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1、公司車間員工考勤及假期薪金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 員工考勤管理第1條 上班時間上午8:00至12:00；下午13:00至17:00冬季（10月1日至4月30日）。上午8:00至12:00；下午13:30至17:30夏季（5月1日至9月30日）。第2條 每周六個工作日，周六、周日倒休，其他時間不準休息。第3條 上、下班都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自領班或生產經理簽名確認才可。第4條 打卡時，不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則罰10元。第5條 上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關2、的事情，否則罰10元，嚴重者開除處理；下班時，各班組搞好場地清潔后返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則罰10元。第6條 在工作期間，不得無故離開廠區。確有事者，須請示生產經理批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，罰50元，嚴重者扣除當月績效獎金的50%。第7條 加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由生產經理簽名批準交辦公室確認方可，否則視為曠工，罰50元。第8條 所有員工提前15分鐘到崗，不得遲到早退（如遇趕貨，上下班時間另作安排。未完成當天任務時，未經同意不得下班），上班時按要求穿戴好工作服。每月遲到超過30分鐘者，罰30元，不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者3、，扣除第三個月績效獎金的20%。第9條 提前下班或有事請假者，須提前書面申請，有領班簽名批準交辦公室確認方可，否則視為曠工，罰50元。第10條 請假超5天者，須由生產副總批準方可，否則視為勞動關系自然終止。第11條 缺勤時間，不計算工資。第12條 員工辭職須提出書面申請，由生產經理簽名批準離開時間，并由辦公室確認才可，否則其工資不予發放。第13條 各領班、生產經理辭職須由生產副總批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。第二章 假期薪金規定第14條 在公司規定的休息日加班時，工資按國家規定的3倍標準發放。第15條 春節假期為7天（除夕至初六），提前放假或提前回家的天數，不計算工4、資。第三章 生產責任規定第16條 各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪，影響生產，一經查實視情節的嚴重性做出相應處罰。第17條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務，服從車間領班級以上主管的安排，對不服從安排的，將上報企業處理。第18條 操作人員每日上班前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，下班前均要打掃場地和設備衛生，并將所有的門窗、電源關閉。第19條 車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規定，有權拒絕生產，并報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。操作人員應嚴格要求每項工序，如因個人的疏忽而造成問題，則個人應承擔相應的責任。第20條 加強現場管理，5、隨時保證場地整潔、設備完好。車間生產剩下的邊角余料及公共垃圾，將由各組當日值日人員共同運出車間。第21條 各班組負責人將車間組區域內的物品有條不絮地擺放整齊，并做好標識，有流程卡的產品要跟隨流程卡。車間內的工作環境保持衛生整潔，保證產品不受到任何污染。第22條 在生產工作過程中，如遇解決不了的問題，應請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者的責任。第23條 員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時做好記錄。第24條 在生產過程中，員工必須遵守安全操作規程，時刻注意自己的人身安全和他人的人身安全。在生產過程中，因自己的違規操作給車6、間和他人造成損失或損害的，車間有權追究個人的違規操作責任。第25條 車間嚴格按照生產計劃指令，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。如果工作須當天完成，下班時還未完成者，應請示主管做出妥善安排，否則影響了生產進度，要追究當事者的責任。第26條 所有車間人員不得曠工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、聽mp3、用手機上網、私自串崗、離崗等，違者罰款50元。第27條 辱罵、謾罵、恐嚇、威脅他人，在公司所屬范圍內打架斗毆者，罰200元。后果嚴重的即時開除。第28條 組織及煽動罷工、聚眾鬧事者即時開除。第29條 車間內禁止吸煙，吸煙者必須在下班時間到指定吸煙室吸煙，違者罰款50元。第30條 對待廠方的任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠。盜竊企業財產者，不論價值多少，一律交企業辦公室處理。第31條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位時，應遵守特殊規定，確保生產安全。第32條 本車間人員在當月違反制度三次以上者，車間各級主管也應接受相應處罰。