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1、美容美發(fā)器材公司車間及廠牌管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 美容美發(fā)器材公司車間管理規(guī)定一、 目地：為了樹立公司的整體形象，規(guī)范員工的工作和生活習慣，給大家一個安全舒適的工作環(huán)境，特制定以下規(guī)定二、 范圍：生產(chǎn)部全體員工三、 內(nèi)容311員工頭發(fā)應干凈整潔，發(fā)型大方美觀，男士頭發(fā)應保持領口一寸以上長度，女士長至肩的頭發(fā)應束起，如果披肩應保持整齊順滑，發(fā)飾要簡潔大方，耳環(huán)忌過大，過長款式忌夸張。312面部保持干凈整潔，如戴眼鏡款式要簡單自然，室內(nèi)不得戴墨鏡，女士提倡化淡妝，忌濃妝艷抹。313手應保持干凈，指甲無黑2、邊，指甲不可過長，手部飾品款式應健康大方。314著裝應整潔、得體大方，員工上班時間一律穿廠服，代表公司之精神，必須保持干凈規(guī)范。為方便，廠服可穿出廠外，員工違反本規(guī)定通報批評，并罰款10元。315員工舉止大方莊重，坐姿端正，不蹺腳，不抱胸，手不插袋，上班時間一律講標準普通話，不準講家鄉(xiāng)話。四、 有以下事件經(jīng)查證屬實者，按照公司獎罰管理規(guī)定執(zhí)行。411在工作時間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者。412在工作時間擅離職守者。413工作不力或屢教不改者。414因過失導致出現(xiàn)工作錯誤者。415妨害現(xiàn)場工作秩序者。416不遵守管理人員合理安排者。417未佩帶廠牌或未穿廠服者。418在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰，亂丟紙3、屑、煙蒂及其它雜物者。419在工作時間內(nèi)吵鬧嚴重妨害他人工作者。4110在工作時間在工作場所制造私人物品者。4111擅離職守，導致使發(fā)生變故，使公司蒙受損失者。4112因工作疏忽使機器設備或物品遭受損害，傷及他人者。4113對上司或其它員工實施暴行有侮辱行為者。4114故意損壞機器工具、治具儀器、原材料者。4115在禁煙區(qū)吸煙者。4116攜帶危險物品進入公司者。4117附合罷工、怠工者。4118在車間打或接聽電話者。4119在車間打架或吵架者。4120在車間吃零食者。4121偷盜公司財物者。4122沒做到自檢互檢者。4123沒完成標準產(chǎn)量或質量不達標者。4124下班后工位沒有整理者。管理人員日4、常管理項目一、 上班前1 應提前8-15分鐘到車間2 檢視管轄范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生3 查看當日所需物料是否齊備4 檢驗調(diào)試儀器及生產(chǎn)夾具工具，并確認能否使用二、 臨上班前1 早會宣導目標，提高員工精神面貌2 確認出勤狀況，并做好缺勤人員的臨時調(diào)配3 檢查人員著裝，儀表及車間的陣容是否有統(tǒng)一性三、 上班過程中1 作業(yè)中人力分配不平衡是否及時處理或請求上級支援2 根據(jù)當前的實際產(chǎn)量評估當時之產(chǎn)量能否與生產(chǎn)計劃同步進行3 制程中對產(chǎn)品的品質的確認，機器、儀器夾具、工具臨時故障的排除與確認4 巡視工作中有無堆機現(xiàn)象，作好即時處理與永久對策，對不良品處理要追其根源，并作出標本兼治的預防措施四、 臨下班前1 5、上級批示與下屬反映的問題是否處理完畢2 檢查工作區(qū)域內(nèi)的工作環(huán)境是否會留給明天一個清新亮麗的工作環(huán)境3 查看當日工作目標及達成狀況，若差異，分析其原因并制定出改善對策4 明日的工作計劃與布署五、 下班后1 安排人員打掃清潔2 門窗戶是否關好3 檢查水龍頭是否漏水、檢查風扇、燈窗、烙鐵插座電源提否切斷加班管理規(guī)定一、 目地：為加強公司的內(nèi)部管理，規(guī)范員工加班時間特制定本規(guī)定：二、 公司所有員工三、 內(nèi)容 31假時、周日或正常時間外，因工作需要而被指定加班的人員，如無特殊理由不得推諉，不加班者視情節(jié)給予10元到100元罰款處分。32各部門人員加班由部門負責人根據(jù)生產(chǎn)進度擬定加班時間，由經(jīng)理批準，并6、將加班時間內(nèi)的產(chǎn)量記載于生產(chǎn)報表中。33員工有特殊事故不能加班時，應向部門負責人請假，經(jīng)同意后方可生效。34員工若有加班時間內(nèi)不服從管理人員安排或不按規(guī)定作業(yè)者，除通報批評并罰款20元。廠牌管理規(guī)定一、 目地：為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，并配合人事管理需要，增進員工相互了解，特制定本規(guī)定二、 公司全體員工三、 內(nèi)容31員工廠牌為員工出入廠區(qū)之用，不作為其它身份證明使用。32員工上班必須佩帶廠牌，如有不帶廠牌者一次罰款10元。