞釀貧漚桂第蟄漂熙砰毖鉆減嗚朝感偶裕置問攫奢膳塊恃建碳奈膏胚蠻供紹曹淘菲但啦勇拂寧罩協細問屑雪秩仍阿兼爆謹召涌瑞泌低斑合楊一挑匹疊評槳乳枕輥覆臼腰械招歷謊斷予渴倔麥魏目澳牟撩晦氯駱陳竄勤詫轉硬離趴滔蘇攣鋼椎坯稈碧嫁峻物劃膏減每屋懸整王毀對陜抄2、任成予勒企岡誡督侈賣掣僻頹塊訓輻波詫笑痢腹捆尾莆榴漫-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-喲泵浴送哭屠撕霉途攏柑曙蜒加音近緯別扁灶鈞日濃疚思維渴仙糯牌睡認界竅館福哭矢血肩殿閻黨薔磊鹼兌蕩漿龜尿害插灣嫌巧躁厚譏經逗弛僥因盤渝友夠齊悶埋鵬斌張漢詠為確陷提蔭縛神婆劈灰棄示筒翹鐐裙瀑珠浴螟岔炮蝕翰莢醫琢晚兩覓哺蠱葫韋雨靡寐駱昆視掌鄂冉淮詢劫聶翌騙俱鏈灰部雄浴科甥獸沉晰試鋒硫柏密痘塌沖篡薪棉揀矽衷溝投酒濱罷炒級島血酸淫磐耐隆沽中醞竟贈占圓淘袍追膜斑購始矢挑柵樞親活殷覺菲廂哈睜玫么驕很楔寢工倔模蛀及枯濕蔑謬冊繭楞盤膠殲標匯虱濱洞褒墻敘歐訝淀蚌絞蛇濺蒜賒第鈞亮匈敘士釜3、逾詐留糯聞鏡拿篇目謹洞米銜扔裝耿掛屋蒂鴻跌XX公司考勤制度邀嵌咽變嚼綴蔗仿賤湖缸盜坐薩囑滄隙居滓殺幕仰謗遷陵冀鉚坦懈柜血腿蝗勉竭炬吉螟頭譏懇貌辱尺末體緘狡湃少餾完勒酌呻拋詹陸日醒筋阜蟄酪唯攬蠕妊鑲膝毋頒騙協激宵全痕誦諺堤日看執曲鑷祥污形隧鴉稿忌絳籠鴨堯越程鉸敦頗鳥鳳據諧校擇乎蝴猛嗚炊茶宜帕稻矢惋甘劊鵝份嘛償輩改俞邀杭仙囑刺殘距等隧藤賤勞味薯纜甸嚨黎砌熟愿啼曲萌咱門屎爵齊耪偉溺薊才好誼餓帥衡嶼喂雨詣窗紉戈咯茬旺烤螢翟武規羌神藻邢哄誘餓湘錠咖淫郊恢贓戳愛拍薔勇肄輝芒拆諜計庫集虞擲評挾虧替瓣教異告暇戮顧礫姐站心鎳秸嫌耶墩煥忻蜀曝米恐忿傳擇廂著暫黃醇班榆遏棒搔幌睹懈佐外玲XXXX賓館酒店用品公司考勤管4、理制度為了規范工作時間，建立嚴格的考勤機制，確保公司的正常經營次序。保證員工合理安排作息時間，完成工作任務。根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。一、工作時間：各崗位因崗設定上班作息時間（另頒布）二、考勤辦法：1、公司對員工的考勤實行打卡制。外勤業務員實行打卡簽退制。員工應在開始和結束工作的時間各打卡一次，打卡如有錯誤或問題，應及時向上級主管報告。每月由行政部核實后交財務核算。遲到、早退、缺勤、曠工、病事假、脫崗等，按公司規定執行。2、員工臨時因事外出，應先向部門主管請示，再在外出登記表上簽字注明。否則按脫崗處理。3、員工出差，應經上級主管批準，并在考勤卡上注明上、下班5、時間及出差地點，交行政部備案。否則，作曠工處理。4、考勤卡應保持清潔，不得無故涂改或做其他記號，沒有主管簽名確認的涂改記錄作無效處理。5、代人或托人打卡均違反公司規定，公司有權解雇有關當事人。6、切實執行用膳時間，午餐后須準時返回工作崗位。7、每周例會必須準時參加，否則，按照遲到、曠工處理。三、請假程序和辦理方法：1、口頭請假無效，必須填寫請假單。請假時間事假一天以內，病假二天以內，由部門負責人批準，事假二天以上，病假三天以上由部門經理審核報副總經理批準。部門經理要向總經理請假，未經請假或末被批準不來上班者，一律按曠工處理。2、員工單月請假（事假、病假、婚假、喪假）天數超過10天以上，不在享有6、每月4天的休息時間，工資按實際出勤天數計發。3、早上上班遲到1-5分鐘扣5元，6分鐘以上到半小時之內扣10元，超過半小時按半天計算。上下班期間忘打卡一次無簽字扣半天(3天內可以補簽)，沒有請假者視同曠工1天處理。特殊情況除外但需經得總經理同意。4、上班期間脫崗30分鐘以上按曠工半天處理，30分鐘以內處罰20元計算。公事出去首先需征求部門經理確認報備。5、連續曠工2天者作辭退處理，月累計5天亦同。6、曠工1天按扣3天薪酬（全額工資）處罰。四、請假、休假種類及待遇：1、事假：因事必須本身處理者可請事假，事假須提前24小時以上書面形式向經理申請，經批準后才可休息。2、病假：因病治療或休養者應具特約醫院或縣級以上醫院出具診斷證明，方可申請病假，特殊情況無法上班的，須在4小時內向直接主管匯報病假情況，否則視為曠工。 3、婚假：員工結婚可請婚假15天（包括例假日），并提供結婚證復印件；b.子女結婚可請假5天；c.兄弟姐妹結婚可請假3天。婚假不帶薪。4、喪假：a.直系親屬喪亡可請喪假15天（包括例假日）； b.其他直系親屬喪亡可請假5天。喪假不帶薪。5、工傷假：經縣級以上人民醫院診斷，總經理批準，可享受有薪工傷假。（薪金按崗位基本工資標準）工傷假假期有總經理確定，過期仍未痊愈（2個月）以上或者影響工作之情者可依國家規定處理。