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1、企業生產車間員工計件工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 車間計件工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，按車間生產實際情況，特制定本公司計件/計時雙行薪資方案。第二章 原 則第二條 按照各司其職，各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與車間經濟效益增長幅度同步，員工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產率增長幅度相適應的原則。第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起本公司規范合理的薪資 制度。第四條 以員工崗位責任、勞動態度、勞動2、技能等指標綜合考核員工績效的報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標和領頭作用的崗位傾斜。第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。第六條、計件工資的目的公司員工實行計件/計時雙行工資制能夠準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產效率差別，體現多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術水平和勞動生產率。計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產品的3、數量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產品數量乘以規定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用于工序過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。 第七條、在實行計件工資同時，對特殊或管理層崗位予以計時工資并予以補充，或綜合考量。第八條、計時/計件工資基本適用范圍：計薪方式適 用 范 圍 計 時（月薪）工 資部門主管，辦公室人員， 文員，特殊技能人員，倉管及后勤部門人員，品管.品檢人員。計 件 工 資生產線 班 / 組長，生產員工，第三章 計件 工資方案的構成一4、 計件工資方案原則：因事設崗、因崗定資（崗位基礎工資）、因效（益）定獎（績效獎工資），在體現按勞分配的基礎上充分調動不同崗位員工的積極性和創造性。二、 工資構成：應發計件工資=崗位平日計件基本工資+加班計件工資+崗位績效工資（績效工資基數*績效考核系數）+獎金。三、 工人在原計件工資的基礎上，增加年資工資來拉開同一崗位新老工人工資差和同崗同齡不同技術貢獻的工資差別。每級20元 。四、工人在原計件工資的基礎上，增加職務津貼來區分員工不同崗 不同技術及所負責任 的工資差別。以不同的職務/崗位津貼來區分（1）基本工資：基本工資職差評級分為五級職務別 五級職差津貼基本工資特給津貼一級二級三級四級五級5、部門主管 生產主管1002003004005003800 生產 組長/ 倉管組長501001502002502500 班長/品管 3060901201502100技工3060901201501900 倉管員/ 計劃員 正式50801101401701800試用10203040501700普 工正式 20304050601600試用 001020301400其它雜工正式0102030401200試用000001100 (2)崗位工作津貼：崗位工作津貼分五級崗 位 五 級 別 崗 位 工 作 津 貼特給津貼一級二級三級四級五級組長/代組80120160220260班長、品管/倉管5080110146、0170崗位 技工代品管/代班306090120150 五、 薪資制度實行計件工資制的計發（1） 公司員工工資推行計件工資制，工廠生產的產品款式 多種多樣。部分產品可能有很多道加工工序，在這種情況下，通常不宜實行計件工資制，但在生產任務緊急時，要求工人加班，都是有制定加班費，在工序少，貨量不夠時，又無法保證員工的基本薪水，所以，公司采用以下薪資發放計算制度：公司計件以群體 計件為主，以產品包裝容易度，由計劃主管部門給出計劃包裝量，具體計件方式如下：A: 按公司的在8小時工作時間內的計劃工作量安排，1：在8小時內完成工作量的，均計為正常計件工資。2：在8小時外加班時間內完成的數量計相應工資，另外7、補加班補貼，并需按要求 完成工作量。 C: 因生產需要，公司安排加班生產完成的的其它增加量，圴計計件工資，并補加班補貼。六 計件測算基本方法計件工資制的基本操作步驟如下：（1）計件/月薪工資的計算。