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1、企業生產車間員工勞動規范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 生產員工規章制度范本【篇一：車間員工守則】車間員工守則第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條愛護公司財物，嚴禁破壞公司所有工裝、夾具、治具、設備及機器等節約資源，崗位工作結束后，需及時關閉相關的水電氣等各種能源倡導文明行為，公司內嚴禁抽煙、酗酒、賭博，人生攻擊等行為準時出席到指定的工作區域;不遲到，不早退上崗前按規定穿好工作服、佩戴識別卡；并使用崗位要求的勞保防護用品（勞保鞋/防護眼鏡/耳塞/靜電環/培訓標示等）嚴禁將食品、飲料及2、其它與現場無關物品帶入現場區域工作時間內不得隨意離崗串崗，若離崗必須按要求在離崗登記表進行登記，并按規定的時間內返回工作崗位嚴格遵守公司各項安全生產規章制度，嚴禁非指定人員使用公司叉車，車輛及設備。嚴禁站在油壓車上滑行，站在叉車上登高，等各種危險動作保持公司內所有區域的環境整潔，不得隨地吐痰，亂扔垃圾和雜物。認真做好5s保持正常工作秩序，工作時間內禁止大聲喧嘩、閑聊、開玩笑等影響正常工作秩序的行為第十一條除特許情況，工作時間原則上不得接聽私人電話，禁止使用手機等工具上網聊天等活動第十二條嚴格遵守作業要求，不得簡化或變更作業流程，嚴禁更改任何工具、機器及設備的參數第十三條嚴格按規定填寫工作要求的3、各種報表，保證內容準確、及時、清晰第十四條需按料件取用操作規范進行取用料作業，禁止生產線人員到倉庫拿取物料，檢驗人員需及時正確的放回檢查完畢的料件第十五條除工作需要，現場員工不的已任何理由逗留行政辦公區域第十六條出工作需要，現場員工不得使用電腦，在使用電腦時，不得做與工作無關的事情第十七條服從公司工作安排機崗位調整，嚴禁消極怠工第十八條使用正常的反饋渠道及時準確及時的反饋問題，不得在職責范圍拖延甚至掩蓋問題第十九條休假必須按流程提前申請，得到批準之后方可休假（急診病假等需電腦通知主管，并且事后必須提交必要的證明）第二十條薪資要保密，禁止打聽、泄露及比較薪資待遇等第二十一條保持電腦環境清潔，禁止4、在生產線電腦中存放私人文件，嚴禁私自拆卸公司電腦第二十二條不可以在車間里頂撞上司，有任何問題走問題反饋流程本規范適用于車間員工，其它未盡事宜，請參照員工手冊執行，自發布日期起生效XX年12月30日【篇二：工廠管理規章制度范本】工廠管理規章制度范本目錄前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進5、行，特制訂本管理章程。第二條在當地政府有關部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經辦,并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條本章程由頒發之日起生效6、，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。第六條樹立關心、互7、助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第九條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。第十一條積極8、配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。第十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工9、具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。第十六條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。第十八條各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用10、和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。11、本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資,一般情況下廠方及時發工資,特殊情況需延時的,最多不能超過112、5天。第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資=加班薪酬（元/小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作?！酒荷a車間管理制度范文】生產車間管理制度范文生產車間管理規定為保證產品生產車間有序地完成生產任務，保證生產設備及相關電器設備正常運轉，保證生產管理工作條例的有效實施，特制訂生產車間管理細則。一、生產組織1、根據本公司產品生產特點及員工素質的狀況，生產部應為車間的生產班組配備最佳的生產工人組合，提高生產效率。選擇最適當的人和最適當的工作順序完成生產任務。要及時做好人員不足時的應急準備措施13、。2、要考慮適當的管理幅度，每個班組的人員不宜超過10人。3、車間管理層次為二級。生產部及生產班組。每個生產班組有一名責任人。每一個生產工人只對一個直接主管負責。生產任務由生產部下達到生產班組，并安排好生產程序。二、生產管理1、要采取各種措施，充分調動車間工人的積極性，吸納相關的建議和意見，不斷改進工作程序，提高生產效率。2、要根據生產現場的實際情況，合理選擇機器物料置放地點，提高物流管理的效率，提高工作效率。