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1、印刷廠膠印車間勞動紀律及車間會議學習制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 印刷廠膠印車間規章制度一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現象（工序銜接是否合理）。發現問題進行調查研究，提出解決措施。四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。2、五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：（1）設備安全與衛生情況，（2）電器是否正常運轉。（3）產品是否堆放整潔。（4）環境是否清潔衛生。七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好五帳一卡的完善和歸檔工作（五帳：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳；一卡工具治理卡）。支持班組統計員工作，不斷提高他們的業務水平，協助3、他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。車間會議學習制度一、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內容，認真參加政治、生產、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討論時積極發言。二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學習考勤記錄和學習記錄，把它作為獎金考核的一項內容。三、車間召開小組長會（或組織學習），事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切預備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。車間勞動紀律和考勤制度為加強勞動紀律，保持正常勞動生產秩序，按工人參加治理與專業治理相結合執行考勤制度，車間統計員負責全車間考4、勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協助治理。一、考勤員應以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（中午不準提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統計員作計算工資和出勤率的依據。二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發工資外，根據情節輕重給予批評教育或處分。三、生產、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時5、間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發工資外，情節嚴重的，給予行政處理。五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品和公物者，除給予經濟罰款處，還根據情節輕重給予行政處理，如有被公安機關拘留審查期間停發工資。六、因斗毆負傷、休息期間，停發工資，負傷者的工效和醫療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。八、遵守操作規程，注重安全生產，愛護工具設備，節約原輔材料，提高技術業務能力，努力實現優質高產、低消耗。車間文明生產制度一、6、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。二、遵紀守法，維護正常生產秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產品。不喝酒上班。果斷抵制精神污染，堅持為四化學政治、學文化、學科學、學技術，開展健康的文體活動。三、在工作、生產場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。四、堅持穿戴使用勞動保護用品上班，嚴禁赤腳、赤膊、只穿內褲、披頭散發、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴禁站在拖紙車上蹓空車。保護安全生產，防止人身傷亡事故。五、嚴禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴禁帶與生產無關的器具、化學藥品進入車間。六、7、不準帶客人（參觀學習者除外）、小孩進入車間和在車間里會客；車間和辦公室內不準停放自行車、輕騎車，更不準上班時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。七、搞好生產、工作場所的清潔衛生；堅持日小掃周大掃制度。做到機器設備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產品、工具柜堆放整潔；地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責任清潔區干凈衛生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內禁止堆放產品、紙墩和拖紙車；白紙和產品堆放高度不得超過一米五。九、嚴禁在生產崗位上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應到指定的吸煙點吸煙，車間辦公室吸煙應備煙塵缸，防止火災和破8、壞清潔衛生。違者按規定罰款，車間干部加倍罰款。十、考核辦法；1.車間文明生產衛生檢查，由車間工會組織檢查評選公布。2.每月總結評選幾次，按月檢查情況累計得分高低取得前三名獲文明機臺、班組和單項獎（具備方案另定），對文明生產搞得差的班組或機臺扣發月獎5。對私拿產品的處理方法為了加強車間治理，除了加強政治思想教育外，還必須在紀律上、經濟上賞罰嚴明。對私拿產品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。一、凡私拿產品、半成品、原輔材料完全由個人負責。二、凡生產崗位上的同志，私給他人產品原輔材料的，其責任由私給產品人負責。三、凡私拿產品、半成品和原輔材料者，作如下處理。1.按產品商品價格2-5倍罰款，寫出9、書面檢查并張榜批評。2.取消當月一切獎金。3.重犯者除罰款加倍外，還根據情節輕重給予行政處理。4.對勇于揭發私拿產品者，經調查屬實，根據功勞大小發給1-50元獎金。并保護揭發人。5.對串通騙取獎金，經查出后，加倍扣回所得獎金，（干部嚴加處理）并根據情節輕重進行行政處理。以上辦法由車間直接處理，如遇重大事件，由車間報廠長審批后執行。2009工廠規章制度為了進一步加強治理，杜絕閑雜人員入廠，維護本廠正常的內部治安秩序，保證生產、工作的順利進行，確保本廠的生產和財產的安全，特制定本治理辦法。一、本廠職工必須準時上下班。門衛人員必須對遲到或早退人員在進出廠門時進行登記，任何人員在上班中途時間進出廠門，10、均應按行政后勤人員考勤制度主動配合門衛進行查驗或登記；對拒絕登記者，不得放行進出廠門。任何人均不得刁難門衛，對不聽勸阻者，處以10-50元的罰款。若故意肇事，與門衛人員發生沖突辱罵、毆打門衛執勤人員者，依據情節輕重處以20-100得罰款，屬本廠職工的，給予行政處分，情節嚴重者，交公安機關處理。二、本廠職工必須佩戴出入證進出廠上崗工作。門衛人員有權對進出廠的任何人員進行詢問，查驗證件。若發現不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款。任何人員在進廠時必須主動出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規定處罰；三、長期與本單位有業務往來單位的人員（含現場服務人員）必須辦理并佩戴出入證（10元11、/個）進出廠，由保衛組對該類人員建檔治理；外來人員，應自覺到保衛組辦理臨時出入證（交押金10元）；總公司人員來廠公干，答應其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時辦理臨時出入證。