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1、電子公司生產車間品質成果獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 生產車間獎罰制度目的: 樹立制度、健全組織，規范工作行為. 范圍:凡本司所屬員工. 內容: 第一條：獎勵種類 獎勵分為下列三種： 一、記嘉獎 二、記小功 三、記大功 第二條：獎勵 有下列事跡者經查屬實者，由直屬主管或人事單位簽單請總經理核準后予以獎勵。 一、有下列事跡者，予以記嘉獎： (一)工作績效特佳，參加各項評比足為其它部門為模范。 (二)熱心服務或維護團體榮譽有具體事跡。 (三)支持公司重大專案，圓滿達成任務。 (四)積極參與救援或搶修工作，2、精神可嘉。 (五)有優良事跡足為其它人員表率。 (六)凡檢舉在嚴禁吸煙場所，吸煙或引火。 二、有下列事跡者得予記小功： (一)對于生產技術或管理制度提出具體方案，經采行確具成效。 (二)節約物料或對廢料、滯存品利用、轉用具有成效。 (三)遇有災變勇于負責并處置得宜。 (四)舉發違規或損害公司利益之案件，經查屬實。 (五)不畏暴力，奮勇執行勤務。 (六)具有其它較大功勞，足以表揚。 (七)工作職責外,發現重大不良,減少公司損失(八)對生產效率提升，提出建議,且確認有效.三、有下列事跡者，得予記大功： (一)遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。 (二)維護公司安全，冒險執行3、任務，確有實際功績。 (三)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。 (四)研究發明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻。 (五)對于業務拓展、產品銷售有特殊功績。 (六)具有其它特殊功績。 第三條：處罰種類 處罰種類區分為六種： 一、記警告 二、記小過 三、記大過 四、辭退 第四條：處罰 公司員工有下列事跡經查屬實者，直屬主管應立即簽單請人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機關辦理。 一、有下列情事之一，經查證屬實者或有具體事證者，予以記警告。 （一）當月上班遲到早退超過3次者（二）上班時間吃零食（三）未做好整理整頓,物品隨意擺放。 （四）請假調班未交接重要工作，但未造成重大損失。 （4、五）對于自己本份內的工作任務推諉不辦，經勸導仍不聽。 （六）因過失導致發生工作錯誤情節輕微。 （七）在生產中違反操做流程出現輕度失誤造成小量返工或質量下降者（八）上班時聊天、嬉笑、打鬧、串崗，玩手機等做與工作無關的事情（九）上班未穿防靜電鞋,未按照規定做好防靜電措施,累計2次者二、有下列情事之一，經查證屬實或有具體事證者，予以記小過。 （一）工作時間內睡覺、嬉戲或擅離工作崗位。 （二）對主管人員合理安排的工作態度惡劣。 （三）浪費公物，情節輕微。 （四）負責檢查或監督的管理人員未認真執行職務。 （六）破壞環境衛生者情節嚴重。 （七）下班后電器未關重犯。 （八）因過失導致發生工作錯誤情節較嚴重。5、 （九）當月內，累計3次警告者，另計小過一次處罰 （十）在車間與同事之間爭吵 頂撞上司或發表不利于公司團結的言論 3.在工作中出現失誤造成批量返工者，未按照生產指令保質保量完成任務者，或者范重復屢教不改的錯誤者 4.未按設備操作規定（十一）野蠻操作 敲打設備或因自己的過失造成對設備及工具的損壞，或私自動用自己不 懂的設備不聽勸阻者 （十二）不服從工作安排 消極怠工者 （十三）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人。 （十四）私自改變作業操作程序，致使工廠造成損失。 （十五）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。 （十六）工作散漫，屨勸不改，嚴重影響工作或士氣。 （十七）在上班時間聚集討論6、非屬公務之事，經勸誡不聽。 （十八）上班時間內處理私務，嚴重影響公務。 （十九）在公司內與同事口角經勸阻不聽。 (二十)員工上網不得傳送侵害公司知識產權的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯網絡上。 (二十一)妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作輕微。 (二十二)在車間內或不允許動火場所吸煙或使用明火。 三、有下列情事之一者，經查證屬實或有具體事證者得予記大過。 (一)擅離職守致發生變故，使公司蒙受重大損失。 (二)泄漏生產或業務機密。 (三)擅自撕毀公文或公告文件。 (四)違反安全規定措施，或擅自變更工作方法導致使公司蒙受重大損失。 (五)拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從。 (六)工作7、時間在工作場所制造私人物品。 (七)一年內無故曠工積滿十五日以上。 (八)在工作場所內內斗毆。 (九)事務處理未依規定手續辦理，致造成公司重大損失。 (十)在廠區內賭博者。 (十一)未經許可接帶外人入工廠者。 (十二)因工作過失導致發生工作錯誤，情節特別嚴重遭受客訴、使公司蒙受重大損失 (十三)攜帶危險品或違禁物品入廠。 (十四)凡是違反消防安全措施及因危險品引發的火災。 四、有下列情事之一經查證屬實或有具體事證者，得不經通知予以辭退或報公安機關處理： (一)于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 (二)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實施暴行或有重大侮辱行為8、者。 (三)違反勞動合同或工作規則情節重大者。 (四)故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公司所有物品或故意泄漏技術上、營業上之秘密，致使公司蒙受損害者。 (五)無正當理由連續曠工三日或一個月期間曠工達六日者。 (六)聚眾要挾、妨害生產秩序或煽動非法罷工或怠工者。 (七)張貼、散發煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 (八)偷竊同事或公有財物者。 (九)利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害者。 (十)侵占公有財物或營私舞弊，情節重大者。 (十一)在工作中酗酒滋事妨害生產秩序或毀損設備者。 (十二)年度內積滿二大過者。 第六條：獎懲互抵規定 員工9、在同年度內的獎懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎一次可抵銷警告三次，記小功一次或嘉獎三次可抵銷小過一次，記大功一次或小功三次可抵銷 大過一次或小過三次。 第七條：獎懲金加減發放標準：從業人員受獎懲者，依當月薪資中加減發下列金額。 一、 嘉獎一次：加發￥100元獎金。 二、 小功一次：加發￥200元獎金。 三、 大功一次：加發￥500元獎金。 四、 警告一次：減發￥50 元獎金。 五、小過一次：減發￥100元獎金。 （年終獎減半）六、大過一次：減發￥300 元獎金。（年終獎全扣除）生產車間品質成果獎罰制度目的: 樹立制度、健全組織，提升生產性,提高品質. 范圍:凡本司所屬員工. 內容:處罰品質獎10、生產獎優秀員工優秀團隊一：有下列情事之一，經查證屬實或有具體事證者，予以處罰（10元）(一)：不良品設備可以檢查，但人為因素造成不良品流出(二)：人為因素造成PCB報廢者(三)：未做好防靜電措施者(四)：點檢表或記錄未及時填寫者(五)：用力摔PCB者(六)：工作推卸者(七)：工作不服從安排者(八):隨意調整線速者(九)：上下班遲早退者(十)：上班吃零食者（包括口香糖）(十一)：上班玩手機者(十二)：私人物品亂放者(十三)：人為因素造成不良者(十四)：客戶退回不良品，人為因素,當時作業者二：有下列情事之一，經查證屬實或有具體事證者，予以處罰（50元）(一)：因工作疏忽,導致重大不良或LOT不良者11、(二)：非吸煙場所吸煙者(三)：在生產中違反操做流程出現輕度失誤造成小量返工或質量下降者(四)：工作時間內睡覺、擅離工作崗位。(五)：在公司內與同事口角經勸阻不聽，頂撞上司或發表不利于公司團結的言論 3.在工作中出現失誤造成批量返工者，未按照生產指令保質保量完成任務者，或者范重復屢教不改的錯誤者 4.未按設備操作規定(六):野蠻操作 敲打設備或因自己的過失造成對設備及工具的損壞，或私自動用自己不 懂的設備不聽勸阻者 (七):不服從工作安排 消極怠工者 (八):因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人。 (九):對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。 (十):工作散漫，屨勸不改，嚴重影響工作或士氣。 (十一):在上班時間聚集討論非屬公務之事，經勸誡不聽。 (十二):上班時間內處理私務，嚴重影響公務。 三：有下列情事之一，經查證屬實或有具體事證者，予以獎勵（10元）(一):非工作職責,發現不良者(二)：5S優秀者(三)：工作效率優秀者(四)：執行力較強者(五)：檢出率優秀者四：有下列情事之一，經查證屬實或有具體事證者，予以獎勵（50元）(一)：發現重大不良者(二)：提出有效建議,給生產或品質帶來顯著改善(50300)