午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司車間安全檢查及責任處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目的：為了發現設備、環境中存在的危險和有害因素，消除事故隱患，防止工傷事故和設備事故，保證生產的順利進行。適應范圍：公司廠區內所有車間設備、設施及人員。一、 檢查的分類：1、日常安全檢查：1) 當班的生產主管（調度）要提前30分鐘上班，要在主持班前會前對整個車間進行一次巡查并同上一班的調度口頭交接，再將發現的問題或上一班交待的問題在班前 會上進行布置。會后各班人員進到崗位對各自的崗位進行認真查看，對口交接。2) 非倒班工作人員，應根據自己的工作特點在2、工作前首先對環境安全措施、防護用品等進行檢查，確保符合各項安全要求方可開始工作。3) 各部門負責人每天上班時，對各自的管轄區域進行一次認真巡查，并查看各車間班組的生產記錄，對本部門安全狀況必須有一個全面深入的了解。4) 機修、電工跟班員工每隔2小時對車間設備進行一次巡查并做巡查記錄。5) 公司安全員每天不少于四次進行全廠范圍的安全檢查并做好記錄或報告。2、定期安全檢查：1) 周檢查：由公司安委會牽頭組織對各部門或車間進行安全檢查。A. 每周重點集中檢查不少于1次。B. 檢查范圍：員工安全行為、設備環境安全狀態、消防設備設施完備性、安全用電、設備檢查記錄及其它安全管理制度執行情況等。C. 每次檢3、查人員要求安全委員會不少于1人，被檢查部門、車間不少于1人。D. 被檢查部門、車間檢查頻次： 序號檢查區域檢查頻次備注1預浸車間、清理塔、粕庫、膨化粉車間4次/月2精煉車間、磷脂房、鍋爐、碼頭、立筒倉、機修、配電、油庫、污水處理、五金庫、中小包裝倉庫、中小包裝車間、化驗室、地磅、開單處1次/月E. 檢查方式為不定時檢查。F. 每次檢查完后安委會人員和車間人員立即確定查出隱患的整改期限。2) 月檢查：每月由工廠總經理組織進行一次以查思想、查制度、查措施、查隱患、查教育培訓、查安全防護、查機械設備、查操作行為、查勞保用品的使用、查已發事故的處理為主要內容的安全事項。3) 節假日檢查：元旦、春節、五4、一、國慶節或停產放假由工廠總經理或安全經理組織各有關部門聯合檢查，主要檢查安全防火和安全防盜情況。4) 季度檢查：根據季節特點，為保障安全生產特殊要求進行檢查。春季重查防霉、防潮、防漏電；夏季重查防暑降溫、防汛、防雷電；秋冬季重查防火和防爆。3、不定期檢查：按照制度、季節的不同，安委會組織相關部門經理，檢查大、中、小修，開 車停車時安全防火、防爆、防護用品使用，管理制度及規章的執行情況。4、專業性檢查：由各部門主管負責，對電氣儀表裝置、壓力容器、特殊閥門、消防設施、工廠衛生等進行檢查。二、 檢查內容：安全制度落實、安全生產及消防設施完備程度、生產人員安全行為、現場衛生、安全改進完成情況。三、 5、查出隱患或違規的責任處罰：1、 檢查中發現安全隱患，每查出一條，根據隱患潛在的危害程度和成因的主、客觀比例，扣責任部門績效分210分。2、 檢查中發現違反安全規定的行為或現象（未造成事故的），視情節，扣除當事人當月安全獎金或績效5-10分，與所在班組有關聯的，扣除當事人所在班組或部門的績效5-15分。3、 對發現的隱患無特殊原因沒作整改或沒能按期整改完畢，每項扣除部門績效5-10分并重新設定整改期限。4、 個人因安全處罰扣罰績效分計算辦法：1） 個人扣除績效分=當月個人違章扣罰績效分所在班組（車間）、部門當月扣罰的績效分灘分2） 扣罰班組（車間）績效分個人分攤分=當月班組（車間）扣罰總分本人權6、數/班組（車間）全員總權數3） 扣罰部門績效分個人分灘分=當月本部門扣罰總分本人權數/車間全員總權數4） 個人權數設定：普通員工：1；班組長：1.5；主管（主任班長）：2。四、 結果報告：將安全檢查及落實情況結果填制安全檢查及責任處分表，此表經本公司安委會主任簽字確認后并發放到公司各部門。五、 安全檢查報告內容解釋：1、 日期：公歷日期（年-月-日）2、 序號：檢查中發現問題的序號。3、 存在問題：檢查中發現須改進的問題。4、 位置：存在問題的具體車間設施。5、 改進措施：對存在問題進行改進的具體方案。6、 限定時間：改進方案要求完成的時間，指在該公歷日期前完成。7、 責任人：改進方案監督實施責任人及其職務。8、 部門：負責完成改進方案的部門。9、 備注：對該問題或改進的進一步說明。六、責任處分報告內容解釋：1、 序號：本月違反安全規定責任處理個數的序號。2、 日期：公歷日期（年-月-日）3、 責任分類：如：未戴安全帽/未戴防護鏡/無動火許可證/無進入有限空間許可證等.4、 責任簡述：簡述責任發生的原因。5、 責任處理：對違反安全規定責任人的紀律處分，如罰款200元/警告/開除等.6、 責任人及職務：責任人的姓名和在本公司的職務。7、 部門：責任人工作部門。