A、計件基本工資 = 計件產品件數*單價B、加班補貼/工資 = 平日加班補貼/工資+周末補貼/工資+法定假日C、績 效 工 資 = 績效工資基數*績效系數D、應付計件工資 =計件基本工資+加班計件工資+績效工資+獎金E、應付月薪薪資 =月薪基本工資+加班工資+績效工資+全勤+獎金F、代 扣 款 項 = 個稅 +社保+其它代扣款G、實付計件工資：1： 應付計件工 資 基本底薪則 實付計件工資工資=年資8、+應付計件工資+底薪+職務+崗位津貼+技術津貼 2： 應付計件工資 基本底薪 則 實付計件工資工資=年資+基本底薪+底薪+職務+崗位津貼-代扣款項（基本底薪+職務+崗位津貼 =保底工資）（2）應付月薪薪資 = 年資+基本工資+加班工資/補貼（元）+績效工資+獎金 實付月薪薪資 = 應付月薪薪資-代扣款項（3）計件工資與計時工資底薪合理調配。計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。計價單價，由計劃部門評定后報上及主管審核后執行。在工作調動時，計時工資與計件工資要合理調配。計算公式如下：如：1.當日生產，換料/換產品次數在4次以內(含4次),按件資計算.2.若提前完成 產量9、, 將視情予以獎勵。. 3.個人主觀原因未能達到額定產量的,超時生產所用時間不計平日加班補貼/工資，生產的量計薪資.，若有超出計劃量的，納入平日計件工資。件資單價=底薪21.75IE產能周期/8H 計件工資=件資單價實際產量;(4) 不良折扣：產出之不良品造成的浪費,以不良品數量從良品件數中按不良品數50%的規則扣除相應的損耗.（設備異常及非人力所以掌控情況造成的不良除外）不良品：下一工序剔除的;下一工段退貨的;生產失誤的 批量不良另案規定處理. (5) 補時工資：1在當日生產計劃中主要生產任務不足支持正常工作時間,當值人員分配到其它工作崗位予以補充的,需有主管以上級干部簽名確認的有效記錄,計10、算補時后的計件工資.2因機械故障或其它因素影響到生產停滯1小時以上,作業人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。3：因公司生產材料短料等原因造成生產停產的，正常工作時間 內 以底薪20.838小時的方式補小時工資，計入其它獎中。4：若因不可抗拒的因素造成停產的，不予補時。5：若因生產量增加或產品量短少, 補數類生產訂單生產時,.按正常數量予以計件補計工時6：若有工作臨時調動或因公誤時的，需要為員工補時工資的并符合補時工資條件的,需有當事人和現場管理有效記錄含有時間、地點、誰、做了什么、做了多少、完成結果的日報內容.并有主管以上級干部簽名確認的。 否則補時工資無效。補時金額 = 基本底薪21.711、58H *誤工時. 補日工資 = 基本底薪21.75（6） 計件工資的幾種形式：1.計件基本工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；2.加班計件工資。工人在規定工作時間內完成生產量，在加班時段內多完成的量，按國家規 定，以加班計件工資計 發的工資；3.計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平，按規定完成80%以上，給予一定獎勵； a：全勤獎：每月除節假日外的工作時間圴正常出勤，公司予以的獎勵，以30元計發，有缺勤圴無此獎勵。 b：超產獎： 1、達產量100%，以基本工資為基準15%為獎勵系數*實際計件工資 2、未達保底工資數量的，圴以計件工資5%予以處罰，做扣款項。 c：季度獎12、：公司以一季度為單位，視效益情況，綜合評估后給予的員工獎 d:：績效獎：公司以年為單位，視效益情況，綜合評估后給予的員工獎e:：其它獎：其它形式的獎勵。4. 生產淡季的保底工資。生產淡季或產量較少的月份，計件工資達不到 最低工資標準的情況下，以最保底工資標準發放。5公司生產相應的部門及層面分計時跟計件兩種結合， 合理安排生產成本。方式 如下：(7) 采用計件法必須注意：1 工程計算要合理。計劃量不能超多。2 計件人員一定要用有工作經驗的員工。七定出所有產品工序的單價及計算方法后，相關領導審批后存檔。八要完成計件工資必須有以下程序：1. 基本工資表員工在計件同時保持一定的基本底薪。2. 工序單價13、表為產品工序編上代碼注明單價如：001生產 002包裝等等，然后產品或工序單價比如工序001單價0.38元，價格評估必須3人以上評估人員進行評定。3. 計件生產工序數據表如下： IE工程 單價核算表產品名稱工序 時間 完成數量核算單價評估單價修正單價備 注 核準： 審核 評估人員：4. 計件工資核算統 計表 如下：員工計件工資每日報表部門：姓名產品名稱工 時工 序單 價數 量應得工資減扣額獎勵實得工資備注審核 制表： 日期： 年月日 員工計件工資月統計表月 份： 姓名： 日期產品名稱工 時工 序單 價數 量應得工資減扣額獎勵實得工資備注 本 月 合 計審核 制表： 日期部門/團隊計件工資月份統計表月 份：日 期產品名稱工 時工 序單價數 量應得工資減扣額獎勵實得工資備注本 月 合 計審核 制表： 制表日期：年月日