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1、公司噴粉車間員工獎勵與懲處管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: (一)員工獎懲制度第一條獎勵制度獎勵包括：嘉獎、通報表彰、記功、記大功。（一）嘉獎：員工若有下列“良好表現”，將會被給予“嘉獎”，可采取口頭表揚、內部通報、當眾表揚等形式。被授予嘉獎的原因包括但不局限于下述項目：（1）品德端正、注意公德，拾金不昧等良好行為。（2）熱愛企業、愛惜公物、厲行節約等行為。（3）遵章守紀、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。（4）工作中一貫自學主動積極肯干表現良好，并有具體事實者。（5）熱心服務，深受賓客好評，并有具體事實者。2、（6）團結同事，領導有方，較好提高部門業績的管理人員。（7）較好完成階段性工作任務,以相關部門考核為淮。（8）專項工作任務完成較好或超出一般水平，以相關部門考核為淮。（9）提出較好良好工作建議和行動方案的員工。（10）關心企業和他人，無私奉獻愛心的行為。（11）積極維護公司榮譽，在顧客中樹立良好的公司形象和口碑。（12）能完成崗位工作，又能不斷堅持學習提高者，在工作中創造優異成績者。（13）敢于堅持原則，抵制不良現象的行為，事跡突出著。（14）其他有益于公司和崗位工作的良好表現行為，并有事實證明者。（二）通報表彰：員工若有下列“出色表現”，將會被給予“通報表彰”獎勵。被授予通報表彰的原因包括但3、不局限于下述項目：（1）好人好事或部門、個人行為較好的提高了公司美譽度者。（2）熱愛企業、愛惜公物、厲行節約，取得較好成效的員工。（3）維護企業利益，挽回公司損失或維護企業利益的行為。（4）勇于舉報公司內嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經核查無誤，情況屬實的。（5）提出良好工作建議和行為方案，并取得較好實際效果的員工。（6）忠于職守、見義勇為的行為（7）其他類似表現出色的行為或業績。（三）記功：員工若有下列“優異表現和工作成績”，將會被給予“記功”獎勵。被授予“記功”獎勵的原因包括但不局限于下述項目：（1）遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止公司損失者。（2）提供合4、理化建議，取得良好效益或有一定成就者。（3）控制成本、節約物料，取得良好效益者。（4）階段性工作、臨時或專項任務完成極為出色，并取得良好效益或成就者。（5）舉報公司內嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經核查無誤，情況屬實是的，挽回重大損失的。（6）好人好事或部門、個人行為很好的提高了公司美譽度者（如好人好事或部門、個人業績獲得地區級以上主流媒體的宣傳報道，公司形象和美譽度得到較大提高）。（7）發現職責外事故，予以及時挽救，防止公司到損害。（8）其他類似維護公司利益優異表現和取得優異成績的行為。（四）大功若有下列“重大成績”，將會被給予“大功”表彰，并在公司內部期刊上發布5、表彰。被授予大功表彰的原因包括但不局限于下述項目：（1）對公司各項管理方法、操作流程的重大改善，使公司得到明顯收益者。（2）對舞弊、危害本公司利益的行為或事件，進行舉報，而防止公司受到重大損失者。（3）有益公司發展的重大創新，并在實施中取得重大成績和經濟效益者。（4）不顧個人安危，奮勇救護公司財產、公物，行為出色者。（5）維護公司利益，避免公司重大損失者。（6）其他給公司帶來重大利益的行為。以上獎勵行為應根據當地所處情況具體制定詳細的加分或加級內容。(二)員工處罰制度公司員工必須遵守公司的規章制度和勞動紀律，如有不當行為，將視情節給予相應的處罰，處罰包括：一般過失，嚴重過失，重大過失，具體違紀6、行為分別如下：（一）一般過失一般過失為口頭警告或扣2到5分的行政扣分并扣除當月的違規獎;（1）忘記佩帶或遺失工牌、上下班忘記簽到。（2）違反公司著裝要求或關于員工上班的儀容、儀態要求。（3）在工作時間從事私人的或與工作無關的活動，如：讀與工作無關的書籍、報紙、雜志，上網聊天、打瞌睡、嬉戲、玩耍、運動、閑聊、接打私人電話等。（4）上班時間，未經上司許可撤擅離工作崗位，串崗、空崗。（5）隨地吐痰、在規定不能抽煙的地方抽煙、亂丟煙頭、紙屑、雜物等（6）未準時完成任務、培訓測試試卷、作業等。（7）不愛護公物的行為，工作疏忽或不認真（未造成經濟損失）。（8）責任區衛生不符合衛生標準要求。（9）不按規定程7、序申請事、病假或調崗等行為。（10）營業廳、庫房商品及個人物品碼放不規范。（11）工作或服務效率欠佳。（12）未按規定進行晨檢、召開或參加例會。（13）接聽咨詢電話不規范。（14）文件傳達不及時、不到位。（15）未履行崗位職責（未給公司造成損失）。（16）在賓客前面有不禮貌行為，含打哈欠、剔牙、伸懶腰、拔胡須、摳耳朵、挖鼻孔，行走時勾肩搭背、趴在工作臺、倚墻靠柱等行為。（17）其他違反公司規定情節輕微的或相當于以上內容的過失行為。（二）嚴重過失嚴重過失則相應扣除5到50分的行政扣分并當月無任何行政加級（1）一個月內兩次違反一般過失行為（2）不按公司規定參加培訓，違反培訓制度。（3）在工作時間睡8、覺，大專喧嘩、爭吵，擾亂工作崗位的正常秩序。（4）沒有正當理由，不服從上司的指示，或者超越職權，擾亂職務制度。（5）怠慢業務，經上司提醒后仍未有改善。（6）對同事、來訪者、顧客不禮貌，在接待工作中出現冷（態度冷漠）、硬（語言生硬）、頂（頂撞顧客）、推（推卸責任）等現象。