四、因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件（工作證或身證）在入廠時填寫會客單，且在門衛人員征得接洽部門同意后方可進廠接洽工作，進廠接洽工作人員出廠時交回會客單經門衛核對注銷后方可出廠。公司人員來廠公干，憑其公司出入證即可放行進廠，不能出示公司出入證者，仍按前規定執行。五、本廠拒絕小孩進廠。無論本廠職工子女或外來小孩，均不答應放行進廠。若發現有小孩在廠區游逛，對當班值勤門衛和小孩監護人分別罰款30元/次12、。若不能追究到小孩監護人的，對當班值勤門衛加倍處罰。六、無論因公因私的進出廠人員，原則上不答應攜帶與本公司類似物資進廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進廠，必須主動出示給門衛人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，方可進廠，出廠時，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續后方可出廠，若發現帶物出廠，而手續不全者，將對攜帶者給予50-100元罰款；若查實屬攜帶本廠物資出廠，交保衛組按盜竊行為處理。七、凡機動車輛進出廠門，必須停車接受門衛人員的檢查，門衛人員有權對任何進出車輛進行檢查（包括檢查駕駛室，或后備箱），駕駛員應自覺接受檢查，不得刁難。凡隨車自帶物品，原則上不準帶13、進廠，確需進廠，必須主動出示給門衛人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，方可進廠，出廠時，所運物品必須到接洽部門完善出門手續后到門衛交驗物品，方可放行出廠，若發現出門手續不全者，將對出門條項目簽批負責人和車主分別給予50-100元罰款。若駕駛員不服從執勤門衛人員的指揮，違令駕車強闖廠門，給予200元罰款；門衛發現出廠產品與出門條上標識品種、狀態或數量不符的情況，應立即報告保衛組，保衛組有權對業務員或駕駛員給予200-1000元的罰款，并按本廠相關規定處理；同時按罰款金額的20給予保衛組獎勵，按罰款金額的10給予值班門衛個人獎勵。八、值班門衛有權對任何人帶出廠門的14、任何可疑物品進行檢查，若發現夾帶本廠生產物資出廠，交保衛組按盜竊行為處以5-10倍的罰款；同時按罰款金額的20給予保衛組獎勵，按罰款金額的10給予值班門衛個人獎勵。九、門衛人員必須自覺遵守本規定，嚴守工作崗位，做到文明執勤，禮貌待人，不得故意刁難。若徇私枉法從中作弊，發現一次，給予20-200元罰款，同時對舉報者按罰款金額的50進行獎勵。十、本規定若有未盡事宜，可隨時修正補充。十一、本規定從討論通過之日起執行。員工進廠須知1、本公司崗位操作工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡1835周歲，老實守信，能夠吃苦耐勞。2、新員工應聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經面15、試合格后將身份證暫押于生產綜合部事務科，公司安排7天的學徒期，學徒期間不計工資，學徒期滿后，由本人填寫職工登記表，事務科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個月的上崗操作考核期，考核期間實行計件工資制。3、新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面勞動合同，勞動合同的期限為1年（非凡工種的合同期限可以延長），合同期滿，雙方根據意愿可以續簽。4、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，按規定統一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區，男員工不得留長發，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。5、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，遵守勞動紀律，服從工作安排，熟練把握兩16、個崗位工種以上的操作技術，嚴格執行產品工藝文件不斷提高崗位操作水平。6、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，遵守安全操作規程，做好個人衛生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。7、所有崗位操作工一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制（非凡崗位除外）。新員工第一、二個月內可暫支生活費，具體事宜參照關于員工暫支生活費的規定。8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應提前一個月向所在工段或車間的直接領導遞交辭職書，辭職書經工段及部門領導批準后，可以在批準離廠日到事務科辦理資料、工具、宿舍財物等移交手續及水電費清算，經事務科簽批后，再按順序到勞資統計科、公司辦公室、財務部辦理離廠手續。17、9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方勞動合同的規定給予相當于其1個月工資的違約處罰金。員工連續無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據情況處理。10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領導的簽批后，可將扣除一個月預留工資后的剩余工資結清，如超假3天未辦理續假手續或續假未獲得批準仍未到崗者，視違約行為。11、員工在合同履行期間，應服從因工作需要安排的內部崗位調動，自覺參加公司統一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從治理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影18、響或經濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節嚴重者交公安機關處理。12、員工因故需要請假的，應提前向所在工段或部門的直接主管領導請示，得到批準后方可休假。未經批準擅自休假的，視為曠工，連續曠工超過3天的，按自動離廠處理。春節期間，未按規定放假時間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規定處罰，連續超過3天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰。13、員工請假期間沒有工資。14、員工在合同履行期間，應愛崗敬業，自覺維護公司形象，保守公司商業及技術秘密。15、員工在合同履行期間，其表現突出，為公司做出一定貢獻的，公司將給予一定的精神及物質獎勵；表現惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給19、予嚴厲的處罰。注解、在本公司因故辭職、自動離職、被公司開除的，重新應聘的，不予錄用；合同期滿離廠后重新應聘的，根據其之前的一貫表現決定是否錄用。、根據勞動局有關文件規定。、對于表現優秀的員工，公司可以提前在考核期內與其簽定書面勞動合同。、在辭職書未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續留下來工作的意愿并得到批準后，應出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規定與公司簽定書面勞動合同的員工，如超過3個月試用期仍留在公司工作的，屬于事實合同，若其中途辭職，按違約規定給予相當于其1個月工資的違約處罰金。、“宿舍財物”包括宿舍基礎設施、房門鑰匙、電器電路（電風扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。、“相當于其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標準，一般不低于600元。、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個人原因辭退的，根據情況給予相應處罰。