3、為保證生產組織系統在大部分時間內始終處于一個均衡生產狀態，生產管理人員要注意以下幾點：(1)要闡明每一員工的職責及其中工作范圍。(2)生產任務的布置，必須清晰明確。(3)要研究生產過14、程的合理性。如有可能應盡量畫出流程圖表明產品的生產操作步驟，比較能源的可供性及各項設備之能力狀況。并編制多個可行的生產進度表。(4)檢查所需材料供應與儲存的情形，競爭的供應來源，可替用的材料。(5)確定維護，材料處理，事務工作，控制程序，運輸等所需要的勞務。4、生產交接班管理(1)交接班雙方人員在交接班時共同對所有設備及儀器儀表的運行情況作一次認真全面的檢查。(2)接班人員應按時到達工作地點，做好接班準備，接班人須認真查閱交班記錄和聽取交班情況。(3)接班人員未按時到班者，交班人員應報車間負責人，但不得擅自離崗，直至有人頂班為止。(4)交接班時如遇事故，應待事故處理完畢后，再辦理交接手續，接班15、人員應積極協助交班人員處理事故。(5)接班人員一經在“交接班記錄”上簽名之后，就表示對“記錄”的認可。如交班時的實際情況與“記錄”本上不相符，接班人有權拒簽。(6)每班下班前必須認真地填寫“交接班記錄”否則按有關規定處罰。三、崗位職責1、生產工人崗位職責：(1)無條件地服從領導的安排與調派。(2)在生產車間、庫房內嚴禁吸煙。(3)按時上、下班，并按要求進行加班。(4)上班時不得做與工作無關的事，不得隨便離崗、串崗，工作時間應穿工作服、戴工作帽。(5)車間工人既是生產操作工，又是設備維護、修理和裝卸工，每次卸車、裝車時，原則上大家都必須一同勞動。(6)愛惜公司的一切財產，熱愛自己的本職工作，不斷16、提高自己的工作水平。(7)不得擅自把公司的財產帶回家中。(8)每班下班前必須對整個車間工作場地進行清掃、整理。2、生產車間班組長崗位職責(1)按公司下達的生產任務組織安排本班的生產。(2)在生產過程中全權負責本班組的人員調動，合理安排各員工從事生產及其它事務。(3)負責整個車間設備的開、關機及其正常運轉，嚴格按各機器的操作規程進行操作。(4)負責組織人員維護、修理各機器設備，并作好原始記錄。(5)負責有關設備易損件的申報。(6)做好每班的“生產記錄”、“交接班記錄”和“成品入庫”手續。(7)帶領本班員工，自覺遵守公司各項規章制度，嚴格執行各項質量標準。(8)搞好安全生產，杜絕各類事故的發生。若17、發現事故苗頭，及時按級匯報，并想方設法積極排除。3、進料工崗位職責(1)嚴格按技術部的配方備料，準確計量每種小料品種的重量。(2)保證每批料中添加的小料品種及重量都正確無誤。(3)嚴格按領料手續領取各種原料，不得隨便搬取。(4)每班上班前清理風筒下的粉料，并按規定回制。(5)每班下班前都應清理永磁筒上的鐵雜。(6)每批原料進完后必須清掃工作場地，將線頭、麻繩、碎紙放入指定地點，不得進入生產線中。(7)協助品控員檢查每包原料的感觀質量是否合格。4、接料、計量工崗位職責(1)每班生產前從倉管員處領取本班所需生產品種的包裝袋。(2)在包裝物上加蓋飼料名稱、生產日期及生產批號。(3)計量時要求每包成品18、料都在稱量的誤差允許范圍內。(4)經常清掃計量秤上的清潔衛生，并經常進行回零調試。(5)監督成品飼料的感觀質量是否合格，對成品飼料有感觀疑問的，及時向當班品控員反映。5、打包、封口、堆碼工崗位職責(1)上班前領好當班所需的縫包線、不干膠帶。(2)打包時要求不漏釘、針腳均勻一致、縫口平整，雙道折線。封口要求不干膠牢固、平順。(3)堆碼成品料時必須按倉管員指定的地點及堆碼高度進行堆碼。(4)每班上班前必須清理粉料初清篩下的雜物，并放于指定地點。(5)每班上班前必須先清掃縫包機內的清潔衛生，并對該注油部位進行潤滑。6、裝卸工崗位職責(1)必須服從倉管員的安排，做到隨叫隨到，隨時裝卸。(2)裝車時，按19、照倉管員指定的品種、地點及數量裝車，并協助倉管員做好裝車數量記錄。(3)卸車時，按照保管員要求的堆碼高度把貨物卸于指定地點，并協助倉管員做好卸車數量記錄。(4)卸下的貨物要求堆碼整齊、牢固，不能人走包倒。(5)認真清掃卸車場地的清潔衛生。四、處罰措施1.嚴禁在車間及庫房內吸煙，違者罰款50元，屢教不改者加重處罰。2.上班時間不得遲到，違者遲到時間在5分鐘之內者，罰款5元/次;超過5分鐘者，視為曠工處理。曠工一天，扣兩天計件工資。3.未請假不上班者，視為曠工。連續曠工三天以上者，視為自動離職。4.上班時間嚴禁打牌、下棋等與工作無關之事，違者每人每次罰5元。5.嚴禁坐踏成品飼料及飼料包裝袋，違者每20、人每次罰款2元。6.下班前未打掃干凈工作場地衛生的，每人每次罰2元。7.每班必須按規定檢查粉碎機的篩片，并做好“交接班記錄”，否則每人每次罰2元。8、進料工段應準確計量每批所需原料的包數與重量，若發現生產所用原料與配方有出入者，違者每次罰款10元。10、進料工段對使用的原料已明顯變質而不反映者，每次罰款10元。11、進料工段每班下班前必須清理永磁筒和粉碎機上的鐵雜，違者每次罰款2元。12、接料，計量工段對成品料的感觀指標明顯不合格而不反映者，每次罰款10元。13、接料，計量工段用錯包裝袋、以及打印錯了生產日期、批號者，每次罰款5元。14、接料，計量工段計量超出允許誤差范圍者，每次罰款5元。15、打包、封口、堆碼工段應保證打包的針腳均勻、整齊、不能漏針，違者每次罰款2元。16、打包、封口、堆碼工段如堆碼數量不對、堆碼品種混亂者(包括卸車)每次罰款2元。五、車間請假管理1.一般情況下不允許請假，對于非請假不可者，公司旺季三班生產時，必須自行找到頂班者，并報生產部負責人批準之后方可。2.請假一律使用書面文字，寫好請假條，口頭請假一律無效。3.請假期間無工資。4.請假必須提前一天申請。