（7）發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止。（8）無事生非，挑撥離間，損害同事之間團結。（9）續假、逾期休假但不做事前申請。（10）對顧客不禮貌、服務欠佳、或因出品質量引起顧客不滿而投訴。（11）違反公司衛生、服務、安全和消防管理規定。（12）拿取或偷食公司食物或客人食物。（13）未履行崗位職責，給公司造成一定損失。（149、）出于私人目的將公司財物私用的（15）拾遺不報的，視情節嚴重程度（16）知情不報、隱瞞他人嚴重違紀行為。（17）未經公司批準，在其它單位兼職或上班。（18）在公司內賭博或圍觀賭博、一貫自由散漫或有不道德行為。（19）讓別人代替簽到或代替別人簽到。（20）在工作時間內在工作場所飲酒。（21）查實上司為下屬隱瞞其違紀情況的。（22）因過失導致公司的裝修、設備、器具及其它物品丟失或損壞。（23）其他違反公司有關規章制度，情節較嚴懲的或相當于以上內容的過失行為。（三）重大過失視情節嚴重程度;輕則扣10到200分的行政扣分，在三個月內無任何加級并不參加任何評選活動;重則開除。（1）因服務態度問題導致顧客10、來信、來訪、投訴等較大服務問題。工作態度惡劣、侮辱他人。（2）因過失泄漏公司機密造成公司損失。（3）一貫對工作不盡責，或未履行崗位職責，給公司造成重大損失。（4）未向公司及時報告自己所得的傳染病或其它嚴重疾病。（5）有重大不誠實或貪污腐敗嫌疑。（6）違反任何國家法律法規（7）犯有偷竊的行為：未經許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財物離開，攜帶或企圖攜帶國家法規或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險性的物品進入公司。（8）拾遺不報的，嚴重影響公司聲譽的（7）因有意或過失，給公司造成重大的經濟損失或導致公司名譽及信用受到較大的損失。（8）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務之便，營私舞弊11、收受不正當錢財，欺壓廠商、吃請、受賄、索要贈品等，串通外來人員，監守自盜公司財物或在業務往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）。（9）違法違紀，被公安機關收容審查、勞教、監禁或判刑，或做出了受社會廣泛譴責的行為。（10）對上司、同事或下級施加暴行、恐嚇、打擊報復。（11）任何打架斗毆，擾亂秩序和安寧，或故意從事對公司其它員工健康和安全有威脅的活動。（12）未經公司許可，在公司設施內進行集會、開展非法宣傳活動，妨害公司正常生產、經營。（13）加入任何非法組織（如：邪教組織、恐怖組織等）。（14）在任何時間、任何場所吸毒。（15）嚴重不誠實行為（包括但不限于以下行為）：在求職時提供假資料，偽造12、個人經歷或為達到公司雇用而采取不正當的方式。加入公司前，未報告自己所得的傳染性疾病或其它影響自己工作能力的健康問題。以欺騙性理由請假、休假、續假。弄虛作假，填報假單據或者費用報銷不真實。E員工在長病假期間至任何其他公司或機構工作。故意對顧客進行誤導性宣傳、介紹及推銷。向外散布對公司污蔑性言論第二章獎勵著成績。項，根據實際情況決定獎勵級數。獎勵級數。情況決定獎勵級數。第三章懲罰第（含）以上，通報批評并加罰_（影響者，解除其勞動合同。4512139）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。）熱心服務，有顯著善行佳話。）檢舉違13、規或損害企業利益的行為。）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。）不按規定著裝。）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電14、話。）遲到或早退）曠工一日，除扣發當日基本薪資的）代人打卡被查出者每次罰款）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以在每個工作年度結束后，）損毀公物除照價賠償外，另處罰金條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵條企業設有條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，條針對管理創新及合理化建議獎，條優秀員工每名獎金為條對杰出員工獎項，企業金15、額為元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。條對條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。條員工有下列情形之一，予以批評條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理_“優秀管理者元，并警告一次。“管理創新及合理化建議獎每次罰款”獎項，企業設有金額為_人力資源部組織評選活動，_元；當月累計達三次及以上，罰款_元。元。_企業設有金額為元；三次（含）以上，通報批評并另罰款_%_”、“_杰出員工_元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰外，另罰款頒發獎金元不等的三個檔次，根據實際情況決定_對工作中表現優異的員工給予獎勵。_”、“_先進員工元不等的兩個檔次，根據實際_元，元。_元不等的共五級獎勵，獎金隨當月工資發放?！?、“元并警告一次。優秀管理者_元；三次_”等獎元。