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1、酒店業公司員工考勤計算及薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為規范人事考勤制度，統一考勤計算方法，即考勤表的制作，特制定本規定。一、考勤表樣式1.1、人員排序按職位高低依次排列，并與薪資表統一，離職人員排列于最末。1.2、考勤表禁止錯別字。1.3、考勤表數據欄按本規定第三條執行。1.4、考勤表由各部門根據實際出勤并參照本規定填寫計算好，經主管領導簽字確認后，統一在每月2號（遇假日往前推）交于人事部門。二、考勤表符號欄標識規定類別 符號項目整天上午下午正常出勤公 休DODO/DO補 休OO/O事 假PP/P病2、 假SS/S曠 工AA/A法 定 假HH/H出 差EE/E加 班OTOT/0T加班小時加班可精確到小時位，符號為 + h ；反之亦然。如：加班2小時用符號： +2h；提前下班2小時為： -2h 。三、考勤表數據欄計算方法（步驟）第一歩：列出當月總天數、假期定義：當月總天數：按實際本月天數計。假期包括：休假：根據酒店相關規定的休息日，一般為星期天。法定假日：國家規定的法定節假日，其補休按2倍積假。注：新進或離職人員的上述數據按在職期間計算。第二歩：計算補休、積假由于酒店業不同與其它行業，公司實行靈活的調休制度補休、積假。其宗旨是請假不減薪資用公休補；反之，加班不計薪資用調休補。定義：積假：員工將3、加班積累起來的天數；亦可為負數（如提前休假），為欠班，下次用休假。補休：員工將積假拿出來休息。公休：本月員工實際休息日。方法：情況1、少休假加班當本月休假少于假期時（本月公司欠員工假），加班按積假算，留于抵消下次請假。符號用加班符。情況2、多休假欠班當本月休假多于假期時（本月員工欠公司班），欠班用累計積假沖抵計入補休；積假不足沖抵部分算欠班，用下次加班補。此兩種情況具體如下：2.1、當上月累計積假足夠抵消本月欠班時，抵消部分為補休。符號用補休符。2.2、當上月累計積假不足抵消本月欠班時，將出現補休和負積假狀況：抵消部分算補休。符號用補休符。超出部分算欠班計入負積假。符號按實際假種符號標識。注：4、先算補休后算負積假；上月累計積假為負積假時，不用考慮補休。公式：補休=（休假-公休）抵上月累計積假本月積假=（公休休假）+（法定假日2）+加班補休累計積假=上月累計積假+本月積假例：小王七月公休8天，其六月累計積假3天。當月休假為4天，加班半天。則：補休天數為：3（先抵上月累計積假）本月積假天數為：-0.5累計積假為：-0.5第三歩：計算出勤天數、加班天數、正常班定義：出勤天數：本月實際出勤天數加班天數：本月周末加班天數，一般為周六加班。正常班：國家規定的工作日，通常為周一至周五。公式：出勤天數=當月總天數休假法定假日帶薪假加班天數=當月實際周六上班數正常班=出勤天數-加班天數四、與財務薪資接5、軌方案根據以上考勤表制作出的考勤雖然可以如實反應員工的出勤狀況，但由于財務部計算薪資是以鎖定日薪資為基礎乘以出勤而得出員工月薪的；故在實際操作中將出現滿勤人員的每月工資并不同每月天數不同，出勤日也就不同。針對以上情況，特制定出如下方案解決：方案一、鎖定考勤法根據財務薪資計算法，計算薪資的考勤項只有“正常班”與“加班天數”，故將此兩項固定，則每月工資不變。在考勤表完成后對滿勤人員的以下項進行人為更改：加班天數=4正常班=22出勤天數=26其它項不予調整。注：1、此種考勤表不能如實反應出勤狀況，只能算薪資計算表。2、對缺勤人員工資將出現少算情況，出現管理不公平。方案二、鎖定薪資法主要思想是：由于月6、薪和日薪是固定，則本月薪資=固定薪資缺勤工薪。則：人事需將本月的正常人員滿勤日計算出來，根據此滿勤日與員工的實際出勤日之差，算出缺勤日（或加班日），再乘以日薪得出缺勤（加班）工資。注：1、此項中的薪資為理想薪資，未計入其它福利。 2、此方法為大多公司使用方案三、浮動日薪法主要思想是：根據財務薪資計算法，其出勤狀況一定不能變，如果變動，則計算月薪的另一因數日薪也變，其結果才不會變。根據以上思想，為如實反應出勤，故日薪進行變動：則：財務需每月計算出當月日薪，公式為：本月日薪=固定薪資（正常班+加班2）本月薪資=正常班本月日薪加班2本月日薪注：1、此日薪為正常班日薪，法定假日日薪不在其內。2、此項中的薪資為理想薪資，未計入其它福利。