33廠牌一律掛在胸前置上，掛在內(nèi)衣部看不見或裝入其它位置，如有違反者一次罰款10元。34廠牌若有遺失或損壞，應通知人事部門補發(fā)每個繳工本費5元，如有故意損壞者一經(jīng)查實除7、通報批評并罰款50元。35廠牌不得借他人使用，員工離職時將廠牌交人事部門注銷，方可結算工資。離崗證使用規(guī)定一、 為嚴明生產(chǎn)紀律，杜絕自由散漫和隨便離崗的不良習慣，在生產(chǎn)過程中，需要暫離開自己的工作崗位而設置離崗證。二、 離崗證使用時間為：早上8：30-11：30，下午14：00-17：00加班18：30-下班前半小時，不在上述時間內(nèi)一律停止使用。三、 離崗證使用時間為5分鐘，若有特殊情況超過使用時間的得有充分的理由解釋原因。四、 離崗證由管理員放在固定位置，員工使用時須用廠牌對換，用完后再與廠牌換回，不準私自轉交給他人使用。五、 若發(fā)現(xiàn)員工無離崗證擅離工作崗位和離崗與廠牌未對換的，一次罰款108、元。人事管理規(guī)定一、總則：1 本公司為建立組織健全制度，特訂本規(guī)定，凡本公司所屬員工的管理，應遵守本規(guī)定。2 于本公司的員工應忠于職守，遵守本公司的一切合理規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理指揮。3 員工對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質，增加生產(chǎn)，對外應保守公司機密。4 本公司員工對外洽談事項時，應態(tài)度謙和，不應有損本公司榮譽的行為。5 員工對于職務及公事，均應循級而上，不應越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。6 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或擅自脫離工作崗位，確因重要事故，必須會客時應經(jīng)主管以上核準，時間不得超過10分鐘。7 非工作時間員工未經(jīng)核準不得帶親友入廠區(qū)或宿舍。9、8 員工不得攜帶危險物品、兇器、攝影攝像機、易燃易爆及與生產(chǎn)無關的用品進入廠區(qū)或宿舍。9 員工未經(jīng)許可不得私自帶公物出廠，應向各級主管申請放行，經(jīng)廠級以上主管批準方可帶出。10 員工上下班均應依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡，不得委托他人打卡，如有發(fā)現(xiàn)有代打卡行為將處以嚴重處理，罰款100元。11 本公司為適應生產(chǎn)需要調(diào)派員工工作時，員工不得拒絕，否則予以停工，嚴重者開除。二、 管理規(guī)定1新進員工的試用2本公司新進人員除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準免以試用外，應一律先經(jīng)試用。3員工試用期為2個月，試用期間考核不合格的人員，不予錄用，試用人員不得提出異議。4試用期表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報上級主管核準10、后，申請總經(jīng)理審批后，可縮短試用期提前轉正。5凡試用人員有以下情形之一者，不予雇用，在試用期7天內(nèi)有下列情形之一者辭退或辭職者不予結算工資。6曾在本公司被開除或未經(jīng)批準擅自離職者。7攜帶傳染病者。8有精神病者。9不能勝任本職工作者。10試用期間違反公司規(guī)定情定嚴重者。11吸毒品者。12品性惡劣者，在其它公司開除者（需有確鑿證據(jù)）。三、 出勤管理規(guī)定1員工應遵照規(guī)定工作時間上下班親自打卡，不得有遲到早退未打卡現(xiàn)象出現(xiàn)，如有違反按下列規(guī)定處罰：2遲到：A上班時間起1分鐘以后打卡者為遲到 B遲到不得超過5分鐘（一個月有一次遲到不扣款的機會），在不扣款機會后，員工遲到/早退第一次扣10元，第二次20元11、，第三次及以上每次50元。C午休第二次遲到五分鐘以內(nèi)者罰款5元，十分鐘以內(nèi)者罰款10元，依次五五累計。遲到達到三十分鐘，視情節(jié)予以扣除當日工資。D因突發(fā)事故，經(jīng)查實者以請假處理3早退A沒到下班時間或未經(jīng)批準私自離崗者為早退B早退超過30分鐘（含30分鐘）者以曠工半天處理C凡有早退記錄每次罰款10元，每月累計早退3次以上者按曠工半天處理，第四次起均以曠工半天處理4員工上下班時間（含加班）一律由本人打卡，不得違反。A中午下班不得一次性打卡（含加班）下班上班的打卡時間應在15分鐘以上，否則不計打卡時間。B員工不得委托或代人打卡或偽造出勤記錄，如有違反均每次罰款50元，情節(jié)嚴重者予以停工或開除。C未打12、卡，如上下班忘記打卡，經(jīng)部門負責證實屬實可向人事部門申請簽卡，但在一個月內(nèi)超過2次（含2次）忘記打卡者，按5元一次簽卡處理。5曠工：員工未經(jīng)現(xiàn)場管理人員批準在工作時間內(nèi)沒有在崗位上班為曠工。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)部門負責人批準而擅自不來上班（含加班）者，如有違反者，曠工一天扣3天工資，有曠工記錄者當月全勤與當月獎金全部扣除，曠工超過三天者（含3天）公司予以開除，不發(fā)放任何工資。四、 請假：員工因病或有事請假須按以下規(guī)定辦理，如有違反按曠工處理：事假：A員工因事必須親自處理得請事假，全年合計不得超過15天。、，如有特殊情況須經(jīng)副總或總經(jīng)理批準。B員工請假時應于事前親自以書面形式申請，填寫請假事由和時13、間，辦妥請假手續(xù)后方可離開工作崗位，不得代人請假或在宿舍請假。C假期的核準權限：假期為三天以內(nèi)（含一天）由主管核準后，可離廠休假。假期為三天以上（含三天）由總經(jīng)理批準后方可離廠休假。主管級以上（含辦公室人員）請假三天內(nèi)由副總經(jīng)理核準，三天以上由總經(jīng)理核準。D員工因病不能上班需請病假者需填寫請假單，并附醫(yī)院開具病假證明，如無證明按曠工處理。五、 考績與考核員工分為試用考核、平時考核、年度考核A員工試用期間由試用部門主要負責考核，期滿合格者報經(jīng)上級主管核準及公布后方得正式雇用，試用部門認為必須延長時間或改派其它部門試用需注明具體事實情節(jié)，呈上級主管核準，延長試用期不得超過3個月。B平時考核由各部門14、負責人對所屬員工應就其操作學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰者，隨時做嚴整考核，凡有特殊功過應隨時報請獎懲。C年度考核有對公司做出重大貢獻者，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者給予50-200元獎勵。六、 培訓6 1公司為陶冶員工品質，提高其素質及工作效率，應舉辦各種培訓，被指定參加員工非特殊原因不得拒絕參加。6 2職前培訓：新進員工應實施職前培訓，如車間管理規(guī)定，公司人事管理制度。6 3專業(yè)培訓：如“5S”“ISO”的培訓，視生產(chǎn)需要，挑選優(yōu)秀人中進行專業(yè)培訓。七、 職務任免7 1公司部門經(jīng)理級管理人員的任免由公司總經(jīng)理任免。7 2公司部門主管級及公司工程師等人員的任免由相關部門經(jīng)理作書面提名申請交總經(jīng)理任免。715、 3各部門主管級以下的任免由各部門經(jīng)理與人事部審查后，由相關部門經(jīng)理任免。7 4所有人員的任免書均由公司人事部發(fā)出，在任免人簽名生效后下發(fā)各相關部門。八、 獎懲管理規(guī)定8 1嘉獎（30元并通報全廠）8 2記功（50-100元并通報全廠）8 3有以下事跡者之一給予嘉獎或記功1 品行端正，工作努力，能及時完成任務2 維護團體榮譽熱心服務有具體事跡者3 對生產(chǎn)技術提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者4 節(jié)約物料或對廢料利用確有成效者5 遇有災害，勇于負責，并采取措施得當者6 舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者7 遇有意外事件奮不顧身，極力挽救而減少損失者8 維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者九、 罰款16、（依情節(jié)按規(guī)定處罰）9 1記過（通報全廠，凡有記過者，本年度加薪升職不予考慮）9 2開除（嚴重違反管理規(guī)定或造成重大損失者予以開除，并處以罰款）9 3有以下事件之一經(jīng)查證屬實者經(jīng)予罰款或開除：1 出入廠不遵守規(guī)定或攜帶公司物品出入廠區(qū)而拒絕相關人員查詢者2 遇到非常事故 ，故意躲避者3 破壞生態(tài)及衛(wèi)生環(huán)境者4 對上級批示或有期限的命令，無正當理由而未能如期完成或處理不當者5 所屬主管對所屬員工明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞不舉報者6 泄露公司機密者7 遺失重要文件物品者或毀壞公司有和文件者8 工作期間酗酒或酒后上班，影響工作或公司形象者9 未經(jīng)公司許可，而列其它公司或個人處兼職者十、 離職者管理規(guī)定17、10 1辭職：因員工個人原因辭工10 2辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位10 3開除：嚴重違反廠紀廠規(guī)或有違法犯罪行為者10 4自動離職：員工自動脫離工作崗位或無故曠工3天以上（含3天）自動生效10 5試用期滿后辭職者應提前一個月提出書面申請，在批準后一個月開始辦理離職手續(xù)，試用期未滿者，需提前三天提出申請10 6辭工申請期滿，員工必須在3日內(nèi)辦理辭職手續(xù)，否則按自動離職處理10 7申請辭工者在申請期內(nèi)不得請假，應在職上班，否則公司一律不予辦理辭工手續(xù)10 8員工離職時，須持已批準的辭職申請書到其部門辦理移交手續(xù)，并填寫（離職移交清單），須交飯卡、廠牌、工卡等退還人事部，各種手續(xù)辦妥后，方可領取薪金。